1、文章xx县专职网格员星级评定方法为进一步加强专职网格员队伍建立，实在提升基层社会治理程度，正确评价专职网格员工作实绩，标准专职网格员考核工作，充分调动专职网格员工作主动性积极性，进步工作效能，结合我县实际，制定本方法。一、专职网格员星级评定目的星级评定主要用于对专职网格员的工作考评，通过开展专职网格员星级评定工作，健全完善以工作实绩为内容，星级管理为手段，以岗定责、以绩定星，权责统一的专职网格员标准化考评机制，充分调动专职网格员的工作积极性、创造性，打造一支标准有序，充满活力、积极向上的专职网格员队伍。二、专职网格员星级评定原那么一考评对象。获得xx县专职网格员岗位资格的网格员。二考评时间。每
2、季度考评1次，于每季度初对上季度工作情况进展星级考评，一般应在一周内完成。三考评组织。星级考评工作由乡镇社工委网格化协调指挥中心组织施行。季度星级考评结果在中心进展公示，公示期为5天。经公示无异议后，考评结果报县网格化协调指挥中心备案。四星级标准。考评分为季度考评和年度考评两种，季度考评采取百分制形式，得分在96分含以上的为“五星”级，9095分为“四星”级，8089分的为“三星”级，7079分的为“二星”级，6069分的为“一星”级，全年各季度的得分平均数，即为年度考评得分。根据年度考评得分评定相应的年度星级，其中如因取消参评资格而未获星的季度得分统一按59分计算。1.季度考评未到达“一星”
3、的专职网格员由县网格化协调指挥中心通报批评；连续三个季度考评未到达“一星”级的专职网格员按照有关程序予以辞退。2.有以下情形之一的取消星级考评资格：1季度考评受到县网格化协调指挥中心书面通报批评1次以上，或被新闻媒体曝光，经调查属实的；2季度考评网格内发现重大事件指发生群体性事件、重大事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件，因信息报送不及时，造成严重后果的；3季度考评因事、因病请假累计超过7天以上婚假、产假、丧假除外或擅自离岗累计超过2天以上者。三、专职网格员星级评定内容主要考评根底信息录入率、动态信息采集率、网格巡查走访率、网格效劳投诉率、日常工作出勤率、网格评价满意率等六个方面内容。一根底
4、信息录入率20分。全面走访网格内居民，及时完成中心要求的采集网格内根底信息的任务，做到底数清、情况明、信息准。每发现1处根底信息录入不全或误录，扣1分；每月对孤寡老人、留守儿童、低保户、重症精神病患者、残疾人员、特困家庭、社区矫正人员等重点效劳对象走访一次并重点关注，未掌握人员信息的，一次扣1分，扣完为止，。二动态信息采集率20分。及时、准确搜集录入网格内社会治安巡防、平安隐患排查、城乡治理协管等方面信息，及时理解、上报重点群体和人员的稳定情况等各类动态信息。对动态信息未做到应报尽报或未及时上报的，一般性信息漏报1条扣1分，重大信息指发生群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事
5、件未在1小时内上报网格信息平台，每条扣5分，扣完为止。每周在平台上上报事件信息数不少于5条，并且上报每周事件信息统计表，事件数未到达工作标准扣2分，未上报事件信息统计表扣1分。三网格巡查走访率20分。严格按照走访巡查范围和工作职责所列事项进展，对重点人员、场所每月效劳不得少于一次，每人每天走访里程不少于3公里、时间不少于4小时，不按规定执行的，每发现1次，扣1分；每天登陆、使用联动美丽xxapp，上报、处理网格相关信息、事件。不按规定执行的，每发现1次扣1分；严格掌握相关重点人员的去向动态和异常情况，因瞒报漏报迟报造成人员失控的，每1人次扣1分，扣完为止。四网格效劳投诉率10分。对专职网格员的
6、有效投诉进展统计认定。专职网格员因履职不到位而发生的投诉，经认定为有效投诉的，有效投诉1件以上5件含以下扣2分，6至10件含扣4分，多于10件扣10分。五日常工作出勤率10分。对于培训及例会情况进展考核，包括出勤、每周汇报情况、日志记录状况、学习成果、信息简报等内容，无故不参加者，一次扣1分，民情日志未完成，一次扣1分。专职网格员工作时间未穿着工作服1次扣1分；未佩戴网格员工作证1次扣1分。迟到或早退1次各扣1分；病假每月超过5天不含以上，每超1天扣1分；事假每月超过5天不含以上、每超1天扣1分；临时请假每月超过5次不含以上，1次扣1分；外出未报备发现一次扣1分，扣完为止。六网格评价满意率20
7、分。通过组织对群众进展问卷调查，理解群众对专职网格员的知晓度、满意率，两项指标各占5分，每次调查不少于20人，含网格内居民、商户、单位负责人等各类对象，取调查平均分为最终得分。七加分项10分。网格员在考核季度内发现上报重大治安、平安信息，排除重大矛盾隐患和阻止案事件发生，经社区和街道两级认定，视情给予110分不等的加分。四、专职网格员星级评定奖惩为增强网格员的责任感，进步工作积极性，每年按一定比例对“五星级网格员”进展表彰奖励，增加网格员主动履职考核。每季度对网格员得分情况进展公布，对工作考核不合格的网格员进展批评教育，不称职的按有关规定予以调整或辞退。五、其他事项本方法未尽事宜由县委政法委、县网格化协调指挥中心补充调整，最终解释权由县委政法委、县网格化协调指挥中心负责。 内容仅供参考
