1、在市委党校中青年干部培训班专题研讨会上的交流发言尊敬的各位老师，同学们，同志们：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”2019年3月以来，习近平总书记先后六次在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上讲授“开学第一课”。今年3月，习近平总书记在中央党校中青班开班时对年轻干部作出“五个自觉”的重要指示。这些重要讲话，语重心长、意蕴深刻，为年轻干部成长指明了前行方向、提供了根本遵循。市委党校第*期中青年干部培训班的全体学员认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，分组开展研讨交流和心得分享，纷纷表示习近平总书记重要讲话重要指示精神
2、思想深刻、内涵丰富，饱含着对党的事业接班人的谆谆教诲，对新时代年轻干部成长的殷殷期望。新征程上,大家重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取,践行“五个自觉“，奋力跑好历史的接力棒。凝心聚魂，自觉做党的创新理论的笃信笃行者。非好学无以笃信，非笃行无以明志。大家认真研学共产党宣言原文、细读深悟习近平著作选读原著，运用“两个结合”这一秘钥去学习理解马克思主义中国化的系列理论成果，用心感悟习近平新时代中国特色社会主义思想强大的真理力量和实践伟力，补足精神之钙，坚定理想信念。深刻领悟两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加紧密团结在以习近平同志
3、为核心的党中央周围，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。新征程上，世界变局和复兴全局相互激荡，我们将坚持用习近平经济思想、习近平外交思想等党的创新理论指导实践，听党话、跟党走，“不畏浮云遮望眼乱云飞渡仍从容”，在“强富美高”新*现代化建设宏伟实践中勇建新功，在强国建设民族复兴的康庄大道上笃定前行。知行合一，自觉做对党忠诚老实的模范践行者。“人无忠信，不可立于世”。当大家于雨花台烈士陵园庄严重温入党誓词，追忆那些为党和国家事业献出宝贵生命的青年英雄时，深感雨花英烈之所以能在严酷考验面前坚贞不屈、舍生忘死，根源在于他们内心深处那份坚定不移的共产主义信仰,对党组织的绝对忠诚。我们要把对党的
4、忠诚付诸实践，融入日常工作生活的点滴之中。坚决执行党中央的重大决策部署,时刻保持一种“责任重于泰山，片刻不能放松”的紧迫感，秉持深厚的答卷意识，内化于心，外践于行，肩负起时代的重任。胸怀“国之大者”，力求成为我市经济社会高质量发展的开拓者和推动者，勇当推动中国式现代化进程中的先锋队和排头兵。牢记初心，自觉做矢志为民造福的无私奉献者。“不忘初心，方得始终”，年轻干部要始终把人民放在心中最高位置，怀着强烈的爰民、忧民、为民、惠民之心，同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共。“天下大事必作于细，古今事业必成于实”，大家牢固树立和践行正确政绩观，戒骄戒躁，深入基层一线，弄清楚群众需要什么、期盼什么，找准工
5、作的“难点”“痛点”，围绕补短板、防风险、通堵点，立足岗位职能，聚焦“民生七有”等群众急难愁盼问题，实打实地做一批民生实事，真正把惠民生、暖民心、顺民意的工作办到群众心坎上，持续增强人民群众获得感、幸福感和安全感。砥砺前行，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。年轻干部正是干事创业的大好年华，国家的前途、民族的命运、人民的幸福，是新时代年轻干部必须扛越的责任。习近平总书记始终对我省发展深切关怀、寄予厚望，并作出重要指示。今年3月5日，习近平总书记再次发表重要讲话，殷切期望我省“要牢牢把提高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”“坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁，为全国大局作出更大贡献”。作为年轻
