1、在看层党员干部敕育培训上的发音在党员干部t育培训上的交流发育某单位干部教胃培训工作情况汇报4层工会干部敕育培训调研报告在基层党员干部教育培训上的发言通过这次新入职党员干部培训会，我深受启发，特别是对党的二十大三中全会精神有了更深的理解和感悟。在新时代背景下，深化改革、扩大开放，推动中国特色社会主义事业不断向前发展，实现国家治理体系和治理能力现代化，以及推动经济高质量发展，加强党的领导，确保党始终成为引领中国发展的核心力量。在这次培训中，我们不仅学习了理论知识，更重要的是学习了如何把思想和理论与实际工作结合起来，如何在基层党建中贯彻落实全会精神。我深感作为一名新入职党员干部，责任重大使命光荣。未
2、来，我将更加坚定信念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。一是根植理想信念的“恒心”理想信念作为党员干部的安身立命之本，更是年轻干部最需要传承的精神之魂。恒心，不仅是对理想信念的坚守，更是在复杂环境和严峻挑战面前的不懈追求和奋斗。理想信念是共产党人最珍贵的精神财富，是坚定政治信仰和道路自信的重要基础。特别是在新时代，面对全球化、信息化、多极化的复杂局面，党员干部要以“恒心”来坚守初心使命，不为任何风险和诱惑所动摇。理想信念的“恒心”体现在实现个人价值与党的事业目标的结合上。党员干部要不断提升政治觉悟，深刻理解党的路线方针政策的科学性和正确性，以理论武装自己的头脑，增强战斗力，始终保持政治上
3、的清醒和敏感，坚持不懈为人民服务。二是笃定学无止境的“虚心”年轻干部在职业生涯中常常面临着有朝气、有热情、有闯劲的挑战，同时也不可避免地面对着经验不足、专业不精、斗争不足等实际问题。这些挑战既是成长的机会，也是需要克服的障碍。在这种背景下，笃定学无止境的“虚心”显得尤为重要。“虚心”不仅仅是一种心态，更是一种行动，是年轻干部在成长过程中应具备的必备素质。首先，“虚心”意味着不断学习、不断进步。年轻干部要以谦虚的姿态，始终保持对新知识、新技术、新理念的渴望和追求，通过不断学习和积累经验，提升自己的专业能力和工作水平。其次，“虚心”还包含了虚心向前、虚心进取的积极态度。年轻干部要时刻保持“能力有亏
4、本领恐慌”的紧迫感，意识到自身在专业知识、领导能力、解决问题的能力等方面存在的不足之处。只有不断审视自我，勇于正视和克服自身的短板，才能在工作中更加自信和果敢地应对各种挑战和考验。另外,“虚心”还需要年轻干部避免自负、自满、自大等不良心理的滋生。随着工作的积累和成绩的获得，年轻干部很容易陷入自我感觉良好的状态，从而放松了对自我进步的要求和对工作的严格要求。年轻干部要在成就中看到前进的动力，在优点中看到提高的空间，在成功中看到更高的目标，始终保持清醒头脑和谦虚态度，不断挑战自我，不断创新进取。三是守好执政为民的“倾心”“倾心”不仅仅是对人民群众的倾慕和仰慕，更是一种对责任和使命的高度认同和坚定
5、执行。中国共产党自成立以来，始终把人民群众放在最重要的位置，把实现人民对美好生活的向往作为奋斗目标。年轻干部要走好新时代的群众路线，要始终心系人民，倾听人民呼声，解决人民疾苦，为人民谋幸福。在新时代新征程上，守好“倾心”，意味着在发展中保障和改善民生，在改革中推动社会公平正义，用心为民、真情服务。党员干部要始终保持政治上的清醒和敏感，把人民群众的期待和需求作为自己工作的出发点和落脚点，真正做到心系人民、情系群众，用实际行动回应人民对美好生活的向往和期待。党的二十大明确提出，新时代新征程的中心任务是带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国，实现第二个百年奋斗目标。这一使命不仅是对党员干部的历史
