1、2024年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料（共12篇）目录篇一、2024年关于主题教育党的建设的重要思想专题篇二、2024主题教育关于党的建设的重要思想专题学篇三、学习对党的建设和组织工作重要指示心得体会10篇四、2024党的建设的重要思想研讨发言材料.12篇五、2024学习党的建设的重要思想心得体会和感悟14篇六、2024年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料16篇七、2024年学习党的建设的重要思想心得体会.20篇八、2024年关于党的建设重要思想加强党的政治建设专题学习党课讲稿22篇九、2024年学习党的建设和组织工作心得体会.30篇十、对党的建设和组织工
2、作作出重要指示强调学习心得33篇十一2024年学习党的建设的重要思想心得体会35篇十二、学习对党的建设和组织工作作出的重要指示研讨发言37新担当新作为。组织部门是党的组织工作方针政策的重要制定者和组织实施者，要时刻做好组织准备，只争朝夕、主动作为，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织担当照亮赶考征程，不断开创中国式现代化新局面。做好“抓落实”的准备。组织路线服务于政治路线，必须把思想和行动统一到党中央的决策部署上，绷紧“责任弦”、提振“精气神”，在急难险重的任务上积蓄耐力，在复杂艰巨的问题上保持定力，以狠抓落实的行动力强化组织担当，以上下贯通的组织体系凝聚攻坚克难的合力。”
3、一分部署，九分落实J落实不认真、落实不到位，再好的规划也会成为“水中月”，再好的部署也会沦为“镜中花”。把握新目标、新要求，组织工作要做好“抓落实”的准备，把制定的“路线图”扎实推进，将战略性计划转化为发展的“实景卷”，将解剖式调研转化为问题的“记录册”，将对策性研究转化为解难的“金钥匙”。“转化率”有多高在于“落实力”有多少，要全面推进、高效落实，把“当前路”走得实，把“眼下事”抓得细，制定出明确的“时间表”和“路线图”，以全力以赴、务期必成的姿态为组织事业强基赋能。做好“闯新路”的准备。时代指引航向，创新造就未来。时代在变，组织工作的思路和具体举措也必须跟着变，唯有与时俱进、敢为争先，高扬
4、创新之帆”，才能保持优势、释放活力，组织事业才能不断走向成熟。必须紧盯发展大局,掌握发展规律、调试思维方式，深化理论创新、开辟实篇二、2024主题教育关于党的建设的窗要思想专题学习研讨发言材料近日，全国组织工作会议在京召开。系统阐述习近平总书记关于党的建设的重要思想，是这次会议的灵魂所在、精髓所在。“治国必先治党，党兴才能国强各级组织部门和组工干部要深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持定实目标、压实责任、谋实关键、夯实载体、树实导向，“实而又实”抓好基层党建工作，不断推动全国组织工作会议描绘的宏伟蓝图一步步化为美好现实。定实目标方能“抓之有纲”。“无冥冥之志者，无昭昭之明。”定实
5、目标，才能找准方向、凝聚合力。要把目标定实，须把握好“准”“实”“适”三个关键字。所谓“准二就是方向正确、定位精准。要对“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”“增强党组织政治功能和组织功能”等“党之大计”“国之大者”的时代内涵和方法路径心中有数、了然于胸，聚焦中心、紧扣职责，细化与本职本岗密切相关的任务目标。所谓“实”，就是定性要求、定量指标。既要着眼长远、定好规划、建好制度，又要立足当前、突出重点，尽可能聚焦一“点”把目标细化、量化、具体化，切忌宽泛、笼统、抽象，更不能挂空挡、射空炮、搞“高空作业二所谓“适”,就是高低适度、努力可及。要聚焦“尽力而为”和“量力而行”，定“跳起来能摘到桃子”的
6、目标，防止“降低门槛”和“上九天揽月”的过高要求。压实责任方能“抓之有痕”。“秉纲而目自张，执本而末自从抓基层党建必须牵住责任制的“牛鼻子”，强化责任分工、责任落实、责任监督和责任追究，既抓“落地”，更抓“生根”，防止工作成为无本之木、无基之台。要压实”第一责任”，坚持“书记抓、抓书记”，聚焦“选题”“领题”“破题”“评题”等关键环节，推动各级党组织书记种好”责任田”“示范田”，构建以“关键少数”带动“绝大多数”的工作格局。要压实主体责任，健全完善知责明责、履责督责、考责问责等“环环相扣”制度机制，以科学的制度机制理清主体责任“链条”、拧紧主体责任“螺丝”，推动基层党建责任层层落实。要压实直接
7、责任，聚焦建设高素质专业化党务工作者队伍，注重从优化结构、强化培训、实化责任、严化考核等方面精准发力，着力推动“责任”二字愈加清晰、愈加深入。谋实关键方能“抓之有术”。打鼓要打重心，工作要抓关键。抓基层党建，尤其要善于抓住那些“布一子而活全局”的结合点、关键点。比如在农村，要把党建工作重心聚焦到为乡村振兴聚人心、凝合力、夯基础上来，持续建强乡村振兴骨干队伍、筑牢乡村振兴战斗堡垒、凝聚乡村振兴精神力量；在城市，要紧盯加强和改进城市基层治理等关键点，全面增强街道社区党组织政治功能和战斗力，着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建工作运行机制；在机关，要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将
8、组织、宣传、凝聚、服务群众的职责贯穿于业务工作全过程，等等。特立德树人，以德为先，将思想道德品质作为人才培养和考核的重要依据。特别是要注重对年轻干部的思想教育和思维引导，着力加强其党性修养和政治能力的培养锻炼，注重对党的创新理论的学习理解、吸收转化，不断强化干部人才的理想信念、初心使命和实践能力。以“撇”收笔，写“人尽其才百事兴”的用才精度，聚干事创业之能。”用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。习近平总书记曾多次就人才任用工作发表重要讲话，强调要“以事择人根据不同环境形势、岗位性质和工作要求，科学合理安排相应干部人才到对应岗位，而不能简单把职位作为奖励干部的手段。这就
