1、东财2024劳动合同法理论与实务第一套作业已完成：0题未完成：20题不确定：0题返回点击提交后计分。关闭页面自动保存已回答的答案，但不计分。，下列人员，（）不适用劳动合同法。回答错误A:未满18周岁，已满16周岁的女子B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满2个月C:外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人rD:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人答案：B2、在订立、履行劳动合同的过程中，工会应当（）劳动者与用人单位。回答错误rA:帮助rB:指导rC:领导rD:引导答案：AB3、下面（）是用人单位实施经济性裁员的条件。回答错误lA:依照企业破产法规定进行重整的lB:生产经营发生严峻困难
2、的lC:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的lD:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD 4、劳动合同法的基本原则对劳动合同法律法规的制定、说明、修改和废除起着指导作用，但是在劳动立法存在着空白时，不行以以劳动合同法的基本原则为指引来进行弥补。（）回答错误rA:正确：rB:错误答案：错误 5、依据我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。回答错误A:仅用人单位B:仅劳动者C:用人单位和劳动者D:仅国家答案：C6、依据劳动合同法，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）
3、o回答错误A:这里的“法律”可做扩大说明B：这里的“行政法规”可做扩大说明C:这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D:这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律答案：D 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）执行。回答错误rA:国家标准B:行业标准C:当地最低工资标准D：集体合同规定的标准答案：D 8、下列属于劳动合同的必备条款的是()o回答错误rA:劳动合同期限lB:社会保险rC:劳动条件rD:试用期答案：ABC9、按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标
4、准即可。()回答错误rA:正确：B:错误错误答案:10、我国实行两种工时制度，即标准工时制度、不定时工时制度。()回答错误rA:正确：rB:错误答案：错误Ils用人单位供应的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当担当赔偿责任。()回答错误A:正确：rB:错误答案：正确12、派出到合资、参股单位的职工应当与现单位签订劳动合同。()回答错误rA:正确：rB:错误错误答案: 13、用人单位在向劳动者支付工资劳动酬劳时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。回答错误A:实物rB:有价证券rC:法定货币rD:其他支付手段答案：C 14.劳动者拒绝
5、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。回答错误rA:视为rB:上级部门认为rC:不视为D：部分视为答案：C15、下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（）。回答错误厂A:用人单位可托付银行代发工资厂B:用人单位在支付工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单厂C:用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字厂D:用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查答案：ABCD16、以下情形中，延长工作时间不受到法律限制的是（）。回答错误rA:发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的l-B：生产设备、交通
6、运输线路、公共设施发生故隙影响生产和公共利益rC:法定节假日rD：法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD回答错误厂A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权rB:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件rC:用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持厂D：用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权答案：ABC 18、计算经济补偿中的工作年限,用人单位与劳动者未刚好签订劳动合同的，影响工作年限的计算。O回答错误rA:正确：rB:错误答案：错误 19、未依
7、法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者无权随时通知解除与用人单位的劳动合同以爱护自己的合法权益不受侵害。（）回答错误A:正确：rB:错误答案：错误20、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（）回答错误rA:正确：rB:错误答案：正确已完成：0题未完成：20题不确定：0题返回点击提交后计分。关闭页面自动保存已回答的答案，但不计分。1、单位违反劳动规章制度规定的，应当（）。回答错误rA:担当行政责任C:对劳动者的损失进行赔偿rD:停业整顿答案：AC 2、劳动合同的某些内容不得由双
8、方当事人自由约定。（）回答错误rA:正确：rB:错误答案：正确 3、单位制定劳动规章制度，这是用人单位的法定权利，不应受到限制和剥夺，因此应当解除劳动者的参与。（）回答错误rA:正确：rB:错误答案：错误 4、劳动合同法的基本原则对劳动合同法律法规的制定、说明、修改和废除起着指导作用，但是在劳动立法存在着空白时，不行以以劳动合同法的基本原则为指引来进行弥补。（）A:正确：rB:错误答案：错误5、李某进入某公司从事销售工作已达3个月，始终未签订书面形式的劳动合同，人事部门聘请李某时告知李某没有保底工资,只有销售产品的提成,李某刚进公司，业务不娴熟，始终未推销出产品，李某提出辞职，要求公司支付工资
9、公司拒绝，李某得知此前公司的销售人员保底工资为每月100O元。李某有权要求公司支付（）。回答错误A: 3000元B: 4000元C: 5000元D: 6000元答案：C6、下列不属于社会保险范畴的是（）。回答错误A:养老险C:生育险D:失业险答案：B 7、建立劳动关系，应当订立（）的劳动合同。回答错误A:有律师担保B:经劳动行政部门鉴证C:经过公证D:书面答案：D 8、地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。回答错误rA:支付经济补偿B:保密条款C:服务期D:竞业限制答案：A 9
10、劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（）o回答错误A:试用期rB:培训rC:保守隐私lD:福利待遇答案：ABCD 10、用人单位不得在未经劳动者同意的前提下，擅自变更劳动者的工作内容，如调整劳动者的工作岗位，对此劳动者有权予以拒绝。（）回答错误rA:正确：rB:错误正确答案: 11、依据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。回答错误A:劳动者户口所在地的基层人民法院B:用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院rC:劳动者常常居住地的基层人民法院D:用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院答案：B 12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的
11、违反劳动合同。回答错误rA:视为rB:上级部门认为rC:不视为D:部分视为答案：C 13、劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。厂A:亲属rB：托付人rC:领导rD：同事答案：AB14、劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参与社会活动的是（）。回答错误rA:依法行使选举权或被选举权rB:当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议rC:出任人民法院证明人rD:出席劳动模范、先进工作者大会答案：ABCD15、以下情形中，延长工作时间不受到法律限制的是（）。ra：发生自然灾难
12、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的rB：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故隙影响生产和公共利益fC:法定节假日rD：法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD16、依据劳动合同法第四十一条其次款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员中（）。回答错误rA:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的rB：与本单位订立无固定期限劳动合同的rC:家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的rD：在试用期间的人员，但表现优秀的答案：ABC 17、王某已经达到法定退休年龄，但尚未满意享受基本养老保险待遇的条件的，用人单位不能终止劳动合同。（）A:正确：f.B:错误答案：错误 18、劳动者在用人单位未足额支付劳动酬劳的状况下，可以即时通知解除劳动合同，井要求经济补偿金。（）回答错误rA:正确：rB:错误答案：正确 19、人民法院经过审查发觉劳动者申请支付令的事实理由不成立的，那么应当裁定驳回申请，并且该裁定不得上诉。（）回答错误rA:正确：B:错误答案：正确 20、劳动者找人替班假如得到了用人单位的同意，就不能认定为违反劳动合同。（）A:正确：rB:错误答案：正确
