1、整治主题教育检视问题6篇整治主题教育检视问题篇1一、存在的问题1 .政治站位方面。一是全面履行从严治党责任不到位，在抓分管领域工作时，抓业务工作强调多、督促多，对党建工作说的少，很少过问。二是在贯彻落实总目标和经济发展紧密结合上还不够，有时只考虑到了推进业务工作，在聚焦XX政匏上没有体现，未能完全做到有效结合。2 .理论学习方面。理论学习不够全面深入，学习不够科学系统，理论学习实际不够，对新时代党的XX政策理解片面化。3 .宗旨意识方面。一是宗旨意识不够牢固，在旅游工作中未能很好地落实“以游客为中心”的理念，引导群众参与旅游增收致富的力度不大。二是开展五级示范引领工作不够及时有效，有时因工作繁
2、忙工作开展不够及时。4 .能力水平方面。面对新环境、新形势、新业务，统筹协调能力发挥不够，遇到事务繁忙时，没能统筹安排好。如工作繁忙时，对工作安排不科学、不及时，存在工作推进滞后。5 .求是作风方面。到实地调研、督导力度不够，还存在多以听汇报、看材料等形式了解工作现象。存在有时以打电话询问、开小型推进会了解工作进展情况。6 .方式方法方面。在充分调动分管单位的工作积极性和力量方面还不够，存在事必躬亲现象。如遇到一些急难材料，就会带着写，致使单位遇到问题时，存在等待观望现象。7 .工作成效方面。对安排的工作存在重安排、轻落实现象，一些工作安排下去没有做到紧盯，致使工作成效打了折扣。比如对安排过的
3、文件，部门修改后是否上报没有追踪。二、整改措施一是严格落实“一岗双责”职责，不仅加强对分管部门的业务指导和督促，更要加强对分管单位党建工作的管理和监督。确保一季度听一次分管单位党速工作汇报。深入学习领会习近平总书记关于对XX工作的部署要求，一切工作紧紧聚焦总目标、围绕总目标、贯彻总目标。（整改时限：即查即改、长期坚持）二是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央XX政策的学习，切实做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。（整改时限：即查即改、长期坚持）三是始终树牢“以人民为中心”的理念，全力解决“三难一不畅”“三差一乱”问题，积极推动乡村旅游和旅游民宿发展，带动更多辞众通过吃旅游饭实现就
4、业，从而更好地增收致富。严格按照五级示范引领的工作要求，科学统筹调配时间，做到每月按时开展五级示范引领”工作，做到业务工作和群众工作互不影响。（整改时限：即查即改、长期坚持）四是加强对分管工作的调研力度，有效掌握各有关部门（单位）的工作重点任务，按月召开推进会，做到十个指头弹钢琴，确保旅游、商贸、招商引资工作有序推进。（整改时限：即查即改、长期坚持）五是坚持求真务实的作风，深入践行“焦裕禄同志凡事探求就里、吃别人嚼过的馍没有味道”的求实作风，大力改进作风，深入实地、深入基层、深入群众家中，切实掌握真实情况。（整改时限：即查即改、长期坚持）六是加强对分管单位业务指导和督促，充分发挥分管单位的主动
5、性和积极性，对安排的工作做到及时盯、时时促，做到在位不缺位、不越位。（整改时限：即查即改、长期坚持）七是对每一件安排的工作，充分发扬钉钉子精神，做到一问到底、一追到底，做到不达目的不罢休，没有达到工作成效不罢休。（整改时限：即查即改、长期坚持）整治主题教育检视问题篇2为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“守初心、担使命、找差跖、抓落实”总要求，按照省联社关于关于梳理制定“不忘初心、牢记使一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。二是理论联系实际方面做的还不够彻底。（二）问题存在的原因理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解
6、不够透彻，没有把理论学习放在首要位置，虽然按照“两学一做”学习教育常态化制度化另I仅的要求，开展了一系列活动,但在强化学习效果方面还有待加强。政治理论学习时间不够，在“学懂、弄通”习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还需要进一步深入，在用党的新理论新思想新观点武装头脑、指导工作、推动实践上还需要持续用力（I（三）下一步整改打算和措施1、进一步加强理论学习，牢固树立四个意识”持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话的学习。2、进一步学原著、读原文、悟原理。努力做到往深里学、往心里学，切实用党的先进思想理论武装头脑、指导工作、推动实践。3,进
7、一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党中央、省委、省联社、办事处市的决策部署。二、思想建设方面（一）查找出的问题用马克思主义理论武装头脑还不够（二）存在问题的原因一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蔡、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场,观点
8、和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。三是为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。三是工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，欠理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。三、今后的努力方向和措施1.切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒
9、和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提商。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心,又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手提戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党
10、纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。3,端正学习态度，自觉、主动加强专业理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高辱远、好大喜功，不虚荣浮夺、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。整治主题教育检视问题篇31 .学习不够深入，满足于集中学习，个人自学少，静
11、下心来深入思考习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义不够。2 .调研研究不够深入，仅满足于去调研，调研多少次，对于调研成果转化做的还不够，在切实解决群众身边的问题上还有差距。3 .担当精神不足，推动工作还存在打折扣的现象。4 .对机关党建重视不够，主题党日活动开展不经常，且形式单一，缺乏特色。5 .与分管科室谈心谈话不够，工作上部署任务多，谈心交流少，未能时刻掌握干部思想动态。6 .全局观念不强，只注重自己分管领域的工作，对其他工作不愿意参与、不愿意发表意见。7 .对家风家教重视程度不够，自认为分管领域是“清水衙门”,廉政风险低，缺少对家庭日常廉政教育。8 .对党的初心认识不深，
12、没有从为实现中华民族伟大复兴的高度去认识初心、践行初心。9 .干事激情远不如以前，觉得只要不垫底就行，遇到事情不愿冲在前面，总是慢人一步。10 .一定程度上还存在以文件贯彻文件的现象，对于贯彻落实上级部署，发了文件后，跟踪问效不够，有些工作慢慢没有了声音。二、整改措施1.严格按照习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,坚持集中学习和个人自学相结合，以交流式研讨为主，多思考、多交流、多体会，确保个人研讨发言不少于3次。（整改时限：即查即改、长期坚持）2 .严格落实领导干部调研走访制度，坚持每月下基层调研不少于4次，每季度撰写一篇高质量调研报告，每年为群众解决力所能及的问题不少于6件。（整改
