1、2024年七一专题党课学习讲稿（共12篇）目录篇一、2024年七一专题党课学习讲稿2篇二、2024年关于“七一”建党节党课讲稿15篇三、2024年七一”建党节专题党课讲稿21篇四、专题党课“七一”专题教育党课讲稿.27篇五、纪检监察干部2024年七一建党节103周年党课讲稿宣讲报告34篇六、2024年关于“七一”建党节党课讲稿47篇七、2024年七一专题党课学习讲稿52篇八、2024年七一党支部书记党课讲稿56篇九、2024年七一专题党课学习讲稿67篇十、2024年七一专题党课83篇十一、2024年七一建党103周年党课讲稿101篇十二、2024年七一建党103周年主题党课讲稿104篇一、20
2、24年七一专题党课学习讲稿做一名实干担当的合格干部同志们：根据要求，今天由我围绕如何“做一名实干担当的合格干部”，讲一堂专题党课，既是加强党规党纪教育，加强作风建设的规定动作，也是想借此机会，和大家交流近几年来,自己的一些思考。主要讲三个问题。第一，党风党纪、作风建设问题，为什么要锲而不舍、常抓不懈。理解这一问题，我认为，一方面，要从历史的角度看。我们党历来高度重视作风建设，党的事业每前进一步，党的作风建设就推进一步。比如“三大法宝”、“三大作风”、“三大纪律八项注意毛主席当年提出“为人民服务”时，有人说字数太少了，我们党根本的宗旨怎么用五个字概括呢？毛主席说超过10个字普通群众就记不住了，五
3、个字少了，那我再加四个字，就叫全心全意为人民服务。毛主席对党的宗旨的凝练，应该说是非常独到的。十几年前，胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，是针对包括党员干部在内的全体公民“社会主义荣辱观的高度凝练；习总书记提出的“三严三实等，则是针对党员领导干部行为准则的高度凝练，可以说是对党的优良作风的忠实传承。另一方面，要从宏观发展形势看。改革开放以来，中国的成就举世公认，但面临的问题也很严峻。习总书记在任职后的中外记者见面会上就说到：我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。这些问题有一个思想作风的根源，
4、就是“严”和实不够，失之于宽、失之于软、失之于虚。应该说，从群众路线教育实践活动，到“三严三实”，再到“不忘初心、牢记使命主题教育，党的十八大以来，正风肃纪始终保持高压态势，“四风”得到遏制、作风持续好转，但广大干部群众最担心的是问题反弹、活动一阵风，最盼望的是保持长效、常抓不懈。这里有一组数据：2019年，中央纪委国家监委立案审查调查中管干部45人；全国纪检监察机关立案审查调查61.9万件，给予党纪政务处分58.7万人，涉嫌犯罪移送检察机关2.1万人。全国共立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题3.8万件，给予党纪政务处分3.2万人，涉嫌犯罪移送检察机关4900余人。这表明不正之风并没有销声匿
5、迹，顶风违纪现象时有发生，仍有个别党员干部不收敛不收手、甚至变本加厉；这就是为什么，十九届四中全会提出要建立“不忘初心、牢记使命”的制度，把作风建设良好的态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯；这也印证了习总书记强调的那句话：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功J我们在座的，每一个人都要时刻绷紧作风建设这根弦，严字当头、实字打底，绝不能在作风建设上有任何抵触情绪，有任何侥幸心理，有任何松懈状态，盼着有朝一日紧绷得弦松一松，回到以前优哉游哉的老日子。第二，深刻认识、时刻警醒作风问题的具体表现和严重危害。近年来，我们大力加强党员干部
6、思想作风建设，取得了明显成效，但也要清醒地看到，仍有极个别人顶风违纪、改了又犯，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。这里，和同志们做一下分析。一是信仰信念问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢坚定的信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准。二是用权不严问
7、题。主要表现为以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事原则不强，“看人下菜碟”，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。三是纪律规矩问题。主要表现为纪律意识不强，严人宽己，作风散漫，甚至顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有地把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的庸懒散等。四是作风漂浮问
