1、人社局工资科工作总结人社局工作总结20_年人社工作总结20_年，人事工作在县委、县政府的正确领导下，在市人事编制部门的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照全市人事编制工作会议的要求，不断推进人事编制工作的创新与发展，较好的完成了全年工作任务。一、工作完成情况（一）加强公务员队伍建设，公务员整体素质不断提高。一是做好公务员登记收尾工作。按照市人事局的通知要求，依据暂缓登记人员哈尔滨市统一考试成绩，完成我县政府序列内204名暂缓登记人员、13名登记人员的公务员登记手续上报审批工作。二是创新公务员年度考核。为切实搞好年度考核工作，我们在去年基础上，结合黑龙江省公务员考核实施细则（试行），初
2、步研究制定了以工作业绩为核心，量化考核和公务员述职相结合年度考核方案，全局分工负责深入基层，检查指导各单位公务员年度考核工作。根据市委组织部、市委宣传部、市人事局的通知要求，在全县内评选推荐参加市申报省级“人民满意的公务员”候选人1名和“人民满意的公务员集体”候选单位1个，按照市人事局评选要求，组织全县公务员参加市人事局组织网络投票。三是加强公务员队伍素质建设。按照市人事局关于加强公务员队伍素质建设的有关要求，制定方正县2021年国家公务员培训计划。举办全县人事干部业务知识培训班。有130名人事政工干部参加培训，学习培训收到了较好的效果。成功举办全县党政群机关初任公务员培训班。有278名暂缓登
3、记合格人员参加培训学习，在开班式上，全体参训学员面对国旗庄严宣誓，在培训内容设计上，科学丰富、主题鲜明，特别邀请省政府法制办、市委外宣办的领导和市委党校的部分教授主讲。通过培训学习，学员们进一步开阔了视野，增长了知识，提高了理论层次和思维能力，对于今后做好本职工作，争做一名合格的公务员奠定了基础。（二）加快实施“人才强县”战略，人才队伍建设得到加强。一是开展人才招聘活动。为了促进毕业生就业和满足企业人才需求，我们积极组织广大毕业生求职信息登记，开辟人才直通车服务业务，主动为用人单位组织招聘活动，并积极向企业推荐毕业生就业。今年，为县卫生防疫站、县联通公司、县太平洋人寿保险公司、得莫利矿泉水公司
4、龙孚食品有限公司等21余个单位组织人员招聘工作。确定生产经理、设备维修、制冷工、营销等岗位20_余个，推荐毕业生310人求职，解除了企业的选人难等实际困难，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，提高了高校毕业生就业率，有力的支持了县域经济建设。积极与上级沟通，为我县争取“三支一扶”岗位43个，极大地加快了新农村建设。二是职称评定和考试工作。在职称考试申报中，严格审查报考人员的资格条件，对不具备报考条件的坚决不报，严格按政策原则办事，组织申报了会计、审计、卫生、经济、物价等系列考试，参考人数25人。制定专业技术人员继续教育培训计划，重点抓好2021年晋升中、高级职称专业技术人员继续
5、教育工作，通过各种形式组织培训农业、畜牧、水利、水产、卫生和教育专业技术人员1346人。在职称评审工作上，坚持原则，严格把关审核签转中级80人、高级55人。三是加快人才市场信息化建设，提升为人才服务的水平。认真做好大中专毕业生引进、接收、登记工作，全年接收人事档案162册，现毕业生档案总数1709册。并按省市文件的规定做好规范化管理。（三）严格规范操作，机构编制工作得到强化。一是深化行政管理体制改革。按照上级要求完成公安局机构整合规范机构设置、畜牧兽医机构调整、组建森林公安局和农村敬老服务中心相关工作。调整了县委机要机构设置，完成了机关后勤管理服务中心、县供销联社、新农合办三个事业单位向市编办
