1、党纪学习教育部门问题清单1 .问题一：政治理论学习有差距。党组理论学习中心组学习、第一议题制度落实、专题读书班等开展不够深入，学习研讨的深度、广度、宽度不够，在贯通某某学习教育思考和工作实践方面做得还不扎实。改善举措：健全完善第一议题和党组理论学习中心组制度，认真学习贯彻重要领导思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，不断增强”四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，扎实开展主题教育，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等规定动作有机融合，不断提高党员干部理论素养、升华觉悟境界、增强能力本领。2 .问题二：管党治党责任落实不到位。党组落实全面从严治党主体责任的主动性还不够高，工作推进不
2、够严格、经常，责任追究方面软问责多、硬问责少，影响了倒逼效果。改善举措：扛牢全面从严治党政治责任，严格落实党风廉政建设责任制，党组领导班子每季度研究一次党建、每半年开展一次述职、每年进行两次检查，完善从严治党四张清单，构建知责明责、履责督责、考责问责的工作闭环。3 .问题三：警示教育效果有待加强。党组对容易滋生腐败问题的重点领域和关键环节倾注精力不大，组织开展警示教育活动不多，运用身边典型案例教育身边人不充分，没有达到应有的警示和宸慑效果。改善举措：借助主题党日、康洁自省日等，每月通报有代表性的违纪违法案例，组织党员干部观看警示教育片，每季度组织参观一次警示教育基地，进一步提升对纪律的敬畏，推
3、动警钟长鸣于耳、廉洁常驻于心。4 .问题四：监督权力的制约机制还不完善。一些领域权力运行制约和监督机制不够健全，存在牛栏关猫现象，对领导干部的监督管理难以发挥应有的作用。改善举措：监督检查全局党风廉政建设情况和领导干部廉洁从政情况，坚持抓常、抓细、抓长、抓早、抓小，对苗头性倾向性问题由局班子主要负责人、分管领导及纪检监察负责人及时批评教育，及时打招呼，防止小问题变成大问题，切实保护和关爱干部。5 .问题五：民主集中制执行不严格。议事决策程序不够规范严谨，民主集中制贯彻执行不坚决，决策民主化、科学化水平不够高。改善举措：严格执行班子议事规则，民主集中制，重大事项民主决策机制，落实集体领导和个人分
4、工负责、重要情况通报和报告、民主生活会、述职述廉等监督制度，认真落实事项主要负责人末位表态制度和一把手不直接分管财务、人事、项目建设和物资采购工作，并对上述事项负总责，对副职履职情况及廉洁自律情况进行监督。6 .问题六：纪律约束要求有所松懈。主观上认为只要干好自己的业务工作就是讲政治、讲党性，只要时刻保持对党六大纪律”的敬畏，就是一个合格共产党员的标准，这些思想的存在导致放松了对部门领导干部的纪律要求。改善举措：加强纪律建设，把纪律和规矩挺在前面，不断强化底线和红线意识，勤惮思想尘、多思贪欲害，自觉以普通党员身份接受组织和群众监督，坚守“不敢腐廉政底线，筑牢不想腐廉政防线，树立清正廉洁、模范带
5、头的良好形象，扛牢管党治党的政治责任。党纪学习教育个人问题清单7 .问题一：学懂弄通做实存在差距。在深刻学习领会重要领导关于某某的丰富内涵、精神实质时，满足于过去所学，对新的论断、新的批示浅尝辄止，往往就学习而学习，缺乏系统和深层次思考。解决举措：深入研读条例等著作，积极参加专题读书班、主题党日、理论学习中心组等集体学习活动，争取每天自学1个小时，每周学习10个小时。8 .问题二：创新理论指导实践不足。在制定政策、谋划工作时，未能将学到的新理论新知识充分运用到实践中。解决举措：加强用某某新理论指导全区经济发展、产业推进、优势产业培育、生态环保等工作，在推进重点工作时，着力用新知识、新理论武装头
6、脑，指导实践、做出决策。9 .问题三：政治敏锐性不高、政治执行力不强。在生活和工作中，不能从一般性事务中发现政治问题，不能从苗头性问题上发现政治端倪。在工作落实中，有时存在本位主义思想，对上级部署的工作存在落实力度有差别的情况。解决举措：加强对党章、准则、条例的理论学习，定期参加党组织生活活动，全年参加10次以上，主动交流心得、分享体会，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。10 .问题四：党风廉政建设要求不严。对党风廉政建设的认识还不深刻，抓党风廉政建设的标准不高，在主观上将党风廉政建设工作作为一项单独的工作来看。解决举措：严格执行党的各项纪律，认真改进作风，不论在工作圈，还是生活圈，