8、题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行；有的学习紧迫感不强，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，搞调研流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策。五是落实不力问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快。有的思想不够解放，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，只求过得去、不求过得硬，拿不出实
9、招硬招，创不出特色亮点；有的遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。以上列举的问题，有的具有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部,存在的问题也不尽相同。但我们都要时刻警醒，紧密联系单位和个人实际,要找个性问题,弄清问题性质、建设的新成效,往深里找，往
10、细里查，既要找共性问题，也把问题找准找实找具体。要深入进行剖析,找到症结所在、制定整改措施，真正以作风推动工作新跨越、新发展。第三，致力“六个大”，做一名实干担当的合格干部。习总书记针对党员自身建设提出过一系列具体要求。比如，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的提出，为“好干部”画了一幅“标准像二又如，“三严三实”的提出，实际是明确了成为一名“好干部的根本途径。再如，“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求，直截了当地阐明了如何当好一个地方官。应该说，这三个方面的要求，我们需要全面理解，整体把握。在中国人心目中，一个优秀的领导者，应当既会做官，又会做
11、事，更会做人，其中做人是第一位的，做人决定做官，做官就是做人。今天借这个机会，我结合自己对习总书记相关论述、要求的理解，就做人、做事、做官三个层面，讲一讲如何做一名实干担当的合格干部，特别是基层领导干部。概括起来是六句话，也是“六个大”。第一句是“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”，做一个有大视野的领导干部。一个优秀的领导者必须能够引领一个地区、一个部门继往开来。因此，战略思维、远见卓识、未来眼光，是一个优秀的领导干部必备的素质。我讲“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”，就是告诉大家，在一个部门、一个地区，你们就是站在“最高层”的决策者、领军者，必须比常人站得更高、看得更远、谋得更实，必须能透过复
12、杂的现象研判出未来的发展，必须能够在危机中找到机会,在黑暗中看到光明。和大家共同来回忆两段历史。一是井冈山斗争时期，面对大革命失败后的严峻形势，一些人发出“红旗还能打多久”的悲观论调，而毛泽东同志却从当时中国社会矛盾的分析和敌我双方力量的比较中，作出“星星之火,可以燎原”的论断，为陷入困境的中国革命指明出路。二是上世纪90年代初，小平同志南巡讲话，一改常人对形势的判断，鼓励全国上下“大胆试、大胆闯”，迎来了中国经济的脱胎换骨。所以，如果连我们的领导干部对X的发展方向、产业结构、民生热点、党建责任都没有一个实的谋划，实的举措，就谈不上什么以上率下！现在是爬坡过坎的关键时期,要说难，大家都难，X可
13、以举出一大堆的难题，土地指标的问题、拆迁成本的问题等等，但这正是对领导干部的考验。怎么看待这些难题？关键是要心中有主见。第二句是“以苟活为羞，以避事为耻”，做一个有大担当的领导干部。领导干部不仅要坐位子，更要挑担子。这副“担子”，就是面对经济社会发展的纷繁局面，能够做到不惧挑战，不畏艰难，心中有责、敢于担当，以扎扎实实的大担当创造实实在在的新业绩。大担当体现在审时度势，抢抓机遇。机遇是一种天赐良机，不可多得。从某种程度上讲,一个地区、一个部门能抓住发展机遇的领导干部，就是一个勇于担当的干部。拥有一个勇于担当、敢于负责的领导干部,是一个地方的发展之幸。我们要看到，大到一个国家，小到一个单位，属于
