2012济南奔腾机械有限公司销售渠道及销售员激励方案.ppt

济南奔腾机械有限公司 销售渠道及销售员激励方案,田华 2012/09/18,企业愿景,诚信、真实、合作、双赢 打造百年企业，争创世界品牌，为民族争光，为社会造福！ 我们誓从“奔腾”的经销商队伍中，努力打造出100名千万富翁。,目录,销售渠道方案比较及建议 销售员激励方案比较及建议,销售渠道目录,关于营销的几个想法 渠道策略的选择 渠道设计 方案说明 方案比较 我的建议 销售部门 中间商,宗旨：通过市场规划与渠道销售，及时发现和满足目标客户群的需求，以实现公司渠道建设和业务目标的实现！ 目标：2012年水泵销售额达到5000万元，目标市场占有率得到提高！,奔腾机械的宗旨与目标,从大的方面讲，工业水泵的市场营销可分为市场进入和市场推广两个阶段，其成功因素各有不同,市场进入,市场推广,主要困难,克服方法,市场风险大 对使用效果不了解 进入门槛较高,对使用价值的改变 使用效果不明显 售后服务不好,国企行政干预 关键人物的推广 进行折扣,取得良好的使用效果 靠售后服务 较低的价格,价值体现,销售收入生命周期表明，锁定客户，将从工业泵的销售中获得最大的收入比例。 结果表明，工厂生产运行，维修人员，时间等等功耗！如果使用奔腾机械的产品-年，其费用收益的现值可达到-万元 （注：与其他泵类品牌使用费用相对比）,产品收益,增加销售收入的途径：产品价值，工程安装费，售后服务；但最重要的是锁定客户，使其一直使用奔腾产品-在进入省外市场时，针对特殊市场前期可考虑将产品价格定的略高一点。 1、两部收费制：第一次工程安装时可考虑收取较低的费用，而考虑从耗用品（产品本身）获取最大的收入。 2、用产品本身的特色和售后服务保证客户一直使用奔腾产品。,分销渠道部分目录,渠道策略的选择 行业背景分析 经验借鉴 策略比较 建议策略 渠道设计 销售公司 中间商,问题分析,从提货客户的类型分析，奔腾一直依靠直销渠道，尤其是对大客户，代理商和中间商所占销售收入比例为0，在大客户产能不稳定的状态下，奔腾利润不再丰厚，而且大客户欠款问题严重影响到产品的销量以及公司的战略发展。 单纯依靠自身销售人员的力量已经不足以适应市场和公司快速增长的需要，必须充分利用代理商的资源优势，从而开发渠道销售。,医疗器械供应商如西门子、GE多采取以下的销售模式，由于医疗器械与水泵在最终客户特点和销售手法极具相似性，分析其渠道策略的利弊对奔腾具有参考价值。,说明： 公司的销售人员根据不同级别拿不同的工资，完成任务后的增加部分才会有奖金 销售员的奖金和代理商差价是接近的，防止销售员完成任务后卖单给代理商 销售员每年任务根据上年业绩递增，销售员更愿意把超额部分卖单给代理商而不愿意拿奖金 公司每签定一笔合同，须从中提取部分资金作为工程部收入，工程部每年也有利润指标考核 代理商也分销售代理和维修代理，但是高档机的维修和关键部件的更换必须由厂家完成,医疗器械产品渠道策略对奔腾产品的七点启发,1、必须充分利用中间商，因为产品销售主要依靠私人关系多一点，而且市场容量相当大 2、关系营销令市场运作不规范，作为企业一方面只能适应现实，另一方面需要销售队伍稳定，较好的办法是减少直销，厂家规范管理中间商，让中间商来操作不规范的行为 3、直销和代理可以并存不会引起直接利益冲突，前提是对经销区域严格划分 4、不同级别代理商经销产品不一样，可以设立专门的工程服务代理商 5、销售人员收入以工资为主，有利于销售队伍稳定，前提是渠道策略的转变 