1、8篇汇编关于对2024年度国有企业管理人员处分条例的发言材料第1篇产以律己，担当作为国有企业管理人员处分条例的出台，是国有企业管理领域的重要举措，为规范国有企业管理人员行为、保障国有资产安全提供了坚实的制度保障。通过深入学习和思考，我对此有了更深刻的理解。国有资产是全体人民的共同财富，国有企业管理人员肩负着重大的责任和使命。“任重道远”，我们必须时刻保持清醒的头脑，以高度的责任感和使命感来对待工作。条例犹如一座灯塔，为我们指明了方向，让我们在复杂的工作环境中能够“明辨是非在政治纪律方面，我们要“旗帜鲜明地维护党的权威,坚决贯彻执行党的路线方针政策，决不能“阳奉阴违口是心非只有政治立场坚定，才能
2、确保国有企业始终沿着正确的方向前进。廉洁纪律是不可触碰的红线。我们要“清正廉洁”，“一尘不染”，坚决杜绝“贪污受贿”“徇私舞弊”的行为。在面对金钱和权力的诱惑时，要保持“定力如山”，坚守职业操守和道德底线。以条例为鉴，守国企清风“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。国有企业管理人员处分条例无疑是国有企业管理人员行为的准绳与规矩。在当今复杂多变的经济环境中，国有企业肩负着重大的责任和使命，而管理人员的行为更是直接关系到企业的兴衰成败。国有企业管理人员处分条例内容详尽、规定明确,犹如一面清晰的镜子，让我们能够审视自身行为的得失。其中对于各类违规行为的明确界定和相应的处分措施，起到了强烈的警示作
3、用。以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜,可以知兴替；以人为镜，可以明得失。“我们应以条例为镜,时刻反思自己的行为是否合规，是否有损企业和国家的利益。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”一些看似微不足道的违规行为，如在业务招待中稍微超标、在费用报销上稍有不实，若不加以警惕和纠正，很可能会逐渐滋生蔓延，最终演变成严重的违纪违法问题。例如，个别管理人员从接受小礼品开始，逐渐陷入贪污受贿的深渊，给企业带来巨大损失。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”国有企业管理人员要以身作则，带头遵守条例。只有自身清正廉洁、行为端正，才能赢得员工的尊重和信任，从而带领整个团队形成良好的工作风气。反之，如果管理人员自
4、身违与供应商暗中勾结，收受巨额回扣，致使采购成本大幅增加，企业利益严重受损；又如某国企财务主管李某，通过虚报账目、挪用公款等手段，侵吞国有资产，给国家造成重大经济损失。他们这种“贪赃枉法的行为，严重损害了国家和人民的利益，也让企业的发展陷入泥沼。国有企业管理人员处分条例的内容“条分缕析”，为我们清晰地划定了行为边界和纪律红线。它就像一把“戒尺”,时刻衡量着我们的行为，警示我们要“克己奉公”“廉洁自律”。在工作中，我们必须时刻保持敬畏之心，做到“心有所戒”“行有所止”，绝不能触碰纪律的“高压线“任重道远”，在未来的工作中，我将把国有企业管理人员处分条例牢记心中，作为自己行动的“指南针不断加强自身
5、的道德修养和职业素养，严格要求自己，做到“守土有责、守土负责、守土尽责“。以实际行动维护国有企业的利益，推动企业健康发展，为国有企业的繁荣壮大贡献自己的力量。我坚信，只要我们严格遵循国有企业管理人员处分条例，国有企业必将“蒸蒸日上”，在新时代创造更大的辉煌，为国家经济建设提供强大的支撑和动力。第5篇国有企业管理人员处分条例的出台，对于加强国有企业管理人员的监督管理、纵深推进全面从严治党具有重要意义。要以党纪学习教育为契机，切实抓好条例的贯彻执行，把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。一是在全面系统学上下功夫。XX全体干部职工，尤其是作为党员干部要增强政治自觉，强化法纪观念，结合新修订的中国共
6、产党纪律处分条例原原本本学、逐章逐条学，从总则到分则，从基本原则到具体规定，每一条都要掌握得清清楚楚、明明白白，要做好横向对比、相互补充学习，统筹深化学习效果。二是在高度自觉守上见真章。要以条例为“镜”，把牢立身处世、干事创业的思想指引；以条例为“戒“把牢“尺度”、把准“刻度”；以条例为鞭策，把躺平、不作为、不尽责也当作一种违规行为，在纪律上管得住手脚、在干事上甩得开膀子。要在招科引智产业培育、投资融资、教体建设、运营服务等重点领域，把工作摆进去、把职责摆进去，从严从实，检身正己，从身边人身边事中受警醒、守底线、知敬畏，努力把他律要求转化内在的追求，把遵规守纪刻印在心。三是在履职尽责用上求实效
7、要把学习条例融入日常，做到与本职工作有机结合，与落实集团2024年工作目标任务、党的建设、监督执纪工作要点相结合，与党纪学习教育相结合，与集团“1+3+N大监督”体系构建相结合，通过学习不断提升依规依法履职水平，切实维护条例的刚性、严肃性，确保条例在集团上下落实落地，切实把学习成果转化为推动集团依法合规经营的实践中去。四要结合党纪学习教育认真抓好对国有企业管理人员处分条例的学习贯彻。一是把学习条例与党纪学习教育一体部署，一体谋划，抓好规定动作落实。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部对条例进行深学细悟，做到融会贯通，筑牢遵规守纪的思想道德防线。二是把学习条例同党纪学习教育重点任务衔