6、干部，我们将满怀感恩之心、汇聚奋进之力，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界干事创业，立足于本职工作，全力推进“一中心、一基地、一枢纽”建设，因地制宜谋划推进新质生产力的具体举措,稳扎稳打、不断钻研、开拓创新，在破解难题中经受锻造,在改革发展的主战场中历练成长，为中国式现代化*新实践激扬青春、作出贡献。严以修身，自觉做良好政治生态的有力促进者。年轻干部是党和国家事业发展的接班人，能否做到严守纪律、清正廉洁，关系到自身健康成长，也关系到党和国家事业的未来。大家深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真开展党纪学习教育，深入学习党的纪律规定，了解党的纪律要求，掌握党的纪律知识，把遵
7、规守纪刻印在心,内化为日用而不觉的言行准则，树立正确的权力观、政绩观、事业观，习惯在严格监督的环境中工作和生活，严格在规范的轨道上奋发创业。大家纷纷表态，要埋头苦干、勇毅前行，做政治过硬、本领高强、作风优良、廉洁自律的优秀年轻干部，把个人奋斗融入党的事业，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而不懈奋斗。发言完毕，谢谢大家！参加公司管理人才提升研修班培训学习心得体会X月X日至X月X日，我有幸参加了X公司在浙江大学举办的经营管理人员思维创新和管理提升研修班。在当前公司发展任务繁重的情况下，公司领导下决心举办这样的培训班，让我有机会走进全国知名大学接受高水平、高规格学习充电，十分值
8、得珍惜。这是一次学习之旅、思考之旅。十天的学习培训时间虽然短暂，但是我感觉很受启发，受益匪浅，对自己的帮助很大。现将自己粗浅的学习体会总结汇报如下：一、本次培训的主要收获一是增长了知识。在X天的学习中，我聆听了浙大X位教授讲授的淅商精神与浙江经济领导力与领导艺术精益概论与精益化管理实践“互联网+”与企业转型升级等X门课程，包括宏观经济形势、互联网经济、国企改革、团队建设、企业文化、危机管理、法律风险、资本运营等，实地考察了海创园、梦想小镇创业基地以及传化集团、先临三维等知名民营企业，内容丰富，涉及面广，针对性、实用性强，还利用晚上时间进行分组讨论。通过学习，拓展了知识面，丰富了知识结构，充实了
9、头脑，为如何转变思维模式、提升思想境界、提高管理能力提供了经验和方式方法。在宏观经济和供给侧结构改革、“一带一路”战略方面，由知之较少到有了比较全面的了解。在精益管理、对标管理、企业文化建设、团队建设和执行力建设等方面，由知之较浅到有了更深刻的理解。认识到实施精益管理是工业企业转型升级的必由之路，一个优秀企业难以复制的强大竞争力是精益运营体系和精益人才体系。特别是在博弈论、沟通管理、“互联网+”、企业法律风险与防范、企业公关与危机管理等方面，学到了许多自己原来不知道的新知识、新理论、新观点。明白了什么是真正的互联网、互联网的本质和互联网经济与传统经济的区别，了解了沟通漏斗理论和和麦拉宾法则；知
10、道了与媒体沟通的技巧，等等。二是开阔了视野。课堂教学中专家教授高屋建航的讲解、富有哲理的案例，实地参观中的先临三维3D打印、杭州信息港CT场景科技产业生态系统、传化集团的智慧物流平台，都给我留下了深刻印象，不仅使自己学到了新知识，也使思想得到启迪，心灵受到洗礼，开阔了视野，增长了见识，让人耳目一新、眼前一亮。X教授的人生学习和精益生产的“四个阶段”；X教授的领导者“戒、定、慧”；X博士的“沟通不是讲对话，而是讲有用的话”“沟通是发展的垫脚石,是生存的护身符X教授的“自己的短板要由别人的长板来提升，自己要做的是把长板发挥到极致”“不做第一、只做唯一，不做强、只做不同”；X教授的“领导力执行力与易
11、经一乾卦”、思维的六个阶段描述；X教授的“管理者只做最重要的事,不做第二重要的事”、管理方格等等。这些新理念、新观点、新论述，都给自己的思维理念带来冲击，引发了自己的思考。三是看到了差距。通过学习培训，看到了三个方面的主要差距。一是思维的差距。无论是听专家教授讲课，还是现场考察,都能聆听到一些新理念、新观点，看到一些新事物、新气象，深深感受到他们思维品质的灵活性和独创性。与之相比，自己的思维方式还局限于传统习惯，摆脱不了思维定式的影响，缺乏突破传统思维框架的内在动力。这是最大的差距。二是知识的差距。知识就是力量。在知识经济时代，要干出一番事业，必须依靠知识支撑。参加工作以来，虽然通过学习、实践
12、积累了一些知识,但是随着知识更新速度的加快，深深感到自己的知识储备少，知识结构不合理，急需拓展充实。三是创新的差距。思维和知识的差跑，造成创新的差距。主要是创新意识不强，缺乏创新的积极性和主动性；创新能力不足，想创新但不会创新。这些差距，就是自己以后的努力方向。二、感受深刻的几点体会一是必须善于创新思维。随着社会的快速发展，特别是互联网时代的到来，传统的思维越来越不适应时代发展要求了。市场经济条件下，企业的竞争从根本上说是人与人的竞争，人与人的竞争实质上是思维的竞争，有什么样的思维就有什么样的未来。在学习中授课老师列举了许多知名互联网企业家创业的案例，他们创业成功的一个关键因素就是思维创新。我