6、市场部门主要职责是做知识讲座等技术推广工作，营造一个良好的外部销售环境 7、工程部门有了收入来源，可以作为独立的利润中心进行量化指标激励考核,工业水泵市场的特性分析,生产厂家,国内公司的规模和技术较国外公司来对比的话还是处于弱势的,客户特点,客户基本是大型工矿型企业，关系营销是当前乃至以后相当长时间的主流,市场容量,相当巨大，因为全世界发电量总和的21.6%被水泵消耗掉,产品特性,货款周期长，单纯依靠厂家承担流动资金的压力很大,销售人员要求,需要掌握销售技巧、水泵知识、技术知识等，成为复合型人才,市场周期,市场培育阶段已经过去，已经进入快速淘汰，增长期,中间商,实力较厂家弱，主要凭借关系进入市场，依赖售后服务和技改赚钱,直销与利用中间商的优劣势比较分析,根据市场特性和参考经验，奔腾的渠道策略应该由现在主要依靠直销转变为充分利用中间商，加快渠道建设！,分销渠道目录,渠道策略的选择 渠道设计 方案说明 方案比较 渠道建议 销售部门 中间商,济南奔腾销售渠道的备选方案说明,济南奔腾,经销商,终端用户,经销商 新的客户开发 争夺市场,方案一,方案二,代理商,直销 主动上门客户 现成关系户 大型工程的招投标,直销 关系客户 上门客户,济南奔腾,经销商,终端用户,代理商 只代理济南奔腾产品 代理区域小 依订单进货,经销商 不经营直接竞争对手产品 经销区域大 保持适当库存,方案二的进一步说明：经销商与代理商、公司直销在同一片区并存，各自有特定的销售区域，不允许跨区销售,直销,代理商,直销,代理商,经销商,通过渠道备选方案比较，建议采用方案二，但是由于市场的情况差异较大，建议分步骤在各片区推行，实施条件不具备的片区可继续以直销为主一段时间。,方案一,方案二,优点 经销商积极性高 销售管理相对简单,优点 渠道控制力强，尤其是价格管理 代理经销并存弥补相互网络不足 代理晋级制度形成良性竞争关系,缺点 难以实现有效覆盖 价格容易混乱,缺点 分公司管理难度加大 经销商积极性受到影响,实施第二方案的原则,公司架构,公司销售工作由不同团队负责，分别是直接销售、代理商管理、经销商管理；他们关系由公司经理协调,中间商政策,重点扶持经销商，保证适当利润空间，让他们做大做强 代理商在特定区域发挥作用，晋级制度对经销商形成一定的竞争和约束,中间商数量,经销商原则上每片区一个，特殊情况不超出两个 代理商若干，每个特定小市场一家，要考虑给经销商留出经营空间,中间商区域,中间商都有特定的经销区域，跨区域销售没有任何奖励还要受罚 中间商可以申请扩大经销区域，公司可以根据任务考核缩小其经销区域,中间商考核,从经销商的销售数量和质量进行考核，淘汰机制制订灵活一些 主要从代理商的销售数量进行考核，淘汰机制制订严格一些,中间商激励,根据经销商在市场上表现给予多种形式的折扣奖励 根据代理商的销售表现给予扩大代理范围或晋升为经销商,分销渠道目录,渠道策略的选择 渠道设计 销售部门 总部组织结构及部门职能 分公司员工分工及岗位职责 销售费用预算 中间商的日常管理 中间商,建议总部与片区的组织结构,组成 处理经销商问题时，由总经理、营销总监、财务部、相关片区经理集体讨论 处理代理商问题时，由片区经理和市场专员、相关销售员集体讨论 任务 筛选经销商、代理商 对经销商、代理商窜货乱价等违规行为作出处罚 对经销商、代理商提出的扩大经销区域申请进行评估、审核 对未完成任务的经销商、代理商进行降级、淘汰处理,渠道管理,中间商日常管理,更新档案,定期评估,政策执行,中间商扶持,经销商拜访,及时更新中间商档案 建立完整的中间商档案,信用评估 