【工作计划】公司行政部个人年度工作目标.docx

第 1 页 公司行政部个人年度工作目标1 特征码 SkfATLdFNotcYomFikSK 20xx 年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和 关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有很多 的不足。今年，我将按 20xx 年度行政部的整体发展规划及企业 发展方向，以 20xx 年工作情况为基础，本着“多沟通、多协调、 积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管 理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风，本着主人翁精 神全面开展 20xx 年度的工作。现制定 工作计划 如下： 一、完善公司组织架构 由于大量的 人才 引入和公司办公区域的扩展，公司的组 织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发 展方向。在 20xx 年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。 确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员 工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条 件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做 到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中 良好、规范的发展 二、协助领导做好人力资源 招聘 与配置 第 2 页 人才 的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长， 需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端 人才 的需要 无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核 心员工持续恒久的为公司服务。 招聘 工作贯穿在公司发展的 每个阶段，提高 招聘 效率，为公司及时供应人才，才能保障 并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责 之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方 位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。 1、按完成 20 个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩 核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。 2、人才储备：一是优秀实习人员储备；二是管理人员储备。 为中层管理人员的补充做好准备。 （1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样 的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是 被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何 方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的 工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有 知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求， 才能保证招聘的效果。 （2）及时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基 第 3 页 本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的 有效性。通知 面试 前及时与招聘部门主管决定 面试 的时间、 地点并将不同部门 面试 者合理分批处理，提高招聘效率。 （3）为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下 招聘方式： A、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信 息可以定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相对比 较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站， 可以快捷的接受到 求职 的信息。 B、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提高员工士气， 申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程， 能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心 人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于 内部人才的晋升、调动、轮岗。 C、员工员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本 比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素 质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我考核 对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成 岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时 的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合 理化见意，提高行政工作的竞争力度。 第 4 页 四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。 尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位 员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工 福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发 展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。 根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部 门培训活动来满足企业的需要。 五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动 性的建议方案。 企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值 观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚 力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主 人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。 六、充分发挥工作职能，要协助营造相互尊重、相互信任 的氛围、维持健康的合作关系；使各部门员工能 能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、 积极主动的去遵守和维护。 七、公司制度的落实执行及督察工作。 第 5 页 公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但如果没有行政部门的 监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以，我们最需要的 对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行， 首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持， 不能虎头蛇尾；工作不能要宽以待己，严于律人。 八、公司项目资料的信息化管理 为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方 便。 1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理 工作。 2、对借阅和领取操作的项目资料按照项目资料领用规定 做好详细的登记并催促其及时归还，以便查询。 3、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资 料方面的科目、类别区分要有基础认识。 九、办公资源的有效控制 更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗 材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制。细心察看 公司电器设备的使用状况和用电情况，督促合理用电和用电安 全。 十、积极主动的协助公司领导及其它部门同事完成工作。 第 6 页