【工作计划】转岗培训工作计划.docx

第 1 页 转岗培训工作计划1 特征码 TTJtDhlhBmTRNdYFcTuX 一、培训目标 提升基本医疗和公共卫生服务能力，对全市基层医疗卫生 机构的临床执业(助理医师进行全科医生转岗培训。加强以全科 医生为重点的基层医疗卫生队伍建设。 二、培训对象 选派有较扎实理论基础和临床诊疗技术、男 50 岁以下、女 45 岁以下的单位业务骨干。城市社区卫生服务机构、乡镇卫生 院从事医疗工作的注册执业(助理医师。实行个人自愿和组织推 荐相结合。 三、培训人数 全市 12 人，根据省卫生厅关于下达 xx 年基层医疗卫生 机构全科医生转岗培训计划的通知文件。其中城市社区卫生 服务机构 2 人、乡镇卫生院 10 人(各县(市、区卫生局计划详见 附件 1 四、培训时间 第 2 页 理论培训 1 个月，按照省卫生厅和卫生部颁布的基层医疗 卫生机构全科医生转岗培训大纲培训共 12 个月。临床科室轮 转 10 个月，社区实习 1 个月。省卫生厅制定实施方案，并组织 实施。培训时间从 xx 年 x 月起-xx 年 x 月完成年度全科医生转 岗培训工作。 五、培训地点 临床轮转和社区实习安排在经省卫生厅批准的全科医学临 床和社区培训基地进行。理论培训集中在南昌大学继续教育学 院培训基地进行。 六、培训内容和方式 临床培训和社区培训按照按需、分程、个体化原则，理论 培训为全科医学及相关理论。以全科医疗岗位任务需求为导向， 实行一对一的老师带教制(每名老师带教 2-3 名学员根据培训大 纲结合自己的培训需求，本着“缺什么，补什么”原则，急诊 急救、内科、外科、妇产科、儿科、传染科等专业科室进行临 床实践。培训方式采取集中理论学习、导师带教、个别面授、 临床观摩、参与查房和病案讨论等方式，增强培训效果。 七、经费补助标准和使用 市财政根据国库集中支付规定，中央财政培训经费补助标 准每人 10000 元。经费使用由省财政拨付各设区市。市卫生局 按确定的计划和经费标准拨付理论、临床、社区培训基地。 一理论培训补助经费 1640 元(1 个月用于培训费、教材、 第 3 页 住宿、伙食补贴、结业综合考试考核、证书。 住宿费、生活补助费、管理费。其中带教费 180 元/人.月、 住宿费 200/人.月、生活补助费 300 元/人.月、管理费 80 元/ 人.月。二临床轮转补助经费 7600 元(10 个月、每月 760 元用 于带教费。 三社区实习补助经费 760 元(1 个月用于带教费 180 元/人. 月、住宿费 200/人.月、生活补助费 300 元/人.月、管理费 80 元/人.月。 八、培训考试 由省全科医学管理办公室负责组织结业考试考核，培训结 束。分临床实践操作和理论两部分，临床实践操作战总成绩 60%理 论占 40%考试考核成绩合格者颁发“全科医生转岗培训证书” 并可转注册全科医生执业范围。 九、培训工作要求 省卫生厅已下达各市医改目标任务，一基层卫生人员全科 医生转岗培训是落实医改工作的重要组成部分。各单位主管部 门要高度重视，加强对培训的组织、协调和领导，落实各项培 训工作。 落实培训人员。培训人员须填写省全科医生转岗培训申 请表附表 2 一式二份，二各县(市、区卫生局要根据分配的培 训计划。一份留市卫生局，一份培训报到时交理论培训基地， 市卫生局资格审核盖章后，将培训人员名单于 6 月 8 号前报省 第 4 页 全 全科医学教育管理办公室备案。 规范各项管理制度，三各临床、社区培训基地要加强培训 管理和落实带教老师。严格按照基层医疗卫生机构全科医生 转岗培训大纲要求，认真组织教学，保证培训质量。市卫生 局将适时组织专家对培训过程进行检查和督导。 工资福利待遇按照国家有关政策执行，四各培训人员派出 单位要全力支持选派的人员参加培训。培训期间。工龄连续计 算。培训期间派出单位不得以任何理由要求派出人员回单位上 班，不得扣发培训人员工资和福利。