【工作计划】推荐思想政治工作计划文选.docx

第 1 页 推荐思想政治工作计划文选1 特征码 mGIymEygwAdhIaKekFVb 一、思想政治工作简要回顾 几年来，我支行的思想政治工作紧紧围绕呼伦贝尔市中心 支行思想政治工作安排，从本行的实际出发，认真贯彻落实中 心支行思想教育工作的指导思想，在党的十六大、十六届三中、 四中全会精神和 “三个代表”重要思想指导下，以建设一支高 素质的中央银行队伍、强化干部教育培训、提高全员自身素质 为目标，不断开拓创新，讲求实效，扎实工作，较好的完成思 想教育工作。使我行各项工作得到了长足发展，没有在社会上 造成不良影响、没有在支行内部造成不良隐患、没有在职工中 造成不团结因素。回顾总结几年来支行开展思想政治工作所取 得的成绩，我们概括认为主要做了以下几方面工作。 （一）认真做好全行干部职工思想政治工作，确保支行各 项工作的健康发展。几年来，我支行继续把抓好职工的思想政 治工作当做一项重要工作任务。面对目前不断深化金融改革的 新形势，支行各级领导不断加强思想理论建设。一是继续做好 宣传教育工作，加强对职工的管理，确保职工的思想稳定和各 第 2 页 项工作的正常运转。二是根据上级行要求认真做好人民银行体 制改革的各项相关工作。 （二）认清形势，突出重点，加强领导班子思想作风建设 和干部队伍建设。 继续认真抓好领导班子思想作风建设和干部队伍建设。我 支行把这项工作做为一项重要工作抓紧抓好，组织干部职工按 照呼伦贝尔市中心支行要求，继续深入学习“三个代表”重要 思想，重点学习贯彻党的 “十六大”精神、十六届三中、四中 全会精神和天津分行行长会议精神。通过学习，提高了认识、 增强了党性、改进了工作作风、增强了领导班子的凝聚力。同 时，不断探索，加强和完善后备干部队伍的建设和管理，进一 步规范支行的后备干部管理工作。 （三）切实加强党的建设，发挥党组织的领导核心作用和 “战斗堡垒”作用。 一是建立健全党组议事决策制度，坚持中心组学习制度。 二是坚持党的民主集中制，密切领导干部与职工群众的关系。 三是不断加强支行党组织的建设，抓好三会一课制度，促进支 行各项工作的开展。四是组织党员干部认真学习新党章 ，按 照新党章条件，严格要求，严格标准，严格程序，做好发 展新党员工作。五是每年 “七.一”前夕党支部开展了“重温 党的誓词” 、 “访贫问苦送温暖”以及“两个条例”为主要内容 的知识竞赛活动，通过活动进一步激发了全体党员弘扬爱国主 第 3 页 义精神，加强了支行党员队伍建设。六是支行领导班子认真学 习贯彻十六大提出的勤政廉政有关规定，转变作风，真抓实干。 健全机制，加强监督管理，严格责任追究制度，加强与纪检监 察部门的联系与沟通，反腐败抓源头，堵塞漏洞，确保各项措 施落到实处。 （四）适应形势发展，认真做好干部教育培训工作。 一是按照呼伦贝尔市中心支行人事教育工作安排，不断加 大干部教育培训工作的力度，几年来一直进行全方位开展计算 机应用基础的培训工作；二是围绕中心工作继续抓好全员业务 知识更新培训，做好行内各类专业培训的管理工作，切实搞抓 好岗位任职资格培训工作；三是认真做好在职职工干部的学历 教育报考工作。积极组织落实各年度招生工作计划，使我行在 职参加学历再教育人员达到 80%；四是加强职工的政治理论和 法律法规的学习，几年年支行组织政治理论学习和法律法规学 习每年不少于 50 次，全行干部职工学习中国共产党纪律处分 条例 、 中国共产党党内监督条例 、 中国人民银行法 、 商 业银行法 、 中国银行业监督管理法 、 行政许可法等一系 列政治理论和法律法规。间接的提高了职工的理论水平和法制 观念,使政治理论、法律、法规学习收到良好效果；五是根据市 中心支行要求，积极组织职工开展“马克思主义发展史教育活 动”较好地完成了思想政治工作任务。 二、思想政治工作中存在的问题及分析 第 4 页 近几年支行在思想政治工作方面取得了一些成，这些成绩 的取得都与我行多年来开展思想政治工作和职工积极配合密不 可分。但总结回顾取得成绩的同时我们也清醒的看到，我行思 想政治工作仍然存在着很多不足和缺憾。一是对单位而言：开 展思想政治工作组织不到位，形式单一，突出表现在支行大部 分专业和各党、团、工、妇组织没有将思想政治工作做为其工 作职责来分解落实，思想政治工作组织开展不力，没有形成齐 抓共管的格局；二是对职工而言：全行部分职工深层次的思想 问题还没有彻底解决，突出表现在部分职工思想消极，工作懈 怠，无危机感和使命感，无开拓进取和责任感。这些问题的出 现说明我行思想政治工作还存在着很多不容忽视问题。这些问 题的起因有支行组织管理中存在的问题，也有职工自身自律中 存在的问题。 （一）支行组织管理中存在的问题 1、 、管理考核制度执行不严，职工重视程度不到位。我们承认这 几年支行和其他党、团、工、青、妇相继建立了各种规章制度， 但由于单位考核制度不完善、不落实使很多工作产生了负面影 第 5 页 响。根据我们总结发现，绝大多数组织和部门都制定了政治学 习和理论学习、业务学习制度，有的还制定学习考核制度等， 但许多制度只停留在文件上，真正抓落实的不多，奖惩不分明， 没有把各种制度落到实处，尤其是党、团、工、青、妇组织没 有把思想政治工作纳入重要日程，全行思想政治工作缺少向心 力，因而存在“学与不学一个样” 、 “学多学少一个样”的现象。 不少职工和党员干部没有真正把学习当作是做好工作、充实生 活、提高素质、追求进步的需求，而是当成一种额外负担。