13、们集团公司要实现转型发展，首要的是思维的转型，要坚持用创新的思维、创新的办法解决转型遇到的问题。新思维催生金点子，新思维提高成功率。作为公司的经营管理者，必须适应新形势新任务的要求，大胆解放思想，善于创新思维，自觉增强思维创新意识。二是必须重视全面创新。当今时代，创新成为引领发展的第一动力。当前，集团公司处于转型发展的关口，唯有创新，才会打破瓶颈，转型才会成功，企业才能向更高层次发展。而企业的创新，要依靠每一名员工，作为企业经营管理人员，更要站在时代潮头，跟上时代步伐，有敢于创新的魄力和善于创新的能力。创新不仅需要勇气和智慧，还要牢牢把握国际创新管理趋势，坚持由单纯技术创新转向全面创新,由封闭
14、性创新转向开放性创新。对公司来说，除了继续大力实施技术创新外，要更加重视制度创新，更加重视商业模式特别是盈利模式创新，更加重视管理创新，打造创新优势。要深入扎实地推进精益管理，努力打造自我管理品牌。要学习海尔的“世界是我的研发部，世界是我的人力资源部”理念，引进和利用外部资源进行创新，提升全面创新的能力和水平。只有这样，才能让创新成为企业的一种基因，让创新的精神气质贯穿企业发展始终，支撑企业砥砺奋进。三是必须善于抢抓机遇。通过学习和考察，我深深感觉，浙江之所以会出现“温州模式”、“义乌小商品城”，会出现许多全国有名的实体民营企业，会出现全世界知名的互联网企业，除了因为浙江的企业家们具有“敢做第
15、一个吃螃蟹人”的精神，有胆识，有眼光，敢想敢干，敢冒风险，不怕吃苦，；还有一个重要原因就是，他们善于把握大势，顺势而为，抓住了改革开放的机遇，抓住了互联网的机遇。这也是浙江经济和浙商精神给我的最大启示。当前，我国经济发展进入新常态，党中央、国务院启动“一带一路”战略和习近平总书记在西部大开发座谈会上的讲话精神,打造投用雄安新区，掀起了又一轮改革开放的大潮，公司也正处于“十四五”转型发展的关键节点上。审视企业内外发展环境，我们既面临难得机遇，也经受严峻挑战。我们必须学习浙商精神，紧紧抓住新一轮改革开放的机遇，加快发展，促进转型，实现“十四五”规划目标。四是必须营造干事创业环境。环境造就人才，环境
16、也淹没人才。通过学习考察，我感到，浙江的干事创业环境非常好。政府着力优化企业发展环境，着力推进企业公共服务平台建设。梦想小镇向创业者承诺：在这里，工作就是生活，生活就是工作。让创业变得简单，让创业不再孤单。来这里，我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。正是因为有良好的创业环境，才焕发了企业的发展活力，引来大批的创业者，造就了大批的知名企业和企业家。推而广之，我们公司要转型升级，要实现大发展，也必须不断深化改革，完善体制机制，营造干事创业的良好环境，吸引集聚各类人才，为他们实现自我价值提供广阔的舞台。五是必须坚持终身学习。在当今知识经济时代，学习成为成功的源泉，跟上时代发展潮流的基本途径就是学习。对于
17、一名经营管理人员，增强学习意识，提高学习能力显得越来越重要，必须牢固树立终身学习观念，把学习作为一种生活方式，把学到的东西转化为开展工作的思路和方法，作为一种追求，学而不厌,求知进取。针对存在的差距补短板，坚持学以致用，争取时间，主动学，广泛学，做到勤学、乐学、善学，不断进行知识更新,加强知识储备，优化知识结构，修品德.、修格局、修能力、修气质，提高自身综合素质，不断提高工作成效，防止出现“知识透支”，做到学习学习再学习，提高提高再提高，全力以赴做一名适应新形势、新发展、新要求的合格管理人员。某县在党员干部教育培训座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县始终把做好党员干部教育培训工作作
18、为党员干部队伍建设的有力抓手，紧紧围绕党员干部教育培训基本任务,通过认真开展教育培训,积极搭建学习平台，创新探索学习方式,注重党员作用发挥，有计划、分层次、高质量开展党员干部教育培训，全面提升党员干部队伍质量，提升教育培训工作质效。一、聚焦不同群体，认真开展教育培训。严格落实上级培训要求，认真组织学员参加中央和省市举办的各类培训班次。今年来，共组织学员422人参加上级调训91期。印发县2024年干部教育培训计划，根据不同领域不同行业党员干部实际需求，编制县级党员干部培训班次31期，计划培训4800余人次，有效提升全县党员干部理论业务知识水平。截至目前，已举办县级各类培训班次15期。按照“县级普