6、责任，更是对每一位中国共产党人的重大挑战和历史使命。在全面建设社会主义现代化强国的进程中，党员干部特别是年轻干部要紧密围绕中心任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻领会并贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，在推动经济高质量发展、推进社会公平正义、实现人民安居乐业等方面，做出新的更大贡献。在党员干部教育培训上的交流发言近年来，我县深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持用好用活X红色资源，打造更加完善的党性教育现场教学点，有效推动党员干部教育培训各项任务落地落实。一、聚焦高位布局，推动阵地建设规范完善、更有保障。一是坚持因地制宜编制规划。以弘扬“绝对忠诚、
7、信念坚定、勇于牺牲、赤诚为民”的崇高精神为主线，委托市城乡规划勘测设计研究院进行实地勘察和规划设计，组织召开群众征求意见会、县级评审会，科学编制“XXXX”（以红军壮举纪念碑为核心，一条跳崖壮举英雄路，长征步行体验、车行游览“两条环道”，三个红色自然村寨*组，一个爱国主义教育基地）总体发展规划。二是坚持上下联动科学实施。及时组建“1+5”红色小分队，协同“两委”班子开展工作，实现县乡村三级分工明确，职责清晰。结合“xx工作法”（挂图作战、组团作战、蹲点作战、联合作战）,配套落实“xx机制”（联系包保、联席会议、信息直报、工作督查），构建上下联动、县乡一体推进的工作格局。投入资金达XX万元，圆满
8、完成纪念碑广场、4.5公里红军步道、游客接待中心等项目建设。三是坚持抢抓机遇找准坐标。用好用活”X红军集体跳崖千古壮举”专题研讨会及“用好X红色资源加强新时代党性教育”座谈会成果，抢抓X村纳入全国第二批、全省第一批红色美丽村庄试点建设工作契机，努力把X打造成“宜教宜学有实效”的红色教育阵地。二、聚焦资源优势，推动教育教学深化拓展、更出新意。一是注重调查甄别，确保史实完善。抓住新华社帮扶X工作机遇，组建史实挖掘工作组，先后赴湖南、江西、新疆等地实地调研，通过访谈知情者、查阅红军书籍、走访战斗发生地，全面对幸存28名红军及19名红军后代档案进行收集整理，成功发现红军坟74冢、遗址遗迹11处，收殓红
9、军遗骸30多具，X战斗史实逐步完善。二是注重因材施教，实现寓教于学。重点开发浴血战X红色永传承从X战斗中悟中国共产党人的初心使命等特色优质课程课件，为党员干部培训提供丰富的学习教材；围绕战斗所在地，重点开发“x战斗遗址一X烈士陵园一X微腐败警示教育基地”“x战斗遗址一红军长征在X陈列馆一红二、红六军团总指挥部旧址”等5条党员干部教育精品路线，让接受教育的党员身临其境；探索开发“军训课程”，重点组织中青年干部在X战斗遗址地开展军事训练，进一步磨炼学员意志、增强学员的纪律意识和斗争精神。三是注重壁垒破除，丰富师资配备。紧盯县委党校师资短板，先后聘请12名县领导、6名省市教师充实专兼职师资库。同时充
10、分挖掘“草根”讲师，吸纳“田秀才”“土专家“谈基层治理、乡村振兴，吸纳本土党员群众谈战斗历史等,充实党课“师资人才库”，确保全县党员教育师资队伍涵盖全领域、各层级。三、聚焦成果转化，推动培训发展点线融合、更显效应。一是抓“阵地”优势，突出多元主体。县委党校整体搬迁至X村办公后，实现了党员干部教育教学主体与党性教育现场教学点“深度融合“，通过抓牢“一把手”、年轻干部等关键群体重点施训，确保全员培训；探索构建“青少年+党员干部+群众”红色教育体系，定期组织学生到红色教育基地开展研学活动，让爱国主义精神在青少年心中落地生根、开花结果。二是抓“品牌”优势，突出教学质效。协助完成电影浴血X拍摄，拟于国庆
11、节上映，整理X红军壮歌等红色故事49个，编写红色书籍40余部，创作x组歌。积极推动全县各类培训班在X集中开班，承接中央党校中青班、省委党校专题班、省委组织部红色美丽村庄试点建设培训班筝各级班次到X开展现场教学。2023年以来，共接待学习培训XX余批次XX万余人次。三是抓“红色”优势，突出引领实效。探索构建“县委党校+红色资源+村集体经济+乡村旅游”发展模式，开通县城至X红军战斗遗址、县烈士陵园红色公交专线，示范带动村级建设运营X村集体经济综合文创产品体验中心，引导群众大力发展“红色”主题民宿和农家乐，探索出一条促进村集体经济增长、群众增收的“红色+”融合发展之路。2023年，村集体经济收入达X
