工会联合会工资集体协商方案.doc

解放西街工会联合会2014年工资集体协商方案（宁夏青春贸易集团有限责任公司）主持人：尊敬的双方代表，大家早上好！宁夏青春贸易集团有限责任公司工会委员会隶属于兴庆区解放西街街道工会联合会，成立于2006年9月，现有职工52人。自工会组织成立以来，在完善职工代表大会制度和推行工资集体协商方面进行了初步尝试,并取得了一定的成效，为公司职工真正撑起了一把“保护伞”。目前由于2013年的工资集体协商合同即将到期，现在就“工资集体协商专项合同”中的相关条款开展平等协商。此次工资集体协商职工方推选4名代表，其中，首席代表1名，是宁夏青春贸易集团有限责任公司工会委员会工会主席黄忠国同志（起立致敬），还有两名一线职工代表分别是蔡永霞同志（起立致敬）、胡德刚同志（起立致敬），记录员余媛同志（起立致敬）；企业方代表4名，其中首席代表1名，是宁夏青春贸易集团有限责任公司副总经理王勇（起立致敬）、财务主管张蕾（起立致敬）、物业经理曹卓（起立致敬），和记录员马巧丽（起立致敬）。各位与会代表，现在我宣布宁夏青春贸易集团有限责任公司2014年工资集体协商会现在开始。按照协商议程，我们首先请工会方首席代表黄忠国同志就协商有关问题进行陈述:工会方首席代表:（黄忠国）尊敬的各位代表大家好！很荣幸今天能作为工会方首席代表参加我公司的工资集体协商会。近年来，随着市场经济的建立,很多非公企业内部的劳动关系也发生了变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化，我们青春集团也不例外。如何维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系, 促进企业发展，作为企业工会主席我责无旁贷。今年，在解放西街工会联合会工作人员的指导下，企业工会方结合公司实际情况，于5月22日就工资集体协商一事向行政方发出邀约通知书，商定了协商的时间、地点、议题等事项，在29日收到了企业方的回复函。在这里，感谢企业方响应了我们的邀约，同意就工资集体协商专项合同的相关条款进行协商。现在我们4人受公司52名职工的委托，向企业方提出2014年工资最低标准、女职工哺乳时间的安排、加班加点工资的发放标准、企业如何丰富员工文化生活、福利待遇等四个议题进行协商，希望通过今天的努力，双方本着互利互让、和谐共赢的原则达成一致意见，即提高职工的收益，也为企业今后的发展凝心聚力，实现共赢！企业方首席代表：（王勇）我们企业方在5月22日收到工会方的邀约通知，就协商条款通过会议的形式进行了讨论，并于29日进行了回复，确定于今天进行正式协商。其实作为企业方我们也希望通过开展工资集体协商，提高职工的工资收入，调动职工的积极性和创新精神，激发职工以企业为家的主人翁精神，融洽劳资关系，实现企业的稳步发展。那么今年的最低工资标准你们认为定在多少满意呢？工会方首席代表:（黄忠国）这也正是今天要协商解决的第一个议题：2014年工资最低标准。在正式协商之前，我们结合公司实际情况，通过走访、调查，广泛征求职工意见后，进行了整理和汇总，广大职工一致认为：去年，银川市政府公布的最低工资标准是1300元，我们公司协商后定的是1800元。今年的情况是：尽管政府定的最低工资标准还没公布，但现在物价飞涨，加上我们又生活在银川最繁华的商业圈里，导致生活成本非常大，所以，我们希望今年的最低工资定在2200元比较合适。企业方首席代表：（王勇）其实就现在银川市人民生活水平来说，公司把最低工资标准定在每月2200元并不算高，但是如果从企业长远发展的方面考虑，负担就有点过重了，如果在今天的协商会上，我们一旦确定为2200元，那么就意味着这一年里，不论企业经营好坏，国家金融发生怎样危机，每月都要严格按照合同里的2200元执行。