1、20xx标准好用的雇佣合同雇佣合同履行中所发生的紧急、意外事故或损失，一般是由承受劳务的雇主担当，所以在制定雇佣合同的时候，这方面的内容也应当包含在里面。下面就是我给大家带来的20xx标准管用的雇佣合同5篇，盼望能帮助到大家！2Oxx标准管用的雇佣合同一字第一号甲方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：甲乙双方遵照中华人民共和国有关法律，依据同等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方遵照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条借用系指乙方遵照本合同约定，从甲方借调
2、人员到乙方工作的行为。第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须遵照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：（一）支付员工的工资。（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营本钱及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不行分割的组成局部。其次章甲方的义务与权利第七条甲方担当以下义务：（一）依据乙方的要求引荐人选，与乙方确定借用的人
3、员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。（二）教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教化派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐私。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的具体实施遵照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容。（七）听取乙方看法和建议，不断改良工作。第八条甲方享有如下权利：（一）如遇特殊状况，甲乙双方不能达成相同看法时，甲方有权撤回其派遣员工和解除本合同，但应提前30天以
4、书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法，进展交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复甲方。（三）乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。（四）派遣员工假设侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方担当以下义务（一）敬重派遣员
5、工不同的民族习惯和宗教信抑，不蔑视派遣员工。（二）为派遣员工供应符合政府有关劳动疼惜规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行担当。（三）实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工供应差旅等补贴，具体数额由乙方确定。（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年支配一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。（六）派
6、遣员工患病或非因工负伤，应遵照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%.女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假丁怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。（九）
7、派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方应遵照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发11014481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教化派遣员工遵纪遵遵守法律律。（十二）乙方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便刚好办理终止本合同的手续。（十四）派遣员工假设向
8、乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应刚好以书面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第（三）（四）（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利（一）对确定借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定：1 .
9、借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；2 .借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；3 .借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外）,同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。
10、补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三汝派遣员工因违反中国法律、法规和紧要违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应当是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方看法后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时
11、间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方干脆支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金一元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费二月工资20.92天8小时X实际加点时间xl50%;休息日、带薪休假日加班费二月工资20.92天8小时X实际加班时间200%;法定节假日加班费二月工资20.92天8小时X实际加班时间300%;第五章
12、争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。第六章其它第十六条甲方为派遣员工供应的效劳内容在附件2中约定，附件2为本合同不行分割的组成局部。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中，如因政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条
13、款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。其次十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现冲突时，以中文本为准。第七章双方约定的其它事项其次H一条双方约定需增加的内容其次十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：代表签章：年月日乙方代表签章：年月日20xx标准管用的雇佣合同二甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：名称：姓名:住所：身份证（护照）号码:法定代表人（主要负责人）:性
14、别:联系人：住址:联系电话：联系电话：甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商相同，签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条合同期从年月日起至年月日止；试用期限从年月日起至年月日止（试用期包括在合同期内）；如双方须要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准。第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七
