【工作计划】贸易公司20XX年工作计划范本.docx

第 1 页 贸易公司 20XX 年工作计划范本1 特征码 NfPWZvBLSUSGfUijEVby 20xx 年，管业公司在集团总公司的正确领导下，经全体员工的 积极努力，顺利完成了年初制定的各项工作指标，并超额完成 了任务，实现了管理和效益的双丰收。 20xx 年，将定位为管业公司“管理升级”年，要稳中求变， 稳固基础管理，强化执行力度，力求创新发展，力争产值利税 上台阶，管理水平上层次，做好宇龙管业公司的市场定位，确 保完成集团公司下达的新各项经济指标。 20xx 年管业公司各项工作总的指导思想是： 以科学发展观总揽全局，以更新观念为根本，以搞活机制 为手段，以创新管理为基础，以安全生产为前提，以增长效益 为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成 为一个团结向上，积极进取，奋发有为的形象工程企业。 20xx 年管业公司总的工作目标是： 1、钢管产量：较上年度的 43630 吨,提高 xx.5%，实现 50000 吨，争取突破 6 万吨; 2、产品质量：确保在体系规定的 97%以上; 3、钢管销售：在确保产销率 90%的前提下较上年的 44250 吨(含临时销售)增长 30%，争取实现 58000 吨; 第 2 页 4、销售收入：较上年 1.849 亿元增收 22%，实现 2.25 亿 元，争取突破 2.3 亿元。 5、利润指标：实现利润 550 万元，争取突破 600 万元。 6、税费：完成 400 万元。 7、应收账款：至 20xx 年年底力争保持在 1000 万以下。 8、安全指标：力争全年零工伤，杜绝重大事故的发生。 为确保年度工作目标的实现，我们要重点抓好以下几个方 面的工作： 一、确保指标落实，强化绩效考核工作。 公司对各部门、各科室实行目标管理、指标考核、责任落 实的政策，在公司总体目标确定的前提下，将指标分解落实， 层层考核和落实责任。签订责任合同，分解落实到基层，使公 司员工人人头上有任务，人人身上有压力，有压力才有动力， 保证各岗位人员积极投入到岗位工作上去。 二、强化执行力度，完善企业的基础管理工作。 为了进一步创造良好的经营效果，公司将进一步强化企业 基础管理工作。 1、强化绩效考核的责任机制，将公司的各项指标分解落实 到各部门、各岗位，实行目标管理、量化考核。 2、重申岗位工作标准，确保执行力畅通，强化公司的基础 管理工作。 3、强化全面管理，公司的各项工作都要通过年度计划的指 第 3 页 导安排去实施。各部门都要通过各自的工作计划去管理、控制、 检查和落实。 4、加大考核工作力度，优胜劣汰，建设一支素质高、技术 过硬，纪律严明的员工队伍。业务员进行业绩考核，车间技工 进行技术评比，优胜劣汰。 5、建立员工培训的有效机制，采取“走出去，请进来”的 措施，有针对性的开展员工培训工作;摒弃固有的聘请模式，主 动派遣先进人员走出厂门，进行考察学习，培养自己的企业的 技术人才，师夷长技以自强。 三、进一步加大经营开拓工作力度，开创经营工作新局面。 1、正视企业内外部环境的变化，积极调整思路，适应市场 形势的发展，在去年打下的基础上重点投向于省内外大型招标 项目。 2、认真研究市场，以市场定策略。 3、加强品牌意识，巩固市场地位，拉开层次差距，塑造企 业形象。(针对华通和富源) 4、加大区域市场开拓辐射的力度，做好自我营销。 5、提高应收账款清收力度，加强经营风险防范和控制。 6、确保公司稳定的联营合作，和伙伴单位保持较好的共赢 关系，实现强强联合，优势互补。 四、强化生产组织工作，确保合同履约，确保经济指标全 第 4 页 面实现。 1、提高“市场”和“用户”意识，转变墨守陈规和按部就 班的生产组织观念。严肃生产指挥，严密生产计划，灵活生产 调度，提高应变能力，确保生产计划实施。 2、努力提倡科技兴企，鼓励技术改造，制定相应的激励措 施。 3、积极利用社会资源，选择既能保证质量和进度、价格又 适中的合作伙伴，来加速我们的发展。 4、节能降耗，兴旧利废，降低消耗和费用，努力提高企业 经营效益。 5、强化“6S“管理体系的运行，营造先进的企业形象，为集 团公司树立形象标杆。 6、加强对质量、安全的监控，把安全生产放在第一位，安 全教育与安全检查常抓不懈，有章必依，违章必究，对事故责 任实行主管领导、车间主任、班组长、事故责任人和相关责任 人的联保措施，逐级签订安全责任书。 五、做好成本管理工作，降低成本和费用，降低资本风险。 1、去年让我们看到了成本控制，节能降耗的明显效果，今 年一定继续保持切实做好成本核算、增产节约和降低费用的工 作。生产部门严格执行生产管理奖惩规定和原辅材料消 耗管理规定;业务部 第 5 页 部门应做好应收账款的清收工作，降低财务费用。 2、在去年减员增效取得良好效果的基础上，坚持此策略， 降低公司运营成本和人工成本，改进绩效，优化人力资源结构， 对员工造成一种从业压力，促使人们自我提高，努力争先，提 高工作负荷与效率，优胜劣汰，提高公司人力资源质量。 3、继续注意盘活库存资产，减少资金占压，节约成本。 七、做好员工培训，深挖内部潜力。 1、进一步挖掘内部潜力，加大对新员工的培训力度，使其 快速发展，融入团队;增加老员工的自身压力，激发其自主积极 性，杜绝其懒惰情绪的滋生。 2、善于发现、培养优秀的技术工人，做好人员配置和劳动 管理工作，提高生产效率。3、通过企业经营质量和效益的提升， 有效留住人才。 八、弘扬企业文化，塑造企业形象。 20xx 年公司要通过企业文化建设工作来逐步确立和运用企 业精神、企业宗旨以及员工价值取向，以此来提升企业形象， 使员工自觉维护企业信誉，增强凝聚力。 1、通过灌输员工行为规范，确立公司核心价值观，增强员 第 6 页 工对公司的认同感和归属感; 2、作好企业文化的宣传、教育工作，做好企业活动的组织 和参与工作; 3、大力倡导在职提高，支持管理和业务工作范围的研究实 践，鼓励自学成才，创建一支学习型团队。 4、做好后勤保障工作，为员工创造一个好的工作、生活环 境。