是否扰乱价格 网络开发评估 销售量评估 是否窜货 回款及时性 服务及时性,折扣 销售支持 服务支持 宣传支持,与代理商共同参加用户合同谈判 帮助中间商发展网络 指导工程安装,销售人员定期拜访中间商 定期与中间商一同拜访用户,投诉处理,渠道畅通 及时 责任落实到人,分销渠道目录,渠道策略的选择 渠道设计 销售部门 中间商 中间商选择 对中间商的销售政策,中间商的选择及审批流程,初选,调查,谈判,确定,收集市场上有关中间商资料 了解中间商行业内的经营情况及销售能力和口碑 初步选择待发展和拜访的中间商,详细研究经销商情况，包括： 销售网络 销售额 资信状况 偿债能力 盈利能力 服务能力,选择合适的中间商 准备详细的中间商资料 准备奔腾的销售政策、中间商管理方法 与中间商谈判,根据公司的审批流程报上级主管或经理 综合比较与中间商谈判结果确定合适的中间商,中间商的选择标准,经销商 经理本人-人品好、业务能力强 行业知名度美誉度-高 泵类产品经营历史-2年以上 经营品种-无或停止经营竞争品牌产品 泵类产品年销售额-200万以上 所在区域占有率-30%以上 销售骨干-3人以上 流动资金-50万以上 资信证明流动资金充裕 经营奔腾产品对其重要性-高 发展潜力-可以作为长期战略合作对象 认同济南奔腾的企业文化和管理模式,代理商 经理本人-人品好、业务能力强 泵类产品经营历史-1年以上 经营品种-无或停止经营竞争品牌产品 泵类产品年销售额-100万以上 所在区域占有率-40%以上 经营奔腾产品对其重要性-高 发展潜力-可以作为培养对象 认同济南奔腾的企业文化和管理模式,中间商选择的审批程序：遵循宁缺勿滥的原则，代理商的筛选在分公司内完成；同一片区内中间商的经销区域要统筹安排，签定合同前要摸清中间商关系网络的分布情况,与中间商谈判主要内容,规定经销区域 划分符合中间商网络覆盖的区域 经销区域变化的条件 明确公司销售政策 各种折扣 付款方式 服务支持 确定考核措施 窜货处理 价格混乱处理 中间商的退出机制,经销商、代理商、直销客户的激励方式：现阶段主要考核是数量指标，以后要进一步向销售质量指标倾斜,中间商的考核,市场信誉金抵押 经销商-万，代理商-万 如果因为违规行为被扣，年终补充回原值 晋级机制 销售前三名的经销商和各片区的头名代理商优先考虑扩大他们的经销区域，由公司营销会议讨论作最终裁决 组织他们到国内或国外考察，鼓励他们去为济南奔腾开拓市场 退出机制 经销商当年不能完成双方协定任务额的75%，次年降级为代理商，经销范围缩小 代理商当年不能完成双方协定任务额的90%，次年取消经销资格，1年内不得成为奔腾中间商 如果由于市场变化的原因造成任务无法完成，经销商、代理商可以提出复议申请，由公司营销会议讨论作最终裁决,窜货与乱价考核,区域变化 经销商经营出色要发展到其他片区，可以随时提出书面申请，公司每年评估一次 代理商经营出色要扩大经销范围，可以随时提出书面申请，公司每半年评估一次 经营不善导致任务无法完成，需要缩小经销范围的参考中间商退出机制 窜货处罚 发现中间商有跨区销售行为，经销商处以两万元/次罚款，代理商处以一万元/次罚款，从市场信誉金中扣除，一年内累计三次以上取消经销资格 窜货部分不计入有效销售，取消这部分的一切折扣奖励 窜货部分的销量计入被窜货中间商的业绩 窜货行为将通告各中间商,价格政策,价格制定 同一时期实行统一的出厂价格，并且规定上下浮动的价格空间 实行产品需求旺淡季实施浮动价格 价格公布 提前10-20天公布出厂价格的变化 