7、都严格要求自己，管住行为、守住清白，筑牢拒腐防变的思想道德防线。11 .问题五：服务群众、基层的能力需要加强。公仆精神发扬不充分，服务的切入点不精准，为了谁的问题解决的不好，没能充分了解群众、企业的差异化，忽略了服务对象的个性化需求。解决举措：加强一线调研频次，深入了解一线困难需求，提升服务群众、基层的个性化需求能力。全年开展一线专题调研不少于10次，围绕民生、产业、政策、资金等方面，争取全年解决困难问题80项。12 .问题六：担当作为意识需要提升。作为一名基层领导干部，对一些日常性事务参与度不高，导致了跛脚，不能两条腿齐头并进，反而对整体工作产生了不利影响。解决举措：加强对日常工作的指导，推
8、动重点工作与常规工作齐头并进。立足分管领域，全面梳理各部门工作职责，及时签批督促各项工作进展，每月至少参与1次分管部门工作会议，加强日常工作与重点工作的参与程度。党纪学习教育专题党课：学深悟透党纪党规，为公司改革发展注入强大动力同志们：当前，我党的反腐败斗争形势依旧严峻，就我们国有企业而言，也是腐败现象多发、易发的领域，个别国企领导干部失职渎职、贪污受贿、铺张浪费、生活腐化堕落等违纪违法问题仍时有发生，特别是随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，国企经营的内外环境发生了巨大的变化，人们的思想观念差异化，价值取向多元化，追求和实现自身利益途径多样化，给国有企业党风建设和反腐倡廉工作带来了新的考
9、验和挑战。新形势下，为深入贯彻落实全面从严治党要求，全面加强青海青运出行有限公司纪律作风建设，促使全体党员干部职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉做到自身正、自身硬、自身净，确保公司上下政令畅通，为贯彻落实公司党委各项决策部署提供坚强有力的纪律保证。结合近期工作推进情况，今天我和大家一起共同学习，力争政治理论水平有所提高，从而更好地指导实践。我今天的党课主题是：学深悟透党纪党规，为高质量发展注入强大动力。通过对中国共产党纪律处分条例的学习，结合工作实际,我感受到常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心”的重要性；”增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力”的紧迫性。公司要
10、实现高质量转型、高质量发展，就必须坚定不移坚持党的领导，坚定不移纵深推进全面从严治党，不断在工作中以严的纪律，驱动党员干部做到忠诚干净担当。一、推进党的政治建设，旗帜鲜明讲政治，强化党对公司的全面领导习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。作为国有企业要充分发挥好党组织的领导核心作用。一是坚守政治忠诚。对党忠诚是我们党与生俱来的红色基因，是每一名共产党员入党宣誓时的庄严承诺，党员干部要把对党忠诚作为最基本的政治要求，把对党忠诚真正体现在党性修养和工作实践中。公司全体干部职工要树牢”四个意识”，坚定”四个自信”
11、不断增强践行两个维护的思想自觉和行动自觉，确保集团公司党委各级决策部署在公司落地见效。二是强化理论武装。习近平总书记指出：科学理论是我们推动工作、解决问题的金钥匙，越学越觉得有信心，越学越觉得有力量。习近平新时代中国特色社会主义思想为广大党员干部提升学习本领、提振干事能力指明了方向。党员干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握马克思主义中国化最新理论成果中蕴含的辩证唯物主义和历史唯物主义认识论、方法论，进一步增强学习的自觉性和紧迫感。要采取有力措施，做到组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位，真正做到学思用贯通、知信行统一，进一步推动学习入脑入心
