1、北京XX环境工程技术有限公司安全生产教育和培训制度1 .安全教育培训的目的范围和依据1.1.为了加强安全管理，提高全员安全意识和安全素质，实现安全、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全与健康，公司开展全员参与的安全教育培训。1.2 通过全员安全教育培训，使全员了解相关安全法律法规、安全管理基本知识、应急救援等内容，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握安全操作技能。1.3 通过全员安全教育培训提高从业人员安全素质，营造安全文化建设氛困。1.4根据中华人民共和国安全法、北京市安全条例、北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定及相关法规，结合公司的实际情况,制定公司的安全教
2、育培训制度，并在严格落实安全教育培训制度的基础上使之不断规范化、科学化得到进一步完善。2 .安全教育培训的对象和内容2.2 对公司主要负责人的教育培训2.2.1 培训基本要求-）必须按照国家有关规定进行安全培训，经培训单位考核合格并取得安全培训合格证后方可任职。（二）每年参加安全在职培训。21.2培训主要内容（一）安全生产法律、法规和规章：（二）安全生产规章制度和操作规程；（三）岗位安全操作技能；（四）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识：（五）生产安全事故的防范意识和应急措施、F1.救互救知识：（六）生产安全事故案例。2.1.3培训时间岗前培训时间不少于24学时；每年再培
3、训时间不得少于8学时。2 .1.4再培训主要内容：是新知识、新技术和新本领，包括：（一）有关安全的法律、法规、规章、规程、标准和政策；（二）安全的新技术、新知识：（三）安全管理经验；（四）典型事故案例。2.2 对安全管理人员的教育培训2.2.1 培训基本要求（一）必须按照国家规定进行安全培训，经培训单位考核合格并取得安全培训合格证后方可入职：（一）每年参加安全再培训。222培训主要内容（一）国家安全方针、政策和有关安全的法律、法规规章及标准；（二）安全管理、安全技术等知识：（三）伤亡事故统计、报告调杳处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及危害处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全管理经验
4、六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。2.2.3 培训I时间：岗前培训时间不少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。224再培训主要内容：是新知识、新技术和新本领，包括：（一）有关安全的法律、法规、规章、规程、标准和政策；（二）安全的新技术、新知识：（三）安全管理经验；（四）典型事故案例。2.3 对特种作业人员的教育培训2.3.1 公司特种作业的范围包括：电工作业，金属焊接、切割作业、起重机械（含电梯）作业，企业内机动车驾驶等高架设作业，制冷作业，危险品作业等，经国家安全监督管理总局批准的其他作业。2.3.2 对特种作业人员的培训、考核和取证要求特种作业人员上岗前，
5、必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并经培训考核合格，取得特种作业人员操作证后方可上周。2.3.3 特种作业人员重新考核和证件的熨审要求离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得特种作业人员操作证者，每两年进行1次复审。连续从事本工种10年以上的，经公司进行知识更新教育后，每六年复审1次。2.3.4 特种作业人员的公司内部培训由班组长进行培训，每年不少于8学时。2.4 对公司其他从业人员的教育培训包括公司其他负责人、管理人员、技术人员以及临时聘用的人员。2.4.1 培训基本要求2.4.2 新从业人员的教育培训I:对新从业人员应
6、进行三级安全教育培训I。（一）公司级安全教育培训的主要内容是：公司安全情况及安全基本知识；公司安全规章制度和劳动纪律：从业人员的安全权利和义务；有关事故案例等。（二）部室级安全教育培训的内容主要是：本单位的安全状况和规章制度；所从事的岗位工作及环境存在的危险性和隐患：所从事工作的安全职贡、安全操作规程及技能；F1.救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：安全设施设备、个人防护用品的使用和维护：预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项：有关事故案例；其它需要培训内容。（三）班组级安全教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全事项；有关事故案例：其它需要培训内容。（四
7、培训时间：新从业人员安全教育培训时间不得少于24学时，每年再培训不得少于8学时。2.4.3 调整工作肉位或离岗6个月以上重新上岗的从业人员的教育培训I：（一）从业人员调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，应进行相应的单位、部室级安全教育培训。（二）公司实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对从业人员进行有针对性的安全教育培训。2.4.4 培训要求（一）公司要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗人员应进行经常性的安全教育培训。（二）其培训主要内容包括：安全新知识、新技术；安全法律法规：作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。3 .安全教育培训的形式和方
8、法公司采取多种切实可行的教育培训方法，并根据的经营发展和上级主管部门的指示精神，结合参加培训的从业人员岗位职责不同，开展教育培训，并不断改进教学形式，丰富教学内容。安全教育培训的主要方法：课堂教授法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。3公司采用的培训方法主要有：3.3 课堂讲授：采用讲授方法在公司集中培训，使用参加培训的从业人员，能够清晰系统地进行学习，并根据培训内容作出他记。3.4 视听：利用多媒体、视频、广播等方法对从业人员进行培训，增强培训效果。3.5 实操：结合讲授内容和岗位工作特点进行现场培训，使从业人员快速熟练掌握安全技能。3.6 宣传品：通过张贴标语、展板等形式进行宣传教育培
9、训。3.7 会议：通过晨会、各时段的例会等形式进行宣传教育培训。3.8 活动：通过知识竞赛、演讲比赛、技能比赛进行宣传教育。3.9 演练：进行突发事件应急演练，通过讲评，增强实战能力和培训效果。3.10 现场分析：通过安全检查、隐患排查发现问题、隐患，在现场整改的过程中对贡任人进行教育培训。3.11 案例分析：通过对安全事故案例的分析原因，传授预案措施，提高员工突发事件的应变处理能力。4 .安全教育培训考核包括：公司各级领导人员安全管理知识培训考核；新员工三级教育培训考核：转岗培训考核；新材料新工艺新设备使用培训考核：特种作业人员培训考核；岗位安全操作规程考核；应急培训考核等。4.3 公司对从
10、业人员进行岗前安全教育培训后，采用笔试、口试、实操考核方法，考核合格后方可配发胸卡上岗工作。不合格者需进行再次培训考核，宜至合格为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。4.4 公司安全管理部门根据安全管理工作的要求，结合公司实际工作情况，编制当年度公司安全教育培训计划；负责确定每次安全教育培训的对象及内容。负责建立安全教育和培训考核记录以及收集相关安全培训的反馈信息。4.5 特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作，依据特种作业安全监督管理部门的规定，由指定的专门培训机构负贡。安全管理部门负责建立特种作业人员注册档案及相关信息。4.6 安全管理部门经结合安全大检查，对各部门安全教育培训、从业人员掌握安全知识及岗位操作情况进行抽查。抽查考试不合格的将对其进行重新培训考核直至合格方可。4.7 有关安全教育培训考核的其他情况，依据北京市安全条例规定。