19、遍培训、基层党委兜底培训”的思路，科学指导各基层党委，结合本地实际和党员干部学习意愿，有序举办各类培训班次，切实实现各领域各行业党员干部教育培训全覆盖。今年来，共指导基层党委举办各类培训班次20余期培训600余人。二、紧扣学习需求，积极搭建学习平台。针对学员分散、难以集中等问题，依托中国浦东干部学院、新时代学习大讲堂等载体举办线上培训班次，组织全县各领域部分党员干部以及乡村振兴一线党员、流动党员等重点群体，有序开展线上教育学习。今年来，已举办县党员党性修养进修班1期3000余人次，组织参加新时代学习大讲堂9期1220余人次，新时代前沿知识4期390人次。利用“梵净山红”“微视x”等微信公众平台
20、及其视频号，积极向全县广大党员干部推送党的创新理论、各级会议文件精神、相关法律法规及季度学习推荐篇目等学习内容，切实帮助党员干部自主学习提升。今年来，共推送各类学习内容200()余次。三、丰富学习内容，创新探索学习方式。以开展2024年全市干部教育培训课程推荐评审工作为契机，广泛征求各基层党组织和党员干部意见，重点开发涵盖党性教育、政治理论、生态环保、乡村振兴等培训课程，进一步丰富党员干部培训教材。截至目前，已开发红军长征与长征精神实施乡村振兴，推动农业农村现代化等各类培训课程50余门。今年，共向市级报送好课程7门，经市级评选共4门课程进入现场集中复评。持续深化“党课开讲啦学习身边榜样重走长征
21、路奋进新时代”等活动，利用“三会一课”、主题党日等，组织各基层党组织和党员依托县警示教育基地、X党性教育现场教学点、新时代文明实践所(站)等，多形式开展党课宣讲、身边榜样宣传学做活动和其他党员教育学习活动，切实推动党员干部教育培训工作提质增效。今年来，共开展线下党课宣传700余场次，身边榜样宣传学做活动100O余次，“重走长征路奋进新时代”活动500余场次。四、突出示范带动，注重党员作用发挥。坚持在实践中教育引导广大党员干部，把党员干部教育培训与为民服务深度融合,依托各类主体学习班次、“三会一课”、集中学习会等，组织广大党员认真学习全国、全省、全市、全县先进党员事迹，通过组织交流研讨、心得分享
22、等方式，帮助广大党员干部对标先进、扎根基层、甘于奉献。同时，在全县范围内组建由10个领域8个群体党员为主的志愿服务队伍，鼓励党员立足自身工作实际，主动亮身份、作表率，带头开展政策宣讲、文明创建、防汛救灾等各项工作，形成点亮“一盏灯”，带动“一大片”的效应，进一步拓展党员干部教育培训内涵外延。今年来，组织开展各项志愿服务活动I(Xx)余人次。参加年轻干部培训班学习心得体会在企业转型时间日益紧迫、压力愈发增大的情况下，我有幸参加了公司举办的思维创新与管理提升研修班，对于这次学习培训，开阔了视野、启发了心智。经过X天内容丰富、特色显明的课程学习和参观考察，感受了头脑风暴，经历了思维颠覆，沐浴了智慧洗
23、礼，总的来讲，感受颇多，受益颇深。一、深学细悟，对研修培训的感想通过此次培训,切身感受到了互联网经济带来的强力震撼和猛烈冲击，见识到了X的经商智慧和创新思维，领略到了新经济、新业态的迭代发展，感触到了“互联网+”支撑经济发展的新动能，更加认识到了传统企业加快转型、加速升级的紧迫性和危机感。一是有感于千万精神。思想是行动的先导，精神是发展的先行。“勤耕好学、刚正勇为、诚信包容”这12个字是义乌精神的真实写照，作为中国最有影响力的商帮之一，在中国市场经济发展进程中发挥了“先行者”作用，特别是在互联网经济蓬勃发展的当下，不仅是新经济发展的“探索者”,更是转型升级的“引领者”，这些发展实践折射出厚重的
24、精神。新时期下的义乌精神主要体现在以下几个方面：“走南闯北、四海为家”的勇气、“吃苦耐劳、百折不挠”的毅力、“敢吃螃蟹、敢走新路”的胆气、“精诚合作、抱团互帮”的胸怀、“与时俱进、敢为人先”的锐气。这些精神内涵对于转型中的淄矿人来说，加快适应“发展形势”、突破“惯性思维”、破除“资源依赖”、打消“唯煤思想”更具借鉴意义。二是有感于思维颠覆。”方向远比努力重要”“学习远比经验重要”“见识远比知识重要”，这次培训最大的收获是思维上的颠覆。通过理论学习和现场观摩以互联网+为依托的新经济、新业态，直观地感受到了互联网对于加快新旧动能转换的巨大潜力和独特魅力。在当今信息技术国际化大格局下，产品迭代越来越