15、条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。三、劳务酬报第八条甲方每月日前支付乙方劳务酬报，标准为元/月（或一/日）；乙方在试用期间的劳务酬报为O甲乙双方对劳务酬报的其他约定:1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动酬报标准为元/小时;2、；甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬报：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反甲方公司管理制度的罚款;3、双方约定的其他状况;4、国家法律法规规定可由甲方扣除的款项。四、合同的终止与解除第九条合同期满如未续签，那么视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关离职手续。第十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十一条乙方有以下情形
16、之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）紧要违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整;本合同适应国家其它民事法律法规规定调整；二、甲方有权在无任何理由的状况下辞退乙方，无需赐予乙方任何经济补偿；三、乙方已到法定退休年龄，不能购置国家规定的社会保险，甲方不为乙方购置任何保险，乙方清楚并同意；四、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后发觉乙方个人资料有虚假或运用他人身份证
17、者，甲方有权辞退乙方；五、乙方应保守在甲方工作期间知悉的技术隐私和经营信息，否那么，由此造成的全部损失由乙方负责赔偿；六、乙方承诺：自签订本合同前.，乙方已阅读过甲方员工手册等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权依规章制度对乙方作出相应的惩处直至辞退，甲方无需赐予任何补偿;七、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬报等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配；八、甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同；九、本合同解除或终止时，乙方应踊跃协作办理离职移交手续，在未移交完毕前，甲方有权扣除或拒绝支付乙
18、方劳务酬报。第十三条本合同由甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月曰年月曰说明：本合同一式两份，受雇方、雇佣方各留存一份。20xx标准管用的雇佣合同三甲方（公司）：地址：乙方（受佣）：身份证号：甲乙双方本着同等自愿、协商相同的原那么，就甲方雇佣乙方的进展工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为年月日至年月日。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成相同，那么可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约
19、的有效期限不超过2年。假如双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。三、试用期试用期三个月，并包含于雇佣期之内。假设在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求，且不担当责任。四、工作时间1、甲方遵照国家规定并结合公司实际状况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息。五、工资待遇1、甲方依据依法自行制定的工资支配制度及发放方法支付乙方工资。2、乙方工资实行形式。月薪元，其他提成或绩效工资发放遵照公司规定制度执行。3、甲方每月日为发薪日，甲
20、方按月以货币形式支付乙方工资。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利及义务1、依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，经甲乙双方协商相同，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进展管理。3、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。4、甲方应当为乙方供应适宜的工作环境和工作条件。5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。（二）乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的酬报和晋升的时机，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙
21、方负有遵守本协议附件员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐私和技术隐私的义务。5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方探究、生产、经营、销售、维护同类产品或供应同类效劳的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否那么个人担当相应法律责任。七、协议的终止和解除1、有以下状况之一时，本协议自动终止:本协议的有效期已满，双方未续签协议。(2)甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。(4)乙方死亡。(5)乙方丢失民事行为实力。(6)乙方触犯国家相关法
22、律法规的情形。2、有以下情形之一时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。(2)乙方紧要违反公司规章制度或者违反公司行为标准。(3)乙方紧要失职、假公济私、贪污腐化或有其它紧要不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩处的。(5)乙方未反响真实状况,在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。(6)乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为须要处理的。(7)经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现照旧达不到要求的。3、在以下状况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。
23、而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作。(2)乙方实力已明显不能适应本职工作须要，并且没有其它适宜岗位可以支配。(3)甲方经营状况发生紧要困难须要裁员。本协议订立时所依据的客观状况发生重大变更,致使本协议无法履行。4、在以下状况下，甲方不得单方面解除协议：(1)乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。符合准备生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。(3)国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在以下状况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理
24、正常离职手续：经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣,紧要危害员工安康的。甲方不能遵照协议规定支付乙方劳动酬报的。甲方不履行本聘用协议或有紧要的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，那么协议期持续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应遵照甲方要求办理离职手续。假设乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项,遵照双方签订的员工保密合同书执行
