【合同范文】20XX劳务用工合同格式[1].docx

第 1 页 20XX 劳务用工合同格式1 特征码 jcrUwvrmFqFBoJYWXLAl 甲方：_公司名称 法定代表：_ 企业类型：外商独资 乙方：职工姓名_ 工号：_ 本合同系根据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关 规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合 同： 第一条、合同期限： (一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇 用乙方。 (二)双方确定的试用期为_日(续签合同无试用期)。试用期 间如(根据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可 以解除本合同。 (三)在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期 届满前 1 个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 第二条、工作内容： 第 2 页 (一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指 定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。 (二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量 地履行其职责。 (三)甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后 3 日内，对乙 方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层 次、范围内(如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管 理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作 调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种 作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的 情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和 考试，并给予乙有 10 个工作日的工作适应期，转岗后的工资福 利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的 80%，并不得低 于最低工资标准。)乙方应当服从岗位或职务调整。 (四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随 时调整乙方的工作岗位或职务。 (五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与 发现应归属甲方。 第三条、工作时间 (一)甲方实行标准工作制(每天工作 8 小时，每周工作 5 天，每 周至少休息 1 天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产 第 3 页 或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和 休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、 晚轮班)。 第四条、保护和劳动条件： (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全 卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职 业病防治法规定保护乙方的健康及相关权益。 (二)甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必 要的劳动保护用品。 第五条、劳动报酬、保险与福利 (一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行 的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方 支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 (二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天 8 小 时，每周 5 天；全年除去 10 天法定休假日，平均每月 20.92 天)。 试用期元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为元/月。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四 条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应 当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中 第 4 页 代扣代缴。 第六条、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规 章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规 章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考 核和奖惩。 (三)乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄 密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。 第七条、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。被通知方应自被通知之日起 5 日内作出书面答复。逾 期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同手续。 第八条、合同的解除和终止及续订。 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方h1不符合甲 第 5 页 甲方要求及条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的 或被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生 育的； 6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的； 7、因上述 1-6 项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突 的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定 的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 12、本合同约定的解除条件出现的。 有 1、2、3、4、5、6 项所述原因出现，本合同自动中止。 第 6 页 甲方按照第 8、9、10、11、12 项规定解除本合同的，需提前 30 日书面通知乙方，30 日期满时办理解除本合同手续。 (三)属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，30 日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但 属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的； 5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审 查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第 第 7 页 八条(二)2、3、4 情形的除外。 (五)在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方 的经济损失； 1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的情况)，培训后为甲方 服务期未满的； 2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项 目未结束的。 (六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的 本合同终止条件出现，本合同即行终止。