25、来,跨界颠覆式创新层出不穷，以互联互通为核心要义的互联网，加速了各类资源的集聚、整合和裂变，通过个性化定制、柔性化生产、平台化运营等模式创新促进传统产业焕发生机，助力企业做强做大。如参观考察的“梦想小镇”建立了“世界创新中心”，汇聚了一大批“创客”“极客”在此创新创业，通过吸引一个团队，孵化一个项目，带动一个产业；传化集团从一个小小的日化用品手工作坊起步，不断地进行战略创新、模式创新，特别是敏锐抓住了公路物流的“痛点”，运用“互联网+”思维搭建了一个陆上公路港平台，成为了全国公路物流创新发展的引领者。对于我们，尤其在当前转型发展的关键时期，应该进一步解放思想、更新观念，主动把积极性、创造性释放
26、出来，开阔视野、打破常规、敢为人先，主动拥抱互联网经济，加大模式创新、技术更新与改造力度，在提升创新能力和市场竞争力上出硬招、见实效。三是有感于发展差距。看到了义乌先进企业以超常规式的跨越发展，短期内成长为掌握核心技术的“隐形冠军”和具有创新能力的“独角兽企业:反观我们自己，与义乌企业相比，差距和不足显而易见，助推他们弯道超车的新经济、新业态，恰恰是我们看不懂、用不到、做不了的“短板”，挫败感、压力感、危机感、紧迫感油然而生。互联网经济下，互联网思维贯穿整个价值链的始终，连接、互动、网络相交互，用户思维重建商业模式，数据驱动重塑运营模式，生态协同重构组织模式。从发展格局上看，我们的发展理念、发
27、展层次和发展视野已经滞后于时代变革。从经营管理上看，思想观念陈旧、思维模式落后、商业模式固化、管理方法低效、运营模式单一的差距还很大。从工作作风上看，在抓转型、促转型、推转型的力度也有不足，有的小富即安、小成即满，毫无进取之心；有的畏难发愁、束手无策，遇到困难绕着走。从产业结构上看，存在粗、弱、低、少”的特点：所谓粗，工艺粗，产品粗；所谓弱，研发能力弱，抵御风险能力弱；所谓低，产业层次低，产品附加值低；所谓少，创新人才少，核心竞争力少。当前，各行各业竞相发展，多领域充分竞争更加激烈，“不进则退、小进也是退”的态势更加明显，想要在激烈的竞争中抢占有力位置，必须高点定位，瞄准先进企业，向领先者对标
28、看齐，积聚求创新、求变革、求发展的欲望，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感奋起直追，切实增强学习力、执行力、创新力，自觉投入到企业的转型突破实践中，为公司高质量发展赢得更加美好的未来。二、见贤思齐，对企业转型发展的思考一代人有一代人的担当，一代人有一代人的使命。我们公司的事业就像一场接力赛，每个人都是不可或缺的接棒者。今无公司转型发展迎来破题关键期和转折关键点，只有切实肩负起时代和职工的重托，守士尽责、担当作为，跑好自己这一棒，方能不留遗憾、无愧于心。基于浙大培训的所感所想，结合分管工作，对企业转型发展作了以下几个方面的思考。（一）聚力新旧动能转换，以“互联网”的思维
29、审视和定义创新。在互联网、大数据、云计算等计算机科技不断发展的大背景下，创新决定一切，竞争压力和垄断利润的驱使，使得企业把创新作为转型升级的突破口和大方向，固步自封只会被竞争对手所迭代，被时代变革所淘汰，被跨界打劫所颠覆。换言之，这是一个我毁灭你，与你无关的时代：柯达的破产不是因为同行的竞争，而是因为手机的出现。这是一个跨界打劫，你却无力反击的时代：“余额宝”出现，开始肆无忌惮抢夺银行的假碗。这是一个如果你醒来慢，你就不用再醒来的时代：微信的问世，直接撼动了中国电信的垄断。对此，我们必须顺应时代潮流，站在互联网风口乘势而上,转变创新观念和路径，实施思维创新、全面创新、开放创新。一是做精思维创新
30、行动上的赶超跨越、图强奋进，首先要在视野上、思想上高瞻远瞩，要在目标上高标准严要求。坚定做头脑上的“腾笼换鸟二只有清理“板结”的大脑，置换“生锈”的思想，才有空间接受顺应时代而又充满活力的新思想新观念,要在更高层次、更深程度、更广范围主动更新观念，置换成想干事、干成事的新视野新思路，守其位、谋其职、尽其责，进一步增强转型发展的能力，储备驾驭转型发展的技能，依时而动，因势而为，迈开腿，勇向前，赢得赶超跨越的加速度，积聚赶超跨越的新“动能”。二是做实全面创新。围绕价值链，从产业、战略、商业模式和组织形态不同层面，以及供应、生产、销售、服务等不同环节开展多维度的全面创新、全链创新。同时，深刻认识到