14、你的发展机遇几十年难得一遇。机不可失,时不再来。上世纪80年代深圳的崛起、温州的崛起、X乡镇企业的崛起，都是几任领导抢抓机遇、谋事求实、创业求实的结果。当前无论是新兴产业蓬勃发展、传统产业转型升级，还是炙手可热的“创客”“互联网+”“中国制造2025”等概念，都蕴藏着无限可能。我们能不能抓住这一轮发展的机遇，通过转型升级、选商选资，实现产业层次逐步优化,产业布局更趋合理，关键就看我们的各级领导干部是否能够谋得实、干得实，是否具备谋事创业的担当。一个高明、称职的领导干部，必须善于审时度势，在机遇到来时，以只争朝夕、时不我待的精神，迅速应对，全力以赴。大担当体现在勇于承担，敢于决断。现在，无论是抓
15、项目、抓企业，还是抓稳定，抓发展，很多时候，需要处理紧急情况和突发事件。越是这种时候，越需要领导干部沉着冷静、临危不惧、勇于担当。特别是突发事件中，现场领导没有什么回旋余地,往往处理越快、出手越果断，付出的代价越小。如果抓得早，还可能把危机化为转机。遇到这种情况，最坏的做法就是有些领导干部借口“商量商量”“请示请示”来躲避风险，逃避责任。如果事情得以解决，自己也有一份功劳；如果事情办糟了，自己还可以把责任推卸给同事和上级。在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。大担当体现在打破僵局，一锤定音。三国时候的袁绍，坐拥江北，地广物丰，兵多将广，实力雄厚。然
16、而，此人最大的缺点就是优柔寡断，色厉而内荏，有谋而不能决，有才而不善用，干大事而惜身，见小利而忘命。结果，官渡一战，一败涂地。因此，作为领导干部，在决策中有时会遇到各种意见众说纷纭、争执不下的情况，最怕的就是没有主见，缺乏担当，最终导致当断不断，反受其乱。当前，发展中的各种争议层出不穷，作为领导干部，大家不能被争执困扰，乱了阵脚，只要秉持严以用权”“心中有戒“，看准的事情，要勇于力排众议，打破僵局。对杂乱无章的信息要快速理出头绪；对七嘴八舌的议论要快速停止争议；讨论问题不能含含糊糊、模棱两可，要有一个明白的说法和鲜明的倾向；决定问题不能拖泥带水、久拖不决,请示之后，要明确发出“行还是不行”“干
17、还是不干”的指令。第三句是“智者不惑，勇者不惧”，做一名有大胆略的领导干部。领导，就是要带领、引导一个群体或组织朝着一个共同的目标努力，实现既定的任务。要想成为一位成功的领导，胆略很重要。胆就是勇气，略就是谋略、智慧。古人云，“智者不惑，勇者不惧。”智慧和勇气是当今时代领导干部必须具备的素质。拥有智慧，领导干部才能在纷繁复杂的形势中廓清迷雾，见人所未见，才能审时度势，运筹帷幄，决胜千里之外，才能制定科学的目标，谋划正确的道路，避免做无用功。拥有勇气，领导干部才能不惧风雨，不怕挫折，勇于开拓、勇于创新，才能在困难面前不绕道回避，敢于迎难而上。对于领导干部而言，智慧和勇气缺一不可，有勇无谋是莽夫。
18、力拔山兮气盖世”的楚霸王项羽，勇气有余、谋略不足，鸿门宴上不听亚父范增的计策，放跑了刘邦，最终被围于垓下。有谋无勇是懦夫。狭路相逢，勇敢者未必成功，怯懦者终将失败。康熙之所以能够开创康乾盛世，成为千古一帝，很大程度上就在于他既有审时度势、韬光养晦、怀仁四方的智慧，又有剪除权臣、平定三藩、开疆辟土的勇气。领导干部的智慧来源于孜孜不倦的学习实践。领导干部要有大智慧，就必须如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高，从党性原则的修养锻造中，掌握科学真理,获得认识世界和改造世界的锐利武器，从前人留下的思想宝库中汲取治国理政的珍贵营养。领导干部的勇气来自铁一般的信念。领导干部要有攻坚克难的勇气，必
19、须不断加强党性修养，增强政治定力，坚持信仰追求，坚守党性原则，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以勇负责、敢担当精神，真正做到严以修身，心中有党。当前，X的发展已经进入转型升级的关键时期，解放思想、利益和体制等深层次矛盾随时考验着领导干部的智慧和勇气。有勇无智，发展将困难重重，领导干部也会遇到很多麻烦；有智无勇，只能是缩手缩脚，事业也将难以突破。只有将勇气和智慧结合起来，X的发展才能冲破体制机制各方面的障碍，一往无前。第四句是“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”，做一个有大敬畏的领导干部。人生天地间，必须常怀一颗敬畏之心。何为敬畏？敬畏是为人处世应有的一种清醒和自觉，
