1、敬王的各位评委.各位代表：大家好！二OO四年度人力资源部紧紧困绕公司年度生产经宅目标开展工作.加强人力资源开发管理.深化人事、劳资改革,蒯化了人事、劳资、宣扬、培训、保卫各项管理。人事管理工作顺当完成了机构改革方案的确定与实施,实行竞争上岗,强化优胜劣汰，建立起烧者上，常考下,平者让”的竞争机制,并以劳动合同续佥为契机.完善管理.创建了一个良好的用人环境，箕正做到人尽其才，发挥员工的聪IB才智及潜能，促迸了人力资源的优化配置：劳动工资方面以劳资安排为主线,真正体现“爱劳安排、多劳多得,按绩取酬”安排原则.W造了良好的竞争激励机制：宣教工作投湎货彻”弘扬企业文化、提高员工索界”的原则，进一步发挥
2、源能热电的管理纽带作用，为公司的发展起到了有力的舆论保獐；保卫工作本看以防为主.打防并举”的原则，比较圆满地完成了各项任务,公司全年未发生刑事案件,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序.现俯本年度工作还粱如下，请各位代表评议：一、人事管理工作企业发演的璀性目的是为了争取效益.获得利益眼大化，而人员过利将是企业沉空的包袱。依据年度工作目标，通过调醺机构设置，利用竟争上岗和优化组合的方式完成了定娓定员,基本达到最佳的机组与人员配詈.使人事改革走上了健康发展的通路。1、合理调配现有人力资源，以达最佳配置依据公司2024年度管理机的设置.圆满完成竞嘿上岗、优化蛆合及空编、版编单位在公司内部的聘请工作，
3、将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人搐筒到现在的547人：并依据公司生产经苣状况刚好合理调配人员，确保了生产控苜工作的联当开展。2、实行三级管理考核方法，做好各单位人员人事怦价工作为进一步合理开发和利用人力资源.主动菅指一个良好的用人环境.建立敏提的用人机制,实行三级考评管理方法（自评、互评、领导评馆.依据思想品德、工作实力、工作看法、工作妫效四项考评标准,先个人目评；店员工之间互评，互评后经所在班蛆汇评：最终由员工所在部门汇总终评，依据有条不紊的程序对公司员工进行综合索界评价，评价共计463人次。3、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动尖系、明确
4、双方权利和义务的物议.为充分利用和发挥劳动合同的作用.避循同等自曷、协商一样的徐则，依搭公司员工人不评价结果及劳动合同签订怠向表,对生产、技术、管埋府干实行长期（5年合同怛埋，对生产工人及其他工作人员实行中期3年、短期1年）合同或不再续签合同的管理方法，主动开展工作,确定了合同年限，依据先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写看法，诋终公司依据员工人事评价结果及部门堪写看法.确定劳动合同意向,反馈本人.共确定续签劳动合同554人次，其中：承签长期合同136人次，续签中期合同222人次，城签短期合同196人次：不再博签合同18人次，针对公司其他人员在域签合同的过程中，遇到不少同胭和困潴,通过座谈、
5、个别谈话、多方联系等大工作的开展,于6月底依据遍定的合同年限匮满完成1108份合同文本的埴制及审核工作。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进行全面签证。通近本年度劳动合同续签工作，苴次将劳动合同的签灯年限改为差异年限.即变更建厂以来始终持博的全部员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期,对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续,充分发挥了劳动合同的市穆性,使明确了肉位的生要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都相乐到，并不是企业效益不好才减人.企业的人员增减用劳动合同的形式来确立.只有双方都达成一样,劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工主动
