《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》解读与学习《中国共产党党员教育管理工作条例》体会合集.doc

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法解读与学习中国共产党党员教育管理工作条例体会合集学习中国共产党党员教育管理工作条例体会党员是党的肌体的细胞，是党的活动的主体，党的先进性和纯洁性主要依靠党员来体现。从严从实加强党员教育管理，既是确保党的基层组织规范运行的必要条件，也是推动党的建设高质量发展的重要基础。近日，中共中央印发了中国共产党党员教育管理工作条例，为做好新时代党员教育管理工作提供了基本遵循。每一个基层党组织和每一名党员都应当深刻领会条例的精神实质，把贯彻条例作为一项基本的政治要求落到实处。第一，把文本要义内化为党员的政治意识，切实增强党员的身份自觉。政治属性是党的根本属性，加强党的政治建设理应强化每一名党员的政治意识，使其倍加珍惜共产党员身份，擦亮共产党员这块“金字招牌”。从提出入党申请到经过组织程序和组织考验成为一名党员，其身份已经从“普通群众”向“政治先锋”转变，政治要求已成为其工作学习生活的内在要求。因此，贯彻条例，就是要从整体上领会其文本要义，把讲政治作为核心要求。这就要求每一名党员牢记自己的政治身份，不论职业差异和职务高低，都始终按照党章要求和条例规定接受党组织的教育管理，以普通党员的身份参加党的工作和活动，正确履行党员义务和行使党员权利，切实维护党组织的权威，做到任何时候都不游离于党的组织之外，更不能凌驾于党的组织之上。同时，要求基层党组织特别是党支部充分发挥政治功能，把教育、管理、监督好每一名党员作为基础性工作，确保每一名党员能时刻明晰自己的党员身份，自觉成为所在党组织高质量发展的支撑力量。第二，把制度规范内化为党员的政治规矩，切实增强党员的思想自觉。严格按照党的制度规范开展党员教育管理是基层党组织落实全面从严治党主体责任的具体体现，也是提升党的建设质量水平的实践起点。条例明确了党员教育管理的内容、方式、程序等，是基层党组织实现正常有序运行的基本规范。作为基层党组织，必须把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的首要政治任务，扎实做好党的宗旨、革命传统、形势政策等教育，引导党员丰足理想信念这一共产党人的胜利之“钥”、精神之“钙”。党支部应当严格执行“三会一课”制度，不折不扣地做到“每月开展1次主题党日”“每年至少召开1次组织生活会”“每年开展1次民主评议党员”，以及党组织负责人做到“经常同党员谈心谈话”等。通过把这些常规性的制度要求贯穿于党员教育管理的始终，不断增强党员的政治规矩意识，使党支部成为遵守党章党规党纪的坚强阵地，进而为其战斗堡垒作用的发挥提供必要前提。第三，把对标落实内化为党员的政治责任，切实增强党员的行动自觉。外部制度规范的强力约束只有内化于心、外化于行，才能发挥其应有的导向、激励与监督作用。条例的贯彻实施主要依靠各级党组织，但最终体现党员教育管理成效的还应是每一名党员个体的政治素养提升与政治作用发挥。为此，基层党组织对标落实条例的出发点和落脚点必须聚焦每一名党员，通过把党员教育管理落细落小落实，进一步增强党员的组织归属，夯实党员的政治责任，激发党员的政治担当。具体而言，就是要引导党员主动而非被动地遵守党员教育管理相关制度规范，使其始终保持政治上的清醒和行动上的成熟，自觉增强“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，成为运用马克思主义立场观点方法看待并解决问题的示范者，在坚决贯彻执行党的路线方针政策的生动实践中彰显党员的初心与使命。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法解读从严治党，关键是从严治吏。如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督？近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），进一步织牢织密制度笼子。办法对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。强化政治监督，树立正确导向旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的十九大报告提出，选人用人要“突出政治标准”。从本质上看，干部选拔任用工作监督就是政治监督，首要的是突出政治标准，树立正确政治导向。“政治监督，必须在监督工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”中央党校（国家行政学院）教授祝灵君说。办法既强调选人用人政治监督，也明确了监督检查的重点内容。比如，办法突出对坚持党管干部原则情况的监督检查，看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项，以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用；同时，办法严格落实新时期好干部要求，明确指出监督检查要“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况”。对此，中国社科院马克思主义研究院副院长辛向阳认为，要坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派，广开进贤之路，通过监督保证“用人以公”，“用干部是为了干好事业。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。”