31、技术创新是核心，管理创新是基础，制度创新就是保障，做好“三大创新”的协调和融合文章，着力围绕产业链部署创新链、围绕创新链完善资金链，聚焦供给侧结构性改革、加快新旧动能转换等国家战略目标，集中资源、形成合力，突破关系企业转型发展、持续发展的重大关键问题瓶颈。三是做好开放创新。坚持“两条腿”走路搞创新，着力打造以价值创造为导向的二元制企业创新格局。一方面，要加强自身创新队伍（创客团体）培育、创新孵化平台（基地）建设，不断提高自主研发、创新转化能力。另一方面，依托大专院校平台、实施产学研相结合，借鉴“梦想小镇”运营模式，与高校、政府联合建设科技研发孵化中心，促进企业发展课题与高校创新项目有效嫁接融
32、合，促进成果转化，打造创新孵化生态链。（二）聚焦结构优化，着力构建物流产业新格局。“思路决定出路，格局决定结局。”经过近几年的发展，物流贸易产业实现了跨越式发展，特别是今年增量崛起，成为公司规模扩张的重要增长极，能够在不长的时间内取得这样的成绩，令人振奋。但是，不可回避的是，三大物流公司功能定位相互重叠、经营业务相互交织、效益利润相互侵占等问题逐渐显现，物流产业布局结构不合理的矛盾越来越突出。对此，我认为推动物流产业转型升级，首要解决的就是专业分工、科学定位的问题，必须构建起功能衔接、各具特色、错位发展、优势互补、协同联动的物流产业新格局。物资公司应当按照“产业专业”的方向定位，对接实体，链接
33、金融,扩展国际，在做好内部供应保障业务的同时，把发展的着力点放在实质性贸易上来，在国际贸易和金融业务上抓撬边、求突破；坚持增量崛起和存量优化，优化业务板块，跳出煤炭的依赖，逐步运用超级轻资产模式承接实体产业，进一步做好贸易链条的延伸和辐射，构建多元发展的贸易板块。运销公司应当立足煤炭营销，依托多年积累的渠道优势，发挥营销“长板”，放大发展格局，按照专业化、信息化、集约化要求着力打造企业品牌，坚持合理布局、差异竞争原则，加快资源整合、设点布局步伐，打造立足鲁中、链接省外、辐射全国、遍布国际的营销强企。网上云商作为具有生态圈功能的新业态企业，应当立足线上、线下两种资源整合，突出平台功能，集成交易、
34、物流、金融三大板块，深挖大数据，开展信息集成、数据挖掘、需求分析、趋势预测、物流优化等应用服务，实现数据价值的共享和交换，打造数据核心竞争力，通过“互联网+服务”“大数据研究应用”等功能，实现能源、物流、金融与互联网、大数据的跨界融合。(三)突出用户思维，开启精益营销制胜新模式。互联网时代，用户至上才是硬道理，只有精准对接用户的刚性需求，才能获得更多的用户支持和市场份额。对此，应把用户需求作为一切营销的起点，围绕需求开展以用户为中心的个性化定制与按需生产，有效满足市场多样化需求。加快清洁产业区域整合，逐步向周边地市延伸开发触角，加大市场多样化产品供给，并在运营上利用智能服务平台和超净燃烧工程研
35、究院的技术支撑，提高燃烧技术，保障锅炉稳定运行。持续不断加大研发力度，不断更新技术，打造核心竞争力，提高行业壁垒，增大准入难度，始终保持“标准制定者”和“清洁燃烧领跑者”的地位。参加公司青年干部人才研修班培训学习心得体会“江南忆，最忆是杭州二为期X天的浙江大学学习培训生活结束了，时间虽然短暂，但却十分充实。这次培训安排的课程内容丰富，信息量大，知识面广。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例让自己感受颇深、受益匪浅。本次学习培训，概括起来有以下几个方面的体会：一、增长了见识，深切感受到了学习培训的重要性（一）学习氛围浓厚。浙江大学是中国首批7所“211工程”、首批9所“985工程”重点建设的全国
36、重点大学之一。有着“东方剑桥”美誉的浙江大学，无处不体现着“求是”的学风和严谨的治学态度。从走进浙江大学，扑面而来的是浓厚的学习氛围，学院教授们的各类讲座、学生社团的各类研讨，到处都展示了浓浓的学习氛围。这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对杭州和浙江大学有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。（二）授课别具风格。按照培训计划，我们分别学习了淅商精神与浙江经济、互联网+与产业转型升级、“一带一路”战略解析与发展新机遇共X场讲座。每一场讲座，教授把自己理论学识和实践经验拿出来与大家分享,深入浅出，异彩纷呈。在整个学习期间，无论
37、是思维创新方面的讲解还是管理提升方面的论述，通过教授的“言传身教”,让我们对学到的专业知识在理解上更加容易，更从教授身上,感受和学习到了他们对待学术的专注和用心。（三）养成学习的好习惯。培训期间，每天晚上都安排有讨论课程，虽然占用了部分休息时间，但大家坐在一起，围绕主题广泛发言，积极讨论，碰撞思想火花，温故而知新，不断提升自我，收到了很好的效果。我们要坚持这种好的学习习惯，挤出一定时间阅读一本好书、看一篇好文章、浏览一次时事要闻，正如荀子在劝学篇讲的“不积蹉步，无以至千里；不积小流，无以成江海“，牢固树立终身学习理念，做到持之以恒、与时俱进。二、拓宽了视野，深切感受到了创新的活力（一）创新精神