12、帮助党员干部职工筑牢理想信念根基，锤炼坚强党性,解决好”本领恐慌”的问题。三是深化党纪学习。把党纪学习教育作为加强公司党的建设的永恒课题，作为公司全体党员、干部的终身课题，党委、党支部牵头、党员带头，建立健全经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实机制，坚持严管和厚爱相统一，完善监督管理机制，自觉行动，主动检视自我，打扫身上的政治灰尘，不断增强政治免疫力，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，不为虚名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，保持头脑清醒、政治立场坚定。二、建强干部人才队伍，全面锻造公司
13、铁军，推动公司健康持续发展习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好、用好、管好，对做强做优做大国有企业至关重要。一是严把选人用人标准。要切实履行好干部人才的选、用、管、带、育责任，按照好干部标准和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求，坚持政治标准、坚持事业为上，从严选拔公司中层管理人员，真正把“德才兼备、业绩突出、懂经营、善管理”的优秀人才选拔到领导岗位上来。引导公司领导人员牢固树立党的意识，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，牢记谨慎用权，严守底线，公私分明，诚实
14、守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士。二是提升队伍综合素质。坚持党管人才原则，适应市场竞争需要，确定公司人才发展目标、重点任务和具体措施，抓好人才引进、培养和使用三个环节。按照”抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划地对公司中层管理人员、党务工作者开展培训，不断提升公司管理人员的专业能力和专业精神。三是激发干事创业热情。建立公司人才库，积极优化人才发展环境，加大激励力度，搭建人才发展平台,加大人才的培养、培训力度。建立健全能上能下、激励约束、严管厚爱、容错纠错机制，对作出突出贡献的优秀人员予以表扬和宣传，对不担当、不作为，造成公司出现重大问题的人员，要及时进行
15、调整处理。三、发挥党建引领作用，持续夯实基层基础，促进公司发展全面提升要进一步提高政治站位，从政治和全局的高度，充分认识抓好公司党建的重要性、紧迫性和严肃性，树立”党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的意识。一是优化党的组织建设。公司要深入贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），按照党建工作四个同步要求，下大力气推进公司党支部标准化规范化建设，深入开展达标创建工作，确保高质量完成达标任务。结合站运游一体化改革工作，后期对所属12个党支部进行合理合规的调整，不断提升支部工作质量。二是提升党建工作质量。建强党员队伍，抓紧抓好党员日常教育管理的基础性工作。把政治素质
16、好、懂经营管理、善于做党建工作的优秀人才培养成党支部书记。要注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。三是落实各项党建任务。强化问题意识、问题导向，围绕解决公司党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，逐一对照查找自身的具体表现，列出问题清单、整改清单和责任清单，研究提出解决问题的对策措施，按照项目化要求扎实有序抓好落实。按照分级分类管理原则，对照各项重点任务精准建立台账，及时掌握公司一线的推进情况，发现问题迅速反馈并督导整改到位。四、推进党风廉政建设，把纪律和规矩挺在前面，推动全面从严治党向纵深发展国企党风廉政建设形势依
17、然严峻，必须保持高压态势，坚决守住作风建设和清正廉洁底线。一是坚定不移打好作风建设持久战。公司领导人员要以上率下、发挥头雁效应，带头大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯四风隐形变异、改头换面新动向，切实纠正回避矛盾、掩盖问题、慵懒无为等行为，对违反规定的坚决问责，形成宸慑。二是始终保持反腐败高压态势。坚持惩前感后、治病救人方针，抓早抓小、防微杜渐，加强日常管理和监督，让公司领导人员知敬畏、明底线、守规矩，自觉接受监督，持续强化不敢、知止的氛围。三是不断强化权力运行制约监督。围绕公司决策、执行、运行各环节，梳理公司存在的廉政风险点，实行动态