20、也是安身立命必备的一种警戒线和安全阀。一个人如果失去敬畏之心，就会目无法纪而胡作非为，什么都不在乎，什么底线都没有。因此，领导干部必须懂得敬畏，而且要有大敬畏。因为领导干部需要敬畏的东西太多了，要敬畏自然、敬畏历史、敬畏圣贤、敬畏生命、敬畏组织、敬畏法律、敬畏舆论、敬畏群众。当年曾子曾借用诗经里的两句话“如临深渊，如履薄冰”，说明人生应当小心谨慎，必须心中有戒，心怀敬畏，后世许多为官从政的人都把这两句话作为自己的座右铭，成为严以用权、严以律己的生动写照。这里我打一个比方。当官的人就像一张三条腿的桌子，一条腿是法律，一条腿是组织，一条腿是群众，如果三条腿都落实，就能保持平衡；如果一条腿落空了，顷
21、刻之间，就会形势突变，局面颠覆。心怀敬畏，必须要敬畏法纪。作为一名领导干部，不仅要按照党纪国法的高标准要求自己，而且要在日常小事和生活细节上守住底线，防微杜渐，严于律己，抗拒诱惑。唯有如此，才能永葆“大道”不偏离、“小节”不丧失。在座的每位领导干部都应时刻铭记：“手莫伸，伸手必被捉”，切不可不知法、不畏法，把法纪当“儿戏”，把制度当“面团”，滥用权力，胡作非为。我们要相信，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违反法律都将受到严厉制裁。心怀敬畏，必须要敬畏组织。党组织对于干部，犹如阳光对于草木。现在有的同志到了新岗位，屁股还没有坐热就想着动一动；有的自己的“一亩三分地”还没有收拾好，却成天怨叹组织
22、上给他的平台不够高、舞台不够大、待遇不够好，自我感觉好得很；有的看到别人提拔了，首先想到的是走了谁的门路，而不去虚心学习别人的长处，更毋论主动反省自己有什么不足。这样的人，即使组织上给你一定的岗位，你能做好吗？因此，对领导干部来说，没有了组织，就算有天大本事也毫无用武之地；背离了组织，多大的荣耀也会化为乌有。敬畏组织，就是无条件服从组织的安排，维护组织的权威，接受组织的监督，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可与信任。心怀敬畏，必须要敬畏群众。领导干部需要敬畏的东西太多，但从根本上说最重要的是敬畏人民群众。天下恬静在于民乐，天下可畏在于民怨。我们必须始终做到“心中有民”，把人民群众当做衣食父母
23、一样来敬畏。千万不要认为群众都是愚昧无知、软弱无力的。其实，群众才是真正的英雄，是改变历史的根本动力。任何领导干部，如果失去民心，触犯众怒，必然落得身败名裂的下场。第五句是“上善若水，水善利万物而不争”，做一名有大境界的领导干部。“上善若水”，是老子的哲理名言，是中国人推崇的一种修养境界。一个领导干部要善于从“水”身上领悟到一些做人的道理。一是随机应变的能力。水无定形、水无定势，有塞则止，有导则流。作为一个领导干部也需要具备这种高度的适应性和应变性。当前，经济社会发展新问题层出不穷，发展、转型、改革任务多重叠加，困难、矛盾、风险相互交织，我们要积极适应新常态，谋划新思路，破解新难题，努力在严以
24、用权中，做到既干成事，又不出事。二是水滴石穿的韧劲。我们有些部门、有些干部缺少实干奋进的作风，抓工作慢慢悠悠、浮于表面，浅尝辄止，半途而废，没有认准一个目标，持之以恒、锲而不舍地奋斗下去。说到底，还是缺乏“创业要实”的韧性。我们要学愚公移山里的愚公，万万不能学叶公好龙里的叶公，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，真正做到水滴石穿、久久为功。三是海纳百川的包容。水所以能够形成一望无际的大海，就在于它那种伟大的包容精神。同样一个领导干部必须“心中有民”，具备博大的济世情怀，才能担任起为官一任、造福一方的重任。四是低调行事的精神。水正因为甘居低下，才能吸纳百川、汇成江海；正因为避高趋下，所以才不可逆转；
25、正因为所处尽人之所恶，所以无人与之争。我们的领导干部也要向水那样，柔静中蕴藏刚强，谦卑中包含伟大，处事低调，为人谦和，少出风头，实在做人，这样才能拥有大境界。第六句是“惟宽可以容人，惟厚可以载物“，做一个有大胸怀的领导干部。我认为，对于领导干部来讲，有一点很重要，那就是宽厚包容的人格魅力。人民群众一旦被领导干部的这种魅力所感染、所征服，就会从内心深处发出一种由衷的敬佩，从而追随。一位领导干部只有具备了宽厚包容的胸怀，才是一个有修养、有道德的人。宽厚包容体现在求同存异上。领导干部决策的过程是集思广益的过程，是择善而从的过程，更是求同存异的过程。一个领导干部善于求同存异，既是一种宽容胸襟的体现，更