但近年来，企业的经营成本一直在上涨，每年的职工福利、房租、各项税费甚至水电费等都在逐年增加，这也是一笔不小的支出，所以我觉得应该定在1800元左右。工会方代表（胡德刚）1800元还是低了，因为扣除五险里我们个人缴纳的那部分后，拿到手也就只有一千五、六了，公司好多员工上有老下有小的，这么低的工资只能保持基本的生活开支，至于买房子、买车子那是想也不敢想了。企业方代表：（张蕾） 对方刚才提到五险，让我想起来，我们企业还为职工缴纳着五险呢！每人每月700多元，现公司有52人，每月要交近四万元，这份支出对企业而言也是一项很大的开支，而且每逢节假日企业都会考虑职工的福利问题。再说大家也知道，今年房地产行业不景气，也影响了我们写字楼的销售和租赁业，公司今年的效益确实不好。1800可以了，如果把最低工资标准定的太高的话，一是企业工资没有微调空间;二是企业一时负担太重，势必会影响企业的长期发展，俗话说“皮之不存，毛将焉附”如果企业发展不了，那职工又将何去何从？工会方首席代表:（黄忠国）工资是职工的主要收入来源，如果企业把职工工资定的过低的话，也会影响职工队伍的稳定性，而且我们职工的追求也不仅仅是解决温饱，在吃饱穿暖的同时，我们也希望能有大房子、有私家车，也要实现小康生活，再说了，工资太低职工就没有安全感，会导致员工频繁跳槽，如果一个企业的员工流动性太大的话，对企业的发展壮大非常不利，会制约企业的成长，所以我们觉得2000元合适，能留住员工。企业方首席代表：（王勇）高福利也是企业留住熟练工的一种手段，职工方代表刚才的提议我们也不能不考虑，而且这两年我们青春贸易集团已经渡过了最困难的时期，逐步走上了正轨，这与全体员工的辛勤努力和不懈支持是分不开的，为此我表示深深的谢意，那这样吧，我们同意职工方的建议，把今年的最低工资标准定在每月2000元。工会方代表:（胡德刚）企业方各位代表好，我提的是今天的第二个议题：女职工产假问题。2012年4月，国务院法制办就公布了女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，对女职工的产假做了重新调整：女职工生育享受的产假由90天延长至98天，这一条公司能保障么？还有就是女职工产后每天哺乳时间的问题，我们希望公司能同意员工根据自己的身体、工作情况自己掌握，而不是固定的时间。企业方代表：（张蕾）关于女职工产假待遇问题，我们也准备和大家一并讨论一下，其实公司里女职工的产假待遇我们一直按照女职工权益保护专项合同执行，既然国家有了新规定，进行了调整，那么请女员工放心，只要国家有规定的，公司一定严格按规定执行。至于刚才提到的哺乳时间问题，只要离开岗位前给自己的主管说一声就行了。工会方代表:（蔡永霞）国家劳动部在女职工劳动保护规定里提到，有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予两次哺乳时间，每次30分钟，也就是说两次哺乳时间加起来是一个小时，这两次哺乳时间可以合并使用也可以分开使用。公司同意了？企业方首席代表：（王勇）同意，只要在不影响工作的前提下，可以根据自己的身体、工作情况灵活安排，而且按规定，哺乳时往返途中的时间也算作劳动时间。工会方代表（胡德刚）谢谢企业领导的理解和支持！工会方代表:（胡德刚）大家好，我要提的是第三个协商议题：加班加点工资的发放标准。由于我们公司本身经营业务的特殊性，公司安排的加班次数并不多，但是国家劳动部工资支付暂行规定第十三条规定了，用人单位在劳动者完成规定的工作任务后，安排其在工作时间以外加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。