1、2024年度国有企业管理人员处分条例交流发言提纲共十篇第一篇，共十篇以纪为纲，开创国企未来“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间。”这种为了坚守清白和正义而无所畏惧的精神，应当激励着我们国有企业管理人员在工作中严守纪律、清正廉洁。通过对国有企业管理人员处分条例的学习，我深受触动。条例如同一张细密的“法网”，疏而不漏地涵盖了国有企业管理中的各个方面。它详细列举了各类违规违纪行为以及严厉的处分方式，恰似“警钟长鸣”，时刻提醒我们要保持警惕，不越雷池一步。“绳锯木断，水滴石穿。”一些看似微不足道的违规行为，如果不加以制止，也可能逐渐侵蚀企业的根基，影响企业的长远发展。比如，某国有企业的一位管理人员在对外合
2、作中，私自泄露企业的商业机密，给竞争对手可乘之机。虽然这只是个别行为，但却给企业带来了巨大的竞争压力和经济损失。这充分说明，违反条例的行为无论大小，都可能给企业造成严重的危害。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”在面对利益诱惑、人情压力和权势威胁时，我们要坚定地捍卫条例的尊严。在项目招投标过程中，坚决杜绝暗箱操作；在企业资源分配上，做到公平合理，不偏不倚。同时，条例还是推动企业创新发展的“动力源”。它促使我们不断优化管理流程，提高工作效率，防范风险隐患。“穷则变，变则通，通则久。我们要以条例为依据，积极探索适应市场变化的管理模式和经营策略，为国有企业的可持续发展注入新的活力。“路漫漫其修远
3、兮，吾将上下而求索。学习和落实条例是一个永无止境的过程，我们要持之以恒，不断提升自己的纪律意识和管理能力，为开创国有企业的美好未来而不懈奋斗。第二篇亲爱的同事们：大家好！“天下兴亡，匹夫有责。”在国有企业这艘巨轮上，我们每一位管理人员都是重要的舵手，肩负着保障企业稳健前行、国有资产保值增值的神圣使命。今天，我们深入学习国有企业管理人员处分条例，旨在筑牢廉洁防线，规范管理行为，为企业的发展注入强大的正能量。国有资产是全体人民的共同财富，国有企业的发展关系着国家的经济命脉和社会的稳定繁荣。国有企业管理人员处分条例恰似一把高悬的利剑，时刻警示着我们要坚守正道，不为私利所动。”前车之覆，后车之鉴。历史
4、上，无数因贪污腐败而导致国家衰败、企业破产的案例令人警醒。就如明朝的严嵩，权倾朝野，贪污受贿，结党营私，最终落得个身败名裂、遗臭万年的下场。而在当今社会，也有个别国有企业管理人员，在利益的诱惑下，丧失原则,违规操作，给企业带来了巨大的损失。例如，某国企负责人在物资采购中，与供应商勾结，虚报价格，中饱私囊，导致企业资金大量流失，生产经营陷入困境。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。我们要时刻保持清醒的头脑，坚守道德底线，不被金钱、极力所迷惑。要深知“手莫伸，伸手必被捉”的道理，严格遵守国有企业管理人员处分条例的各项规定。在工作中，做到公正廉洁，一心为公，为企业的发展尽心尽力。“千淘万漉虽辛苦，
5、吹尽狂沙始到金。”在国有企业改革发展的道路上，虽然会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚守廉洁底线，严格执行国有企业管理人员处分条例，就一定能够克服困难，实现企业的可持续发展。让我们以条例为纲，以责任为帆，为国有企业的远航破浪前行！谢谢大家!第三篇“君子务本，本立而道生。”对于国有企业的管理人员来说，遵守国有企业管理人员处分条例就是我们的“本”，只有坚守这个“本“，我们才能在管理之道上走得稳健、走得长远。“前事不忘，后事之师。“历史上，秦桧以权谋私，陷害忠良，留下千古骂名。在当今的国有企业领域，也有一些管理人员因违规决策、滥用职权，导致企业陷入困境。例如，有的在投资项目中盲目跟风，造成国有资产大量
6、流失；有的在内部管理中拉帮结派，破坏了企业的团结和稳定。“非学无以广才，非志无以成学。“我们要不断学习国有企业管理人员处分条例，增强法律意识和纪律观念。要树立远大的志向，以“为天地立心，为生民立命的胸怀，为国有企业的发展尽职尽责。“博观而约取，厚积而薄发。”在工作中，我们要广泛积累经验，严格按照条例要求行事。同时，要不断提升自己的管理能力和业务水平，为企业的发展创造更多的价值。“天下为公，担当道义。让我们以国有企业管理人员处分条例为遵循，为国有企业的发展贡献智慧和力量！谢谢大家!第四篇提升管理效能，守护国有资产学习国有企业管理人员处分条例是加强国有企业管理、保障国有资产安全的必要之举。在深入研
