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    员工月度个人绩效考核表.docx

    • 资源ID:391272       资源大小:14.40KB        全文页数:3页
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    员工月度个人绩效考核表.docx

    1、员工月度个人绩效考孩表姓名入职时间考评时段M;憾代号Og考评时间考评IR标1.Jif分情况定后济核内容if分标准分值得分业城达标率1.个人S侪业SUS标乱个人钠佻足焦个人实际业绚达标率60业域达标率0U,k60分,其它分数为业编达标率乘以60分定性4M济核内容优秀TT分)2-3分)较差(0-1分)分值同分T作表现出物*2正常用却不请愣老到、早遇或旷工请,嵌扣1分/天.狗IH扣0.5分/夭.m班扣I分/次IS到IIMBftH分/次Wf1.IO分彩扣1分),旷工扣U)分/天.扣优】5分或以上俵Hi御分为零.15纪律性3.博守公M娱*创收及出大规定.燃从安抻和管H虎章守纪KU(性好井能但此他A小守在

    2、守螳章.从蚪方安排。时均反力.不殿从匆的女排5G容tt我I也好的常神M奴.行装壑沽会发收咨符合公司找定制服整沽,妆容,A冲行冲劲,笑容亲切舒卯,阳谓线其亲切WIKf1.4K折,化浅牧精冲夷利,实容友善用遇力沏布装”明城污版步%头发明出头皮/凌乱.笑布软机械化5主动性5.做本仿的有终.无我别人杆兴.印可支庇部件工作r修I,不存.勇于承如击任能力假强工作主动.无需tt.他ttWM成本职工作只能解Ct忏隼.Je从指示做事施不点心5专业如职&熟卷珠*4业MiMfnWj传技fib隹迅速掌樨新产丛如识J1.备全朝的知M并运用自M能迅速拿热新知以业及本公M的知W.tt领技术校怏R了解公M产a基本如汉专业如飒

    3、我窄5眼务5识工枳极处理敢今日许.公能f和航再的就绪.让黑多满也能帜槌百效的处寿客户的投诉.忙幔再满国基本能力依处理客户的投诉.化杆不死不能及时化挈牙旃的决8!客的投VF5依则(MXW)第七章奖励。处罚条例所制奖励或低罚理虔适应给f抽M分,UAJh1.M分为10分.如依分情;北说明:合计M分tt考核K1效考核的旧作不效工Sf发放的保准以及转正、含升、*使阳明,生职.调动及年终考核的专号依撇.2、号评价规则,由检考核-上级作一核坪价.avw段而首一缴长坡-在任级r经再级.3、在传次考核姑奴后,考评人要与做考演人面俵井科面*MttFih中.Ei校考核人为伴分行出入,可取向公M人事部豉为博人的上级申除可申请发议或利ft-5,iik统效与核表请于次月的5、)的槌交人*然审核并*档,虹球上演拿见T员工制改选的地方?对考核结果自我评价:麻将加何内助地,他改遥?靠建岐得公司小主管给你看些方Im的陆助?缪对TftX作J:仃何照望?其它点见或比议I同卜.选役字:tiw:HES字:日期,睛佻fi对,核if定IEMftftAS字:H斯:S部评定讦理疗评崂US7I1.明:管aus签字:


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