劳动经济学课件（全） 第四章 劳动力市场.ppt

第四章 劳动力市场,Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人 财 物,劳动力市场 货币（资本）市场 商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第四章 劳动力市场,第一节 劳动力市场概述,一、劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力市场（Labor Market）指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节 劳动力供求关系的组织形式。,第一节 劳动力市场概述,一、劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,4,劳动力市场机构,支付手段（人力资本）,需方（租借/雇佣）,供方（所有权）,劳动力,用人单位,工 资,市场组织者,第一节 劳动力市场概述,二、劳动力市场分类,劳动经济学,人力资源管理专业,5,按照劳动力市场范围划分 按照职业对劳动力的素质要求划分 按照劳动力市场的竞争自由度划分 根据不同职业的收入水平划分,第一节 劳动力市场概述,三、劳动力市场的影响因素,劳动经济学,人力资源管理专业,6,（一）经济因素 市场性要素：在劳动力市场上由供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。 （二）非经济因素 组织性因素、社会性因素（歧视）,第二节 同质劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,7,均衡的劳动力市场,非均衡的劳动力市场,第二节 同质劳动力市场,一、均衡的劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,8,均衡（equilibrium） 变量均等、行为最优 “看不见的手”（invisible hand theorem）,当劳动力市场的参与者在劳动力市场中寻求他们自己私人的目标时，可以获得一种结果，而这一结果是市场中无人自觉地寻求并获得的。,第二节 同质劳动力市场,一、均衡的劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,9,第二节 同质劳动力市场,（一）劳动力市场的静态均衡,劳动经济学,人力资源管理专业,10,均衡工资率、均衡就业量 只考虑工资率即劳动力价格影响,超额供给,超额需求,第二节 同质劳动力市场,（一）劳动力市场的静态均衡,劳动经济学,人力资源管理专业,11,劳动力市场均衡的比较静态分析,供求同时变化,供给的变化,需求的变化,第二节 同质劳动力市场,1. 劳动力供给的变化,劳动经济学,人力资源管理专业,12,W,0,S,D,L,劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加，反之，均衡工资率提高，均衡就业量减少。,第二节 同质劳动力市场,2. 劳动力需求的变化,劳动经济学,人力资源管理专业,13,W,0,S,D,L,劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加，反之，均衡工资率降低，均衡就业量减少。,第二节 同质劳动力市场,3. 劳动力供求同时变化,劳动经济学,人力资源管理专业,14,供给增加，需求减少 均衡工资率降低，均衡就业量无法确定。,比较静态分析结果汇总表,劳动经济学,人力资源管理专业,15,第二节 同质劳动力市场,第二节 同质劳动力市场,（二）劳动力市场的动态均衡,劳动经济学,人力资源管理专业,16,决策与执行之间存在时滞 与时间序列相关的流动状态,起点工资的周期性趋势模型 假设： 1. 培养一位合格的劳动力需耗费时日 2. 个人会在他们学习前通过审视劳动力市场的工资水平从而决定是否从事某一职业,第二节 同质劳动力市场,（二）劳动力市场的动态均衡,劳动经济学,人力资源管理专业,17,劳动力市场动态均衡的模型,封闭型蛛网,收敛型蛛网,发散型蛛网,第二节 同质劳动力市场,1. 劳动力供给弹性小于需求弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,18,学生在市场上错误地预测未来的机会，以至随着劳动力市场对需求增加做出调整，蛛网就会被创造出来。,第二节 同质劳动力市场,2. 劳动力供给弹性大于需求弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,19,蛛网不稳定条件 理性预期（rational expectations）,第二节 同质劳动力市场,3. 劳动力供给弹性等于需求弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,20,劳动力供给的决策者对工资率的预期有助于工资率和就业波动幅度的减弱。,第二节 同质劳动力市场,一、均衡的劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,21,意义： 使劳动力资源实现最优配置 使同质的劳动力获得同样的工资率 促进充分就业的实现,第二节 同质劳动力市场,二、非均衡的劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,22,工资率的刚性 劳动力需求的派生需求 劳动者的谋生手段 非完全信息 过度选择 制度和政策因素,劳动经济学,人力资源管理专业,23,二、非均衡的劳动力市场,第二节 同质劳动力市场,自愿失业与非自愿失业,劳动力短缺与过剩,工资漂浮与平均主义,第二节 同质劳动力市场,（一）自愿失业与非自愿失业,劳动经济学,人力资源管理专业,24,自愿失业：实际工资率太高而引起的劳动力供大于求。