1、保安员薪酬管理办法廊坊市和力保安服务 保安薪酬管理办法 一、目的 为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保证项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。 二、范围 公司各项目保安岗位的员工 三、原则 1、落实按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。 2、保持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳作力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要合计到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。 3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。 4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、有用和易于操作。 四、薪资
2、构成 1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴，如下所示： 五、工资核算 1、基本工资：廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证+技能证 1.1基本工资确实定是依据廊坊市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。 1.2 廊坊市最低工资标准为1650元/月 1.3 退伍军人：退伍证100元/月保安员证：50元/月相关技能证书：100元/月 2、工龄工资 2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为100元/月； 2.2 满3年以上，原基础上加20元/月，满5年以上加原基础上50元/月，满8年以上加至200元月封顶； 2.3 员工连续请假超过15天或年内请假
3、累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。 3、岗位工资 3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资 3.2 岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特别性、岗位时间长短(8小时、12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪； 3.3 岗位工资的级别依据每年绩效考核结果上下浮动而定。 4、岗位补贴 4.1 原则上绩效工资为工资总额的20%； 4.2依据公司实际状况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。三等100元，二等200元，一等300元；
4、5、社保和福利 5.1 入职签订劳作合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险此险不计入工资部分； 5.2 福利见公司总薪酬制度 6、奖金 6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。 6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖； 6.3 年终奖依据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额必须报董事长批示而定。 7、补贴 7.1 因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层庞大；7.2因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月； 7.4 参加大型活动的员工有特勤补贴，依据活动的大小补贴数额不等。 六
5、工资支付 1、工资支付日期为每月的15日，上月的考勤作为当月工资发放依据； 2、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税。 5、试用期 5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放； 5.2试用期员工均无绩效工资； 6、兼职员工工资依据必须要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。 7、离职处理 7.1 员工被解除劳作合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算； 7.2 已解除劳作合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等； 7.3 试用期未满7天，提出离职员工原则上不结算工资。 七、保密规定 1、本制度制定的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲马上解聘。 2、薪资数据管理奖执行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。 八、附则 1、本办法由人力资源部负责解释。 2、本办法自发文之日起实施。 行政人事部