8、接联动，把纪律建设抓在经常、融入日常，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为，进一步强化学习效果。三是坚持学用结合，把学习条例作为贯彻落实当前重点任务的重要举措，不断提升党员干部依规依法履职能力和水平，营造风清气正的政治生态，引导党员干部把学习成果转化为推动项目精细化管理、深化改革提升行动的实际举措，为推动公司高质量发展提供有力保障。第6篇以条例为纲，扬清正之风“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。”这句古诗所蕴含的高洁品质，恰如我们在国有企业管理工作中应秉持的清正廉洁之风。通过学习国有企业管理人员处分条例，我对此有了更深刻的认识。条例是国有企业管理人员的行为准则和规范，是保
9、障企业健康发展的重要基石。它就像一把精准的尺子，衡量着我们的每一个决策和行动。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”只有遵循这一准绳和规矩，我们才能在工作中不迷失方向，确保国有企业的发展沿着正确的轨道前行。曾经听闻某国有企业在项目招标过程中，管理人员违反条例规定，暗中操作，导致不公平竞争，最终给企业带来了巨大的损失。这一反面例子让我深知，违反条例不仅会损害企业的利益，还会影响企业的声誉和形象。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”作为国有企业管理人员，我们要在各种利益诱惑面前保持坚定的立场，不为所动。要始终牢记自己的职责和使命，以维护企业的利益为出发点和落脚点。在日常工作中，我们要严格按照
10、条例要求，规范财务管理，防止公款挪用、虚报账目等违规行为；在人事任免方面，要坚持公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才，杜绝任人唯亲。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。学习和贯彻条例是一个持续的过程，我们要不断提高自身的素质和修养，以更加严谨的态度和务实的作风，为国有企业营造风清气正的发展环境。第7篇坚守职责，推动企业离质量发展国有企业管理人员处分条例是规范国有企业管理人员行为、促进国有企业健康发展的重要法规。通过认真学习这一条例，我对自身的职责和使命有了更深刻的认识。条例彰显了党和国家对国有企业管理的高度重视。国有企业在国民经济中具有重要地位，其管理人员的行为直接影响企业的发展和国有资产的安全
11、条例的出台,为国有企业管理人员划出了红线、底线，是落实全面从严治党、加强国有企业党风廉政建设的具体体现。从内容上看，条例涵盖了丰富的方面，具有全面性和系统性。无论是在经营决策、财务管理，还是在人力资源管理等领域，都有明确的规定。比如，在经营决策中，禁止未经集体研究擅自做出重大决策；在财务管理上，严禁私分国有资产。这为我们在工作中提供了详细的指导，避免了因无知或疏忽而导致的违规行为。在实际工作中，我们要以条例为指引，切实履行好自己的职责。要树立正确的权力观，认识到权力是人民赋予的，必须用于为企业和职工谋利益。同时，要加强自我约束，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。例如，在物资采购工作中，严格按照招投
12、标程序进行，确保采购过程的公平、公正、公开。此外，要将条例的学习与企业的文化建设相结合。通过宣传教育，让全体员工了解条例的内容和意义，形成人人遵守纪律、人人监督违规行为的良好氛围。只有这样，才能真正发挥条例的作用，推动国有企业实现高质量发展。总之，国有企业管理人员处分条例是我们工作的行动指南，我们要认真学习、坚决贯彻，为国有企业的发展贡献自己的力量。第8篇严守条例，相当国企管理之责“国有经济乃国家之基，国企管理系发展之要。在国有企业的发展进程中，国有企业管理人员处分条例（以下简称“条例”）如同一座灯塔，为管理人员指明了行为的方向和准则。条例的出台，是对国有企业管理的有力规范和约束。它明确了什么
13、可为，什么不可为，为国企管理人员划定了清晰的红线。“不以规矩，不能成方圆”，只有在明确的规则框架内行事，企业才能有序运转，实现可持续发展。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”在日常管理中,一些看似细微的违规行为，如在费用报销上的一点虚报，在业务决策中的一点偏袒，都可能是违规违纪的开端。若不加以警惕和纠正，这些“小恶”可能逐渐累积，最终演变成严重的违法乱纪行为，给企业带来不可挽回的损失。“君子慎独”，作为国企管理人员，即使在无人监督的情况下，也应严格要求自己，自觉遵守条例。因为我们的每一个决策、每一次行动，都关系到国有资产的安全和企业的发展。例如，在物资采购中，要坚守公正公平的原则,杜绝暗箱操作；在人事任免上，要任人唯贤，避免任人唯亲。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。“企业要建立健全监督机制，充分发挥员工的监督作用，让违规行为无处遁形。同时，对于违反条例的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。只有这样，才能形成有效的震慑，让每一位管理人员都不敢越雷池一步。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”学习和贯彻条例是一个长期的过程，需要我们不断努力。我们要将条例内化于心、外化于行，以高度的责任感和使命感，为国有企业的发展贡献自己的力量。