6、上进、爱岗敬业的主子翁意识,变更了“坡签合同是走形式、走过场“和“进了电厂门，就是电厂人”的传统思想,打破了国营企业的“大锅馀、终身制”现象。4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作主动性,经充分探讨,对内退人员工作支配及待遇作了再新调整,为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣扬，加建与内退人员的沟通.同时让内退人员了解目前公司煤炭惊慌、生产经宫压力较大的产像形势,利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时依据公司领导要求.侬好了与公司内退职工子女的座谀工作,达IO余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例罔整了工资，并有1人自慰回公司上班。本次对内退人员的管理改革息义审大.不
7、仅使内退人员相识到公司面临的产咳的市场考骐,争取了他门对公司的支持和理解,坊到了堆护公司声誉和稳定的目的.更使广阔在眼的干部员工增加了危机怠识，也充分相识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径,加深了在职员工的受玲敬业意反。5、出台实惠政策，激励员工自潦限业为促进员工的合理流淌.漉励、支持部分职工自设联业，结合公司生产、经口实际,在原有的基础上出台了新的乔职管理规定,激励员工自谋职业。同时邂循同等自息、协商一样的原则，期好做好了调动、辞职及不再博签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中挣取35人次调落30人次。通Si-系列措施的出台和实施.达到了精简人员、提商效率、合理分流的目的，
8、企业轻装前进，有利于下一步的发展。6、加强劳动磴妒用品管理为加强劳动爱护用品的管理.提高员工的自我爱护实力，在原有基心上重新修订劳动爱护用品管理方法,进一步规范了劳动爱护用品的发放程序及应用管理，削减了库存.提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动爱护用品的发放、平安憎的靛一配发等工作。二、劳资管理工作2024年的工资改革的指导原则就是逐步压缩固定工资部分，加大变动工资的份和,接着贯彻能者多劳，多劳多得”的动态工资安排原则.将员工的收入和公司的效益紧素联系起来,变更了“干好干坏一个样,干与不干一个样”的大锅饭局面.订正了在部分员工中流传的”多干多出错，少干少出错，不干不出错”的错
9、浜思想，克服了工资安排中的平均主义现象,使询位症竞争、收入症奉献”的良好机制进一步深化和贯彻下去,充分调动了广调干部员工的工作主动性。1、依据新年度工贪核算方法,各岗位状况,对工资结构出新进行7调整，出正实现了能者多劳，凭绩取酬”的安排目标。(1)本年度主要依妪各单位上报工资考评系数及考Ji状况，完成了新年度厂龄工费套改工作.按时完成了月度工资的造册发放工作。2)为使修造车间工资安排制度更加合理，进一步激发职工工作主动性,充分发挥职工的技术特长，良正体现能者多劳，多劳多得的安排原则,结合公司实际状况,两次制定了修造车间人员工资安排核算方法及考核方法。(3)为速制和杜绝生产、交通等各类责任损害事
10、故的发生，进一步提高员工平安责做速识，公司取消原先四值竞赛管理方法，新出台了2024年度平安点奖制度.设立团队平安风险奖,进一步增加了员工团队协作意以与平安赏陵意识。2、严格考勤审查,规范加班制度依据公司下发考勤性理制度,严格审舌各单位员工每月考勖状况,针对桧修人员加班特殊是夜班不规楚现&,出台了新的加班制度关于各车间检修人员加班的相关规定，对加班审批程序与加班待遇市新修改.层层把尖.使加班程序吏加合理、完若。3.做好了各类保险费用的上缴及理晦工作(1)、养老保险：依据劳动保吃爸理制度及集团公司方案，完成了养老保除缴费基域的调曜及按月足就缴纳笄老保陇金工作。整理完成了2。24年度葬老金妹单对贴