12、X万余元，入股群众分红XX万元,农村居民人均可支配收入增加了xx%o某单位干部教育培训工作情况汇报根据工作要求，现将*干部教育培训有关工作情况汇报如下。一、强思想教育，筑牢对党忠诚的一颗红心我们始终注重干部思想政治教育工作，以打造让党放心、让人民群众满意的模范机关”为主线，引导党员干部从政治上、思想上、行动上深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆一颗对党绝对忠诚的红心。（一）严格履行第一议题制度。坚持将习近平总书记重要讲话指示批示精神等作为党组会议、党组理论中心组学习、每月主题党日活动学习第一议题。每次中心组学习和主题党日活动学习都安排
13、12名班子成员和科级干部进行发言。同时，组建了青年干部理论学习小组，在抓好日常学习教育的同时，坚持每年“五四”专题学习习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，并安排青年干部进行专题发言。（二）抓实抓好线上学习。充分运用网络优势，依托“学习强国“、钉钉网络培训平台等，引导大家利用好碎片化时间，常态化加强理论学习和统计调查业务知识学习等。（三）用好用足红包教育资源。充分利用好*拥有一大批红色革命教育基地等红色资源的优势，采取就近就便、联合开展的原则，先后与市直机关工委、市统计局等单位多次联合开展红色教育活动。党史学习教育期间，积极举办“党在我心中”演讲比赛，组织*干部职工分别赴*等红
14、色教育基地，现场接受红色教育，通过观看图片、实物和聆听讲解，重温入党誓词，重走红军小路等，感受先辈们革命斗争的光荣历史、感悟苏区精神，从思想深处接受教育接受洗礼，自觉传承红色基因，弘扬革命传统，筑牢信念之魂。*年，*同志在督导*市调查队系统主题教育活动时，率先为系统党员干部上了一堂鲜活生动、启人心智、引人奋进的党课。同时，利用党员电教活动室，组织党员集中观看建党伟业血战湘江等红色题材影片以及百炼成钢：中国共产党的100年等记录片，并撰写观后感，让党员们从中领悟革命精神，传承红色基因，汲取智慧和力量，更好促进本职工作。二、强业务培训，提升做好调查的一身本领近年来，我们不断拓宽干部教育培训渠道。同
15、时，通过实施多元化精准培训I,努力提升基层统计调查人员业务水平，并取得了积极成效。（一）干部教育培训渠道拓宽有效解决了领导干部本领恐慌问题。随着我国经济社会的全面快速发展和统计现代化改革的深入推进，对我们统计调查工作也提出了更高更严更新要求，为切实让全队领导干部能较好地适应新发展要求，提高做好统计调查工作的本领。一方面，我们积极选派领导干部参加上级举办的各类培训班。近年来，先后选派1名正县级领导干部、1名副县级领导干部参加国家局党校主体班培训、1名年轻科级干部参加国家局党校第5期科级党员干部网上培训班；队领导班子成员均参加了总队举办的党的十九届四中、五中、六中和党的二十大精神轮训班。另一方面，
16、着力打通地方党校培训渠道，市委组织部在*年正式将我队干部纳入地方党校培训计划，是全市第一家纳入地方党校培训的垂直管理单位。我队先后有3名县处级领导干部和2名正科级领导干部参加地方党委调训班学习。（二）“菜单式”培训补齐履职之技。针对年轻干部业务水平不够、调研能力不强、新发展理念认识不深等问题，实行“菜单式”培训，并充分利用亚太网上培训课程征求意见契机，广泛征求年轻干部意见，共征求到课程需求15条。*年以来，先后组织年轻干部参加亚太网上培训30余人次，组织开展调研分析文章撰写培训班3次，有效提升了年轻干部的业务水平和履职能力。（三）多元化精准培训有效解决基层统计人员业务不熟问题。针对基层一线统计
17、调查人员业务不熟问题，通过深入县（区）“一对一”培训、上户陪访、专题调研等方式，开展了多元化的精准培训，并取得了良好效果。如，工价调查针对*年方法制度变动较大情况，及时更新印发了*年工业生产者价格调查工作培训资料，对制度修改部分加粗凸显并举例说明，对日常工作中出错频率较高的共性问题逐条列出，并制作了工价培训课件PPT共享到QQ、微信等工作群。同时，为进一步提升培训实效，工价调查还采取分县（区）“一对一”现场培训和有针对性地开展“回头看”等形式，确保调查企业真正学懂弄通。劳动力调查通过组建市、县、乡、村专业人员、调查人员交流群，利用总队下发的培训视频、劳动力调查调查员手册劳动力调查注意事项等，采
