【合同范文】20XX年临时劳务合同范本.docx

第 1 页 20XX 年临时劳务合同范本 特征码 XVJTsLvaYrccKCHFGNCu 甲方（用人单位） 名 称： 法 定 代 表 人（主要负责人） 地 址： 工商登记注册类型： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 身 份 证 号 码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政 策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日 起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试 用期为 年 月 日 至 年 月 日。 第 2 页 二、工作内容。 （一）乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责， 完成任务。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 （一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动 保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。 （二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下 工作。 （三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙 方如实告知该等职业危害 及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。 并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组 织的各项必要的教育培训。 （四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在 必要时安排乙方进行身体健康检查。 四、工作报酬。 （一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到 工资后自行到相关部门办理相关手续）为 元。 第 3 页 （二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方 有关制度确定并支付。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定 的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签 订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出 现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工 时间连续超过三天的； 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害 的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原 工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 第 4 页 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款 的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合 同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的； 3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立 本合同，从而导致本合同无效的； 4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的； 第 5 页 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的； 7、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约 内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失 承担经济赔偿责任。 八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制 定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法 规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级 主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 年 月 日 年 月 日 第 6 页