关于这一点公司能做到吗？企业方代表：（曹卓）由于我们公司安排员工加班的情况较少，所以无论是安排补休还是支付加班费，对公司而言都不是太大的负担。一般情况下，公司安排员工加班后，办公室都有专人负责记录，在业务不忙的时候以补休的方式来代替，而且是加一天班就补休一天。当然，如果有员工不要补休，而是提出要以人民币形式支付加班费的，我们也同意，可以到会计那里按照国家规定的比率计算发放。工会方首席代表:（黄忠国）最后我要提一下的就是：咱们公司员工大多是年轻人，所以希望今后公司能多开展一些形式多样的文体活动，一来丰富了我们职工的业余生活，二来也提升了公司的凝聚力，有利于稳定职工队伍。企业方首席代表：（王勇）其实我们青春集团这些年非常重视企业文化的发展，也开展了很多员工喜闻乐见的文体活动，这一点大家从企业季度刊就可以看出来，每页都有各种活动的照片，而且那些照片才仅仅是我们开展活动的一小部分。就拿今年来说，春节前我们开展了迎新春文艺晚会活动，四月份举办了“读好书，练硬功”演讲评比活动很多员工在演讲会上大展才能，获得了不俗的名次，这些都极大的丰富了员工的文化生活。工会方代表：（胡德刚）其实作为员工我们也能感觉到，企业管理层在我们的福利、待遇方面确实做的很到位，平时假日不管是大节小节，都会考虑我们，这在很多私企是没有的。但是福利的形式能不能再丰富些，多样些，比如多组织我们参加户外活动爬山呀、拓展呀，或者安排我们外出学习、观摩等等。企业方代表：（张蕾）作为企业管理方我们也明白，拥有一份稳定的福利保障，就能让员工感觉自己所在的企业像个大家庭，而且劳资双方也能融洽相处。福利从侧面也能反映出企业对员工的关心程度，今后在福利形式这方面可以侧重考虑以活动的形式开展。企业方首席代表：（王勇）刚才我方就工会方代表提出的工资涨幅问题进行了认真的讨论，并根据企业的经营情况进行了分析，我们认为公司近几年的发展确实令人满意，这些都离不开广大员工的辛勤工作和不懈的努力，公司的大部分员工远离家乡亲人出来打工，特别不容易，但他们还是能尽职尽责出色的完成本职工作，特别是其中有个别员工不为高薪所动，仍然兢兢业业的坚守在自己的工作岗位上，这种敬业精神、工作态度十分令人敬佩。正是因为公司有了这些优秀的员工，我们企业才一步步走到了今天，为此我向各位代表并通过你们向全体员工表示真诚的感谢！其实，公司也希望通过合理的工资增长机制达到两个好处：一是员工的工资和福利水平的提高了，工作的积极性就会大大地提高；二是工资提高了，职工能够安心留在企业，有助于稳定职工队伍。真正让员工感到进公司就像回到了家一样。 工会方首席代表:（黄忠国）听了王总的陈述我感觉非常欣慰，企业领导在考虑职工切身利益的基础上，对我方提出的协商内容给予了比较满意的答复，我们表示充分的理解和感谢。作为职工方代表，我们也理解企业目前面临的压力，其实，只有企业发展了，职工就业才能稳定。企业和员工都要相互理解，相互兼顾，只有企业不断壮大发展，职工收入才能得到保障，感谢企业方的理解和支持！主持人：今天青春集团的劳资双方代表在互利互让、和谐共赢的基础上展开平等协商，就2014年最低工资、女职工哺乳时间安排问题、加班加点工资发放标准及今后企业如何丰富员工的文化生活、福利待遇等问题上进行了协商，达成了一致。下一步，将根据今天的协商记录进行整理修改，形成公司2014年工资集体协商专项合同草案，并经职工代表大会审议通过后，进行正式签订。之后报人力资源和社会保障局进行审查备案，并向广大职工群众公示，广泛接受职工的监督，以保证工资协商工作能落到实处。最后，希望今后青春商贸集团能一如既往的推行工资集体协商工作，即维护了职工的合法权益，又为企业今后的发展凝聚人心，最终实现双赢。本次工资集体协商圆满成功！谢谢大家！9