26、是谋事求实、创业求实的体现。作为一个成熟的领导干部，就是要宽容淡定地对待人和事，不能听到批评就烦躁不安，听到表扬就忘乎所以，必须善于汇聚各方智慧，凝聚各方力量，鼓励畅所欲言、各抒己见，最终形成对事业有益、对发展有利的工作合力。宽厚包容体现在与民为善上。当前社会处于快节奏的转型期，在住房、医疗、教育、养老等方面，群众承受了一定的压力，个别人心中有苦闷、有委屈、有怨言，领导干部要换位思考，真正做到“心中有民”。对错终有公道，是非自在人心。领导干部不能为了所谓的“尊严”，一味地与群众计较是非得失，更不能因为被群众批评和指责而暴跳如雷、睚眦必报,而要以宽广的胸怀面对群众，以包容的心态看待群众、以和善的
27、态度友好对待群众、以平和的言行坦诚接纳群众，真诚倾听群众呼声，最终取信于民。宽厚包容体现在老实厚道上。曾几何时，说某某人“老实厚道”总带点贬义，老实厚道人吃亏的事好像随处可见，因此没人愿做“老实人”。其实老实厚道不是庸庸碌碌，也不是无能无为，而是人性中的真善美，将心比心，以情换情。老实厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而见底。做人要实，一个好官，必定是一个老实人、厚道人。我们每一个领导干部要时刻保持一颗老老实实的心，当老实人，说老实话，做老实事，言行一致、表里如一。这样的干部，怎么会吃得不香、睡得不安？同志们，组织给了我们舞台，就要有所作为。我们每一个人都要认真对照习总书记关于干部
28、自身建设的系列要求,倍加珍惜党的恩情，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜群众的重托，倍加珍惜自己艰苦奋斗赢得的荣誉、职位，以严格的自我要求，务实的工作态度，成就一番事业，书写无悔人生，为X的发展作出应有贡献！我就讲这些，谢谢大家！篇二、2024年关于“七一”建党节党课讲稿同志们：今天我们召开*公司全面从严治党暨党风廉政建设工作会,其目的不言而喻，就是要旗帜鲜明讲政治，将全面建设清廉企业作为重大政治任务，突出党员干部履职担责，在全公司上下形成清明政治导向，打造清正干部群体，康续清和文化血脉，营造清朗发展环境，坚决打赢疫情防控攻坚战,确保企业正常运营，完成全年各项任务目标。%上年度工作回顾刚才书记做了党
29、风廉政建设工作报告，内容非常全面，我完全同意，在此基础上，我结合上年度党风廉政建设有关工作谈三点感受：一是固思想“根基”，作风建设新常态在干部队伍中加速生成。这一年，我们擦亮监督“探头”，以监督首责带动扎实履责。覆盖全公司基层单位部门发放*公司基层“一把手“廉政风险防控提醒函*份，全年完善计件车间工资奖金分配方案、成立工资分配小组等制度*余项，推动建章立制、标本兼治，“以奋斗实干为荣，以庸虚散躲为耻”“不履职尽责就是最大的隐患”“不履职尽责就要追责问责”的导向更加突出，特别是全公司上下以开展*教育为契机，突出党建精益化主线，党员干部受到了深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，全矿风气、正气、士气
30、处于最好的时期。二是补能力“短板”，廉政文化建设在提高工作标准中加速形成。这一年，我们创新形式与载体，提高党风廉政建设的质量和效果，组织*名干部手写承诺书，上墙公开，带头承诺践诺，接受组织和群众的监督，宣传廉政内容*余次，收集廉洁家风作品*幅，特别是自编自导自演的*教育主题话剧*，让革命英雄“站”出来、让革命精神“活”起来、让红色基因“传”下去，将我党的梦想和追求、情怀和担当、牺牲和奉献，汇聚成西铭人共同的红色血脉。三是挖问题“淤泥”，一批痛点堵点问题在整改整治中加速纠正。这一年，我们开展“向监督要效益深挖问题背后的深层次原因，结合实际，修订完善精益化成本管控考核办法等制度，制定*公司2021
31、年扭亏脱困方案，通过优化成本管控、整顿劳动纪律、推进清欠清收、优化洗选工艺等手段，共计节约金额*万元。特别是强化经营业绩的考核，实现成果*余万元，超出预期*%;重点督导*战略,创造利润*亿元以上通过刀刃向内、精准发力、一抓到底,监督保障执行、促进完善发展的职能更加突出，促进了各项工作提质增效。二、存在的问题肯定成绩的同时，也要清醒认识到我们当前存在的一些问题,并加以解决。一是部分党组织监督意识淡薄，主体责任落实还不到位，集中表现对自身作用、职能等认识不足、了解不够、把握不准，涉纪信访举报案件数在兄弟单位中处于高位，关于截留挪用、夹带工资的重复举报仍时有发生；二是部分党员干部在履行“一岗双责”方
32、面不到位，不会干、不想干的情况时有发生，特别是个别“一把手”沟通方式简单粗暴，容易激化矛盾，导致存量仍未清理、增量仍有发生，与高质量发展要求相比还有差距;三是虽然能够解决问题，但还是停留在头痛医头、脚痛医脚的层面，各级党组织和纪检监察机构主动发现问题的能力不足，未雨绸缪的能力和机制需要进一步完善。三、下阶段工作重点近期，两级集团相继提出全面建设清廉企业有关要求，特别是*月*日，党委书记、董事长*在全面从严治党暨党风廉政建设工作会上提出了“建设风清气正的企业、廉洁自律的队伍、匡正选人用人的风气，向全国一流清廉企业迈进”的目标要求，这也为我们建设“清廉*”提供了目标和方向，基于此，再补充以下几点要