38、令人鼓舞。“上有天堂、下有苏杭”，在淅江大学培训的这段时间，除了享受了清新的空气、观看了美丽的西湖，浙江人的创新、创业精神更是让我深受鼓舞和启发。就像老师说的：在这里，连空气中都弥漫着创新的味道。浙商是一支既聪明又肯吃苦，敢冒风险，敢为人先的团体，他们的胆识、敏捷的思维、不墨守成规、能临机应变的能力令我心生敬佩。哇哈哈集团的宗庆后、阿里巴巴集团的马云、万向集团的鲁冠球等等,一个个成功企业家背后兴起的集团，是在一次次竞争挑战中不断创新、超越自我，是一种永不服输的信念支撑着自己，是“狭路相逢勇者胜”的敢打敢拼敢闯的创业精神，激励着团队每一个人砥砺前行，不达目的誓不罢休。他们的创新激情感染了我，更加
39、拓宽了我的视野，解放了思想，开放了思路。（二）创新模式深受启发。按照培训课程，期间安排了现场教学，我们分别去了海创基地、传化物流、梦想小镇、先临3D集团，先进的技术让我瞬间感受到创新力量的强大。传化集团，从一个小小的日化用品手工作坊起步，不断地进行战略创新、模式创新，成为了全国公路物流创新发展的引领者；海创基地，通过政府引导、自主创业、创新驱动，孵化出了一批批行业领军企业；先临集团的3D打印，更让我们耳目一新，真正体会到了创新的无穷力量，体现了“只有想不到，没有做不到“浙商精神。（三）创新需要实干。在浙大培训的这段时间，还有一个最直观的感受就是，这里人们的生活和工作节奏非常快，每天川流不息的车
40、辆和快步行走的上班一族，仿佛上演着一场又一场同时间赛跑的接力赛。每逢夜晚时分，依然能看见灯火通红的办公大楼，每一名员工像卯足了劲的发条，争分夺秒奋力工作，从他们身上，看到了创造财富的欲望，更看到了创造财富的实干精神。三、提高了认识，深切感受到了品牌的力量（一）占领市场需要有过硬的品牌。品牌竞争力是企业核心竞争力的外在表现，是企业所独具的能力，是竞争对手不易创造甚至是无法模仿的。比如比亚迪、长城等国产汽车的飞速发展,闯出国门走向海外，销量曾逐年递增趋势，原因就是，他们在对自己品牌不断的更新和完善，在不断改进中追求完美，博得了消费者的眼光，越来越被消费者所喜欢。又如手机制造业，曾经风靡全球的摩托罗
41、拉和诺基亚，因智能时代的到来，发展受到瓶颈,而被苹果手机垄断市场。反观我们企业，也具有上百年发展的历史，百年发展和长久以来我们探索积累的生产模式和管理经验,就是我们的品牌，我们也应注重研究和发挥它们的作用，更好地服务于企业发展。（二）好的品牌离不开优质的服务。在科技高速发展的今天,在市场竞争异常激烈的当下，品牌打造的背后源于服务的需求。在杭州，我们经常用滴滴打车软件，路边定点停放的云单车，既环保卫生，又为市民出行提供了交通便利，实现了绿色出行，减轻了交通压力；还有就是体会到了微信、支付宝快捷支付的便利。等等，这些品牌的兴起，在一定程度上为人们衣食住行提供了极大便利。基于此，让我想到了公司新成立
42、的网上云商，这个平台的建立，将大量买卖信息进行公布，买家只需点击鼠标，就能实现买卖上门服务，省去了中间诸多环节。（三）向多元化品牌发展。阿里巴巴集团创始人马云，在旗下创办了淘宝、支付宝、天猫、聚划算等多个网络购物平台，走的是多元化发展道路，创下了历年递增的交易额;万达集团创始人王健林，其商业地产、酒店、旅游、百货在多个领域发展迅速，“万达”这个名字已家喻户晓，这也是走多元化品牌发展道路的成功典范。近些年来，我们集团公司走的也是多元化发展道路,各单位新产业的兴起，为转型发展提供了强大动力，并且在进一步的做大做强。在转型发展的道路上，我们更应该把握有利时机,聚焦国家召开的“一带一路”国际合作高峰论
43、坛和习近平总书记在西部大开发座谈会上讲话精神，紧跟国家发展大势，利用一切可利用的资源,认真把握国家政策和有利时机，积极宣传企业产品，不断扩大产业链和影响力，将企业品牌效应进一步做大做强。（四）必须要有先人一步的超前思维。市场形势变幻莫又活跃、既深刻又形象、既全面又具体的学习生活中，切身感受到了浙商精神与浙江经济的大思维、大进步、大跨越、大发展。可以说是眼界大开、境界提升、思想颠覆、思维改变，重塑了一个新的经济观。总结起来，主要有以下几点感悟和体会。一、感悟浙商精神带来的影响力通过“学、看、悟”，认为淅商精神的最核心的灵魂就是一个“敢”字。即：敢于人先、敢于变革、敢于吃苦、敢于拼搏,塑造了“思变