11、核对工作，同时遨请劳动局相关亚务人员前来现场办公，共计盖章450余份，进一步规范了养老保险手册，为员工退休解除了后场之忧。(2)、医疗保哈：依据劳动保险管理制度、人员变更及交纳基数做好了医疗保险的缴费工作。依据员工工於对2024年度医疗保险/铉基数工新进行7凋整。主要做好7慢性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报情工作。(3)、工伤保院：依据员工实际状况，完成了工伤人员材料的上报、帮助谡食和必理工作，进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及理赔工作。本年度共发生工伤7人(交通事故S人，工作字故2人),i定工伤9人(包括上年度4人)，理培医药费21048.6元，申请伤残签定人员4
12、人,共计伤残补助70840.0元，本年度已认定工伤5人,其他人员正在按规定办理相关手续。(4)、失业保险：依据人员增减受更，与上级部门的商全都完成了失业保险金的缴纳工作.4、刚好完成了各类劳资业务(1)完成了2024任度塔资花名册、表格的填写工作，堂点做好了培资测算工作,核定了在增资范围内的员工共计591A,(2)依据上级规定做好我公司3名军转干部(退休1名)的安沅工作，针对工资待遇做了两次调整.同时主动与三位军转干部联系,未出现上访现象。3)完成了企业女职工岗位基本状况表和企业女职工管理、工人岗位基本状况花名册的项写、上报、装档工作,计184份。5、依据退休芒理规定,本年度退休到龄人员共2人
13、都已依据规定办理完成。同时完成了退休人员基本信息烷计填报及纲人社会化管理困务有关材料的填写上报工作。三、教化培训工作便着我公司深化改革和发展的须要.对员工队伍的索养有着更高的要求，进一步加强和改进员工敦化培训工作，是摆在我们面前的一个王要课施，04年度的教培工作主要是围绕流化床银炉的学习和作风整顿绽开。1、组织做好各类考包考核工作.提离员工的业务技术水平(1)、做好一年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作。参考人员达921人次,总成果合格率达87.4。(2)、协同生技部做好各车间手要岗位人员的业务培训考试工作。(3)、组织做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作。(4)、组织做好调配人
14、员定级、晋岗考试工作。2,组织做好读书学习工作,全面提高员工文化素养通近对执行、行动手图、致加西亚的信、细微环节确定成我3等教材的阅依学习、组织观看海尔集团百席执行官张瑞敏以创新搐神创世界名膊的讲话以及组织部分中高层领导参与集团公司举办的再造团队竞争优势3的学习讲座等学习活动.进一步提高了公司管理人员及员工的整体素养，加强管理理念及执行实力的培昌，形成了严度细致的工作作风，强化了团队观念.提高了公司管理层的团队意识和管理水平。3、做好各车间业务人员的外出培训和深造工作1),为给工业园储备运行和松掇力气，选拔了30名锅炉业务野干到莱芜阳光电力公司移与130th将参数锅炉的培训学习,通过为期1个月
15、的理论和实际舞作学习，基本驾驭了高等致流化床展炉的运行学问，J赁当完成外出培训工作。(2)、为引进新的管理理念,增加班组长的管理实力,人力部与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间36名人员的外出培训工作。通近在莱城兴源电厂十天的观学习，开阔了眼界,出长了见识，提高了基层管理人员的业务水平。(3)、组织了4名运行班长爹与集团公司在五零四基地组织的部分专业人员封闭式业务学问训练.4),组织4名车间检修回干到江西每与高压焊工培训。4.主动开展内部讲座和培训,提高工作实力1)协同生技部组织开展平安讲座活动，进一步提高了平安意识和自我爱护怠识。2)开展办公软件运用培训,做好公司内部局域网的试运行
16、工作。(3)保卫科担织消防平安学问学习和消防演练活动，提高了平安意识和应急应变实力。四、公司内部宣扬工作人力资源部从2024年的3月1日起先负责公司内部宣扬工作,主要是担当湿能热电3的纲撰出版工作以及相关的内部吉扬。在公司领导的全力支持和关切下、在各部空车间的大力协作和协作下,IO个月共出版发行14期报纸,超85完成了部门的年初支配。1、通过组枳通讯员座饯会等形式，达到了上下互动、广开言路的目的，为源掂热电的发展注入了新的朝气和活力宣教科成立之初，为了在新的管理机制下进一步发挥报纸的管理细帑作用.广泛听取各个层面的反应，三月份召开了公司通讯员座谈会,端讯员们场所欲言，不拘一格.提出了很多合理化
