1、S-；公司代理人员劳动合同文本空白）档案号：南京市劳动合同书甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地江节省南京市郎编实际经营地江苏省南京市邮编210000劳动保冠证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邨境实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业曾记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自意、例赧一样、合法公允、减息信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（1）种方式确定劳动合同期
2、限（I）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满,经双方侨商一样可以续订：双方或一方不息续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的.本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。2）无固定期限劳动合同：自/年/月/日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。3）本合同自/年/月/日起始，以完成/工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方支闻乙方在向位从事工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合民冢制定的劳动基准。2、工作地
3、点：江苏南京.3、乙方应当提高职业技能,按相尖标准及甲方依法制订并公示的劳动规率和合同约定履行劳动义乐三、工作时间和休息休假1,工作附间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白诳、/班/运转工作制），每天工作八小时，国周休息日为周六、日.实行综合计算工时工作制成不定时工时工作制的岗位（工种）,应当及甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休检权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定出双方商定。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定支配补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣笈方法
4、按国或相关规定执行。四、劳动酬劳1、每月日为甲方工资发放日，工奥发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（1）方式确定：（1）月薪制：每月为/元，详细方法依岩甲方依法制订的相关规定执行。加诳加点工资按国度规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绕效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月1元（实行年薪制的每月预付工资为/元）；蟆效工费考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相奂规定考核确定。（3计件工资制：计件工资的劳动定嵌管理依据甲方依法制订的相关规定.乙方的定籁单仰为/元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法
5、定工作时间内蘸够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当依娓法定加城工资的标准计算计件工资。（4）其他工资安琲形式：2,乙方从事可镌产生联业病危吉的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同加行。3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工贲清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容.由乙方签字确认。4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当她政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资奂体彷商以及工资正用增长制度，合理港加乙方工资SH劳。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法图与社会保险,按时足额申报缢纳社
6、会保险费.其中乙方应继纳的社会保险费出甲方代扣代缎。2、甲方应当每年至少一次向本单位率工代表大会或本单位居见的显著位辂公布本单位和个人全年社会保院费缴纳状况,接受乙方监督。3.合同,履行期间，乙方依法享受国家规定和双方杓定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危云防护1,甲方保证执行国革关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生耿业病危害的岗位向乙方雀行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故,削就职业病危害。乙方从事有职业危害作亚的.甲方应当定期为乙方迸行健康检直,并在乙方甚职前进行职业健康检互。2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件
7、和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违审指挥、强与冒能作业.并不视为违反本合同。乙方对后告生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、乙方因工作0遇事故损古或患眼业病,甲方应当负责刚好救治,并按规定为乙方申诂工伤i定和劳动实力鉴定,保PS乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤.甲方保证其享受国家现定的医疗朗和相应的医疗待遇I）七、只他约定条款1.试用期：乙方试用期自/年/月/日起至/年/月/日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月（或合同约定
8、工资的/%）o2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期：乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过用务期尚未雀行郃分所应分Pt的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：I,竞业限制的范R/,竞业限制的区域为/,竞业限制期限为/月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付妊济补偿/元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他补充保险、福利待遇等）均定：八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负费人、投资人等事项.不影晌本合同履行：若甲方发生合并或分立等状况,