25、九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必需双方签字确认。十一、本协议附件一销售提成管理规定及附件二员工保密合同书，是本协议不行分割的组成局部。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：代表：签字：盖公章：私人章：日期：年月日日期：年月日20xx标准管用的雇佣合同四雇用（甲方）：身份证号码：月嫂（乙方）：身份证号码：由于（甲方）有雇用母婴护
26、理员（简称月嫂）方面的需求，（乙方）情愿为甲方供应月嫂效劳，并承诺为甲方供应专业、优质、平安的月嫂效劳。为了明确双方权利和义务，经同等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1 .效劳期限：年月日起至年月日止，共计天。（2）由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进展护理，为乙方安康，甲方应支配乙方休息天。2 .效劳费用：甲方向乙方支付效劳费，支付的时间为效劳期终止日：年月日，3 .效劳内容：产妇：a.科学、合理支配产妇膳食，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌；b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂；c.指导产妇进展按摩与护理，防止下垂、松驰;指导产妇产后运动;d.帮助产妇进展个人卫生
27、清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染；e舒解产妇产后焦虑、烦躁等心情，减轻产妇操劳，尽快复原安康;f.随时对产妇的身体状况视察、记录。(2)婴儿:a.科学、合理安康喂养婴儿，保证婴儿安康的养分须要；b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等；c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感沟通，促进婴儿安康发育，刚好为婴儿更换衣物、尿布等；d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染；e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)视察记录。f.造就婴儿良好的生活习惯。其他：洗衣、买菜、煮饭、清扫卫生等日常家务。二、甲乙双方的权利和义务1.甲方的权利(1)甲方可在效劳内容的工作范围内，支配乙方工
28、作；甲方有权要求乙方体检，并供应有效的安康证明。4 .甲方的义务(1)按时向乙方支付效劳费；(2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助；为乙方供应与甲方根本一样的食宿条件。5 .乙方的权利(1)甲方增加效劳内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的酬报;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作支配。6 .乙方的义务严格按效劳内容为甲方供应效劳；(2)在工作时，乙方需疼惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。三、在合同期内，乙方有以下状况之一时，甲方有权立刻终止合同，并按工作天折算费用给乙方：1.违反国家法律、法规；2 .不听从甲方合理工作支配的；3 .未经甲方同意，乙方擅自离岗；
29、4 .被证明有偷盗行为的；5 .不能胜任相应工作的；6 .身体有病，不能接着从事月嫂工作的。四、在合同期内，甲方有以下状况之一时，乙方有权立刻终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：1 .甲方的工作支配违反国家法律、法规；2 .甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、其他约定：1 .由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方担当相关责任，赔偿甲方损失。2 .乙方在效劳期间（包括路途中），由于自身或第三方缘由造成自身损害的责任由乙方自行负责。3 假设乙方在效劳期间表现良好，甲方愿无偿为乙方供应客源。4.效劳期完毕后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方询问时，乙方应予
30、以解答。六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份Q甲方：乙方：常住地址：常住地址：联系电话：联系电话：日期：日期：20xx标准管用的雇佣合同五甲方：乙方：甲乙二方依据大家同等自愿的原那么，现就涉及家庭效劳过程中的相关与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方的效劳内容：家务;看护婴儿;照看孩子;照看老人（男、女）;照看老人（不能自理：男、女）;看护病人（男、女）;看护病人（半自理：男、女）看护病人（不能自理：男、女）;医院陪住;接送学生。工作时间：住家制，
31、每月休息天二、甲方的权利和义务1、刚好按月付给家政效劳员足额的劳务工资元整。家政效劳员休息日每月不少于两天,遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家政效劳员的工资。双方拟定每半月发放一次工资2、交纳家政效劳员运用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家政效劳员的时机。3、向家政效劳员供应免费正常食宿。不得支配其与异性成年人同居一室。并做到同等待人、不岐视、不虐待、保证家政效劳员效劳期间人身、财产的平安。有义务对家政效劳员的家政效劳工作进展指导。4、家政效劳员突发急病或其它损害时，应接受必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家政效劳员医疗、医药费
32、用。5、不得强迫家政效劳员从事合同以外的工作，不得将家政效劳员带往其它省市，不得私自将家政效劳员转让给他人效劳。6、有权要求和支配家政效劳员重新进展体检，假如体检不合格，费用由家政效劳员担当，反之，由甲方担当。7、有权拒绝家政效劳员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家政效劳员运用家中长途电话、电脑。；8、甲方家中手饰、珠宝、现金等宝贵物品应自行妥当保管。对家政效劳员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵扰家政效劳员的人员权益。9、发觉家政效劳员患有不能胜任家政效劳的疾病，应刚好将其送回，并解除合同。10、甲方如发觉乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除
33、合同。三、乙方的权利和责任1、敬重和维护甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政效劳工程，热诚效劳。2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于两天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵扰。4安心做好家政效劳工作;如遇特殊状况（亲属患病、家有急事等）,需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随意翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，敬重甲方家的生活习惯，不得虐待所效劳对象。四、其它1、合同试用期为7天。合同到期，甲方情愿接着聘用原家政效劳员，合同自动延期。如甲方与乙方达成效劳协议，一但发生任何问题，甲、乙自行担当相关责任的权利。2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间,如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。本协议一式二份每方各执一份签字生效。甲方：乙方：日期：年月日20xx标准管用的雇佣合同