当天以传真和电话方式通知中间商和老客户 同时在网络上以邮件的方式公布变动后的统一价格 价格维护 以济南奔腾名义签定的合同价格必须在规定范围内，不得擅自变动 发现经销商以低于限价销售，处以两万元/次罚款，从市场信誉金中扣除，一年内累计三次以上取消经销资格 低价部分不计入有效销售，取消这部分的一切折扣奖励 如果特殊情况需要对价格做适当的上浮需要向济南奔腾提出申请，并严格按照经审批的方案执行，否则参照低价销售的处罚办法执行 违规行为将通告各中间商,目录,销售渠道方案比较及建议 销售员激励方案比较及建议,销售员激励目录,现状分析 方案比较 经济责任制 绩效考评 小结,在理想情况下，对销售员的奖励应与其作出的贡献相匹配，但在实际中往往很难作到,个人努力,交叉原因,其他原因,销售额,提成,名词解释 个人原因： 主要由个人努力带来的销售额 其他原因： 销售额的增长不是由于个人努力造成的，而是由于外部等因素，如行政强行推广，市场急剧扩大，“领导参与”等 交叉原因： 很难判断销售额是由个人努力造成的还是外部因素造成的,一般来说，销售提成应主要针对个人努力造成的销售额以及部分针对由交叉原因造成的销售额，但在实际中，将三者分开是很困难的，往往采用按总的销售额提成的方法,3000,4074,8148,37740,28518,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,80%,90%,100%,40740-1,40740-2,销售提成,浮动工资,保底档案工资,10%,20%,70%,在年收入不变的条件下，销售业务人员的年收入构成调整前后差别比例示意图,同等工资标准下（注：总收入不变的状态下），在提高底薪和增加浮动工资的情况时，员工的工作状态会更加好，因为员工的心态会更加积极，因为浮动还是会起到很好的监督作用,目前的销售人员激励政 策的主要特点是“大包干”，其优点和缺点都很明显,优 点,缺 点,管理容易，总部与销售员关系简单 主要风险由销售员承担，有较强的激励作用 计算简单 销售费用容易控制 业务员可以灵活调配费用,刺激短期行为，部分业务人员赚上几万元就不在开拓市场了 不愿意作前期市场投入 与销售员是买卖关系，影响忠诚度 销售员产生“我不是公司成员”的看法 只关心销售额，对利润关心相对较少 销售员个人负担较大 老业务员不愿意带新业务员,奔腾1与奔腾2销售员激励比较,奔腾1,奔腾2,基本工资：180,工资：1800月,补助： 25/天,补助： 80/天,一定限制额度报销吃住，垫资配备汽车,报销吃住、免费配备汽车,销售提成1%起没有价格控制权,销售提成的可浮动价格,其他福利,因为“能力”不足-没有消费的能力没有钱的支配能力，影响了客户关系的建立和维持,销售员激励目录,现状分析 方案比较 经济责任制 绩效考评 小结,根据公司特征分析薪酬政策导向 激励政策向销售人员倾斜,奔腾是由直销转渠道销售的生产型公司，要快速的建立奔腾渠道代理，薪酬水平必须要有一定的竞争力，才能吸引优秀人才 由于公司处于销售转型阶段，而销售是公司的生命线，薪酬政策的激励或浮动部分必须要向销售队伍倾斜，才能有效刺激销售增长 由于奔腾是一家生产型的销售企业，必须以岗定薪，行政职位与薪酬不一定成正比，按职责要求定分配，拉开差距，调动员工积极性 为调动全体员工的积极性，所有员工的薪酬跟公司业绩挂钩，销售人员与个人销售业绩挂钩，行政人员与公司整体业绩挂钩 为鼓励员工向薪酬高的职位靠拢，薪酬和考核政策为员工创造晋升机会均等的条件，创造“能者上、庸者下”的绩效文化 