18、取“线上线下”双线联动方式，对各县（区）统计调查机构专业人员、调查人员进行了全面培训。且在调查开展阶段通过提供不断线业务指导、答疑解惑等，进一步提升调杳员的实操能力。价格调查坚持“每月一会”，实行“例会+培训+交流”融合模式，每个月针对近期工作要求、工作情况及存在问题、调查注意事项等进行培训交流，并就热点问题进行分享探讨。同时，要求采集同一分类价格的采价员定期在微信群讨论各自市场情况及价格趋势，并对采价过程中遇到价格异常情况拍照留底，以便进一步分析。三、强考核锻炼，打造能说会写的一支精兵为进一步提升全队干职工综合能力，我们通过上挂下派，开展“我的专业我来讲”活动等方式，全方位加强酸炼，努力打造
19、一支能干善作的统计调查精兵。（一）“以考促干”激发干部新动能。*年组建考评小组，制定出台了目标管理考核评比办法（试行），将全队科级及以下干部纳入考核评比范围，实行量化考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。实施目标考评后，人员还是那些人员，但是取得的成绩却发生了翻天覆地的变化，最为明显的就是在国家局内网采用文章数、获领导批示数均大幅增长。如，分析文章国家局采用篇次由*年*篇增长至*年的*篇；自主调研分析文章获省、市领导批示由*年的*篇次增长为*年的*篇次。（二）“以讲促学”推动业务水平大提升。充分借助系统内优秀师资及课件资源征集评选活动，自*年起在全队各专业科室中开展“我的专业我来讲”活动，
20、每年安排*名业务骨干围绕所做专业，制作成PPT课件，为全队干职工讲课。讲课过程全程摄像制作成视频，并从中择优推荐至总队人事处。在*年系统内优秀师资及课件资源征集评选活动中，我队讲课课件畜牧业统计调查数据处理及数据质量管控成功入选，是我省唯一入选的课件，目前已在国家统计网络培训平台选课中心选登。通过开展这项活动，既有效推动干部主动钻研统计调查业务，又锻炼了干部综合能力，同时让全队干部对各专业知识有了深入了解，为科室干部轮岗交流打下了坚实基础。（三）上挂下派推动干部综合能力大提升。为切实锻炼提升干部综合能力，丰富干部阅历。我们积极采取上挂下派等方式，加强干部锻炼。近年来，先后有1名干部到国家局办公
21、室挂职锻炼，并得到了国家局办公室书面表扬；1名正科级领导干部到县队挂职；1名班子成员和1名科级干部到总队处室挂职；先后安排两名干部到市政府办挂职；1名干部驻村般炼。四、强廉政教育，练就拒腐防变的一身正气我们始终高度重视领导干部的廉政教育工作，队领导班子带头作表率，引领全队党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟,不断增强拒腐防变能力。（一）以学促教增强思想约束力。一方面，坚持常态化学习党章党纪条例等党内法规，和意见办法规定监督意见等中央关于统计改革重要文件，让纪律规矩意识深植脑海；另一方面，充分利用开展“灯下黑”问题专项整治、深化作风建设等活动契机，组织队领导班子和党员干部认真开展自查自纠，并从
22、严从速抓好整改落实，着力推动*队干部作风的进一步好转。（二）以案为鉴强化纪律震慑力。充分利用队党组会、工作例会、“三会一课”等学习平台，学习国家局、总队、市纪委等典型案例通报，真正做到以案示警、以案促改。并在春节、五一、端午等重大节日节点，及时组织学习廉洁过节精神，发布廉情提醒，确保干部廉洁过节。同时，扎实开展警示教育月活动，通过组织党员干部参观一次廉洁文化展、党组书记和纪检组长分别上一堂专题廉政党课、召开一次警示教育大会、开展一次“以案说纪”专题讨论会、观看系列警示教育片、开展一次岗位廉政风险排查等活动，进一步引导广大党员干部增强政治意识、纪律意识、规矩意识和廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想