17、建议和看法，对我公司的宣教工作起到了上下沟通、相互理解和支持的作用,使源能袍电)真正成为公司领导层和员工们沟通的桥梁。2,弘扬匏电公司的企业精神和企亚文化,罂造企业形象1)分期报道了工业园新项目建设,通过进入工地实处拍摄等获得了部分优秀稿件予以刚好报道，增加了员工对公司发展的信念。(2)、针对煤炭市场燃价暴涨的严咳形势,在多期报纸中号召干部员工节能降耗、增收节支、修旧利遗，并组织员工们绽开专JS探讨等活动，统一了相识，增In了向心力和凝合力，增加了干部员工对公司发展的信念。(3)、在机构精简设置、人事制度改革、工资稀酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的舆论导向作用,并树立起了泯忌
18、守信、以人为本的热电企业文化。(G、系紧IS烧公司的作风整的活动,以宣扬发动、组织学习和改进提高三个阶段为主线，在报纸上大力宣扬报道”转费工作作风、加大执行力度”的工作总结和读书感受，收到员好效果。5)宣扬对洛阳拆机工作的纪实报道.弘扬了热电公司员工吃苦耐劳、无私奉献的精神.据加了员工们爱岗敬业、拼揖进取的信念。3、协作相关部门，做好各项宣扬工作(1)、报道了我公司2024年度的供暖工作，通过刊登供热价格听证会的状况、供暖前后的准备和供热服旁等方面的工作以及物价局对公司供耙价格的礴定,古扬了供暧价格调隹的必要性和我公司为城区供热所作的贡献。(2)、在6.5全国环保吉扬活动中,与生技部联合12
19、行现场宣扬,由于准每足够、措施得当、支协作理、宣扬到位,产生了良好的效果,受到了县环保局的好评，在源能热电)开拓专版发表文章和图片，达到了人人王视环保，个个等与环保的良好局面。(3)、协作生技部和保卫科等相尖科室,在六月份的平安古杨工作中加大宣扬力度,提高平安防范意识。在迸行平安生产询问月活动及消防平安学问学习和消防演练活动中主动参与,做到刚好宣扬报道,达到了预期效果。4),作为平安月的后续活动，协作生产技术部组获了平安征文活动。各车间部室上缴稿件IOC多篇.平安为天的观念己经深化人心。4.报道公司的内外部会议及活动(1)、报拈了鲁阳公司成立二十周年庆典大会的盛状,通过刊登庭总以及县领导在庆典
20、大会上的讲话.占扬了集团公司经过二十年的拼搏进取和锐意改革，从沂蒙山区走向全国、走向世界的光辉历程.(2)、期过对公司“五一-五四国庆”期间组织的各项文体活动的宣扬报迫.增加了广阔员工的参与意识和团队凝合精神，促迸了公司的企业文化发展。(3)、对公司团委和集团公司举办的“转变观念练内功.提高核心竞争力”的读书演讲竟赛进行了宣扬扳道.收到了良好的效枭.坚决了员工爰身敬业的偌念。4、凝挞不良现年,警醒落后思想，增迸了员工的相互监督意反对公司存在的一些不良现袈.如偷拿卫生纸、平安意识淡薄等现电.源能热电在把握大局的前提下，劣于揭露.大胆抨击,起到了舆论监督的作用。五、平安保卫工作保卫工作在2024年
21、度有富有忧.喜的是姬过每个同志的共同努力,厂区治安秩序良好,披上级公安机关所确定，举荐为先进护卫队。忧的是在日常管理中，由于个别同志思想作风不够，工作不够仔细,全年出现10次违纪.虽然在全年各部门单位中违纪率短低.但作为劳动纪律管理部门，尤其不应当出现违纪现象,这壶待于在新年度工作中加以改正。1、翰顷工作作风,树立良好的保卫人员形度保卫科针对个别同志思想作风不够.工作不够仔细,多人次爱纪等同翅.提出整领保卫队伍形发的目标，从日常管理以及警容风纪，全面管理，为保卫人员配备了湿装，妾求人员要以良好的姿态做人,热忱的对待每一位员工和客人.使队伍有了较大变更。2、切实加强巡逻值诳，以维护正常的生产和工
22、作秩序平安生产离不开良好的治安坏烷,为保证正常秩序，保卫科在人员少、任务重的状况下,合理配置笠力,加强巡港值01.通过遮追、守候、检空售各种形式，年终共亘获一般性盗窃、闹多案件五起，并刚好见理，从而使厂区秩序有了明显好转.为加强新建厂区的保卫，保卫科刚好抽调人员前往值诳,二十四小时守护.并刚好制止了一起盗窃行为.有力地保漳了施工、安装工作的联当进行。3、强化首理费任,落实其他防范措施为璐好保卫工作，多次组块对堂点部位、因位进行检亘，对空出的问题刚好提出整顿猾施,先后为射身部安装了报警装置，加高了厂区院墙,一些必要的设施刚好予以整顿、维护，便去失、被盗票件大大削瘫。为使保卫B入伍加强防范意识,全