为增强优秀员工对公司的忠诚度，公司提供良好的福利待遇，鼓励优秀员工长期为公司服务,备选方案：销售员的费用与提成分开，销售员获得基本的收入保障-两种方案框架比较,销售提成是几乎唯一的收入来源,销售额,销售人员收入,提成,销售人员收入,销售额,提成,济南奔腾,基本工资,浮动工资,收入来源由三部分组成，销售提成是主要的收入来源 浮动工资根据考核确定,大包干,销售人员收入,销售额,提成,济南奔腾,基本工资,以片区为单位,以销售员为单位,代理商绩效奖,备选方案：销售人员收入结构包括：基于职务的基本工资、基于绩效考评的浮动工资和基于销售业绩的销售提成,总收入,基本工资,浮动工资,销售提成,每月的固定收入,根据确定的考核指标计算的奖金收入 这部分收入与考核指标的完成情况挂钩，包括未完成扣除和超额奖励,对销售业绩的激励： 主要以销售额为依据 考虑其他指标：如销量、代理商开发速度等 建立一套考核指标体系,奔腾公司的薪酬福利体系建议,工资,津贴,基准工资,职务工资,季度提成,年终奖金,特殊奖励,薪酬,福利,工资,奖金,内部福利,社会保障,驻外津贴,依据员工的学历和职称确定,依据职务和岗位确定,各销售区域的驻外人员享受此项,销售人员依据销售业绩提取当月/季度奖金,总经理对一年中有突出贡献的个别销售人员、销售管理人员的额外奖励,按照国家政策执行,薪酬福利体系,销售人员、行政管理人员依据销售业绩和年终考核提取年终奖金，,根据公司的政策鼓励优秀员工长期为公司服务的公司福利,薪酬结构的建议-激励政策向销售员倾斜,收入构成,驻外补贴,提成比例,销售公司所有工作人员的收入包括固定部分和浮动部分，固定部分包括岗位工资、出差津贴，浮动部分主要为业务提成，管理人员收入固定部分比例大，而销售一线人员浮动部分大； 从整体来说，销售公司管理人员的平均收入水平高于销售一线人员，但个人收入也有可能出现业务人员收入高于大区经理和销售总监的情况，公司鼓励优秀业务人员拿高薪； 福利依据国家政策执行。,驻外补贴主要针对各大区长期出差在外的工作人员，经济发达地区补贴略高于经济不发达地区,提成按照销售额的一定比例提取作为对业务人员的奖励，奖励系数依据区域市场规模、竞争激烈程度、奔腾的市场地位（进入时间、市场通路成熟程度、上一年的销售额等）确定提成系数。,销售员激励目录,现状分析 方案比较 经济责任制 绩效考评 小结,以片区为单位进行激励-经济责任方案：自顶向下下达任务，自底向上确认任务并执行,总 部,营销总监,费用,提成,销售收入,经济责任,业务员,工资,费用,提成,说明： 总部对营销总监进行总量控制 总部与营销总监签定经济责任书 销售任务（包括销售额，利润，回款，渠道建设等） 费用预算 考核指标 业务员费用由营销总监控制 业务员工资由总部发放，提成由公司分配 费用与提成分开，即提成中不完全扣除费用,经济责任制的特点-总量控制，预算管理，团队激励，例外处理，其前提是营销总监的有效监控,从本质上讲，是一个“大包干”细化的做法，通过营销总监，细化到管理过程。,总量控制,预算管理,团队激励,例外处理,由于是团队销售，应对团队进行激励，而不是对个人 由于营销总监最了解各业务人员的表现，由他来进行奖金分配更为合理,考核奖励为营销总监，销售员提成由营销总监进行监督 该合同书每年签定一次 公司对销营销总监进行考核，在费用确定的情况下，要求营销总监达到一些指标,每年由营销总监提费用预算，报总部确认 