33、求：一是坚持不懈加强党的领导和思想武装，勇于自我革命。关于自我革命，在十九届中央纪委六次全会、省纪委十届五次全会以及两级集团的党风廉政建设工作会上都有所提及。我们去年进行了一整年的党史学习教育，我们不难发现，党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，勇于坚持真理、刀刃向内，敢于直面问题、修正错误。举例说明，我们在去年以痛点、堵点、难点问题为导向推进精益化管理，开展“找差距、提标准、务实干、达领先”活动，都是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。今年的工作中，我们也要按照上级关于推进精益化管理,“实现全省领先”的有关要求，以自我革命的意志，将长板加固、短板补齐。结合当前形势，省委第二巡
34、视组进驻，各单位要提高认识，将上级巡视作为检视问题、完善制度、优化治理、促进改革、推动发展的难得契机，纪委要主动与上级部门对接，明确上级巡视的重点，提前对有关工作进行自查自纠，并以任务清单的形式，明确问题整改的举措、责任人、完成时限，压实整改责任，推动系统整改，以更大担当、更实举措保持高压态势，增强治理效能。二是坚持不懈强化政治建设，加强党的政治工作。具体而言就是要严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，全力破解基层党组织建设“虚化、弱化、淡化、边缘化”的问题。3月29日，党委书记、董事长到公司督导安全生产工作时对党建工作达到省内领先水平做出明确要求，下一步，要以
35、党建工作精益化为抓手，推进党建工作同中心工作相融合的“*”党建工作模式，同时要结合疫情防控常态化要求，依托党建云平台，运用智能化、信息化手段进行考核，及时总结梳理、提炼提升，打造出可借鉴、可复制、可推广的“*经验二结合上级巡视有关要求和我公司重点工作，把此次巡视作为一次提高政治能力、强化作风建设的机遇，聚焦“三重一大”制度执行情况、审计问题整改、巡视巡察问题整改等重点领域,梳理资料、查漏补缺、及时完善，确保整改成果转化为促进企业持续健康发展的实际成效。三是坚持不懈减存量、遏增量，切实巩固和发展好全公司风清气正的政治生态。首先要强调的是，上级巡视期间，安全稳定是这一时期的重中之重，要做实做细班前
36、不放心人员排查，利用警示教育会、培训学习等多种形式，提升职工的自救意识和应急能力；各党员干部干部要树牢“宗旨意识”,满足并保障职工的合理诉求，主动发现并处置苗头性、倾向性问题，维护好全公司安全稳定大局。其次是结合我公司基层个别队组的一些状况，再强调两方面意见：一方面“身正不怕影子斜”，对于基层党员干部而言，如何让缺点越来越少，优点越来越多，关键在于要有自我革命的精神，始终将纪律规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，一个毛病一个毛病纠治，一个问题一个问题突破，一年接着一年坚守，长此以往，党员干部在职工群众心中的形象一定会越来越高，企业风气一定会持续向好。另一方面改进工作的方式方法,我们近期的涉纪信访
37、举报案件，有相当一部分是由于沟通方式简单粗暴，问题在基层没能得到有效解决，反而激化了矛盾。此前多个场合，我讲过“无建议不批评”和“*”工作法，不失为一种有效的沟通方式，今天进行重申：“无建议不批评”，即提出批评意见的同时，也要明确整改的建议，我们受到批评时，内心可能会抵制，但是如果同时知道如何改进或者错在哪里时，也许就会积极的接受批评；“*”工作法，一个问题，有*个对策和一个建议，有助于决策更全面、更科学。希望大家能真正将科学的沟通方法运用到实际工作中，而不是喊在口号上。四是坚持不懈转作风树新风，切实拓展落实中央八项规定精神成果。要对形式主义、官僚主义进行集中整治，对享乐主义、奢靡之风等传统歪
38、风陋习要露头就打，对“四风”问题隐形变异新动向要时刻防范。党员干部要对照党章要求、对照党员权利义务，唤醒党员身份意识，带正能量的头、做正能量的事，具体而言，就是要出言有尺，嬉笑有度，做事有余，说话有德，将“不妄议上级决策”作为重中之重，特别是在当前疫情常态化防控形势，要做到不造谣、不信谣、不传谣，维护好正确的舆论导向。下一步，由纪委牵头对我公司“十四条禁令”进行修订，引导党员干部履职尽责、实干担当，向躺平、内卷、巨婴等“十种做派”宣战，在此强调，党风廉政建设不是一朝一夕的事，更不是一个部门的事，要集众智开动脑筋，对基层党员干部“庸虚散躲”的表现，特别是对党中央大政方针及上级决策部署不敬畏、不在