13、时限：即查即改、长期坚持）3 .牢固树立担当意识，坚决贯彻上级决策部署，不讲困难、不怕困难，确保分管领域各项工作全部落实到位。（整改时限：即查即改、长期坚持）4 .结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，打造“机关志愿服务”特色党建品牌，每月与结对单位、社区开展志愿服务活动；组织机关党员干部开展革命传统教育、先进典型教育、廉政警示教育等，丰富主题党日活动。（整改时限：即查即改、长期坚持）5 .经常性开展谈心谈话，结合民主生活会、组织生活会等与分管科室负责人、机关党员干部一对一谈心交流，认真听取意见建议，及时掌握干部思想动态。（整改时限：即查即改、长期坚持）6 .牢固树立全局观念，主动融入
14、班子集体，自觉站在全局角度想问题、提意见、干实事，切实增强班子成员凝聚力、战斗力，推动各项工作更好落实。（整改时限：即查即改、长期坚持）7 .商度重视家庭家风教育，经常性与家人谈心交流，严守好家庭这一道防线。（整改时限：即查即改、长期坚持）8 .认真学习党史、新中国史，从党的光辉历程中找准初心、追随初心、践行初心。（整改时限：即查即改、长期坚持）9 .从思想上检视自己，在工作中守住初心、回到原点，以时不我待、只争朝夕的勇气和担当，踏踏实实、一步一个脚印向前进。（整改时限：即查即改、长期坚持）10 .强化督查跟踪问效，建立工作清单，实行销号督办机制，一件一件抓落实，一件一件销号，确保各项工作有声
15、音、有回音。（整改时限：即查即改、长期坚持）整治主题教育检视问题篇4根据主题教育领导小组办公室关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了党章习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题,深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：一、对照“六个方面”找问题1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新
16、知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外“，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行
17、正确的引导。2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。工作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样
18、尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。4 .担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于计较，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事
19、生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了，每天看起来践行四个意识，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常杰下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。5 .组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意
20、义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，枇评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。6 .落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。.集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检有缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束溥干部手脚，影响干部积极性；有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提程的没有提醒，该批评的没有批评，“全面
21、从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。二、对照存在问题找原因1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。7 .宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民
22、意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。8 .党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松惟，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。9 .制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格
23、按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。三、整改措施及努力方向1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习XX精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政焚法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学
24、促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值双，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党*周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。10 强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾士气”、“接地气”，平均每天至少2次以上深入一线，进一步畅通职工互联互
25、通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。11 强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压
26、案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度；三是强化履职保障，践行四个意识，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式,窿立全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。12 强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守*八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。三是加强和规范党内政治生活，带头上党
27、课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，宽彻民主集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。整治主题教育检视问题篇5一、党员意识方面存在问题（19条）1 .对习近平新时代中国特色社会主义思想，仍不同程度地存在着局部零散学习多、全面系统学习少,浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的现象。2 .活学活用不够.理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。3 .对习近平新时代中国特色社会主义思想.仍存在学习不够理解不透的问题。工作中,总觉得理论学习是软指标，或是以工作
