【合同范文】20XX劳务外包协议范本[1]_1.docx

第 1 页 20XX 劳务外包协议范本1 特征码 hLnKeVhTcpTWhALerAvw 编号：_ 甲方：_(正文中简称甲方) 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 网址：_ 传真：_ 乙方：_(正文中简称乙方) 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 网址：_ 传真：_ 第 2 页 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法 等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商， 就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合 同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定 的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有 规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件， 与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方 应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约 ，明确乙 方聘用中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作 为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关 系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定 ，确 定乙方与中国员工之间的权利义务， 聘用约定副本需送甲方 备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜， 应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲 方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费 用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议， 第 3 页 确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责 任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者 因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法 规、规章或政策规定为准。 第二章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法 用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提 出书面整改意见和要求; 7.2 应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和 中国员工进行调解; 7.3 因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一 致时，甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4 对乙方违反本合同的 的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内， 以书面形式回复甲方。 第八条甲方承担下列义务： 第 4 页 8.1 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度， 保守商业秘密，维护乙方的合法权益; 8.2 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约 定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇 费用; 8.3 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续; 8.4 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育 和管理; 8.5 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术 职称; 8.6 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。 否则，由此造成的损失由甲方承担。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选 之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个 工作日前经由甲方办理聘用手续; 9.2 对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日; 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月; 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月; 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 第 5 页 9.3 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付 试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员 工，其受聘期自试用之日起计算; 9.4 对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须 事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊， 使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方 在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担 任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义 而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损 失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补 偿; 9.5 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不 一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定; 9.6 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书 面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条乙方承担下列义务： 10.1 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国 员工的种族和性别; 10.2 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件 约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费 用 10.3 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进 第 6 页 行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条 件 10.4 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守 法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;加班 费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92 天÷8 小时×实际加班小时×150%; 休息日，带薪休假日加班=月工资÷20.92 天÷8 小时×实际加 班小时×200%; 法定节假日加班=月工资÷20.92 天÷8 小时×实际加班小时 ×300%。 10.5 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中 国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的 中国员工安排每年一次不少于连续 15 天或累计 15 个工作日的 带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算 休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况 下，视为休息日加班予以经济补偿; 10.6 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或 非因公负伤的中国员工给予医疗期; 10.7 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划 生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益; 10.8 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货 币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人， 第 7 页 不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个 月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一 个月加付月聘用费的十二分之一; 10.9 乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向 中国员工提供国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施， 卫生条件和健康检查; 10.10 乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工 投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成 人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承 担全部赔偿责任; 10.11 乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员 工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤 (病)，致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地 保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任; 10.12 乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。 投保额分别不低于人民币_元和_元。未予投 保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司 有关理赔规定承担全部赔偿责任; 第 8 页 10.13 乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件， 教育中国员工遵纪守法; 10.14 因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉 讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲 方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动; 10.15 乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中 国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任; 10.16 乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前 15 日通知甲方。 否则，由此造成的损失由乙方承担。 第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标 准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知 中国员工和甲方; 11.2 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 11.3 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失 的; 11.4 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的; 11.5 中国员工因吸毒被强制戒毒的; 11.6 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员 工(但符合本合同第十一条情形的除外)： 第 9 页 12.1 中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作， 乙方未另行安排过其他工作的; 12.2 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的; 12.3 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调 整过工作岗位的; 12.4 被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的; 12.5 中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国 员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工 资。 第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以 外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通 知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及 中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付 该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最 多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗 期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员 工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当 按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工， 但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经 第 10 页 济补偿; 15.2 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经 济补偿; 15.3 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相 当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第 十五条解除聘用中国员工： 16.1 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 16.2 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 16.3 中国员工与乙方就出资培训，分配住房等事宜约定的服务 期限未满的; 16.4 国家或_市有特别规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每 月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确 定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的 结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结 算。 第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳 所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长 幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保 第 11 页 险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩 和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接 支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。 第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用 费。 第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内， 向对方支付并结清本合同第三章，第四章约定的有关费用。 第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时， 应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方协 助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国 员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任 第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙 方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。 第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造 第 12 页 成的全部经济损失。 第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补 助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方 每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过 友好协商解决。协商不成的，可提交_仲裁委员会仲裁。 第七章附则 第二十八条本合同所称“中国员工” ，系指乙方按照甲乙双方签 订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合 同另有规定的除外。 第二十九条本合同所称“聘用费” ，系指乙方每月付给甲方的聘 用中国员工的各种费用的总和;其中包括： 29.1 中国员工的工资; 29.2 为中国员工缴纳的社会保险费; 29.3 医疗与保险等员工的福利费; 29.4 乙方支付给甲方的服务费。 第三十条本合同所称“管理费” ，系指乙方因聘用一名中国员工 而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中 国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福 第 13 页 利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费” ，系指乙方因聘用一名中 国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动， 慰问等事宜的费用。 第三十三条本合同所称“服务费” ，系指乙方因聘用一名中国员 工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务 项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资” ，系指乙方因实际使用中国员工 而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员 工的劳动报酬总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期 _年。合同期满前 30 天内，如任何一方未以书面形式 提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。 第三十六条本合同于_年_月_日在 _签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中 文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解 释时，应以中文文本为准。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(盖章)：_ 第 14 页 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_