【工作计划】镇青年干部成长培训计划范文.docx

第 1 页 镇青年干部成长培训计划范文 特征码 wYVkpNigkMwnNZDNAqTM 为着力培养符合现代公务员发展要求的多面手、复合型人才， 不断提高我镇干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和 推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为樟村坪镇经济社会发展 和社会主义新农村建设培养生力军，经镇委、镇政府研究同意， 特制定樟村坪镇青年干部成长计划： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发 展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力 度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年 轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干 部的素质和能力。 二、培养对象 镇政府机关 35 岁以下青年干部 三、培养方式 （一）成立“青年读书示范组” 活动阵地：4008 会议室（根据活动需要进行地点调整） 活动时间：每周一晚上 7:008:00 第 2 页 参加人员：李铭 雷源 易晓燕 车治中 谭华 余宝丹 屈金勇 易 亮 肖莉 李大攀 刘炎廷 严光俊 邓 礼 活动形式：每名成员轮流负责组织一期学习活动，活动内容由 当期负责人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有 深度。活动方式灵活多样，可以通过知识培训、案例分析、竞 赛等形式加强学习交流。每轮活动结束可进行最受欢迎教学内 容评比，颁发“流动荣誉红旗” 。 （二）樟村坪镇青年干部培养结对帮带联系制度 每名镇级领导联系一名青年干部，注重青年干部能力的培养与 素质的提高，通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们 的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各 项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼， 对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激 励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重 任务面前考验年轻干部。 （三）每年召开一次青年干部座谈会。掌握青年干部的思想、 工作、学习、生活状况，为青年干部提供交流平台，激发青年 干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请区委组织部 等上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的 机会。 （四）营造良好的写作氛围。青年干部每月撰写两篇文章或读 第 3 页 书心得、摘抄等，交党政办公室集中办理。每半年向镇党委交 一份工作总结。同时，结合青年读书示范组活动，每月几个青 年干部联合创办一期高山明珠工作简报，刊登全镇各方面 工作动态、调研文章或诗词歌赋、养生保健等休闲内容，以此 提高青年干部的写作积极性和写作能力。 （五）适时实行轮岗，多岗位锻炼。长年在同一岗位工作，容 易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青 年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮 岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年 干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。 （六）积极关心青年干部的业余生活。抓紧建设机关活动场所， 为青年干部的文体活动提供平台；充分利用电子显示屏，每天 晚上 6:307:30 播放新闻联播，每周二组织青年干部参加舞蹈 培训，每周三晚上 7:30 播放一部有教育意义的电影，充实青年 干部的业余生活，引导青年干部保持健康、积极的生活态度。 创造机会与区直、其他乡镇进行交流、联谊。 （七）建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的 方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量 化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干 部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干 部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、 群众公认度等。 第 4 页 综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈 ，对得分较高者 给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提 升自我。