18、跟踪监控，及时发现问题、提醒纠偏、做出处置,堵塞廉政风险漏洞。规范党务公开、厂务公开，拓宽民主监督、群众监督渠道，加强对重要岗位的监督，确保人、财、物等处置权的运行合法合规、公开透明。四是严格落实意识形态工作责任。要贯彻落实好意识形态工作责任制，加强意识形态工作的领导、引导和管理，不断提高公司复杂舆情环境下意识形态工作的驾驭和管控能力。加强意识形态工作队伍能力素质建设，善于运用公司新媒体工具，传播爱党、爱国、爱企正能量，在意识形态阵地的话语权竞争中掌握先机、赢得主动。同志们，古往今来，我们崇尚清廉，把清廉看成是一种美德,一种境界，一种社会追求。多少人因为清廉而流芳百世，又有多少人因为不廉洁而名
19、声扫地，悔恨终生。众所周知，清正廉洁是中华民族的传统美德.，是我们党的优良传统。消极不廉洁现象同我们党的性质和宗旨水火不相容，同广大人民群众的利益和意愿背道而驰。近些年来，从中央到地方惩治不廉洁的决心越来越大,制度越来越完善，监督越来越严格，人民群众对反腐倡廉的期望越来越高，建立一个清正廉洁、公平正义的社会环境成为全社会的共同愿景。党纪学习教育期间，通报5起违反中央八项规定精神典型问题，上述问题都在我们身边发生，暴露出仍有少数党员干部纪律和规矩意识淡薄，胆大妄为，顶风违纪，必然受到严惩。公司广大党员干部要以案为鉴，从中深刻汲取教训，结合开展党纪学习教育，做到学纪、知纪、明纪、守纪。所属各党支部
20、要切实履行主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，不断巡堤检修、培土加固中央八项规定堤坝。那么，如何教育广大党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，打造一支风清气正的干部队伍，这是一个需要我们不断深入思考和持之以恒加强解决的问题，下面我再讲几点意见与同志们共同探讨。一是在思想境界上，要增强四种意识第一，必须增强党的意识。这是树立正确权力观的前提。我们党之所以能够战胜各种艰难险阻，不断发展壮大，就是因为有坚定的理想信念。在新的历史条件下，仍然需要我们始终保持坚定的理想信念，一定要明白这样一个道理：入党没有什么便宜可占，当官没有什么特权可享，只能是为人
21、民多做工作，甘子奉献,这是一切共产党人的思想和行为准则。领导干部不廉洁，都在理想信念这个总关口上出了问题。河北省国税局原局长李真就是一个很典型的例子。李真34岁当上省局局长，36岁时被中央纪委立案查处，40岁时以受贿罪、贪污罪被判处死刑。一念之差，人生打岔。在李真短暂的从政道路上，因理想信念上的缺失导致了政治上的动摇，政治上的动摇又造成了方向上的迷失，致使他的政治鉴别力和判断力出现了根本性的错误，与党已经是离心离德。像李真这样的年轻干部，一开始就迈歪了步子，升得快，跌得也快，升得高，摔得也惨。作为一名党员领导干部，我们一定要时刻牢记自己入党时的誓言，不断增强党性观念，牢固树立全心全意为人民服务
22、的宗旨。走好每一步，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。第二，必须增强群众意识。这是树立正确权力观的核心。权力观问题，说到底是对人民群众的态度问题、感情问题，是为了谁、依靠谁的问题。我们一定要自觉摆正与群众的位置，增进与群众的感情，与群众同甘共苦，决不可与民争利。作为公司党委书记，我认为一个公司要想发展壮大，就要把职工当亲人看，要切实增强服务职工的意识，时刻把职工放在心上，满腔热忱地为职工服务，切实维护好、实现好、发展好职工的利益，要真心实意地以职工呼声为第一信号，以职工利益为第一要求，以职工满意为第一标准，围绕职工关心的收入、居住、福利等问题，找准着力点，想方设法为职工谋利益，只
23、有将职工利益保护好，才能得到职工的理解支持。第三，必须增强责任意识。这是树立正确权力观的保证。作为一名党员领导干部，在拥有一定权力的同时，就要义不容辞地担负起自身的责任。在其位，谋其政，尽其责。党员领导干部既要有位，又要有为，要坚持一切为了事业、一切为了发展、一切为了职工，遇到困难和问题不上推下卸，遇到风险勇于靠前,扛得越，豁得出，以一往无前的气概去开拓创新、锐意进取，不断推动各项工作取得新突破。我认为，公司全体班子成员要在大是大非面前要敢说就这么办，在矛盾纠纷面前要敢说这事我负责，要真正做到管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力。各科室负责人，就要认真负责地做好自
