【工作计划】高职护理导师计划报告.docx

第 1 页 高职护理导师计划报告 特征码 oIauNVrAenUuMgmcoQSP 一、工作目标 1、选送若干名护士参加省级专科护士培训； 2、安排相关人员外出参加省级以上继续教育学习； 3、举办省级继续教育项目 1 项、合肥市继续教育项目 12 项； 合肥市集中培训项目 12 项； 4、派护理部副主任及 46 名护士长参加省级护理管理干部培 训； 5、护理部每月组织护士分级培训 34 次。 6、定期组织全院性三基理论考试和技术操作考核。 二、主要措施 （1）申报一项省级类继续教育项目，内容是关于相关临床护 理安全及防范措施方面的知识和信息，准备邀请省内外专家授 课；另外申报合肥市集中培训 2 项、继续教育项目 2 项，拟邀 请市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参加省、市级乃 至国家级继续教育学习或交流，以接受新业务、新知识、新技 术的学习，并将其所学知识应用到临床护理管理和护理工作实 践中去。 （2）派护理部副主任和若干护士长参加省级护理管理干部培训， 第 2 页 以提高各级护理管理人员的管理理论知识和水平。 （3）专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊急 救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参加安徽省专 科护士培训学习。 （4）三基培训考核。要求护士长加强平时的三基培训及考核， 利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨 论等形式加强学习，随机考核，护理部组织年度 2 次护理理论 和 2 次护理技术操作考核。 （5）新护士培训。安排新入护理人员参加护理部及院部组织 的岗前培训 12 次。安排各科室轮转，各科室由护士长做好 环境、规章制度与各类工作职责的介绍。经常组织召开新护士 座谈会，了解其工作情况及有何困难，并对其工作进行评议， 以求不断克服缺点，尽快成长。 （7）加强护理人员分成培训。每月安排护士分级培训 34 次， 根据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每年接受 10 次培训学习，有计划、有针对性的安排培训内容和学习任务， 从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的目 的。 （8）将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人 员，回来后护理部为其安排合适的时间，把所学知识及时传达 给所有护理人员，以便共同提高。 第 3 页