小型教育培训学校教职工薪酬管理制度.doc

教育培训学校教职工薪酬（试行）一、全职教师薪酬1、作业辅导工资：与兼职教师基本工资相同。2、午间托管工资：按炊事人员工资标准0.53、全勤奖：50元/月（迟到或请假不发）。4、考核奖：200元/月(根据量化考核分数计发)。5、加班费：6元/小时（由校长审核批准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。6、职务补贴：校区负责人根据其履行工作职责情况，按照校区负责人（本校区全体教师的平均考核分数）考核结果，每月发放最高200元职务补贴。财务负责人根据其履行工作职责情况，每月发放最高200元职务补贴。二、兼职教师薪酬1、基本工资：按照所辅导学生数计发工资，执行标准为13人以下600元/月；14-16人700元/月；17-19人800元/月；20人835元/月，每增加1人加发35元。2、考核奖：参照全职教师考核方案中的有关项目考核，具体指标为：一、考勤，二、作业辅导中第1-5条，四、宣传招生中第1-3条，六、卫生，七、奖金中第1-2条和处罚中第1、3、4条。3、加班费：周六下午和周日加班6元/小时（由校长审核批准后方能计算，凡属于布置的任务没有完成者，不算加班）。三、炊事人员薪酬在保证饭菜质量的前提下，按照午托学生每天中午就餐人数（按一个月平均的实际就餐人数）计发工资，执行标准为：30人以下700元/月，每增加3人，加发30元。附：工作时间一、全职教师工作时间周一至周五：上午9:00-下午2:00，下午4:00-晚7:00周六上午8:00-12:00，下午1:30-5:30二、兼职教师工作时间周一至周五：下午5:00-晚7:00周六上午8:00-12:00，下午1:30-5:30（按加班出勤计酬）三、炊事人员工作时间周一至周五：上午9:00-下午2:00，沂南县阳光教育培训学校教师工作考核办法（讨论稿) 一、考勤（150分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120分） 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30分，发现一次扣3分） 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。 二、作业辅导（220分）1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周六下午的集体教研活动。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下） 4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解，以有效提高学生的学习成绩。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下） 5、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。（50分，每少1人次扣3分） 6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及时联系原学校或家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。家长接学生,实行接送卡制度。（20分，接学生出现漏落现象，每人次扣5分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不按照接送卡制度接学生的，一次扣2分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任） 三、午间托管（180分） 1、接学生与晚辅要求相同；上学前20分钟将学生安全送入原学校。（30分，出现漏落学生现象，每人次扣5分） 2、协助炊事员组织学生有序领取饭菜，督促学生到指定地方安静就餐。保持环境安静、卫生，教育学生养成良好的卫生习惯。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下） 3、教师是学生在校安全的第一监护人。加强安全管理，实行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必须在教室内活动，不得随便外出。有午休的时节，要保证学生睡眠时间；没午休的时节，饭后安排适当的娱乐活动。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）4、关心爱护每一个学生，对生病的学生要及时通知家长并协助就医，不得漠不关心，延误病情。（20分，好20-16分，中15-11分，差10分以下，出现因对学生有病关心不够而被家长反映的，一次扣10分） 四、宣传招生（250分） 1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、午间托管、百思迪威英语教学等方面的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 3、着力提高新生入学率和巩固率。（160分，每月新生入学率超过10%计50分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分） 4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 五、收费管理（100分） 1、按规定要求，按时足额收取应收费用。（50分，按完成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣2分)2、所收现金及时上交，记账准确清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下) 六、卫生（100分） 1、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；饮水机和空调等干净并随脏随清理。（60分，好60-52分，中51-46分，差45分以下) 2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下) 七、奖惩 （一）奖金1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50200元。2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20-50元。（二）处罚1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；低于70%的,罚100元。 2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20-50元。 3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。 4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。