39、乎、喊口号、装样子等错误行为，要拿出管用举措并严肃查处。此外，结合当前疫情防控的新形势特别强调，“解封”不等于“解防”，要坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，以高度警惕、慎终如始的态度对待疫情防控工作，公司疫情防控办要持续发挥作用，加强与驻地社区、派出所、医院的沟通对接，守护好职工家属的生命健康权益,确保疫情常态化防控和增产保供有条不紊推进。同志们，党风正则政风清，政风清则民风顺。面对当前错综复杂的内外部形势，我们必须持续发扬钉钉子精神，敢于斗争、善作善成，常抓不懈，立足岗位比党性、比境界、比贡献，力求在压实“两个责任”、扎紧“不能腐”的制度笼子、打通监督“最后一公里，等方面取得实
40、效，共同维护好全矿“安全有保障、生产稳定好、职工收入高”的大局。篇三、2024年“七一”建党节专题党课讲稿同志们：值此建党103周年之际，我们今天以召开中心组学习会和讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日，很有意义。下面，我围绕“激励干部新时代新担当新作为”这个主题上党课，同大家交流几点思考和体会。中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视,先后多次召开会议和下发文件，作出全面部署。上个月，市委还专门召开了工作座谈会，深入学习贯彻全国、全省会议和文件精神，对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须带头讲担当有作为，必须认真履行牵头抓总职责，以担当的精神
41、务实的作风、坚实的举措，推动中央、省委和市委的部署要求落地见效，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。具体工作中，我们应当如何准确把握、推动落实呢？我想和大家交流五个方面的内容。第一，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业保驾护航。工作中，一些干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些；还有的干部敢作敢当、敢抓敢管、雷厉风行，得罪人的可能性也相对大一些，导致在民主测脸、评先评优、提拔使用等方面容易受到负面影响。若不纠正此种现象，长此以往，则“多干多错、少干少错、不干不错”的错误想法就会蔓延滋生，“明哲保身，但求无过”者就会越来越多，勤勤恳恳、任劳任怨的
42、洗碗者”会越来越少。习近平总书记指出，对这样的干部，一定要全面评价、把握主流，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。对待干部既要从严管理、又要关心爱护，重要一点是保护改革者的积极性，鼓励干部敢为天下先。当前，全面深化改革步入“深水区”，高质量发展超越进入关键期，我们要推动“防错”“容错”“纠错”相结合，勇于为干部干事创业保驾护航。一要提高能力水平。就是要有针对性地加强干部的教育培训，让干部掌握干工作的规则套路，破解干部“能力不足”“本领恐慌”“知识短板”“经验盲区”等问题
43、提高干部的能力水平，从源头上预防把碗打破。二要切实撑腰鼓劲。市委出台的容错纠错机制，明确了可容的X种情形，实际上就是为干部干事创业绑了一条“安全带”。在具体实施过程中，我们要注意把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，加以调查核实和综合分析，确实属于“可容”的，要坚决大胆容错，让干部卸下包袱、轻装上阵。三要客观对待干部。对工作中出现了错误失误的干部，既不能“一问（责）了之“，也不能“一容（错）了之”，要客观公正地对待。不管因为什么原因犯了错误，都要坚决纠错，吃一堑长一智，防止一错再错。我们在调研中也发现，有的乡镇因为问责数量过大，班子成员只好轮流分配名
44、额进行问责。如果干部一旦受到问责就“打入冷宫”，不仅会挫伤干部的积极性，也会造成干部资源的闲置，久而久之会出现“无人可用”的窘境。为此，对那些受到问责处理的干部，只要积极改错、表现优秀、影响期满,在评先评优、年度考核、提拔使用等方面要同等对待。这一条尤为重要。第二，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业提供制度保障。习近平总书记多次强调，“制度的生命力在执行，有了制度没有严格执行就会形成破窗效应破窗效应的出现，不但会诱使违纪者继续犯更大的错误，而且会将这种不良风气扩散到周围人群中，最后造成无法挽回的损失。激励干部担当作为，要坚持制度面前人人平等，管理监督一碗水端平，选人用人公道正派，