28、繁忙为由逃避理论学习；或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案,存在临时抱佛脚的现象。4 .贯彻党中央决策部署缺乏自觉性,坚定性,特别是在脱贫攻坚方面，大部分同志对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。5 .个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。6 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,没有处理好“专”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。7 .在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容
29、缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。8 .对学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。9 .不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践.实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车.不会抬头看路”的现象。10 .虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论知识,但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。I1.存在应付
30、思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。12 .对系统学习理论的重要性认识还不足，以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的状态，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。13 .政治敏貌性还不强，在新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新办法探索不够。14 .对加强党性修养和党性锻炼重视不够，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,（文稿杂货店整理）站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。15 .对“四个自信”“
31、四个意识两个维护”辩证关系，党的领导党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。16 .有时只是从履职履责本职工作的角度认识和处理，自觉用四个意识两个维护政治尺子去衡量还不够。17 .思想解放的力度还不够.精神领会的深度还不足,还停留在如何落实好乡镇会议精神的思考和谋划中18 .在学思践悟学习近平新时代中国特色社会主义思想，知行合一上做得还不够充分。19 .自己还没有把强化理想信念贯穿工作始终,没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。20 担当作为方面存在问题（12条）1 .在具体工作中，没有站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大
32、梦想的高度，没有站在为人民谋幸福为民族谋复兴的高度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2 .对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论新要求有效落地不够，与新时代新要求新期盼还有一定差距。3 .缺乏理性思考乡村振兴,从全局性、战略性、前瞻性上研究不够，考虑眼前任务多、短期利益多。4 .依靠招商引资发展村级集体经济的意识不浓，等、靠、要思想严重。5 .对村级经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史原因和观条件，在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。6 .不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出；有的担当意识、担
33、当能力还远远不够,考虑困难多、考虑客观多，主观努力少。7 .争一流意识不强.认为地处边远,自然经济基础条件差，与发达地区差距较大,创先争优难度大，工作过得去就行，不愿创新。&不同程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。9 .履行村干部职责少热情、少锐气、少斗志，只对上负责，不对下服务。10 .对日常有些工作亲力亲为少了,动嘴多了，动手少了,想自己的事多了，想工作的事少了，面对困难风险挑战，不想办法，绕道走，怕担责，怕出事。11 .对照初心使命，班子成员精神状态与当前经济高质量发展形势还不能完全相适应，特别是有的支部成员年纪大了，产生了“船到码头车到站的
34、思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求精神状态不佳。12 .艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所淡化,党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待都还存在一定的距离。13 服务群众方面存在问题（24条）1 .以人民为中心的根本政治立场不坚定，平时自觉不自觉地把自己当成“官”，走街串户与群众啦家常话少，体察民情意愿不强烈，有些群众诉求未能得到及时妥善解决。2 .不会用新发展理念高质量实施乡村振兴战略，供给侧结构性改革得不到深化，产业结构调整行进缓慢，既没有强村，也没在富民。3 .保障和改善民生的措施定得不实。在解决教育、社会保障医疗卫生、社会管理等与人民群众最关心、最现实
35、最直接的利益问题还存在不少问题,离让全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标还有差距。4 .为民情怀不深厚，服务的自觉性不高，没有始终把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心，设身处地为群众着想,落实惠民措施，想问题、做决策没有把现、维护和发展群众利益作用根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺，保证人民群众共享发展成果。5 .解决群众操心事烦心事的力度不足，工作作风不务实，有的存在报喜不忧报，蒙上炊下，阳奉阴违，假、大、空等问题；有的不办实事，没有坚持不懈地带领群众艰苦创业，打基础、谋长远、干当前，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关
36、心、最直接、最现实的问题；有的不重实效，没有千方百计加快发展，增加群众收入,改善群众生活条件，提高群众生活质量，真正把好手办好，实事办实，让人民群众增收、得益、受惠、满意。6 .不愿为民尽责,“懒官”问题依然存在。有的思想懒情、精神萎靡,对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握；有的不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”；有的工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再力、；有的遇事等待观望、推透扯，议而不定、决而不行；有的接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩脚；有的对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任务下派。7 .