23、防线。（三）以防为主堵塞腐败风险点。坚持“信任不能代替监督”,严格执行中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例等制度，充分发挥纪检组监督职能作用，采取每月不定期至少开展2次作风督查，组建干部家属8小时以外监督微信群等方式，形成对全队党员干部24小时监督格局。同时，紧盯关键人员、关键岗位，健全完善廉政风险及防控措施清单，着力堵塞风险点。每月不定期开展常态化作风监督检查，组建干部家属8小时以外监督微信群提高监督质效，不定期开展廉政谈话，对发现存在的苗头性、倾向性问题的党员干部，及时提醒和纠正。基层工会干部教育培训调研报告一、调研背景习近平总书记说，工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列，走
24、在职工群众前列。县区工会干部处于工会工作承上启下的重要环节，既是国家大政方针的解读者，也是基层工会工作的推进者，对整个区域内工会组织的作用发挥起着基础性、关键性作用。随着经济社会的发展和职工需求的多样化，基层工会干部面临着新的挑战和任务。加强基层工会干部教育培训对于提升其工作能力和素质具有重要意义。二、全区工会组织及工会干部队伍现状（一）组织架构日趋完善。*区总工会现下属*个街道工会、*个系统工会和*个直属基层工会。截至2023年底，全区共有基层工会组织*个，涵盖单位*家，工会会员*人；共有工会干部*人，其中专职工会干部*人，兼职工会干部*人。全区工会组织基础和服务职工网络已具规模。（二）专职
25、干部不断充实。为解决制约街道、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，*区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下为全区*个街道均配备专职工会主席并进入街道党工委领导班子；在市总工会的支持下，面向社会公开招录*名专职社会化工会工作者，充实街道、系统工会干部队伍。专职工会主席和社会化工会工作者的配备，在基层工会组织规范化建设、辖区企业建会入会、职工服务阵地建设、维护职工合法权益等方面高效地开展工作，进一步提升了全区工会工作水平。三、当前工会干部教育培训工作存在的问题（一）工会干部流动性较大。一是工资待遇总体较低，整体工资远未达到本地事业单位在职同类人员的工资标准，缺乏正常的工资增长机制；二是职业发展
26、空间受限，缺乏职务职级晋升通道；三是部分基层专职工会干部“干”而不“专”，常常被调做他用。这些都使基层工会专干人员变动频繁，导致工会工作的延续性无法保证，无形中增加了工会干部教育培训的时间成本和效率成本。（二）教育培训覆盖面不足。近年来，特别是*工作开始以来，全区基层工会组织数量激增，广大工会干部在教育培训方面需求迫切，而传统的培训模式在时间、地点等硬性条件的满足上都受到很大挑战，教育培训对象很难满足基层工会干部岗位的全覆盖，存在培训对象片面化、学习形式单一化的问题。（三）参培人员专职率较低。全区基层工会组织中，专职工会干部只配备到街道工会一级，其他基层工会组织的工作开展主要由兼职工会干部完成
27、全区工会干部专职率仅为*%。由于人少、事多，大多数兼职工会工作人员大量的时间和精力都集中在非工会工作和事务性工作上，对工会工作的开展深度、对教育培训的重视程度和培训内容的接受程度，常常处于被动应付状态，教育培训效果受到一定影响。（四）培训成果转化率不稳。一是不同层级工会干部的工作内容、重点、视角有明显差异，而目前工会干部培训班课程体系在层次设置方面区分度不大。二是讲师教学素养参差不齐，有的课程内容不能完全展现对新时代工会工作的新变化新要求。综上导致工会业务培训中所学知识在工作中的实际应用效果出现差异。四、针对工会干部教育培训工作的措施及建议（一）坚持理论学习与实践能力相结合的原则。一是深入学