在干部选拔任用过程中，执行党的干部政策规定不容变通。办法明确，“重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部”这传递出鲜明信号，即必须严格执行政策和程序规定，决不能搞合意就执行，不合意的不执行，决不能把政策和程序规定作为“橡皮筋”甚至束之高阁。“干部选任中，要坚决防止和纠正程序空转问题，严格落实中央政策要求，不搞土政策土程序，真正发挥程序执行的功能作用。”河南省委组织部干部监督处处长王剑表示。匡正选人用人风气，促进干部担当作为。办法树立鲜明导向，要求“重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律”“重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为”既清正廉洁，又担当有为，是新时期干部的鲜明导向。办法首次将促进干部担当作为情况明确为监督检查的重要内容，突出实践实干实绩导向，让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出，从而汇聚起干事创业的磅礴力量。拓宽监督渠道，形成监督合力“小智治事，中智治人，大智治制。”习近平总书记指出：“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”规范选人用人，离不开制度保驾护航。办法按照中国共产党党内监督条例要求，注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，确保监督更规范、更有力、更有效。在监督检查工作机制方面，办法明确指出，要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，以及健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，构建起一张全方位、多层次的立体监督网。比如，在自上而下监督方面，办法明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式。“办法着眼上下协同、内外协调，形成了监督合力，有利于推动织密齐抓共管的监督网。”湖北省委组织部干部监督处处长杨仁浩说，要运用好落实好这一科学机制，重点在于把专项检查和日常监督相结合，把依规依纪和从严从实相贯通，做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置。将全面从严治党的最新实践和成果固化为制度，是办法的特点之一。办法按照中国共产党巡视工作条例要求，总结党的十八大以来的工作经验，将选人用人专项检查作为政治巡视的一项制度性安排，是新形势下加强干部选拔任用工作监督的创新举措。办法明确，选人用人专项检查结合巡视巡察部署开展，并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定。“专项检查有助于进一步完善监督检查体制，改进监督管理方式。实际操作中，要注意做到队伍专、工作精、协同活，发挥专项检查的最大效果。”天津市委组织部副部长张德强说。从任前事项报告到离任检查，从专项检查到问题核查，办法对干部任前、任中、任后各个环节进行监督，既保证了政治土壤的纯洁性，也对干部的成长起了很好的保护作用。明确责任主体，划出履责“红线”有权就有责，有责要担当。习近平总书记指出，“要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责。”办法对标习近平总书记重要指示和中国共产党问责条例相关内容，针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体，细化应当追责的具体情形，划出了履责“红线”，使责任追究更具针对性和操作性。“办法进一步强化了对各级党委（党组）一把手及各级组织人事部门的监督，突出了干部选拔任用监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。”中国人民大学教授毛寿龙表示。责任主体不同，追责问责情形也不一样。办法分别规定了对党委（党组）、领导干部及有关责任人员责任追究的处理措施，架起了“高压线”。对此，四川省委组织部干部监督处（举报中心）处长卢燕认为，明确相关责任主体，有助于推动领导干部把责任融入选人用人各个环节，构筑起层层把关、层层从严的选人用人“防火墙”；同时，明确责任追究依据，解决了承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责的问题，让追责有章可循、有据可依。一直以来，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。如何有效把住“关口”？办法对“带病提拔”问题倒查事项、倒查方式、倒查情况报告等作出具体规定。“通过对被提拔的带病干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各责任主体落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制。”福建省委巡视组副组长兼省委组织部干部监督室主任曾志斌说。在追责问责上，办法体现从严从实的要求，对违反中国共产党纪律处分条例和其他法律法规应当受到党纪政务处分和追究法律责任的，不再重复作出规定，避免重复交叉，产生以问责处理代替纪律处分或以纪律处分代替问责的现象。“凡是发生规定的责任追究情形，都要追究到位、问责到人。该追究的不去追究，自己就要受到追究，这就倒逼各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责。”中组部干部监督局主要负责人表示。