6、请示报批和建立台帐工作。完成乡镇文化站组建相关工作。二是按照市编办的安排部署，积极做好新一轮政府机构改革的调查摸底工作。开展了大部制体制下县级机关机构设置和人员编制情况调研工作，进一步摸清党政机关机构编制人员现实情况，统筹规划现有行政编制存量，为新一轮机构改革奠定了基础。三是按照省市编办的统一部署，做好全县机构编制网络管理系统相关工作。完成全县机关事业单位的机构、编制、人员信息审核录入工作，建立了网络管理平台。做好全县各机关、事业单位电子编制证的认购工作。按照省编办的通知要求，及时做好网络平台各项机构编制数据核对和规范工作，现已完成77.31%。认真做好电子文件库建立工作。现已对编办自20_年
7、机构改革后下发文件进行整理，即将全省网络管理平台，形成电子文档案，便于查找和利用。四是严格机构编制管理。认真做好机关超编人员消化工作。为贯彻落实省市编委办2021年底前通过自然减员等方式逐步消化党政机关超编人员的要求，编办做了大量深入细致的工作，对全县党政机关及政法部门编制人员现状进行了认真调查，深入分析p 全县消化超编人员的存在主要问题，统计了三年内自然减员人数，并对如何消化超编人员提出切实可行的建议，同时制定了全县党政机关消化超编人员规划，明确了消化工作应遵循的工作原则、年度消化人数及具体推进措施。今年共计消化了8人。严格管理，认真把关，办理全县机关事业单位进编审批172人，减员销编186
8、人，确保实名制管理工作落到实处。根据部门工作实际和申请，审批了11名临时工用工手续。对2021年全县分配的49名退伍兵办理了人事编制手续。五是认真做好事业单位法人证书年检工作。积极做好事业单位法人证书年检工作，加强日常管理，明确责任，强化监督，规范登记年检管理流程，根据事业单位登记管理暂行条例实施细则的有关规定，高质量登记，严要求年检，已对103个事业单位进行了年度检验，对14个事业单位进行了变更登记、对3个事业单位进行了初始登记，并认真做好了相关材料的入档备案工作。（四）强化日常管理，人事编制工作整体水平有所提高。一是做好工资日常管理工作。规范第二步津贴补贴工作，在县庆之前加班加点利用15天
9、时间圆满完成在职人员和离退休人员津贴补贴审批工作，在职人均增资20_元，离休人均增资180元，退休人均增资170元。完成机关滚动、事业单位正常晋升审批工作，审批机关滚动人员105人，事业单位正常晋升人员7000余人。办理了机关事业单位调整人员89人、新进人员31人、职务变动67人、兑现专业技术职称人员125人、兑现工人技等234人的工资审批工作。根据关于义务教育学校绩效工资实施意见的精神，对教育系统进行了摸底、测算，为实施绩效工资的做好前期准备。二是做好福利与退管工作。严格执行国家政策，坚持标准，先后办理退休63人，为33名去世职工办理了抚恤金审批，为12名去世职工遗属办理了遗属困难补助，为1
10、58名离休干部增加生活津贴193元，为2564名退休人员增加生活津贴183元，切实提高了老干部医疗费和护理费标准。三是狠抓落实，切实做好“两会”期间企业军转干部稳定工作。建立完善自主择业信息网络互动平台，解决落实退休企业军转干部生活补助金。四是人事档案管理工作趋于正规化。全面更换档案室设备，新购买档案柜7节25组，档案盒一万余册。档案各项材料整理工作正在紧张有序进行。（五）转变工作作风，自身建设呈现新气象。在工作中，全局职工牢固树立全心全意为基层、为群众服务的思想，变管理为服务，坚持以科学发展观为理念，全局同志争先创优的工作积极性不断攀升，推动了各项工作的顺利开展。我们结合行风建设，制定发放征
11、求意见单180份，广泛征求各基层单位意见和建议，对照梳理出意见和建议，及时查找原因，制定整改措施。为确保学习实践科学发展观活动顺利开展，我们从调整学习思路，强化学习意识入手，突出抓好“四学”，力求实现“学习工作化，工作学习化”，认真扎实开展学习实践科学发展观活动，把学习实践科学发展观活动融入创新人事编制工作中，在学习调研、分析p 检查和整改落实上下功夫，重点围绕如何做好人事、人才、编制工作，如何引进人才、留住人才、培养人才、评价人才、选拔人才、完善激励人才创新机制等方面开展解放思想大讨论，建立整改销号台帐，进一步明确责任，落实工作任务，取得了阶段性成效。回顾一年来的工作虽然取得了一些成绩，但是