9、本合同接着有效，由承缎单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或桑大事项变更时,双方应当协必一样,以书面方式爻更本合同。九、本合同的解除或终止，应当依据法定的条件、程序和圾济补偿规定标准执行.甲方违反法律规定解除死终止本合同,爱劳动合同法第四十八条规定爱理。双方依法终止和解除劳动合同的.甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续：甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助前等相关铉用.在乙方履行完交接手接时支付。十、本合同未尽不宜，法律法规有规定的，按法律法观规定执行：法律法规没有规定的，由双方协商解决：若双方彷商不成或者发生劳动争议,应当依法IS）调解
10、机构申请调解.或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份.目双方签字益维之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立眼工名册得亘.并自本合同签订之日起3。日内到劳动部门办理金案手域。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日Si二：代理商劳动合同代理商劳动合同甲方：及荒地址：乙方：（姓名）居民身份证号码性别：或SI住址：省市区（县、市）IiiiS依据中隼人民共和国劳动合同法及有尖法律法规规定,甲乙双方本着同等自息、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同避守：一、劳动合同期限为一年,自年月日起至年月日止。其中试用期为一个
11、月，试用期满,合格者留用，不合格者办理解除合同手康。二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作,担当甲方产品导购员.乙方工资结构为；底薪+提成。每月底就400元，提成.乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方依据乙方试用期间实际表现酌情发放提成。三、甲方需在次月日前以货币形式支付给乙方上月工更。四、乙方保证甲方产品的平安和销售、促铜工作的正筑运转。乙方必需遵守甲方及超市的各项现基制度，如乙方违反上述税章制度或劳动纪律符合接触合同条件的,甲方将解除劳动合同,并托付超市代甲方为其办理茶职手续，造成疲失的,由乙方担当踣偿责任。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期
12、间，被证明不符合录用条件的：2 .严竣违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严嫌失职.假公济私,给甲方利益造成而大损害的：4 .同时与其他用人单位建立劳动关系.对完成甲方工作任务燧成严咳影响，或者足甲方提出，柜不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法指究刑事责任的。六、有下列情形之一的,乙方可以解除it合同：1 .甲方不就按时按供应乙方合理酬劳的I2 .甲方未能按时按整供应乙方福利的：3 .甲方不能供应乙方合理同位和培训机会的；4 .甲方不能为乙方供应更好发展机会的：七、有下列情形之一的.甲方可以解除本合同,但是应当提前三十
13、日通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不挺从事由甲方另行支配的工作的：2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者陶整工作询位，仍不姬胜任工作的：3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生而大改变.致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；八、乙方选用期满后,在劳动合同期内,虽无合同妁定的解除劳动合同条件出现,但经双方协商一样的可以解除劳动合同.并釜订双方同意解除劳动合同的协议书。九、乙方不论何杓然由高率，均应按双方约定在茗王前与甲方办理交接手续，并在办理完要职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失,乙方应当赔偿。十、如
14、乙方志有传染病,应马上停工接受治疗,在治愈的不得上岗工作，未治愈擅自上囱工作的即为违约,每墙自工作一天支付200元违妁金。十一、乙方承诺乙方己熟知甲方及超市的各项管理制度,并自觉邂守。十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全款赔偿。十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应刚好播知甲方,否则所翡成的一切贡任由乙方全部担当。十四、本合同自甲、乙双方签字、美盘之日起生效。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方（盖章乙方（签名）托付代理人：年月日年月日篇三：劳动合同噢板上海龙曲保险代理有限公司劳动合同甲方I用人单位名称：法定代表人托付代理人、负贡人）：道讯地址：邦编：联系电话：乙方（员工）
15、姓名：性别：诞生年月：证件类型：证件号码：联系电话：户口所在地：户口地址：道讯地址：就埃:紧刍联系人：联系电话：说科一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法现、政策拟定，经双方协商一样可以修改.补充.三、乙方必需在甲方签约代表见证时落款签字,恁约须用水笔,要求字迹潸晰、工整.不得涂改。乙方在此声明，基于乙方被告知甲方的基本状况后.确认其本人完全理解其所应聘甲方的岗位/取务的工作性质、特点和要求.以及工作环境和条件等与其现在或将来依据相关劳动法律法规及本合同所享有与咫行之权利义务的基本状况，同时承诺向甲方供应的其本人应聘资料均是真实和有效的.否则乙方自枣担当由此带
16、来的法律责任和后果。依揩中华人民共和国劳动法、（中华人民共和国劳动合同法的规定.甲乙双方本若合法、公允、同等自悬和诚恳信用的原则，登物商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。乙方若为新招用人员，应供应真实的健康状况、学问技统和工作经验、工作业绩、在校成果（仅对应届毕亚学生）等信息。乙方保证：具本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持服务或劳动关系：其本人与任何第三方签订的全部文件中的接卷生效条款不会对本合同签订的合法性产生影响或形成利益冲突；其本人签订本合同不受与任何第三方的竞业限制冲突。若乙方违反的述保证，乙方承诺并同意由此弓I发的争议由乙方担当全部责任。乙方知悉并确认：在签订本合同时.