24、己职责范围内的事情，对于分管工作要主动上前、主动担当，对分管范围内的问题和矛盾，要积极应对、全力化解，做到不让工作在我这里耽误、不让文件在我这里积压、不让差错在我这里发生，做到我做事，您放心二只要我们层层负责、人人负责，就没有克服不了的困难，就没有办不成的事情。第四，必须增强纪律意识。这是树立正确权力观的基础。正确对待权力，是思想觉悟和党性修养的具体体现。做官用权、拍板决策、造福社会是领导干部的神圣职贲。我们应当看到，权力是一把双刃剑，挥之不慎可能会伤及自己；权力是一把炽热的火，燃之不察可以将自己焚毁；任何一个不廉洁分子，都有一个演变的过程，往往是从一些小节问题开始的。如果我们的自律意识不强，
25、对“小节问题总是不在乎，任其发展，就会走上犯罪的道路。前车之覆，后车之鉴。身为党员领导干部，一定要把权力、地位和名利看得淡一些，要时刻强化纪律和规矩意识，真正做到将党的纪律内化于心、外化于行，切实增强纪律观念、纪律意识，带头严格执行纪律、遵守规矩，时刻提醒自己、管好自己，做到知行合一、言行一致、表里如一，堂堂正正做人，清清白白为官，认认真真干事。二是在道德修养上，要做到五慎中国有句老话：”做事先做人。做人是成事之道，人品是谋事之基。古人云，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，讲的就是这个道理。一要慎初。世间万事始于初。我国古代大哲学家老子说：慎终如始，则无败事。廉洁自律，拒腐防变，以慎初最重
26、要。纵观不廉洁分子发展变化的轨迹，很多人曾经有光荣的过去，有过显赫的成绩，做过一些有益的事情，但随着客观条件的变化，放松了对自己的严格要求，淡化了自律意识，面对灯红酒绿，极、钱、色的诱惑，对自己搞下不为例，在矛盾侥幸的复杂心态驱使下迈出第一步而不能自拔，一步一步地陷入罪恶的深渊，成为人民的罪人，为历史所唾弃。二要慎独。这是古代思想家孔子提出的一种道德修养方法。他说，一个有道德的人，要在别人看不到的时候能十分谨慎，在别人听不到的时候能十分警惕，不要认为隐蔽和微小的过失就可以去做，应当在一个人独处的情况下更加谨慎，自觉约束自己，不做任何不道德的事。新时期的党员干部，面对各种思潮的冲击和诱惑，更应坚
27、定党的信念，牢记党的宗旨，只有如此，才会有慎独的品格，达到慎独的境界。三要慎友。作为党员领导干部，在结交朋友方面必须慎之又慎。古人说：与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与恶人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。现在社会上有那么一些人，为了获取个人的某种利益，千方百计与你套近乎，称兄道弟，跑前跑后，踩断门槛。在温情脉脉的面纱后，在温良恭谦的言辞问，隐藏着他们叵测的目的。而有的党员干部则对此丧失了政治警觉，哥们义气超越了党的原则，结果参政议政的是这些“朋友，送礼行贿的是这些“朋友，最后把自己拉下水的也是这些朋友O四要慎言。是否口无遮拦，是鉴别党员干部政治上成熟与不成熟、政治敏锐性强与不强、境界层次
28、高与不高的一个重要标志。现在，一些党员干部在公开场合讲话口无遮拦，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说。不分场合、不分对象地说一些有悖于党中央精神的话，对党中央和上级党委的决策滥发议论；把社会上某些妄加猜测的东西和互联网上所谓的内部消息及顺口溜当作谈资说料，时而望风踩柳，时而添油加醋。党员干部特别是领导干部一定要严格规范、约束自己的言行，在公开场合，一定要言必适时，言必适情，言必适度，做到与党中央不一致的话坚决不说，不利于党的形象的事坚决不做。五要慎好。一个人有点爱好是正常的，领导干部也不例外。我们提倡培养高尚的爱好。但是，领导干部对自己的兴趣、爱好、习惯，不能恣情放纵，而应当把它与官德修养联系
