【合同范文】20XX公司劳动合同范本.docx

第 1 页 20XX 公司劳动合同范本 特征码 gUjazoxeUaxyBtZGvsIR 甲方用人单位 乙方员工 名称: _ 姓名: _蒋正波_ 住所: _ 性别: 男_ 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人)_ 号码_420882198104131416_ 联系人 : _ 住址_罗湖区田心村_ 联系电话 : _ 联系电话: _ 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、 中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等 有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 第 2 页 协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。 2、无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从_ 年_ 月_ 日起 至_ 工作任务完成时止。完成工作任 务的标志是_ 。 (二)试用期为_50 天_ (试用期包括在合同期限内，如 无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 _ 行政人事_。 乙方的工作地点 ：_深圳市甲方设置的工作地点范围_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_8_ 小时(不超过 8 小时)， 每周工作_40_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 第 3 页 (四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满 12 个月 依法享有年休假 。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付 给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_ 元(其中试用期每月工资_元) (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按 有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有 关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给 予一定数额的月绩效奖金和年终奖金_。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国 家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实 保护乙方在生产工作中的安全和健康。 第 4 页 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年 工的特殊劳动保护工作。 (三)甲方每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全 和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制 定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更 合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动 合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 第 5 页 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合 同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无 效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 第 6 页 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 签定劳动合同时注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职 者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不 平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意 下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关 系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同， 但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者 与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者， 而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。 为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时， 一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利 和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位 常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、 利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地 签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现 条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些 第 7 页 义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任 等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳 妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用 人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合 同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己 的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的 权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签 定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有 法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同 内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事 非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求 职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律 和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合 同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律 责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能 争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违 反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益 冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单 位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、 第 8 页 地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合 同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议， 再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字 时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大 威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该 按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们 卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情 地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承 担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条 款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常 在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求 职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因 此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者 应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员 工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押 金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合 同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要 注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少 一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷， 第 9 页 应通过合法方式解决。