23、年组织了两次消防演练和防范演习.参与人员一百余人,取得了很好地效果。4、大力加强劳动纪在检查,维护正常的生产和工作秩序三月份提报更换了考勤管理系筑，结合新仪器的运用，要求百个保卫人员要切实加强劳动纪律检巧,并争取定人员、定指标的考核方法.加大了检百力度.全年共或必各类违审违纪33?人次，其中保卫科亘必113人次,有力地保证了平安生产工作的瞅当开展。5、加强消防监督,确保公司财产平安消防险直、治安历年来工作审点,全年协作上级称或两次,且近四次,为汽机车间新配备了消防水带、消防拴，为各单位配备各类消防器材数十件，还刚好见理了一起加油机洵油事务，全年未发生一次因检或不利而出现的火灾事故。6、期好为员
24、工依据政策办理户口四项变动工作斜对全年辞服人员多且有很多家庭择校入学的实际状况，保卫科刚好为他们办理迸人进出手坡.共办理60余人次，使部分适聆儿童KIJ好就近入学。六、其他工作1、侬好03年度听证会工作研证会在热电公司是第一次召开，在总授理班子的大力支持和参与指导下，通过文件制发、质询团号的组织、筹备工作,保证了会议质.胜利召开了2024年度听证会议，达到预期的首理效果。2、做好职务说明书的编写和汇总工作联务说明书作为公司的一项工作创举,在公司领导和各单位的大力支持下.几易其稿.最终达成一样，职务说明书的定稿和出台，标记着热电公司的内部管理向着规范、制度化又切迸了一步。3、帮助工会做好各项工作
25、1)、帮助做好第四届职代会一次会议工作为进一步促进公司民主管理水平,充分发挥职工当家作主的作用.依据职工代表结构安排及推选方法帮助做好职工代表倏届选举工作及新一届职工代表培训工作。2)、帮助组织各项文体活动,主要指开展”三八妇女节纪念活动和帮助工会开展”五一“、“五四“、”十一、“元旦”纪念活动,增进了团结协作、当争一流的精神。七、存在的问题：人力资源芒理虽然取得了可喜的成果.但仍存在诸多问题与不足,在改革日益深化的形势下.的临着煤炭形势俅慌的严嚷考验,面对着新老厂区的保卫平安工作，人力资源部也遇到很多问S：第一、附着企业的进一步发展和深化,员工素养还需不断提高,笞理培训程序需进一步理股.企
26、业培训的理念尚待进一步塔加：其次、在全年的工作中，保卫科在人员管理上存在管理不知致、工作不仔细的现理，先后出现10次违纪的问懑，影响了部门形寒，做为劳动纪律管理部门尤其不应当。第三、竞争漉励机制有待于进一步加强和棍高.工资安排方法需待进一步完善。八、明年准备:人力资豫部将在公司总经理班子的领导下，加强人力费源开发，利用科学的管理手段，绽开各项人事管理工作：蛆织开展2024年度管理机构设置和员工考部工作.推行分厂制管理模式.完善领导负责制：接着贯彻劳动合同管理.针对6月30日部分劳动合同到期的时机.实行双向选择和优化组合,对不符合公司要求的人员不再续签劳动合同，进一步维护劳动合同的市根性：做好工
27、亚园的人员配备工作,达到酣隹配营，阚保新考厂区业务力气均衡和平安经济生产。劳资方面将在2024年的基础上，特殊要强化“公允合理、不劳不得的原则,摘好劳资安排，提高员工的劳动主动性。内部宣扬方面将加大源能热电的吉扬力度.形成“关注细泌环节、本做企业、成就自我“的价值取向，注患报道一线员工的生产工作状况，加大反面事例的报道力度,进一步促迸和加强企业文化建设。教化培训方面.主动开展职工亚芬培训,增加公司员工对循环流化床锅炉的运行维箱和检修实力，针对公司改革好昔须要.支配举办两期企业管理讲座,绍班四次外出集体爹观学习活动.激励员工岗位成才,推动企业发展。平安保卫及督察方面,注意细微环节管理.加大日常巡近管理和劳动纪律考核力度,加强工业因新厂区的治安保卫工作，进一步提离保卫人员的行为规范，为公司的发展起到保驾护航作用。回敏过去.我打偌念百倍,展望将来，我们豪情满怀。人力资源部招在公司领导的正确领导下，素紧国境2024年度工作目标，扬长避短,尽职尽责，开拓进取,与时俱迸,55力完成好全年各项工作，为源能热电的发展贡献力气。