44、创新、创业、团队”四种精神。（一）敢为人先的思变精神。在新的经济竞争时代，发展就在于快，在于现行一步。浙商人在当别人还在犹豫的时候,他们已在行动；当别人开始行动的时候，他们己有成就。这就是浙商精神的体现，敢为天下先，步步领先。改革开放之初，浙商人就开始尝试在思想上的变革，商业中的革新，走遍千山万水闯市场,吃了千辛万苦办企业，道尽千言万语拉客户，用放大镜寻商机,用望远镜找市场，用显微镜淘营销。可以说，哪里有浙商，哪里就有市场。如：桐乡不出羊毛，却有全国最大的羊毛衫市场；余姚不产塑料，却有全国最大的塑料市场；海宁不产皮革，却有全国最大的皮革市场。这些“无中生有”的行为正是浙商“敢为人先”思变精神
45、的写照。（二）敢于变革的创新精神。创新是民族的灵魂，是企业的生命，也是发展的内核。浙商人深透体悟到产业转形升级己经成为必然选择。他们整合资源，利用资本运营、商融投资抢滩新经济领域，发展互联网+、IT产业、现代服务业、能源产业、动漫产业、会展业、文化创意产业等，将创新与文化、与产业、与商机相结合，以深逐的目光审视传统发展模式，立即、坚决，彻底扭转不适应、不符合创新发展的种种体制、机制、观念、思路等。鲁冠球、徐冠巨、马云等一大批独具匠心、引领发展的企业家层出不穷，为浙江经济乃至全国和世界经济带来了革新，也注入了活力。（三）敢于吃苦的创业精神。有人比喻浙商就如同骆驼一样吃苦耐劳，百折不挠，万里行商，
46、苦苦打拼。他们白天是老板,晚上睡地板，具有勤奋务实的创业精神，他们利用这一点作基础,创造了辉煌业绩。打火机利润微薄，温州人却将它做大做强。温州的“五把刀”（菜刀、剃刀、剪刀、鞋刀、螺丝刀）常人不屑一顾，而温州人借此打拼天下。浙商能干常人不肯干的活，能吃常人不肯吃的苦，能赚别人看不起的钱。可以说，在浙商的眼里没有办不到的事，他们不等不靠，凭自己勤奋的精神和务实的态度去拼搏，实现一个又一个创业的梦想。（四）敢于拼搏的团队精神。从学习中体会到，浙商人尤其注重相互援助，同舟共济，不仅形成了利益共同体，也大大增强了抵御风险的能力。无论是产业匹配，还是商业联盟，无不是在自主自立主体基础上的精诚联合。从他们
47、的经商中看到，哪里有生意做，哪里就有浙江人群落。这种抱团奋斗的团队精神，不仅能使企业上下“道相同、心相通、力相聚、情相融”，和谐奋进，最大限度地调动人的积极因素，最大范围地开发人的聪明才智，最大力度地发挥人的工作效能，而且从经济学的角度看，这种符合良性经济生态平衡的内部条状、外部块状的产业区域、发展模式更具竞争优势，更能互补互赢，实现科学发展，持续发展。二、对照浙商精神看目前X发展根据X集团转型发展要求和“十四五”战略规划安排,X公司按照“一年一个新台阶、三年迈出三大步、五年实现新跨越”的战略发展规划，目前初步形成了以阻燃剂、工程塑料、工业蓝宝石三个新材料为支柱产业，物业、物流、服务三个服务业
48、以及热、电、汽一大基础产业的“331”产业体系。与此同时，X公司突出“调整产业结构、做实实体经济、提升发展总量”这一目标，紧抓X省新旧动能转换、X撤市设区、X二十大学新校区建设等地域经济发展的大好机遇，将新材料产业作为发展的主导产业，重点打造高端尼龙及产品制造、无卤阻燃剂及阻燃材料制造和工业蓝宝石晶体及1.ED制造三大”产业链，力争十四五末实现经济规模达到X亿元。面对新的宏伟目标，对照浙商精神，我们应看到目前企业在转型突破方面存在的差距与不足。（一）职工思想、业务素质跟不上企业转型需求。通过改制成立了的X公司，但是有着X年历史所形成的因循守旧、等靠依赖等思想观念并没有完全摒弃，职工的的思维方式
49、工作习惯和业务素质与现代化企业高素质、高效率、高技能的员工要求存在较大差距。（二）人才需求与加速发展不相匹配。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。多年的煤矿开采造成职工队伍结构单一，当前的人才队伍与企业加速发展的需求还有较大差距，特别是在阻燃剂、高端尼龙、工业蓝宝石等新材料产业及物业、物流、国际贸易等现代服务业项目上，具有带动引领作用的中、高端专业技术、管理人才非常缺乏，需要加大引进和支撑。（三）智能化生产水平不高。X公司和工程塑料公司长期投入不足、装备落后、自动化程度不高，技术力量相对薄弱，对比国际领先企业还存有一定差距，规模化扩张还需一定时间。蓝宝石和电厂及工程塑料、X公司技改项目资金缺口较大,需要大量的资金支持。（四）资本运作有待于进一步完善。公司尚未构建越多层次的资本运营平台，融资渠道少，融资能力受限，资本运行人才缺乏，制约了资本运营工作的开展。（五）企业创新能力有待于进一