12、一些不容忽视和亟待解决的问题，主要是人才总量不足、人才流失严重、高层次人才引进力度不够，专业不对口现象表现比较突出。人事管理制度在个别单位尚未得到有效执行。机构编制管理方面还存在薄弱环节等等。这些问题需要我们高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。二、2021年工作打算（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设。一是加大高层次专业技术人才培养、引进和选拔工作力度。以我县优势产业为重点，发挥行业主管部门和用人单位的作用，做好选拔和管理工作，同时强化继续教育，积极协助农业、科技等部门全力抓好农村人才资开发工作，为农村发展和农业产业化提供人才支持。继续做好“三支一扶”毕业生的接收安置工作。二是实施“企业
13、人才”工程。面对全县个体私营企业人才需求，举办方正县人才信息发布会，推进各种所有制企业之间的人才交流，促进经济社会协调发展。三是加快人才信息库建设，切实为人才招聘搞好服务。发挥现有需求库和人才技术信息库的作用，积极主动为经济和社会事业发展搭建人才项目平台，在县电视台设立人才供求信息专栏，定期向全县公布人才需求信息，力争实现“双赢”目标。做好毕业生接收，为流动人员搞好人事代理工作。（二）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设。一是认真贯彻执行公务员法和各项法规，坚持“凡进必考”的原则，切实把好公务员队伍“入口”关。二是加大公务员培训力度。把实施基层公务员培训工程做为“十一五”期间公务员队伍建设的重要
14、任务，抓好公务员更新知识的培训和考试工作。三是抓好公务员日常考核工作。严格兑现年度考核标准，建立公务员考核档案，进一步完善考核制度，形成动态管理考核机制，真正实现考核结果同奖励、年终奖金挂钩。（三）突出改革创新，抓行政管理体制和事业单位改革。一是“按照大部门管理体制”要求，做好相关的调整研究等工作，为新一轮体制改革做好思想和工作上的准备工作。二是按照建设社会主义新农村的总体要求，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，继续深化乡镇改革，探索转变乡镇政府职能，做好乡镇政府职能转变工作，严格机构编制管理，完善乡镇人员编制“实名制”管理办法，确保乡镇机构编制“十一五”期间只减不增。三是按照建设服务型政
15、府的要求，探索建立与完善政府及社会公共服务体系，减少和规范行政审批，继续推进行政审批制度改革工作。（四）突出求真务实，抓人事编制业务工作。一是加强工资福利与离退休管理服务工作。积极落实离退休干部“两项待遇”；贯彻落实机关公务员考核称职晋升级别和级别工资档次；事业单位考核合格的工作人员晋升薪级工资；落实在职职工的福利待遇；办理到达法定退休年龄工作人员的退休手续。二是加强职称管理工作。不断改进职称评定工作，完善专业技术人员聘任制度，进一步激发专业技术人员的积极性。严格执行重新修订的任职资格评审标准及相关政策，进一步推行职称工作公示制，公开、公平、公正地做好职称评审工作。三是妥善做好军转干部安置和企业军转干部解困工作。强化政治意识、大局意识、责任意识，本着真安置、实帮扶，坚决完成安置任务，切实做好部分困难企业军转干部解困工作。四是认真贯彻执行事业单位登记管理暂行条例实施细则，做好事业单位登记管理工作。（五）突出和谐高效，抓人事部门自身建设。一是学习党的十七大，深刻领会党的十七大精神。二是二是严格执行计划生育政策，加大计生知识宣传力度，积极开展计生工作服务。三是加强廉政建设和作风建设。四是继续实施“三基一化”、“四个一”、“五不让”，进一步规范机关制度，优化服务环境，提高办事效率，增强工作透明度，树立人事部门良好的社会形象。第 10 页 共 10 页