9、需要做到对人才“精准画像“，细化对人才分类管理，在日常工作中注重跟踪了解，掌握他们性格特点、能力特长等准确信息。只有对各类人才“知根知底”，才能针对不同岗位”点兵点将。才能确保人岗相适、人尽其才。在具体工作中，要精心搭建公平的干事创业平台，营造风清气正的实干奋斗环境，不让“老实人”吃亏，不让“躺平者”得逞，不让“干多干少一个样”，确保有为者有位，吃苦者吃香。最后，要进一步完善人才配套服务保障机制，深化、细化人才激励政策。只有合理保障人才现实需求，解决人才干事创业后顾之忧，才能最大程度促进人才全身心投入工作，也才能最大限度发挥人才队伍的巨大能量。篇十、对党的建设和组织工作作出值要指示强调学习心将
10、近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。组织部门是管党治党的重要职能部门，肩负着为事业发展选干部、强基础、聚人才的职责重任，要带头为各基层党组织点亮组织的星星“炬火”，让广大组工干部干事创业“有力度”、用心服务“有温度”、强国发展“有速度”，聚力为奋进新征程提供坚强保证。点亮务实“炬火”，照亮实干之路，干事创业“有力度”。习近平总书记指出：“空谈误国，实干兴邦。”实干是实现梦想的基础，从一艘小小红船发展到领航中国行稳致远的巍巍巨轮，百年大党的发展离不开组织“箪路蓝缕，栉风沐雨”的实干精神。组织部门在新时代
11、新征程上要做好牵头抓总，全面把握“进”的方位，锚定“稳”的大局，展现“新”的作为，发挥带动作用，对遇到困难只会“打太极”“绕弯子”“踢皮球”的干部进行批评指正，把各级党组织和广大组工干部的干事创业积极性、主动性充分调动起来、广泛凝聚起来。鼓励干部争当“急性子”，不做拖拉慢性子，面对问题要多一点“如履薄冰”的谨慎感，“如临深渊”的危机感，以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的百折不挠，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的亲身实践，以钉钉子精神一棒接着一棒跑，一锤接着一锤敲，在新征程上以苦干实干谱写新篇章。点亮初心炬火，照亮为民之路，用心服务有温度”。利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。党组织
12、的身影总是出现在为民服务第一线，他们是抗洪抢险中被洪水泡皱的双手，是抗击疫情中口罩下的勒痕，是防火巡查中烈日下汗湿的背影。我们党自成立之日就把“为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福”的初心使命，党旗所向就是前进方向，民心所盼就是奋斗目标。一名优秀共产党员，就是一面旗帜;一个坚强基层党组织，就是一个战斗堡垒，组织的命令就是“号角”，人民的需求就是责任。组工干部要勇于“打硬仗”、善于钻“矛盾窝”、敢于接“烫手山芋”，在经济社会发展主战场、基层社会治理第一线、项目建设攻关最前线等地方，构筑起坚强牢固的战斗堡垒，绘就出用心用情的“民生图”，不断提升人民群众获得感幸福感安全感，让党旗在“战斗堡垒”上高高飘
13、扬。点亮人才“炬火”，照亮创新之路，强国发展“有速度”。组织能“聚天下英才而用之“，为创新创业、强国发展提供坚实的人才“后盾”。一方面，要畅通用人单位与高素质人才的“七夕鹊桥”，制定引进政策，了解人才特长，明确单位需求，开展“订单服务”，当好新时代“伯乐”，用心打造“引才磁场”、培好“育才沃土”、搭建“适才舞台”，助力人才迈上“大舞台”，有效发挥人才作用，使人尽其才、人尽其用，实现“增人数”和“得人心”有机统一；另一方面，要聚焦干部队伍建设，把好干部队伍“人”字关，用好用活人才“第一货源”，打通岗位晋升通道，建立健全激励机制，将人才作为创新发展的“关键点”，作为强国复兴的“立足点”，要加强干部
14、教育培训，完善干部从严管理机制，着力培育想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，不断汇聚起奋进新征程的磅礴伟力。篇H-、2024年学习党的曜设的重要思想心将体会习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话，表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。奋进新征程，要抓好后继有人这个根本大计，不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。善于“选”，进一步完善干部选拔标准，让优秀干部冒尖出头。有什么样的标准，就会选什么样的
15、人，选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象，一定要有标准。要把政治标准作为首要标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，严格落实“凡提四必”制度，细看是否坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”，多方印证、全面掌握干部真实表现，抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制，完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系，做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准，着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜，探索构建科学化选人用人体系，让好干部脱颖而出。用心“育”，进一