17、甲方的各项现章制度,已通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示：甲方己告知乙方，甲方在本合同签订而制定的各项规或制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证，对于甲方在本合同签订时已及公示或甲方在本合同订后进行公示的各项规干制度,乙方将在本合同在订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习，在闻凌和学习期间如有不理解的.将刚好向甲方询问,前述一个月期满.视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规幸制度。甲乙双方已就劳动合同期限、过用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作啊间和休保、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。本合同一
18、经双方签署，即证明乙方对上述不实与状况已有酒撕、完整、全面之了解。第一审劳动合同期限第一条甲乙双方向意按以下第方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同,自至；其中试用期至止。2无固定期限劳动合同，自起,试用期至止。（3）以完成省定工作任务为期限的劳动合同，自起至工作任务完成为止；工作任务完成的标记为.其次至工作内容和工作地点其次条甲方依据经营须要聘用乙方从事内勤岗位工作,乙方工作岗位之详细工作内容和方式，按岗位说E月书和工作流程或相关保险销免管理规定执行。第三条乙方同意甲方的工作支配，遵守公司制度，接受甲方的绩效考核，保质保量完成任务。第四条在劳动合同期限内.如乙方不能胜任工作岗位,甲方可
19、以调整乙方的工作岗位并依据岗位确定薪酬标准。第五条乙方的工作地点为。但考虑到行业的惯例及询位的转殊性，依据工作须要.乙方也可统被派往其它她区工作.乙方已对上述事实了解消晰并同意甲方的调整亚支配。第三至工作时间和休息休救第六条乙方实行以下第种工作制度：1标准工时工作制：（2）不定时工作制。第七条甲方依据国冢有关规定和工作实际须要支配乙方的工作时间，乙方应听从甲方的支配。第八条乙方实行标准工时工作制的,因工作须要可延长工作时间,延长工作时间每日不超过3小时,身月不超过36小时。第九条甲方执行国冢与她方有关休息、休物的规定，保证乙方休息、休假权利。乙方的请胃、体胃程序详细依据甲方的有奂规定执行.第四
20、卒劳动煌步和劳动条件第十条甲方供应符合国冢有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全工作旅程,制定工作规范。第十一条甲乙双方都必需严格遵守国家和公司有关劳动平安、劳动爱护和卫生健杀等规定.甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方,烦当履行工作取责。第十二条如乙方为女员工,甲方将依据相尖法律法规规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保理。第五金劳动IH劳第十三条甲方依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、取级特点的骄IW结构及水平，并依讴上海龙.旗保险代理有限公司基于询位，为实力、为续效”付薪的付薪理念，依据员工工作实力、岗位宿岗性以及工作绩效.为员工供应良好的藤朋待姻.实现公司和员工琮合价
21、值的掇大化.第十四条乙方的试用期基本工济为元/月,双方同怠以it作为计算加设工资、社会保险、住房公积金的基数；转正后乙方的基本工资为元/月,双方同意以此作为计算加班工资、社会保险.住房公积金的基数.第十五条甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月的工资,如因不行抗力等特别缘由可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必需刚好向乙方说明。第十六条乙方应依据国亥税法的规定缴纳个人所得税,并由甲方代扣代擞乙方应缴的个人所得税。第十七条甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作.未按甲方加班申请审批制度申请审批的,不视为加班。第六至社会保检和福利待遇第十八条甲乙双
22、方依法助与基本养老、基本医疗、工伤、失业、生房保附、住房公积金.乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代城。第十九条乙方享受田国家法律、法规及甲方有关观定明确的各项福利待So非国家法规政策所强制甲方需担当的各类保皤和福利待遇.视为甲方内部临时性福利可在规京制度加以规定.并由甲方时常进行修改。其次十条在劳动合同期限内,乙方由于休息休用、患病或负伤、患聚业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇.均按国家规定和甲方依法制定的规干制度执行,乙方在申请相美待遇时有义务按国家规定和甲方制定的规章制度供应相奂资料，在本合同釜著地或乙方工作地各级地方政府有特别规定的,按相袋规定执行。第七至劳动纪律及行为准
