【工作计划】医院护士工作计划表报告.docx

第 1 页 医院护士工作计划表报告 特征码 RpBZJSOqpLDmMAgAPcxS 一、培训目标 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护 理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作 方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于 医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。 二、实施方法 1、新护士培训计划分为两阶段进行 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟 悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、 职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。 第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。 各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、 操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均 应有记录。 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办 法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准 逐项进行。 第 2 页 3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新 护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工 作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士 的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新 护士的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完 整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准 进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单 独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。 6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实 际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力， 一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理 论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。