29、起来，对有利于官德修养的则育之，介于有利与不利之间的则节之。领导干部对自己的爱好如果不善节制，就有可能被别有用心的人所利用，成为不法之徒腐蚀领导干部的缺口，我们党员干部对此务必要高度警觉。三是在实际行动上，要把好三关”（一）把好家庭廉政关，守好家庭廉洁港湾。家庭是社会的细胞，对于个人价值观、人生观的形成具有重要的影响，家庭成员的相互影响和帮助，对于领导干部预防和抵制不廉洁具有不可替代的作用。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制不廉洁的重要阵地，在建立健全教育、监督并重的惩治和预防不廉洁体系中发挥着重要的作用。在此，我想告诫公司的各位党员领导干部，一定要在树清廉家风上下功夫，常
30、修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格约束自己，不断提高道德修养。要把家风建设摆在重要位置，立家规、传家训、正家风，教育引导亲属严守法纪，教育子女以勤养志、以俭养德，自律自强，奋发有为，让清廉家风源远流长、薪火相传。要在建设最美家庭上下功夫，注重劳逸结合，加强俄炼，保持乐观良好心态；要学会感恩，养成勤俭节约的良好习惯，对物质追求保持良好心态，引导家庭成员形成良好精气神状态，凝聚强大家庭精神力量。要在做合格家属上下功夫，做到相互信任、相互包容、相互监督；要筑牢拒腐防变的家庭防线，算清“廉政账，守牢廉洁门”，以廉洁共筑幸福家园。希望大家能形成共识，少攀比,常知足。如果真心关爱家人、想让家人过
31、得幸福，就要对家庭负起责任，就要尽最大努力避免发生违法违纪问题。（二）把好重点岗位关，树立廉洁新形象。做好关键岗位管理人员监督工作，涉及公司规范管理、党风廉政建设方方面面的工作。总体而言，需要从大处着眼完善制度机制细处着手用好监管措施这两个层面做好谋划。1 .明确职责定位，完善监督机制。建立健全公司监督机制,首先要理顺不同监督主体的职能定位和职责权限，形成覆盖全面、协同互补、运行有效的监督机制，让关键岗位管理人员自觉接受监督，习惯在监督下开展工作。公司党委和所属各党支部在党内监督工作中负主责和领导地位。根据中国共产党党内监督条例和党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，明确党组织在党内监督中
32、负主体责任，党委领导班子成员按照一岗双责”要求，对分管领域和党员干部职工从严进行教育管理监督。公司纪委在监督工作中履行监督专贲。根据中国共产党党内监督条例及有关规定，按照三转要求，充分发挥监督的再监督”作用。同时，为实现对关键岗位管理人员监督全覆盖，各职能部门要把好第一道关口”，例如财务管理部门，在资金管理、费用开支等业务活动中，要立足本职，用好专业，严把监督审核关口，在业务办理过程中第一时间对违规违纪情况进行排除；组织人事部门，按照权限对干部人事档案严格审核把关，及时发现涉嫌档案造假等情况，及时将违纪违规问题线索移交给纪检监察部门处置。通过职能部门监督，规范业务开展，防范康洁风险。2 .找准
33、监督重点，用好监管措施。对关键岗位管理人员而言，合同磋商、费用开支、商品服务采购等领域违纪违法问题易发多发，是廉洁风险防控的重点领域。针对廉洁风险易发多发领域和环节，需要有的放矢开展专项检查，坚持不懈开展日常监督,同时强化廉洁教育，让遵规守纪成为关键岗位管理人员的行动自觉。通过对党员干部、关键岗位人员履行职责、廉洁从业、道德操守等方面的问题，分类处置，精准纠偏，用常态化监督的机制防控廉洁风险。日常监督具体措施主要有：一是会议监督。通过党风廉政建设和反腐败专题会议、述责述廉会议等，了解监督对象执行廉洁纪律的情况等。二是监督检查。通过开展日常检查发现问题，对存在突出问题的部门或单位，发出整改通知或
34、纪律检查建议书责令改正。三是谈话监督。通过开展廉政谈话、走访谈话、履责约谈、谈心谈话，了解公司关键岗位管理人员个人思想、履行职责、廉洁自律等方面情况，强化教育提醒，督促履责尽职。四是派驻和驻点监督。通过集团公司下派的派驻纪检监察组发挥”派的权威和驻的优势，提升探头监督效果。五是书面约定的监督制约。除了法律法规、党纪党规、企业内部规章制度的刚性约束外，公司还可以通过劳动合同、廉政承诺书等规范和约束关键岗位管理人员的从业行为。例如在企业与员工的劳动合同签订过程中，将遵守纪律规定的要求作为劳动合同的必备条款，并明确约定违约责任。3 .强化廉洁教育，梃升遵规守纪意识。针对导致关键岗位管理人员廉洁风险主
