2019年新时代的劳动者精品教育.ppt
,招聘现场：,新入住的水岸名都的某公司来到海南省儋州市人才市场招聘，岗位如下：,1.市场部经理 （1人 年薪16万人民币，有管理经验者优先）,2.技术工程师 （2人 年薪12万人民币，限男性）,3.市场营销人员 （5人 年薪2万+提成，可经常出差）,4.车间工人 （30人 月薪2500元人民币，自愿加班者优先）,5.搬运工人 （6人 月薪1500元人民币，工作中出现安全事故后果自负）,6.保洁人员 （5人 月薪1000元人民币，不购买保险）,新时代的劳动者,劳动,1、劳动的含义,含义：劳动是人类劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。,2、劳动者在劳动过程中的地位,劳动者是生产过程的主体，在生产力的发展过程中起主导作用。,3、劳动的意义,劳动是人类文明进步的源泉,正是通过劳动者的体力活动和脑力活动，才创造出如此丰富的物质财富和精神财富，推动者人类社会由蛮荒走向文明。,马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”,农民割胶,教师上课,环保工人绿化,工人生产,主持人主持节目,我国劳动者分工不同 地位平等，都为社会主 义社会主义现代化建设 做出贡献，都应该得到 承认和尊重，光荣是属 于劳动者。,-劳动是光荣的 光荣是属于劳动者,就业？,就业,1、就业的意义,劳动者：取得报酬，获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，有利于实现自身的社会价值，促进人的全面发展。,国家：有效的劳动就业，可以提高劳动生产率，促进国民经济发展。,社会：就业是民生之本，使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。,材料一： 2009年需要安排就业的人数达2400万人（1300万全国城镇新增劳动力，800万下岗失业人员，此外还有其他300多万人需要等待就业安置）。预计可安排就业1000万人左右，劳动力供大于求将达到1400万人。,上述材料中说明了我国就业形势存在的什么问题?,1、我国的人口总量和劳动力总量都比较大,材料二：,我国技术工人的技术构成,我国技术工人的文化构成,上述材料说明了我国就业形势存在什么问题？,2.劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,材料三：大学生招聘会现场见闻,人山人海,冷冷清清,3、劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。,3、我国的就业形势,我国的人口总量和劳动力总量都比较大。,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。,劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。,怎么办？,议一议：如何解决就业问题,靠政府解决,靠劳动者自己解决,4、如何解决就业问题,党和政府在解决就业再就业方面负有义不容辞的责任。,A、从根本上要大力发展经济根本途径,B、实施积极的就业政策，鼓励、支持人们就业和再就业。,C、完善劳动力市场，创造、改善就业和自主创业的条件与环境。,从国家的角度来说：,从劳动者的角度来说：,作为劳动者要树立正确的就业择业观念，切实增强自身素质。,树立自主择业观；,树立竞争就业观；,树立多种方式就业观。,树立职业平等观；,不坐等,提高素质,行行出状元,转变观念,A.要树立自主择业观,启示：,不坐等,思考1：你刚才选了哪一种职业？你为什么要选它呢？,B.要树立竞争就业观,启示：,提高素质,思考2：你刚才选了什么职位？有人与你竞争时，怎样才能在竞争中取胜？,C.树立职业平等观,启示：,思考3：刚才选择保洁人员的请举手，并说明理由。,行行出状元,D.树立多种方式就业观,启示：,思考4：有没有对以上的职位都不满意的，那你想如何就业呢？,转变观念,想一想：,刚才这个公司招 聘提出的要求中，有 没有“霸王条款”， 这些“霸王条款”侵 犯了劳动者的哪些合 法权利？,三、依法维护劳动者权益,平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利。,我国劳动者享有的主要权利:,新入住的水岸名都的某公司来到海南省儋州市人才市场招聘，岗位如下：,1.市场部经理（1人 年薪16万人民币，有管理经验者优先）,2.技术工程师（2人 年薪12万人民币，限男性）,3.市场营销人员（5人 年薪2万+提成，可经常出差）,4.车间工人（30人 月薪2500元人民币，自愿加班者优先）,5.搬运工人（6人 月薪1500元人民币，工作中出现安全事故后果自负）,6.保洁人员（5人 月薪1000元人民币，不购买保险）,平等就业权,休息休假的权利,享受社会福利和保险的权利,我们的这些合法权利 被侵害了，我们应该怎 么做呢？,跳楼讨薪,游行示威,这些方法可行吗？如果行不通，该怎么办呢？,维 权：,当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。,自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。,依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。,（1）基础 （2）依据 （3）途径,具体程序： 投诉各级工委组织和劳动监察机构 协商劳动者主动与用人单位协商 调解企业设立的劳动争议调节协会 仲裁各级政府设立的劳动争议仲裁委员会 起诉人民法院，“打官司”,课堂小结,一、劳动 二、就业 三、依法维护 劳动者权益,就业的意义,严峻的就业形势,如何解决就业问题,劳动者享有的主要权利,如何维护劳动者的合法权益,劳动的含义,劳动的作用,1、劳动者也应该认识到，在市场竞争中，只有自身实力强，才能就业机会多，即树立（ ） A、自主择业观 B、职业平等观 C、竞争就业观 D、多种方式就业观,课堂练兵,C,2、材料分析 农民工李志强好似把自己卖给了工地,身份证被工头扣着，天天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一”带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作很难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。,讨论：1、李志强的哪些权利被侵犯？,取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。,可以先后向各级工委组织和劳动监察机构投诉；主动与用人单位协商；调解企业设立的劳动争议调节协会；向各级政府设立的劳动争议仲裁委员会仲裁；向人民法院提起“诉讼。,2、为了维护自己的正当权益讨回自己的劳动报酬，李志强应该怎么做?,谢谢观看！,
