生产经营企业员工奖惩制度.doc

员工奖惩制度文件编号版本状态 编 制修改状态审 核发布日期审 批实施日期 1.目的 为强化企业管理，提高员工队伍素质，鼓励员工的工作积极性和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，促进企业发展，根据有关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。 2.原则 2.1有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖罚分明，奖罚有度； 2.2精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合； 2.3对员工的奖惩应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事实公布于众。 3.适用范围 本条例适用于全体员工。 4.奖励： 奖励是公司对员工成绩的认可和鼓励，公司采取精神奖励和物资奖励相结合的方式。 4.1形式：通报表扬、现金奖励 4.2包括但不局限于下述项目： 4.2.1敬业爱岗，工作勤恳，完成任务突出者； 4.2.2模范遵守公司规章制度者；品行端正，堪为公司全体员工楷模者； 4.2.3为客户提供热情、耐心、周到的服务，受到客户书面表扬的； 4.2.4控制开支、节约费用有显著成绩的； 4.2.5见义勇为、舍己救人； 4.2.6拾金（物）不昧，主动上交的； 4.2.7维护团体荣誉，团队协作精神强，堪为表率者； 4.2.8质量意识强，发现质量隐患者； 4.2.9发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的； 4.2.10勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为，经核查无误，情况属实的； 4.2.11在技术改进、节能等方面提供合理化建议,使公司经济效益获得较大提升的； 4.2.12为公司推荐优秀人才的； 4.2.13对改进公司工作、提高产品质量、服务质量有重大贡献的； 4.2.14部门或个人行为较好的提高了公司美誉度的（如获得地区性服务信得过单位等称号）； 4.2.15不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为突出的； 5.处罚 5.1罚分为三个层级:级别行政处罚经济处罚一级书面警告处以当月工资10%以下罚款二级记过处以当月工资10%(含)-20%的罚款三级解除劳动/劳务合同处以当月工资20%(含)-30%(含)的罚款 5-2.下列行为之一的，适用于一级处罚，有效期为一年: 5.2.1工作时间在公司区域范围内不按制度规定穿着工作服，不佩带工作牌的； 5.2.2工作时间在公司内吃零食、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书报等做与工作内容无关的事情； 5.2.3不注意保持工作环境卫生，办公环境杂乱无章的； 5.2.4着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范的； 5.2.5工作时间内高声喧哗影响他人正常工作，且不听劝阻的； 5.2.6工作时间与他人争吵，且不听劝阻的； 5.2.7工作时间内离岗、串岗，进入与其工作无关的区域的； 5.2.8被客户投诉一次，公司核实确认，情况属实，但情节较轻的； 5.2.9乱扔杂物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾等影响公司环境卫生的； 5.2.10不随手关灯、关水龙头，出现长明灯、长流水现象的； 5.2.11按照公司其它规章制度，适用于一级处罚的。 5-3.下列行为之一的，适用于二级处罚，有效期为一年： 5.3.1一年内累计受到两次一级处罚的，第二次一级处罚自动转为二级处罚； 5.3.2工作时间玩游戏、打扑克等严重“盗用”公司工作时间的； 5.3.3工作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内私自饮酒的； 5.3.4工作时不按规定穿戴劳动防护用品或不按规定使用劳动防护用具的； 5.3.5对待客户、员工态度粗鲁（包括推、打等不恰当行为）或者辱骂（带有侮辱性字眼）客户、员工的； 5.3.6对同事恶意攻击、诬陷，制造事端的； 5.3.7怠慢工作，或不按工作流程办事，严重影响工作进度或质量的； 5.3.8在明示禁烟区吸烟的； 5.3.9违反工作程序、工艺操作规程、质量管理、安全管理等公司规章制度，造成轻微人身伤害或公司经济损失在两百元以下的； 5.3.10其它因主观原因（如故意损坏公物或浪费公司资源等）给公司造成经济损失，金额在两百元以下的；非主观原因造成公司经济损失，金额在一千元以下的； 5.3.11按照公司其它规章制度，适用于二级处罚的。 5.4下列行为之一的，适用于三级处罚： 5.4.1一年内累计受到三次一级处罚，或受到一次一级处罚和一次二级处罚的，或受到两次二级处罚的； 5.4.2损坏、涂改、伪造、销毁、藏匿公司重要文件、资料（包括但不限于经营数据、工资信息、奖金方案、组织架构图、培训资料、考勤记录、技术方案、工程设计、技术指标、数据库、图纸、操作手册、技术资料、涉及商业秘密的业务函电、投资计划、合作计划、客户资料、营销计划、价格政策、采购资料、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息）的； 5.4.3向公司客户或利益关联方收取商业贿赂或利用职务之便中饱私囊的； 5.4.4擅自操作任何与自己操作证无关的设备或特殊设备，或擅自将这些设备交给无证人员操作的； 5.4.5包庇严重违纪行为，隐瞒不报的； 5.4.6被公安机关依法拘留或被依法追究刑事责任的； 5.4.7伪造公司印章、信件或他人笔迹的； 5.4.8非工作需要擅自进入高压站、特殊设备室、财务室、档案室等要地重地的； 5.4.9受到客户或利益相关人严重投诉，经公司核实确认，情况属实的； 5.4.10不服从上级合理指挥，拒绝上级指派的工作，经沟通无效的； 5.4.11造谣生事、搬弄是非、拉帮结派，蓄意制造摩擦，挑拨员工关系的； 5.4.12擅自把公司机动车辆借给他人使用或交给无证人员驾驶，或未经许可擅自驾驶公司车辆； 5.4.13煽动怠工或罢工行为的； 5.4.14员工隐藏真实身份或虚报个人信息的； 5.4.15从事任何与公司利益存在冲突的活动； 5.4.16携带刀枪、凶器、违禁品、危险品进入公司的； 5.4.17利用公司名义在外招摇撞骗的； 5.4.18在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件、酗酒、寻衅滋事、斗殴的； 5.4.19违反消防规定，造成严重事故隐患或已造成经济损失或伤亡事故的； 5.4.20侵占、挪用公司资金的； 5.4.21严重违反伦理道德的； 5.4.22违反工作程序、工艺操作规程、质量管理制度等公司规章制度，造成严重人身伤害或公司经济损失在两百元以上的； 5.4.23其它因主观原因（如故意损坏公物或浪费公司资源等）给公司造成经济损失，金额在两百元以上的；非主观原因造成公司经济损失，金额在一千元以上的； 5.4.24按照公司其它规章制度，适用于三级处罚的。 5.5其它规定 5.5.1济损失赔偿 各项违纪行为造成的经济损失，根据情节轻重和个人态度，由当事人承担部分直至全部经济损失，违纪行为所得的财物依法退还原主或予以没收。必要时公司将通过法律途径追究责任； 5.5.2连带责任：员工受到二级及以上处罚，如直接上级有明显管理失职的，则其直接上级应承担连带责任，并将由此受到比该员工相应轻一级的处分。 6.奖励和处罚审批权限及流程 6.1奖励和惩罚可由员工本人、员工所在部门、总经办或公司依据事实直接提出。 6.2出的最终奖惩决定通过奖惩通报方式发布，通报于公司全体员工。6.3所有罚款在当月工资中扣除，如果金额较大可分期扣除，每次扣款应不超过员工月工资的30%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。7.奖罚结果应用 7.1公司总经办负责奖罚结果的归档，员工的奖罚结果应作为员工职务升降或收入调整的重要依据。 7.2员工受到二级处罚，原则上有效期内不能予以加薪或升职。- 7 -