7、读这一条例后，我获得了诸多启示。条例为国有企业管理人员设定了明确的行为规范,是确保企业依法依规运营的重要保障。它详细列举了各种违规行为及相应的处分方式，具有很强的针对性和可操作性。例如，在财务管理领域，严禁虚报账目、私设小金库；在人事管理方面，杜绝违规提拔任用干部。这些规定使得企业管理的各个环节都有章可循，有助于减少管理中的漏洞和风险。同时，条例突出了预防为主的理念。它不仅对已经发生的违规行为进行处罚，更注重通过制度约束和教育引导，预防违规行为的发生。这就要求我们在日常工作中,加强对法律法规和企业规章制度的学习，不断增强自身的风险防范意识。比如，定期组织内部培训，对典型案例进行分析，让管理人员
8、从中吸取教训，从而提高遵守纪律的自觉性。此外，条例强调了团队协作和监督的重要性。国有企业的发展需要各个部门和岗位的协同配合，而条例的实施有助于促进这种协同。每个管理人员都清楚自己的职责和行为边界，能够更好地与他人协作，共同推动企业发展。同时，强化内部监督机制，使违规行为能够及时被发现和纠正。例如，建立健全内部审计制度，加强对重要业务和关键岗位的监督检查。为了更好地贯彻条例，我们应当从自身做起，不断提升综合素质。一方面，要提高自身的业务能力，熟悉企业的运营流程和管理要求，确保各项工作的合规性；另一方面，要树立正确的价值观和职业操守，坚决抵制各种诱惑，做到廉洁奉公。总之，国有企业管理人员处分条例是
9、国有企业管理的重要法宝，我们要将其贯彻到工作的每一个环节，为企业的发展保驾护航。第五篇同志们，今天我们学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）。这部条例在国有企业的管理体系中占据着举足轻重的地位，对于规范国有企业管理人员的行为，保障国有资产的安全，促进国有企业的健康发展具有极其关键且深远的重要意义。二、条例的值要意义1、加强纪律约束条例犹如一道坚固的防线，为国有企业管理人员设定了清晰明确、严谨细致的行为准则和纪律要求。这一整套规范体系宛如高悬的警钟，时刻警示着管理人员，有助于从源头上杜绝权力滥用的现象，坚决遏制腐败的滋生蔓延，确保管理人员始终秉持依法依规的原则，忠实履行自身的职责，全心全意
10、为国有企业的发展贡献力量。例如,在现实中，一些国有企业由于部分管理人员缺乏纪律约束,独断专行、肆意妄为，导致企业决策失误，损失惨重。条例的出台，正是为了避免此类情况的发生。2,保阵国有赛产安全国有企业资产乃是国家和人民的共同财富，承载着国家经济发展和人民福祉的重任。这部严格的处分条例，就如同一把坚不可摧的锁，能够有效防范和遏制各种侵占、挪用国有资产等不法行为的发生。通过明确的规定和严厉的惩处措施，为国有资产的保值增值提供了坚实有力的保障。比如，曾经有国有企业因个别管理人员监守自盗，私自挪用企业资金，致使企业陷入财务困境。条例的存在能够有力地杜绝此类现象，确保国有资产的安全稳固。3.促选企业健康
11、发庭规范管理人员的行为，对于营造风清气正、积极向上的企业内部环境具有不可估量的作用。一个良好的内部环境能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力，为企业的持续、稳定、健康发展奠定坚实的基础。正如一放在大海中航行的轮船需要稳定的舵手一样，国有企业的发展也需要行为规范的管理人员引领方向。三、条例的主要内容1.明确的造规行为界定条例对各种违规行为进行了精准而全面的界定，涵盖了贪污贿赂、滥用职权、失职渎职、违反财务纪律等多个方面的具体行为。这种明确的界定犹如明亮的灯塔，为管理人员指明了行为的边界，使其清楚地知道哪些行为是绝对不可触碰的红线。例如，对于贪污贿赂行为，条例详细规定了不同形式和
12、程度的表现，让任何企图钻空子的行为都无所遁形。2、相应的处分种类和幅度根据违规行为的性质、情节的轻重以及造成的后果等因素，条例科学合理地规定了警告、记过、降级、撤职等不同层次和力度的处分方式。这种分层分类的处分体系，既能体现出处罚的公正性和严肃性，又能对违规行为起到有效的威慑作用。四、如何贯彻落实条例1.加强学习教育我们要精心组织管理人员深入、系统地学习条例，通过举办专题讲座、案例分析会、线上线下培训等多种形式，使其充分了解条例的各项规定和要求，深刻领会其中的精神实质，不断增强纪律意识和规矩意识。2.强化匿替机制建立健全全方位、多层次的内部监督体系至关重要。要充分发挥内部审计、纪检监察等部门的
13、职能作用，加强对管理人员行为的日常监督和检查，做到及时发现问题、及时解决问题。同时，要积极引入外部监督力量，形成内外结合、相互补充的监督格局。3、产肃执纪问责对于违反条例的行为，必须保持零容忍的态度，坚决查处，绝不姑息迁就。一旦发现违规行为，要迅速启动调查程序，依法依规严肃处理，以维护条例的权威性和严肃性。同志们，让我们以条例为镜，时刻警醒自己，坚守廉洁底线，以高度的责任感和使命感，为国有企业的发展贡献自己的智慧和力量。第六篇坚字条例底或，引领国企发屐“国有资产，国之基石；国企管理，责任重大。国有企业管理人员处分条例的颁布，为国有企业的规范管理和健康发展提供了有力的法律保障。在国有企业的运营中