,最低工资保障的影响,第二节 同质劳动力市场,（二）劳动力短缺与过剩,劳动经济学,人力资源管理专业,25,企业内部：隐性失业 企业外部：显性失业,超额供给,超额需求,第二节 同质劳动力市场,（三）工资漂浮与平均主义,劳动经济学,人力资源管理专业,26,工资漂浮（wage drift）指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由此造成的工资率轮番上升的现象。 平均主义（equalitarianism）即分配中 的平均主义，在劳动力短缺和劳动力 过剩普遍存在的条件下产生。,第三节 异质劳动力市场,劳动经济学,人力资源管理专业,27,异质劳动力市场劳动力市场分割,劳动力市场分割（labor market segmentation, LMS）强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响。,城乡分割 区域分割,部门分割 制度分割,第四节 劳动力市场歧视,一、劳动力市场歧视的概念,劳动经济学,人力资源管理专业,28,劳动力市场歧视（labor market discrimination）是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、 晋升、工资水平、接受培训等方面受到 的不公正待遇。,第四节 劳动力市场歧视,二、劳动力市场歧视的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,29,第四节 劳动力市场歧视,三、劳动力市场歧视理论 测度歧视,劳动经济学,人力资源管理专业,30,假设存在两个工作者群体：男性和女性 男性的平均工资为： 女性的平均工资为： 工资的差异定义了一个可能的歧视，即：,调整“原始”工资差异,第四节 劳动力市场歧视,三、劳动力市场歧视理论 测度歧视,劳动经济学,人力资源管理专业,31,假设只有一个变量接受学校正规教育的程度 男性的收入函数为： 女性的收入函数为： 系数表示多接受一年学校正规教育，男/女性的工资会增长多少。 截距表示两个群体中各自的收入状况。,第四节 劳动力市场歧视,三、劳动力市场歧视理论 测度歧视,劳动经济学,人力资源管理专业,32,将原始工资差异分解为两个部分，一部分源自男性和女性平均技能的不同，一部分则归因于劳动力市场的歧视。 瓦哈卡分解（Oaxaca decomposition）,歧视产生的差异,技能产生的差异,第四节 劳动力市场歧视,三、劳动力市场歧视理论 测度歧视,劳动经济学,人力资源管理专业,33,收入,0,接受的学校正规教育,劳动经济学,人力资源管理专业,34,重要概念： 劳动力市场、工资漂浮、劳动力市场歧视 复习思考： 1. 劳动力市场的构成要素 2. 劳动力市场的静态均衡 3. 劳动力市场的动态均衡 4. 劳动力市场歧视的测度,第四章 劳动力市场,假设成都地区人才市场上高级人力资源管理师的供给曲线是由w=10+5L给定的，而需求曲线是由w=50-3L给定的。 （1）计算均衡工资与均衡就业量 （2）假设由于市场原因，对高级人力资源管理师的需求量增加了，新的需求曲线由w=70-3L给定，且该市场达到动态均衡，随着工资与就业水平的调整，计算前三轮的工资与就业量及新的均衡 工资与均衡就业量。,劳动经济学,人力资源管理专业,35,劳动力市场 课后习题一,假设接受学校正规教育的时间（s）是影响收入的唯一变量，男性与女性工作者每周的工资可以表示为： 平局而言，男性拥有14年的学校正规教育，女性拥有12年的学校正规教育： （1）劳动力市场中男性女性工资的差距是多少？ （2）使用瓦哈卡分解，计算这一工资差距中有多少是因为歧视而产生的？,劳动经济学,人力资源管理专业,36,劳动力市场 课后习题二,分配不均衡的度量劳伦斯曲线与基尼系数,劳动经济学,人力资源管理专业,37,知识点补充：,经济学家利用一种特殊设计的图形，来更为直观地显示收入分配信息，并在此基础上用一个数字表达分配不平等程度。这一图形 称为劳伦斯曲线，数字 称作基尼系数。,横轴：依据收入高低排列的居民家庭数量累计百分比 纵轴：国民收入的累计百分比,劳动经济学,人力资源管理专业,38,45°线上的点，表示一定比例家庭数分配得到相同比例国民收入，分配具有平均性质。,分配不均衡的度量劳伦斯曲线与基尼系数,知识点补充：,20,0,40,60,80,100,如果表示实际收入分配状态的散点，与45°线上点重合，则收入分配处于绝对平均状态。 因而，劳伦斯曲线与45°对角线之间距离高低，或者它们交合而成的面积大小，显示了收入分配的不平等程度。,劳动经济学,人力资源管理专业,39,当劳伦斯曲线与45°对角线重合时，上述阴影面积为0，表示收入绝对平均；当劳伦斯曲线为横轴和右边纵轴合成的直角线时，它与45°线之间面积与45°线以下三角面积相等，基尼系数值为1，表示一个人占有所有收入。随着基尼系数在0和1之间取值增加，收入不平等程度不断增大。,分配不均衡的度量劳伦斯曲线与基尼系数,知识点补充：,劳伦斯曲线与45°线之间面积与45°线右下方三角形面积相除的比值，被定义为基尼系数。,