企业安全生产管理办法.doc

*有限公司安全生产管理办法编号6-12-003 版别第 七 版修订第 O 次页次4 /31. 目的：为贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"方针，加强安全生产监督管理，防止和减少事故，保障员工生命和公司财产安全，促进企业经济发展，制定本办法。2. 适用范围：本公司安全生产管理。3. 参考资料：中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例、工伤保险条例。4. 名词定义：无5. 作业程序重点：5-1. 安全生产管理原则 5-1-1. "安全第一，预防为主，综合治理"是安全生产管理的指导方针，是各部门制定各项安全生产管理制度的依据。5-1-1-1. 各级主管对本单位的安全生产工作全面负责。5-1-1-2. 各单位必须依照生产特点，建立与之相适应的安全生产管理制度5-2. 安全生产管理制度5-2-1. 安全生产管理制度，必须与单位生产特点相适应。视实际情况由部或课制定。重要设备或操作场所，必需依有关规定建立专项安全管理制度。5-2-2. 安全生产管理制度，包括:5-2-2-1. 安全生产教育培训制度。5-2-2-2. 安全生产例会制度。5-2-2-3. 安全技术与操作规程。5-2-2-4. 安全生产奖惩制度。5-2-2-5. 安全生产检修制度。5-2-2-6. 安全生产值班制度。5-2-2-7. 消防安全管理制度5-2-2-8. 职业卫生管理制度5-2-2-9. 用电安全管理制度5-2-2-10. 危险物品安全管理。5-2-2-11. 安全设施设备管理制度。5-2-2-12. 事故预防与处理。5-2-2-13. 劳保用品管理发放办法。5-2-2-14. 应急救援组织和应急预案演练制度。5-2-2-15. 安全生产奖惩制度。5-2-2-16. 安全评价、评估制度。 安全生产议事制度可结合生产会议同时举行。5-2-2-17. 安全工作档案及管理。5-2-2-18. 事故隐患的整改。5-2-2-19. 安全生产责任制。5-2-2-20. 班组安全管理制度。5-2-3. 各单位必须视生产特点和生产规模，适当设立安全员若干名，安全员为兼职制，依安全管理制度在单位内实施对本单位各项生产安全管理工作。5-3. 安全生产教育5-3-1. 安全生产教育是使员工掌握安全生产法律法规，牢固树立“安全为了生产、生产必须安全”的观点，掌握安全生产操作技能。5-3-2. 安全生产教育必须包括安全思想意识和安全法制教育、劳动安全卫生政策、安全制度、典型事故分析等方面的教育。5-3-3. 安全教育的形式，应包括上岗前教育和在职再教育。新进员工必须经过厂部、车间、班级安全教育考核合格后，才能独立上岗作业。5-3-4. 新进员工安全生产教育不得少于24学时，在职员工安全生产再教育每年不少于8学时。教材内容应紧密结合国家有关法规及生产实际、工作要求编写。5-3-5. 特种作业指在作业过程中容易发生伤亡事故，对操作者、其它人员及周围设备有重大危害的作业。特种作业人员必须经过专业培训，取得资格（操作）证，才能从事特种设备操作。5-3-6. 特种作业包括电工、焊工、企业内机动车辆驾驶、起重设备、压力容器操作等国家规定的其它行业。5-3-7. 安全教育方法可以结合课堂讲授、现场见习及操作训练等形式。教材编写、教育培训过程及考核记录必须存档备查。5-4. 安全事故管理5-4-1. 安全事故指在生产过程中意外事件，包括设备损坏事故和人员伤害事故。5-4-2. 事故发生后，必须立即组织人员对受伤害人员进行抢救，并查看设备损害状态，必要时通知有关部门协助抢救，事态严重时必须启动应急救援预案。 5-4-3. 事故单位必须在事故发生后1个工作日内填报事故调查登记表，包括人员伤害、设备损坏情况、发生经过、事故原因及处理改善措施，经权责主管初审后提交当地劳动局相关部门进行处理。5-4-4. 事故处理必须执行“四不放过”原则：事故原因未查清不放过、整改措施不落实不放过、相关人员没受到教育不放过、事故责任人没受到处理不放过。5-4-5. 因下列原因之一造成安全事故者，由事故单位提报人事评议会予以处分。5-4-5-1. 违章作业；5-4-5-2. 违章指挥作业；5-4-5-3. 不小心操作或蓄意报复，造成设备损坏；5-4-5-4. 擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备及其它违反安全生产之行为。5-4-6. 安全事故中造成人员伤亡时，按工伤事故管理办法处理。5-5. 应急预案和值班制度5-5-1. 为应付及有效处理各种突发事故(火灾、风灾、水灾及其它突发紧急事件)，建立值班工作制，并建立应急救援预案。5-5-2. 值班人员由经理级主管及课长组成，实行值班经理负责制，值班表由人事部门制定。值班人员必须熟悉厂区各工作岗位的位置、消防器材分布及操作方法、安全 通道走向。 5-5-3. 发生重大事故时，值班经理视情况严重程度，可立即启动应急预案。5-5-4. 应急预案须定期组织演练，演练周期为半年举行一次，演练内容应结合公司实际情况及安全工作要求进行，并根据演练结果及时补充修订。6. 事务作业流程图：安全生产事故调查登记事故单位权责单位审 核说 明使用窗体 填 写调查表执行组织调查提出处理意见追踪归档 核准调查结果及处理意见事故发生地点及详细经过、事故原因、改善措施及对责任人处理意见对事故进行调查拟定处理意见由劳安卫委员会主任审查调查结果、核准处理意见核准后处理意见由事故单位执行事故改善措施及对责任人处理执行结果事故调查表奖惩申报表7. 附则：7-1. 本办法未尽事宜，依有关规定办理7-2. 本办法经总经理核准并由文管中心发布后实施，修订时亦同。