23、则其次十一条乙方承诺：-）严格逗守甲方依据国亥法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律：）无论何时均按诚恳信用原则行事.不实施有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为（包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、微布虚冒信息、严峻失职、冒公济私等）：（E）爱惜甲方的财产，避守职业规范,主动荔与甲方组织的培训，提将职业技烧和思想货悟。其次十二条依据甲方的相尖规定,乙方如被列为限制人员（不论在签订本合同时或因乙方的商位、王务或其他状况发生改变时），乙方承谙与甲方釜订竞业限制的议。其次十三条乙方应听从甲方的性理,仔细履行规章制度、说明书、工作支配等所规（约）定的义务.拒不听从甲方管理的行为视为严峻违反甲方规至制
24、度。乙方违反劳动纪往,甲方有权依据规1制度进行更理。其次十四条甲方依据及营须要.可以选派乙方进行业务技术等方面的培训,乙方应与甲方签订培训协议或服务例议.乙方接受培训的，应依据培训协议的约定履行义务；如有违反，乙方应担当相应的违约费任。第八至公司资产、商业除私爰护其次十五条以下各项甲方享有全部权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业除和.乙方作为公司员工，应本湎源信、谨慎的原则予以爱护：-）各种动产及不动产；（二）甲方的客户资脱：（三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会、建立的业务究道；（四）甲方的电脑及网络系统中的软件：（五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料,包括但不限于各类
25、崇作手册、规程、数据库内信息和涉及商业Sa秘的业务函电等：（六）乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建（双方另有约定除外）：（七）乙方因履行服务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书篇、图片、软件或软件条蜕、广告、报告、业务资料、培训资料、行销协助品等（双方另有约定除外）;（）甲方制订的且有独创性或与其他企业有区分的各项规卒制度及圾管措施：（九）甲方的商标权、名称权、名誉权、司就、司徽、Ci及其他标识所包含或涉及的相关权利等：（十）因工作舞出接触到的第三方的商业S私：其他形式的甲方资产和商业Bft和。其次十六条为爰护甲方资料和筱业隐拈,乙
26、方承诺：-）合理运用并依法爱护甲方资料，不以侵占或非法占有、运用、窃取、泄露、披露、擅自转让及其他方式战言甲方资产：（Z）无论是否在劳动合同期限内，均不以任何方式劝透甲方员工离职或对甲方员工工作造成干扰：（E）未好甲方向意,不得以任何形式泄漏甲方任何人力资源信息来覆取非法利益：（四）遵守本合同及甲方依法制定的关于学问产权、商业隐私媛妒的规定：（五）遵守甲方制定的爱妒网烙和信息资料的管理规定和措施。（六）未经甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄那甲方的商业澈私：（七）在劳动合同期限内，未经甲方书面同意,不在与甲方从事同类经营的企业（保险、证券、信托、银行业）或与甲方具有竞争性质的其他企业工作、担
27、当任何取务（包括但不限于股东、合伙人、董室、监宇、羟理、歌员、代理人、顾问等，乙方因合法买卖上市公司股票成为股东除外死供应任何与甲方产生竞争安乐的帮助、指导、服务：（八）在本合同解除、终止时，乙方应刚好返迁其所运用.占有的记载有甲方商业降息、学问产权和相关信息的载体。其次十七条容相应变更.其次十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变（包括但不限于市场状况改变、公司拄营战略调整、组织架构调整等），致使本合同无法履行,经双方协商一样可以变更本合同相尖内容。其次十九条在劳动合同期限内,发生下列情形之一的,本合同的相关条款度之自然变更。甲方应将涉及登史之条款及信息刚好书面告知乙方，乙方应雀行甲方的
28、变更确定。假如乙方不予潼行,甲方可以依法或按甲方规市制度规定予以更理。-）基于甲方己争先并在本合同或相关经乙方签字确认的岗位说明书等告知所约定的岗位会发生笠史的可整性，目经双方协商一样确认可自然变更的情形。Z）甲方的整体工资安排调整方案经协藤机制通过并公示后，涉及乙方工资标;隹增加或滓低的。（E）乙方因奖惩导致岗位调整须要变笳的。（四）双方就劳动合同的变更实行书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的.以工资单、异动表等进行确认,乙方在一个月内未书面提出彳议的，视为已认可该变更事项.第三十条在劳动合同期限内.出现下列情形之一的.甲方应书面对乙方提出订立无固定期限劳动合同的通知，乙
29、方不同意订立无固定期限劳动合同的除外：（一）乙方在甲方连接工作满十年的：）连接订立两次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的.第三十一条在劳动合同期满的30日内.甲方应书面短知乙方,如双方均情愿续订劳动合同的.双方应就汰订劳动合同事宜进行协商。m任何一方不同意续订劳动合同的.本劳动合同在期满日终止。第十节劳动合同终止和解除第三十二条出现下列状况之一的，劳动合同终止；-）劳动合同期满：（二）乙方起先依法享受基本笄老保险待遇的：（）乙方死亡、或者祓人民法院宣告死亡或者自告失除的：（四）甲方被依法宣告破产的：（五）甲方被吊销营业执照、责令父闭、撤销或者甲方确定提前解散的：（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者第九章劳动合同的履行变更订立本合同所依据的法律、法规、知及发生改变的，本合同内
