1、2024年上半年意识形态分析研判报告（精选）2024年上半年，党支部按照上级党委相关要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，强化管理、聚焦落实，进一步加强和改进意识形态工作，牢牢把握党管意识形态原则，着力思想引领、舆论管控和精神鼓励,扎实做好意识形态各项工作。现将上半年具体工作情况报告如下。一、上半年意识形态总体开展情况（一）强化领导责任，确保正确导向党支部深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵魂工程”，纳入总体战略规划和年度工作计划，明确党委书记为第一贡任人，其他班子成id按照“一岗双货”耍求，形成齐抓共管的良好局面.上半年，党支部召开意识
2、形态专题会议4次，对内外部环境进行深入分析，制定并实施XX2024年意识形态工作实施方案讥确保意识形态工作有部署、有检查、有考核，形成闭环管理。创新性地引入了意识形态用险预警机制，通过构建系统化的风隐监测网络，对可能影响企业意识形态安全的苗头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处巴，上半年成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏差、外部典论误导在内的3项潜在风险点，有效避免不良影响的扩散，有效维护了的正面形象和稳定发展.（二）深化理论学习，提升队伍素养.党支部将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，结合当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，通过“三会一课二主网党
3、日活动、线上学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，累计开展集中学习16次，邀请专家学者开展专题讲座2次，撰写心得体会156篇，为党员干部提供更为专业的理论指导和思想引领。同时，创新学习方式，举办“意识形态与企业文化淞介创新”研讨会，将理论学习与企业实际相结合，通过探讨意识形态与企业文化的关系，推动理论学习与实践探索的深度融合，提升员工的思想理论水平和实践应用能力。（三）强化阵地建设，优化舆论环境注甫网络意识形态安全，构建以仃网、微信公众号、企业内列为核心的宣传矩阵，发布正面信息210余篇，其中原创内容占比提升至60%,有效增强了企业文化的传播力和影晌力。同时,建立健全网络评
4、论员队伍，实时监测网络舆情，及时引导和回应社会关切，通过建立快速反应机制，上半年成功处理网络负面信息2起，确保对网络上的任何风吹草动都罪做到“早发现、早报告、早处置”，切实维护了企业清朗的网络空间。此外，积极举办“企业文化月”“员工风采展示”等活动，通过创意工作坊、文化沙龙、征文比4员IJ本页文本卜载后即可去水印或复制文本内容共源.意本页文本卜载后即可去水印或复制文本内容I力上本页文本下载后即可去水印或复制文本内容协本贞文本下载后即可去木印或复制义本内容J1.秋态人成速本贞又不下蚁后即可去水印或复制又不内容不贞又不下城后即可去水印或复制文不内容本贞文本下较后即可去水印或复制文本内容本贞文本卜载
5、后即可去水印或复制文本内容本页文本卜载后即可去水印或复制文本内容三俄k本页文本下载后即可去水印或复制文本内容字刁和R1.偿。:是犷大憨识形念式H投通1用，0少科完外人央，兀具是管理干部纳入意识形态学习中，加强党性修养，营造良好的意识形态工作氛圉，筑牢意识形态工作基础“（三）加强组税建设，确保意识形态正确导向.是设置廉洁监忏员，加强廉洁监督，畅通信息传达渠道，做好舆论监将；二是加强党员管理，细化党员积分制标准.持续推进党员积分制制度的落实落地，更加专业化、科学化地进行组织管理和党员管理，进一步强化全体党员对意识形态工作的重视程度.（四）坚持正确舆论导向，抓好道替建设.认真开展谈心谈话，及时了解党员干部心理活动，评议优秀党员，加强先锋模范学习，持续抓好党员干部道德建设。持续推进党务公开工作，依托宣传栏、投诉信箱等形式，及时公开支委换届、预备党员转正、积极分子评选等相关信息，及时做好选要节点和极感时期的舆论监管。