28、习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神、习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，这些理论进一步丰富和发展了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，应当作为当前和今后一个时期的学习重点，认真梳理、深入学习。二是通过学习领会党的创新理论，准确把握工会要适应新形势新任务的时代使命，从突出党的领导、建功立业、思想弓I领、维权服务和改革创新等方面，结合实际积极思考工会工作，做到理论知识与业务开展的融汇贯通，最终达成工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性的目标。（二）坚持实体培训和网络学习相结合的原则。一是积极联动*校、*校
29、校，量身打造实体培训课程体系，对新任工会干部，侧重岗位职责、基础业务知识和履职能力提升；对职业化的社会化工会工作者，侧重理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重创新能力和工作艺术的培养。短期性的专题业务培训，主要针对非公企业工会干部开展，突出劳动法律法规、维护和谐劳动关系等方面内容；脱产的综合性培训，主要针对系统、街道、社区工会干部开展，突出基层组织建设、群众工作能力等方面内容。二是丰富微信公众号的学习内容，在现有的板块、板块的基础上，围绕我区的全国、省、市、区级劳模，设置板块，同时依托劳模志愿者服务体系开展劳模工匠宣讲活动，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同
30、时，进一步丰富学习素材的多样性。（三）坚持集中学习和业余自学相结合的原则。一是加强互动交流，分时“请进来”集中教，分批“走出去”集体学，“请进来”教理论、展专业，“走出去”学方法、取经脸；把专家授课与干部交流相结合，专家授课讲知识、授技巧，工会干部交流谈业务、举实例，以此全面提高工会工作认知、提升工会工作水平。二是大力推广各级工会的微信公众号和官方媒体，以网络媒体为推手，引导各级工会干部和广大职工方便、及时地开展业余学习。（四）坚持系统培训和专题培训相结合的原则。一是要强化系统培训I,通过对工会组建、工资集体协商、职工医疗互助、等专业知识的系统学习，增强工会干部履行职责的能力素质。二是坚持“整
31、体推进、重点突出、按需施教”的工作思路和方法，开展时效性强、专题突出的培训I,比如即将开展的“*”主题宣讲培训，从党的二十大精神和中国工会十八大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、时代工人立足岗位建功立业的事迹等方面入手，形成鲜明的主题和针对性，进一步增强教育培训的效果。（五）坚持主责主业和服务大局相结合的原则。一是紧紧围绕区委工作大局，着眼保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性入手，聚焦职责定位、突出主业主课，加强理论教育和党性教育，注重专业化能力培养，引导工会干部打开眼界、打开思路、打开胸襟。二是突出体现打造国家区域中心城市核心城区的总目标，突出体现服务*高质
32、量发展工作要求，以新理念、新思路、新举措推进工作，实现培训数量与质量相匹配、培训理念与转化相统一，不断提高工会干部教育培训的科学化、制度化、规范化水平。加强工会干部教育培训是工会干部教育成长的重要组成部分，是建设高素质工会干部队伍的重要举措，加强工会干部教育培训体系建设是工会实现履行政治职责、实现全面发展的战略举措，也是增强工会组织“政治性、先进性、群众性”的内在要求。下一步，区总工会将继续做好工会干部教育培训工作，教育引导广大工会干部坚守政治性之魂、高擎先进性之旗、秉承群众性之基，让广大工会干部通过学习不断掌握群众工作方法，增强群众工作本领，自觉把团结带领职工群众听党话、跟党走作为工会工作的主责主业，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，探索形成具有*特色的工会干部教育培训机制。