14、管理人员手中掌握着一定的权力和资源。如果不能正确行使权力，就容易导致腐败和违规行为的发生。“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败。”因此，国有企业管理人员处分条例明确了权力的边界和行为的准则，让管理人员在行使权力时有所遵循，有所敬畏。“君子爱财，取之有道。”作为国有企业管理人员，追求个人利益无可厚非，但必须通过合法合规的途径。条例中对贪污受贿、侵占挪用国有资产等行为的严厉处分，就是要告诫管理人员，不能为了一时的私利而损害企业和国家的长远利益。比如，某些管理人员利用职务之便，为亲友谋取不正当利益，这种行为严重破坏了市场公平竞争的原则，损害了企业的形象和声誉。“严以律己，宽以待人。”国有企业管理人
15、员要首先对自己严格要求，遵守条例的各项规定。同时，要对下属员工进行教育和引导，让他们也明白条例的重要性和严肃性。只有形成从上到下都尊重条例、遵守条例的良好氛围，企业才能健康发展。“路遥知马力，日久见人心。”对国有企业管理人员的考察和评价，不能仅仅看一时的业绩，更要看其长期以来是否严格遵守条例。对于那些始终坚守条例底线、为企业发展做出贡献的管理人员，要给予表彰和奖励；对于那些违反条例的人员，要坚决予以惩处。在未来的工作中，我们要以国有企业管理人员处分条例为指引，不断提高自身的素质和能力，为国有企业的发展创造更大的价值。第七篇“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。近期深入学习了国有企业管理人员
16、处分条例（以下简称条例），让我深刻认识到它对于规范国有企业管理人员行为、保障国有资产安全的重要性和必要性。在历史的长河中，因权力滥用、贪婪无度而导致国家与人民利益受损的案例屡见不鲜。就如清朝的和珅，利用自己的职务之便大肆敛财，结党营私，严重破坏了朝纲法纪，给国家和社会带来了极大的危害。在现代社会，国有企业领域也不乏此类案例。如某大型国有企业的管理人员,在企业并购项目中，与外部利益集团相互勾结，故意低估企业资产价值，通过暗箱操作从中谋取巨额私利，致使国有资产严重流失，给国家造成了重大经济损失。这些真实发生的案例，无一不在警示着我们国有企业管理人员手中的权力是一把“双刃剑”，用之得当则可以推动企业
17、发展、造福社会；用之不当则会成为自伤伤人的凶器，给国家和人民带来灾难。条例的出台，恰如给国有企业管理人员的行为套上了“紧箍咒”，明确了行为边界和违规后果。它犹如悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻提醒着我们要坚守正道、廉洁奉公。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。“我们应当以这些违规违法的案例为镜鉴，时刻对照检查自身的行为。将条例作为行为准则和工作指南，自觉做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，在工作中严格遵守各项规定，不触“红线”，不越“雷池”。“千里之堤，溃于蚁穴“，在日常工作的点滴之中，我们必须时刻保持警惕，牢记自己的职责与使命。严格落实条例要求，从每一
18、个决策、每一项业务、每一次交易做起，确保国有企业的经营管理活动依法依规进行。在今后的工作中，我将牢记条例的要求，不断提高自身的廉洁意识和法律意识，做到“仰不愧于天，俯不作于人切实履行好自己的管理职责，为国有企业的健康发展、国有资产的保值增值贡献自己的力量，确保国有企业在新时代的经济浪潮中破浪前行、行稳致远。第八篇2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。条例共7章52条，主要规定了以下内容。1.明碗处分工作的原对等有关部门依法作出的决定。根据条例第19条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人
19、员政务处分法第三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等；（二）利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；（三）为谋取不正当利益，向国家机关、国家出资企业、事业单位、人民团体，或者向国家工作人员、企业或者其他单位的工作人员,外国公职人员、国际公共组织官员行贿；（四）利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利；（五）