对新市场（或空白市场），公司给予一定的前期费用，费用有营销总监负责监督，可以有效促进销售员进行市场开发,对一些特殊情况，可由总经理进行例外处理，如对合理的超过预算的费用报销和对有特殊贡献人员的“红包”奖励等,业务费用计划和财务预算流程,营销总监积极介入业务费用计划与财务预算的制定过程，根据公司整体目标，确定具有挑战性的，并且是可以达到的目标以及相应的行动计划 作为总部和业务员之间的“管理合同”，业务费用计划和财务预算完成状况是业绩评估的最重要的基础之一，是“量化的经营目标+行动方案+关键业绩指标” 通过业务费用计划和财务资金预算，优先重点，保证重点项目，明确各种的资源投入 是一个动态过程：自上而下制定目标，自下而上制定行动方案，在执行过程中修正、改善,收集历史,现状数据,分析报告,历史分析,内外部环境 分析,业务影响因素与差距分析,自上而下分解目标,历史状况市场状况差距原因,销售收入,数据收集及分析,（注重预测市场容量和渠道占有率）,同 步 进 行,业务目标与行动方案,公司自上而下分解目标 业务员自下而上确立目标过程,销售员激励目录,现状分析 方案比较 经济责任制 绩效考评 小结,业务员薪酬固定和浮动的大致构成建议,工资和提成占总收入的比重不同，鼓励销售一线的业务人员通过业绩获得高薪，激励政策向销售一线倾斜； 销售公司所有人员的收入和销售公司的销售业绩正相关，以此推动奔腾的整体销售业绩； 特殊人才的考评激励与薪酬方案由公司董事长/总经理与相关部门商议，特殊处理。（比如刚到公司的高级业务人员）,奔腾应建立一套完善的绩效考评体系，综合考评销售人员的能力、业绩和主要工作职责等方面，作为销售人员年终奖金、晋升等的依据,C 销售人员的能力,A销售人员的业绩,人际交往能力 影响力 员工发展* 沟通 判断和决策 计划和执行 工作态度 客户服务,销售量 利润情况 销售额 销售单价 销售费用,B 销售人员的主要工作职责,安全 质量 领导* 绩效管理* 财务管理和盈利性 团队协作 培训和发展* 实施 业务开拓 发现并满足客户需求 项目过程管理 技术能力,片区经理业绩考核,考核项目： 公司季度和年度销售任务的完成情况 产品销售比例情况 协助代理商开发优质客户 当地市场产品占有率 年度和月度工作汇报和计划 滚动销售预测 每月代理商拜访报告 每周销售统计报告 每周竞争对手监测报告 每周主要经销商拜访报告 费用控制,销售员激励目录,现状分析 方案比较 经济责任制 绩效考评 小结,对比方向,现行政策,备选方案,角色定位,销售员是公司的个体户,销售员是公司的员工,风险承担,公司几乎不承担风险，风险主要由销售员承担,风险由公司与销售员共同承担,管理难易,控制相对容易,管理相对困难，需进行定期的考核,报酬构成,主要是风险报酬,由固定收入和风险收入构成,不仅看重结果，也重视过程。精细,主要靠结果控制，粗放,思维方式,市场情况,相对适应较成熟的市场,不仅适合成熟市场，也适应新进入市场（培育市场）,政策 倾斜,对销售部门相对苛刻,激励政策向销售部门倾斜,济南奔腾对渠道营销就是一张白纸，正好描绘最新最美的图画。,一个很好的产品，一个很大的市场，一套很活的机制，一个迅速发展的企业！,管理信息系统建设,开辟渠道市场,组织机构及规范管理,由营销总监负责奔腾产品在中国市场的渠道销售及项目工程,奔腾对于渠道销售，很多做法都处于探索过程中 根据公司战略要求，对组织机构进行优化 建立规范完整的管理制度,良好的合作前景,迅速建立省内经销商渠道,大力开辟长江以北市场,布局全国市场,争取优势产品 做到国内最好,根据公司发展规划，确定管理信息系统建设整体方案 对公司的核心流程进行优化，为上系统管理奠定良好的基础,