45、决不能开“天窗”、留“暗门二只有这样，才能让广大干部意识到党的纪律规矩不是吓唬人的“纸老虎”，上级的决策部署不是合意就执行、不合意就不执行的“意向书”，坚决纠正少数干部认为的“只要不违法乱纪，即便不干事、混日子，你也拿我没办法”的错误观念。我们既要容错纠错，还要防止“带病提拔”怎么样才能做到有机统一呢？我认为，很重要的一条就是一切工作都要在纪律红线、法律底线内进行，坚决防止“破窗效应。”实行容错方面，中央文件明确规定，准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。也就是说，要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“底线”
46、既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当作一个筐，什么错都往里面装，决不能“一千容百丑“。防止干部“带病提拔”方面，中央也有明确规定，凡是政治上不合格的“一票否决二品行上不过关的一律排除，廉洁上有硬伤的坚决不用。防止干部“带病提拔”，根本的在于树立正确用人导向，既要把好关口，防止干部“带病提拔”“带病提名”，不放过有问题的干部；又要保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，不耽误没问题的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。第三，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业起到示范作用。习近平总书记多次强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力
47、行，以上率下，形成“头雁效应一个单位、一个团队是不是想干事、能不能干成事、会不会不出事，关键在领导班子，关键在“一把手”。有句话叫“上梁不正下梁歪”，领导干部不担当不作为不廉洁，就会带坏整个队伍的风气。还有句叫“榜样是无声的言传身教”,领导干部带头做好了，就会形成上行下效的示范效应。因此，激励干部担当作为，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,坚持以上率下，团结协作，发挥“头雁效应二我们要持续推动各级领导班子政治建设、思想建设，引导广大领导干部带头履职尽责，带头担当作为，在其位、谋其政、干其事、求其效，树立“为官一场、造福一方”“一任接着一任干”“一张蓝图绘到底”的政绩观。在村级组织换届选举中
48、要选好“领头雁二配强“当家人”，注重发挥驻村第一书记的作用，加强村“两委”班子的团结协作，加大整顿软弱涣散村级党组织的力度，把各级基层党组织建设成为坚强有力的战斗堡垒。要持续实施“领头雁千人培训计划”，加强对换届后队伍的轮训工作，提高“领头雁”综合素养，增强实干本领。要树立“领头雁”的精神，当好表率，作出示范，以“铁一般的担当”干事创业。作为班子成员，也要坚持以上率下、以身作则，重要工作要亲力亲为，既挂帅、又出征，既管业务、也管干部，带领分管的科室和干部一起干，把各项工作任务扎扎实实地完成好。各位科室负责人要当好科室的“领头雁”，既干工作、也带队伍，把人管好带好，把工作做好，取得优异的成绩。
49、第四，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事创业提供考核保障。在党员干部队伍中，忧患意识缺乏、危机意识淡薄、创新能力不足的现象还比较突出。有的领导干部就好比“温水里的青蛙”，对待工作“当一天和尚撞一天钟”“年复一年，日复一日”，仅仅满足于工作任务的完成，而不注重工作的质量和效果如何，缺乏进取心和荣誉感。有的干部每天准时点卯、安分守己，既不惹事生非，却也不干实事；看起来没什么缺点，但也没什么优点；谁也不得罪，甚至人缘还很好。这些“老好人”“四平八稳”的干部，看似挑不出什么毛病，实际上得了很严重的“病”，是光说不练的“老爷病”、是贪图享乐的“少爷病”、是娇生惯养的“小姐病”。这样的“病”得治！对这些现象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄别、加以提防，在今后写干部考察材料的不足方面要实事求是，不能含含糊糊。如何防止干部出现“温水煮青蛙”？一方面要坚持考用结合
