1、员工月度个人绩效考孩表姓名入职时间考评时段M；憾代号Og考评时间考评IR标1.Jif分情况定后济核内容if分标准分值得分业城达标率1.个人S侪业SUS标乱个人钠佻足焦个人实际业绚达标率60业域达标率0U,k60分，其它分数为业编达标率乘以60分定性4M济核内容优秀TT分）2-3分）较差（0-1分）分值同分T作表现出物*2正常用却不请愣老到、早遇或旷工请，嵌扣1分/天.狗IH扣0.5分/夭.m班扣I分/次IS到IIMBftH分/次Wf1.IO分彩扣1分）,旷工扣U）分/天.扣优】5分或以上俵Hi御分为零.15纪律性3.博守公M娱*创收及出大规定.燃从安抻和管H虎章守纪KU（性好井能但此他A小守在
2、守螳章.从蚪方安排。时均反力.不殿从匆的女排5G容tt我I也好的常神M奴.行装壑沽会发收咨符合公司找定制服整沽,妆容，A冲行冲劲,笑容亲切舒卯，阳谓线其亲切WIKf1.4K折,化浅牧精冲夷利，实容友善用遇力沏布装”明城污版步%头发明出头皮/凌乱.笑布软机械化5主动性5.做本仿的有终.无我别人杆兴.印可支庇部件工作r修I，不存.勇于承如击任能力假强工作主动.无需tt.他ttWM成本职工作只能解Ct忏隼.Je从指示做事施不点心5专业如职&熟卷珠*4业MiMfnWj传技fib隹迅速掌樨新产丛如识J1.备全朝的知M并运用自M能迅速拿热新知以业及本公M的知W.tt领技术校怏R了解公M产a基本如汉专业如飒
3、我窄5眼务5识工枳极处理敢今日许.公能f和航再的就绪.让黑多满也能帜槌百效的处寿客户的投诉.忙幔再满国基本能力依处理客户的投诉.化杆不死不能及时化挈牙旃的决8！客的投VF5依则（MXW）第七章奖励。处罚条例所制奖励或低罚理虔适应给f抽M分,UAJh1.M分为10分.如依分情;北说明：合计M分tt考核K1效考核的旧作不效工Sf发放的保准以及转正、含升、*使阳明，生职.调动及年终考核的专号依撇.2、号评价规则,由检考核-上级作一核坪价.avw段而首一缴长坡-在任级r经再级.3、在传次考核姑奴后,考评人要与做考演人面俵井科面*MttFih中.Ei校考核人为伴分行出入，可取向公M人事部豉为博人的上级申除可申请发议或利ft-5,iik统效与核表请于次月的5、）的槌交人*然审核并*档，虹球上演拿见T员工制改选的地方？对考核结果自我评价：麻将加何内助地，他改遥？靠建岐得公司小主管给你看些方Im的陆助？缪对TftX作J:仃何照望?其它点见或比议I同卜.选役字：tiw：HES字：日期，睛佻fi对,核if定IEMftftAS字：H斯：S部评定讦理疗评崂US7I1.明：管aus签字:
