欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 研究报告>
  • 工作总结>
  • 合同范本>
  • 心得体会>
  • 工作报告>
  • 党团相关>
  • 幼儿/小学教育>
  • 高等教育>
  • 经济/贸易/财会>
  • 建筑/环境>
  • 金融/证券>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOCX文档下载
     

    【工作计划】医生下乡个人工作计划表.docx

    • 资源ID:305500       资源大小:18.19KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:2
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    【工作计划】医生下乡个人工作计划表.docx

    第 1 页 医生下乡个人工作计划表1 特征码 DabNTEMxZfakLGAlmCot 卫生下乡工作是落实科学发展观、缩小城乡卫生差距、促进农 村卫生事业的发展、构建和谐社会的重要举措。自石家庄市卫 生局开展“千名医师下乡村”活动开展以来,我院于 20xx 年接 承了 XX 卫生院的对口支援工作。开展支援工作一年以来,我们 良好的完成了支援任务,取得了一定的成绩,但是经过这一年 的工作还是发现了一些问题:比如人员的调配等等。为进一步规 范我院卫生下乡工作,加快其正规化、系统化建设,更好的完 成市卫生局的任务,根据我院实际情况,现特制定了卫生下乡 工作制度。请各科室认真学习文件精神,在实际工作中切实贯 彻执行相关工作制度,推动卫生下乡工作迈上一个新台阶,提 高到一个新水平。 一、支援目标 通过实施城乡医院对口支援工作,帮助受援医院提高服务 能力和水平,改善和加强管理。通过三年的建设发展和对口支 援,使受援医院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升, 并持续改进和提高。 二、支援内容 (一)根据上级文件要求,我们每次需要向受援卫生院派遣 第 2 页 3 名支援人员,原则上以中级职称为主,根据当地卫生院特色, 驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术 援助活动。 (二)根据受援地区需求,支援医院不定期派出专家到受援 医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。 (三)与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道,免费 接收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培 训或进修学习。 (四)按照医疗技术分类分级管理的规定,帮助受援医院开 展适宜技术和新技术、新业务,结合实际拓展服务范围。 三、具体实施措施 (一)在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下,医务人 员 3 个月轮换一次,中途不可换人。轮换人员于各季度首个周 一为交接日。为合理搭配资源,医院将各个科室下乡进行了排 序,希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务。 (二)如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡 的情况,可提前向医务部申请后延。由医务部核实情况后决定 该科室是自动后延还是调至最后一批。在所有科室轮转完成前 每个科室只可申请后延一次。 (三)如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的,可向 医务部提出申请,由医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优 先安排需要晋升人员下乡。 第 3 页 (四)凡是由意外事件导致下乡顺序或人员改变的,由医务 部在本月的质控动态上进行公布,请各科室留意质控动态以便 及时安排本科下乡工作。 (五)支援人员派驻期间由受援医院统一管理,并参与受援 医院的相关业务和管理工作,参与当地义诊、突发公共卫生事 件医疗救治等工作。 (六)所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作,科室 不得以任何理由将其从下乡单位调回,如有特殊原因,由科室 主任或个人向医务部提出申请,医务部上报领导审批后再行决 定。一旦发现科室擅自将下乡人员调回科室工作,或个人无故 回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日 40 元的处罚。 (七)下乡人员需要请假并低于 3 天的,先向受援医院负责 人请假,待批准后电话通知医务部备案;需请假 3 天以上的待受 援医院负责人批准后,书面向医务部主任说明原因。 四、下乡考核及奖惩措施 (一)所有派遣人员在下乡期间除日常工作外,必须完成其 教学、查房、考勤等考核任务。(具体内容见附表) (二)教学任务每两周一次,授课时间严格按照两周一次进 行,下乡结束时授课低于四次者,或每次授课时间间隔低于一 周者均视为不合格;查房任务每周一次,下乡结束时查房低于 8 次者视为不合格;所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表, 简单记录当日工作情况,考勤率低于 80%视为不合格。 第 4 页 (三)以上三项考核一项未完成扣除一个月的下乡补助;两项 任务未完成的扣除两月下乡补助,并通知受援医院不予给其填 写医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表 ,三项任务均未完成 的,扣除两月下乡补助,不予填写医生到农村医疗卫生机构 服务鉴定表 ,安排其重新下乡进行考核并对其所在科室进行 500 元的处罚。 (四)在下乡期间,下乡人员的每月考勤将由医务部上报, 拿院平均奖。下乡结束后(或下乡结束前一周)将任务考核表及 下乡总结交至医务部,由医务部审核完成后给予下乡补助,并 通知当地卫生院填写医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表 。 (五)前往 XX 下乡的个人补助按照每月 22 天,每天 20 元, 共三个月进行发放。 (六)凡是派遣人员下乡的科室医院将给予每科每人 1000 元 的科室奖励,并与年终绩效挂钩。无特殊原因拒不派遣下乡人 员的科室将给予每科 2000 元的处罚。 卫生下乡对我院来说是一项艰巨的政治任务,各级领导机 关十分重视。我们一定要克服各种困难,最好的完成下乡任务, 把我们医院的精神,我们的医 第 5 页 医术、我们的影响带到基层。在给基层人民带来健康的同时, 让基层人民了解我们的医院。所以希望各科室严格按照本文件 执行更好的配合医院完成下乡任务。

    注意事项

    本文(【工作计划】医生下乡个人工作计划表.docx)为本站会员(yyf)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开