16、步优化干部培育梯队，让干部队伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程，关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向领导岗位，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，既要避免唯年龄论，也要避免“火箭式”突击提拔。要多给年轻干部压担子、加碳码，对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部，有计划安排到艰苦环境中历练，使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊:拓宽骨干来源，破除行业、部门用人壁垒，优化各类优秀年轻干部跨领域交流转任渠道，将人才“苗子”聚集到执政骨干队伍。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，科学预测领导干部人才需求，健全后备干部人才库，扩大年轻干部储备池，预防青黄不接
17、人才断层。强化“管”，进一步健全干部管理机制，让一体监督发力生威。干部工作既要选对人，又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，让干部行走在制度的框架内，把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度，通过刚性约束严格执纪，坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督，强化党内监督、日常监督，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，强化警示教育、及时谈话提醒，教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”，精准管好关键人、管到关键处、管住关
18、键事、管在关键时。大力“用”，进一步树优干部选用导向，让政治生态风清气正。用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。优秀干部成长起来、培养出来后，关键还要使好用好。要鲜明树立重实干重实绩重担当选人用人导向，给肯干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置，大力选拔勇于担当、善于作为、敢于负责的干部，让好干部得到褒奖和重用。强化干部反面管理约束，对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整、依法处理，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境，持续推进领导干部能上能下。进一步完善容错纠错机制，给予干事创业出现失误的干部以纠错机会，健全被问责和受处分干部后续跟踪使用机制，对影响期满、改正错误、表现优秀的干部大
19、胆使用，以鲜明的“风向标”增强干部干事创业信心勇气。篇十二、学习对党的建设和组织工作作出的要指示研讨发育6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。重要指示中强调,不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。路线决定方向，组织凝聚力量。各级党组织要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，以“三子”助力解锁组织工作的“正确打开方式“，努力为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。夯实“根子”，确保举旗铸魂不迷茫。高瞻远瞩、举旗定向。中国共产党一路走来，栉风沐雨，不断从胜利
20、走向胜利，发展成为世界上最大的马克思主义执政党，离不开有力的组织工作保证，而基层党组织是贯彻落实上级方针、政策、部署，是与基层群众距离最近、联系最广、接触最多，是打通干群关系的“最后一公里因此，组织部门需以党建起笔，引领各基层党组织合力绘就“组织合力图”，持续深化党建引领基层治理创新，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治理效能，锻造基层党建“动力主轴”，切实把党的组织优势巩固好、发挥好。建强“班子”，确保坚强有力站排头。人心齐，泰山移。基层党组织作为基层治理的“神经末梢”，班子整体素质是盘活一地资源，带动一方组织，壮大集体经济的关键因素，打造坚强的农村基层党组织，已经成为
21、实现乡村振兴的重要组织保障。正所谓，“火车跑得快，全靠车头带”。组织部门要选优配强基层党组织队伍，严格把守“入口关”，进一步拓宽选拔渠道，选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选。同时，要疏通“出口关”，对不胜任、不尽职的干部进行调整倒逼干部责任落实。打造一支政治素质高、群众基础好的乡村振兴生力军队伍。搭好“台子”，确保勇立潮头显身手。搭好梧桐树，自有凤来栖。以习近平同志为核心的党中央始终坚持新时代人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革一项项制度举措环环相扣，我国人才“红利”持续释放。组织振兴，关键在人。做好人才工作，要在画好“干部图”上发力，做到精准聚才、精确用才、静心留才，才能打造一支定力强、快落实、勤为民、严守纪的干事队伍。唯有在政策上鼓励,在待遇上提升，在服务上保障，才能从根本上增强人才的成就感和获得感，确保引得进、留得住、用得好。