20、纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响，在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中谋取私利；（六）违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人。拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。根据条例第20条规定，国有企业管理人员有下列行为之一，依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：（一）超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发的，予以开除。根据条例第23条规定，国有企业管理人员有下列行为之一，造成国有资产损失或者其他严重
21、不良后果的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）截留、占用、挪用或者拖欠应当上缴国库的预算收入；（二）违反规定，不履行或者不正确履行经营投资职责；（三）违反规定，进行关联交易，开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动；（四）在国家规定期限内不办理或者不如实办理企业国有资产产权登记，或者伪造、涂改、出租、出借、出售国有资产产权登记证（表）；（五）拒不提供有关信息资料或者编制虚假数据信息，致使国有企业绩效评价结果失真；（六）掩饰企业真实状况，不如实向会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构
22、提供有关情况和资料，或者与会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构串通作假。根据条例第24条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的,予以开除：（一）洗钱或者参与洗钱；（二）吸收客户资金不入账，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，违反规定参与或者变相参与民间借贷；（三）违反规定发放贷款或者对贷款本金减免、停息、减息、缓息、免息、展期等，进行呆账核销，处置不良资产；（四）违反规定出具金融票证、提供担保，对违法票据予以承兑、付款或者保证；（五）违背受托义务，擅自运用客户资金或者其
23、他委托、信托的资产；（六）伪造、变造货币、贵金属、金融票证或者国家发行的有价证券；（七）伪造、变造、转让、出租、出借金融机构经营许可证或者批准文件，未经批准擅自设立金融机构、发行股票或者债券；（八）编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息，操纵证券、期货市场，提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约；（九）进行虚假理赔或者参与保险诈骗活动；（十）窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息及其他公民个人信息资料。根据条例第25条规定，国有企业管理人员有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降
24、级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）泄露企业内幕信息或者商业秘密；（二）伪造、变造、转让、出租、出借行政许可证件、资质证明文件，或者出租、出借国有企业名称或者企业名称中的字号；（三）违反规定，举借或者变相举借地方政府债务；（四）在中华人民共和国境外违反规定造成重大工程质量问题、引起重大劳务纠纷或者其他严重后果；（五）不履行或者不依法履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故；（六）在工作中有敷衍应付、推诿扯皮,或者片面理解、机械执行党和国家路线方针政策、重大决策部署等形式主义、官僚主义行为；（七）拒绝、阻挠、拖延依法开展的出资人监督、审计监督、财会监督工作，或者对出资人监督、审计监督、财会