35、观方面的原因，公司党委要坚持开展多层面的廉洁教育，拧紧管理人员思想总开关。强化纪法教育，通过组织党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩,引导党员身份关键岗位管理人员不断提高思想政治素质、增强党性修养。强化廉洁从业教育，重点对国有企业领导人员廉洁从业若干规定等内容开展教育宣传，督促坚守纪律规矩的红线。从近年来通报的有关典型案例来看，国有企业管理人员违纪违规违法的突出问题集中在以下方面：违反中央八项规定精神，公款送礼、超标准配备使用办公用房、在商务活动中超标准接待;违反组织纪律，在选人用人上搞小圈子，不如实填报领导干部个人有关事项；违反廉洁纪律，收受礼金、利用职务上的便利为他人谋取利
36、益，用公款支付个人费用，滥发津补贴；违反生活纪律，生活腐化等。这些既是突出问题，也是常见问题。综上，针对关键岗位管理人员开展监督，需要公司党委整合监督力量，用好、用足各种监督方式和监管措施，有针对性地开展制度建设、监督检查、廉政教育，防止管理人员在执行层面的权力任性，有效防控廉洁风险。（三）把好廉政监督关，构筑监督防线。没有约束的权力，必然会导致不廉洁，失去监督的干部，难免会滑入泥潭。所以说,监督是防范不廉洁的关键。同时，监督本身也是对领导干部的关心、爱护和保护，是干部健康成长的必要条件。领导干部时刻不能离开监督，重要岗位工作人员和年轻干部同样离不开监督，要热情欢迎监督，自觉接受监督，主动开展
37、监督，兼听则明，偏听则暗。1 .增强接受监督的意识。监督与被监督是矛盾的统一体，党内还不存在可以不接受监督的特殊党员。作为重要岗位工作人员、党员领导干部，要和普通干部一样，树立自觉接受监督的意识，应该明白履行岗位职能、行使权力的过程也是接受监督的过程，逐步养成在监督之下工作生活的习惯，主动接受来自各方面的监督。其实一些领导干部走上违法违纪的道路，抵制监督就是他们走向堕落的一个极其重要原因。原贵州省委书记刘方仁严重违纪违法问题的一个重要原因，就是由于刘方仁不想接受监督，监督对其流于形式，致使他倾家荡产，身败名裂，堕落成一个不廉洁分子。2 .端正接受监督的态度。作为一名党员领导干部，我们应该端正态
38、度，积极倡导、热情欢迎和大力支持来自各方面的监督。在单位里，有个别同志由于缺乏严于律己和接受监督的自觉性，把监督看成是对自己的不信任、不尊重。这种态度和心理是极端错误和有害的。干部的健康成长需要自律，也需要他律。如果不能正确对待监督，不及时发现和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。原河北省第一秘李真在反思自己走向毁灭的根源时说，不受制约的权力，必然会导致不廉洁。在当权的日子里，很少考虑党纪和法律，觉得离我太远，有时候做一下批评和自我批评，算是对自己的监督，时间长了，脑子里哪还有党的纪律和法规。3 .努力营造良好的监督环境。在面对赞誉时，不能迷失方向，而应该
39、深入到敢于真心实意地监督自己、直言不讳地批评自己的干部和群众中去，鼓励他们发表不同意见，提出不同看法，主动诚恳地对待他们的意见建议，该提醒的提醒，该批评的批评,该制止的制止，充分调动和保护群众监督的积极性，营造一种敢于监督、善于监督的良好氛围，只有这样才能听到真话，看到实情，才能时刻保持清醒头脑，提高”免疫力工最后，我衷心地希望大家能够在任何时候、任何情况下都能够坚定理想信念，实现人生价值。在这里我再用四句话与同志们共勉：第一句，政治上跟党走。就是要有坚定的政治立场、政治方向，与党中央保持高度一致，严肃党的政治纪律，保持政治上的坚定和清醒，经得起任何风浪的考验。第二句，经济上莫伸手。信守党员干
40、部行为准则，经得住金钱与物质利益的各种考验。做到不突破红线，不向上攀比，不心存侥幸。第三句，作风上解民忧。始终把人民放在心上，真心实意为人民服务，为大众谋福利。保持高尚的情操，一身正气，树立良好的形象，远离灯红酒绿的诱惑，严守思想道德防线。第四句，工作上争上游。以事业充实人生，以事业实现价值,以事业凝聚人心。把工作当事业干，始终保持昂扬向上的精神状态，全身心投入工作，在工作过程中实现人生追求，从工作成果中获取人生快乐。今天的党课讲到这里。公司全体党员干部要继续深化思想认识，保持清醒头脑，切实增强廉洁从业的自觉性和坚定性。在今后的工作中，始终牢记初心使命，不负重托，切实将廉洁从政的意识内化于心，外化于行，切实转化为推进公司改革发展的工作动力。祝愿我们每一位党员干部都能健康成长、快乐工作、幸福生活！