37、占着官位不干事，“庸官”问题依然存在。有的干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平；有的能力不强、本领欠缺，“自命不凡”、毫无建树,把“不会干，干不了“不好干”当成完不成任务“正当理由”：有的观念保守、思维僵化，干工作没有思路.遇问题缺少办法,习惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规;缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。8 .好事上再事让，乖官”问题依然存在。有的对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错；有的奉行好人主义，搞无原则的一团和气,对身边的不良风气态度漠然、听之任之；有的回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么.
38、口不多，唯恐言多语失；有的把开会当落实、把发文当行动,“喊口号很积极,行动上难见影”；有的大事小事层层请示汇报,看似勤勤恳恳.实则不敢或不愿担当；有的干工作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差；有的不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。9 .投机钻营干事，“巧官”问题依然存在。有的处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、见风使鸵;有的干工作要“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程、形象工程上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出政绩；有的惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上.遇到矛盾困难就躲，什么有利就干什么；有的自己不想干、不能干、不会干,还“瞪
39、大眼睛挑别人毛病.有的当面一套、背后一套.领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。10 .在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。11 .总认为“为民发展”就要抓大放小,把工作重点放在大项目大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到贫困家庭访贫问苦更少了。12 .没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,工作精力用于开会
40、和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公宝、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次,有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。13 .主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来,更多的是注重上级的安排，而帧听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。14 .在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格
41、要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。15 .下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面.解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。16 .在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。17 .在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。18 .对群众反映的问题,被动解决多、
42、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。19 .随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些群众观念淡化、为民情怀弱化,没有实实在在地站在贫困群众库度思考和解决问题,也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。20 .在工作和生活中缺乏从群众中来,到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准
43、确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不强，还不够积极主动。21 .全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一宗旨，必须要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己认为来自于基层,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。22 .没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就
44、一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。23 .不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区，对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。24 .自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密,对群众所思所想、所盼所怨了解的不多.掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。四、遵守纪律方面存在问题（29条）1 .
45、纪律规矩意识有所淡薄，对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入，在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”等党的基本路线和方针政策方面，存在一定的被动倾向。2 .对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位。没能时刻按照党员干部的条件严格要求自己,富态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。3 .落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。有的在必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员还打折扣，没有纵向到底、横向到边，清澈见底。有的执行中央决策部署阳奉阴违、时
46、常传播政治谣言。有的无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的仕途和影响力，搞任人唯亲、排斥异已。4 .有的大而化之、自以为是，总认为政治纪律是绐上面的大领导说的.和自己关系不大，只要不贪不腐就没啥大问题，没有把遵守政治纪律和政治规矩当回事，麻木不仁、不以为然。5 .有的目无党纪、自由散慢,只要组织照顾，不要组织纪律.受不得半点委屈,甚至凭个人好恶行事,有利的就执行，没利的能推就推.执行上级政策打折扣、搞选择,与组织讨价还价。6 .有的不学文件、不看报纸，政策一知半解，在分管的“一亩三分地里我行我素、自以为是。7 .有的当面一套背后一套,热衷于传播小道消息，甚至妄议组织，传播政治谣言,对一些网络事
47、件推波助澜。8 .有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯,目的就是为了积攒人脉，为自己升迁办事铺路搭桥；9 .有的只深交不深知，什么饭都敢吃、什么好处都敢拿、什么朋友都敢交。10 .有的党员干部该请示的不请示、该汇报的不汇报。11 .有的只讲人情不讲党性，只讲摆平不讲公平，跑风漏气，调查问题永远在路上,甚至给组织吃软钉子。12 .有的党员干部官僚主义严重，特权思想严重.动不动拉腔摆谱。13 .有的谁有钱为谁服务、谁给钱绐谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员14 .有的搞权权交易，相互关照，无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发15 .有的“懒政”现象突出
48、出工不出力,懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。16 .有的工作时间呼朋唤友,邀约聚会，吃喝玩乐。17 .有的违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。18 .有的大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。19 .有的将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等公务接待超标准、上烟上酒。20 .有的出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。21 .有的受传统习俗影响，在职务消费、人情消费上约束不严，爱捧场、爱面子。22 .有的利用职务便利，为亲朋好友说情办事、包庇袒护甚至充当保护伞，谋取不正当利益。23 .有的准则和条例的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面.还缺乏互动和思想交流。24 .有的对“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中，25 .有的对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律