25、监督发现的问题拒不整改、推诿敷衍、虚假整改；（八）不依法提供有关信息、报送有关报告或者履行信息披露义务，或者配合其他主体从事违法违规行为；（九）不履行法定职贵或者违法行使职权，侵犯劳动者合法权益：（十）违反规定，拒绝或者延迟支付中小企业款项、农民工工资等：（一）授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规规定。第四章为处分的程序，共12条。第五章为复核、申诉,共8条。第六章为法律责任，主要规定了三类主体的法律责任，具体如下：（一）任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中有公职人员政务处分法第六十一条、第六十三条规定情形的，依据公职人员政务处分法的规定对负有责任的领导人员和直接
26、责任人员给予处理。（二）有关机关、单位、组织或者人员拒不执行处分决定或者有公职人员政务处分法第六十二条规定情形的，由其上级机关、主管部门、履行出资人职责的机构或者任免机关、单位依据公职人员政务处分法的规定给予处理。（三）相关单位或者个人利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的，应当依法承担法律责任。第七章为附则，共3条，主要规定了金融、文化国有企业管理人员特别规定适用、溯及力和生效时间。第九篇国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们
27、不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一是旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力。始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，做到笃信笃行、一以贯之。牢固树立和践行正确政绩观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。二是一体推进“三不腐”，保持风清气正的政治生态。深刻领会习近平总书记关于深化国企领域腐败问题整治工作的重要部署。国资央企领域反
28、腐败斗争力度显著增强，高压态势持续保持。要深刻汲取近期有关案件的沉痛教训I,深入剖析反思，进一步强化纪律观念、合规意识，加强自我约束，提高抵御风险的能力。在思想上保持高度警觉，坚决防止腐败问题滋生蔓延，确保国资央企健康发展。三是高度重视强思维，统筹推进高质量发展和高水平安全。充分认识国有企业在党和国家事业全局中的战略性作用，紧密结合实际，重新审视内外部环境。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，切实统筹好发展和安全两件大事。四是深学细悟强党性，不断增强政治纪律和政治规矩意识。认真学习中国共产党纪律处分条例和国有企业管理人员处分条例
29、筑牢思想防线，守住廉洁底线。要在系统学习上下功夫、在自觉遵守上见真章、在学用结合上求实效。五是清正廉洁作表率，永葆勇于担当的奋斗本色。要强化担当意识、责任意识和宗旨意识，做到敢担当、善担当；要涵养清正廉洁的道德操守，做到慎独、慎微、慎行、慎友。“一把手”及班子成员要以身作则，率先垂范，勤勉工作，做到知敬畏、存戒慎、守底线，以实际行动和工作实绩为XX实现高质量发展提供坚强政治保障。第十篇学习国有企业管理人员处分条例之后，感触良深,如重锤击鼓，振聋发麟。“高屋建短”，此条例为国有企业的管理和发展提供了坚实的制度基石和行为准则，是国有企业行稳致远的“定盘星”。在经济发展的大潮中，国有企业肩负着重大
30、使命，而管理人员的行为直接影响着企业的发展方向和国有资产的安全。“殷鉴不远”，诸多因国有企业管理人员违规违纪导致企业陷入困境、国有资产流失的案例历历在目。比如某国有企业负责人张某，利用职务之便，在企业采购项目中，与供应商暗中勾结，收受巨额回扣，致使采购成本大幅增加，企业利益严重受损；又如某国企财务主管李某，通过虚报账目、挪用公款等手段，侵吞国有资产，给国家造成重大经济损失。他们这种“贪赃枉法的行为，严重损害了国家和人民的利益，也让企业的发展陷入泥沼。国有企业管理人员处分条例的内容“条分缕析”，为我们清晰地划定了行为边界和纪律红线。它就像一把“戒尺”，时刻衡量着我们的行为，警示我们要“克己奉公”“廉洁自律”。在工作中，我们必须时刻保持敬畏之心，做到“心有所戒”“行有所止”，绝不能触碰纪律的“高压线“任重道远”，在未来的工作中，我将把国有企业管理人员处分条例牢记心中，作为自己行动的“指南针”。不断加强自身的道德修养和职业素养，严格要求自己，做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。以实际行动维护国有企业的利益，推动企业健康发展，为国有企业的繁荣壮大贡献自己的力量。我坚信，只要我们严格遵循国有企业管理人员处分条例，国有企业必将“蒸蒸日上”，在新时代创造更大的辉煌，为国家经济建设提供强大的支撑和动力。
