1、保障农民工工资专题会发言（共4篇） 第1篇：农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于农民工工资支付的四项基础措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。2、是推行工资保障金制度，施工单位激纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证
2、措施。1、我公司各有关部门积极采取措施，民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民一分钱。2、我公司民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其打理解决难题。3、保证按月发放工资，要求施工单位准时发放民工工资。4、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题，在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工
3、得行政举措。三、不拖欠农民工工资的承诺书为了认真贯彻落实上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：绝不出现施工单位拖欠民工工资。1、施工单位与所有民工签订劳动合同。2、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让施工单位制定出农民工工资支付表。4、将农民工工资的支付情况纳入项目经理部得各项考核指标中进行统一考核。5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。特此承诺湖南瑞和建筑工程有限公司年6月30日第2篇：农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、严格执行国家劳动
4、和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。2、是推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工作保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证措施1、我公司各有关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发
5、展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。3、保证按月发放工资，要求施工单位准时发放民工工资。4、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。三、不拖欠农民工工资承诺书1、施工单位与所有民工签订劳动合同。2、开设专门账户，由公司
6、财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让施工单位制定出民工工资支付表。4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。特此承诺第3篇：农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。2、是推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，
7、以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证措施。1、我公司各有关部门积极采取措施，败仗农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力
8、解决难题。3、保证按月发放工资，要求施工单位准时发放民工工资。4、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：绝不出现施工单位拖欠民工工资。具体措施为：1、施工单位与所有民工签订劳动合同。2、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3、根据工程进度计划，让施工单位制定出民工工资支付表。4、将民工工资的支付情况纳入项目经
9、理部的各项考核指标中进行统一考核5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。 特此承诺第4篇：农民工工资保障制度年河北省第二届旅发大会石门寨连接线段项目农民工工资管理办法编制部门：石门寨连接线项目部财务部日期：二一七年五月十日年河北省第二届旅发大会石门寨连接线段项目部民工工资发放保障制度一、目的加强工程建设管理，建立规范的工程款拨付和劳务人员工资支付程序，维护工程建设主体的合法权益，减少施工过程中的劳务纠纷，避免分包队伍负责人无故拖欠农民工工资现象。二、范围适用于年河北省第二届旅发大会石门寨连接线段项目劳务人员工资的管理工作。三、工
10、作依据和条件按照相关规定并结合项目部与分包队伍签订的分包合同的工资支付条款执行。四、实施方法1、准则为规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克农民工工资问题，有效维护广大农民工工资的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行办法等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。2、劳动合同的签订 项目部协作队伍在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内
11、容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。3、加强对民工工资支付的监控项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制4、农民工工资支付流程5、拖欠民工工资投诉的处理项目部及协
12、作队伍应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 协作队伍项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由协作队伍负责解决所拖欠的民工工资。若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。6、处罚措施凡到项目投诉，经协调及时解决的，对该协作队伍承包经理人处于_元罚款。凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对协作队伍承包项目经理人处于_0元罚款。 导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对协作队伍项目承包经理人处于_00元以上的罚款。7、项目财务资金部备案项目财务资金部备案工资发放情况，将劳务人员出勤表、劳务人员工资支付申请表、劳务人员工资发放表存档。农民工工资保障承诺书财政保障农民工工资工作汇报保障农民工资支付情况工作汇报（共8篇）农民工工资发放承诺书团工作保障专题发言
