外协培训安全管理制度.doc

外协培训安全管理制度第一章 总则一、 为有效预防、及时控制和消除职工外出培训期间突发意外事故的危害，保障职工的生命财产安全，维护培训单位的正常安全生产，确保培训工作的顺利进行，根据公司有关会议精神特制定本制度。 二、 本制度适用于公司年产40万吨电石项目所有外部培训人员。三、 本制度以安全第一，预防为主为原则。第二章 外协培训安全管理制度一、外协培训方式及内容：外协培训方式：岗前理论培训与在岗实操培训相结合。外协培训内容：职工入职培训（主要以培训企业的规章制度为主）、安全教育培训、与电石生产相关的岗位实操技能培训。二、培训主要目的：通过培训，使职工掌握相关电石生产安全知识、熟练掌握电石生产设备原理、工艺流程和生产原理、岗位作业指导书、岗位实操技能、操作规程、设备性能及维护保养、能熟练解决生产过程中各岗位出现的各种问题，确保我公司电石项目一次性顺利投产。三、培训负责人要以高度的责任心对每个培训职工的人生安全负责。做好培训活动的组织，对职工加强日常安全教育，抓好培训期间的安全管理，增强职工遵纪守规和安全防范意识，确保外出培训安全工作万无一失。    四、培训负责人出发前要做好安全、文明教育，向培训职工全面进行劳动纪律、生产安全注意事项等方面的安全知识教育，提高培训职工的安全意识和自我防护意识，避免意外事故的发生；五、外出培训期间建立花名册及联系方式，了解掌握培训职工的健康状况。培训负责人出发前清点人数，培训人员乘车途中不得擅自离队、酗酒，特殊情况必须及时向培训负责人沟通汇报。培训途中负责人不得随意变更线路，必须对乘车全过程进行监控，避免途中发生意外事故。六、培训期间往返途中租用的车辆必须为正规的营运执照客车,不得租用无营运证照、无年检证照及性能不良的车辆。培训负责人组织职工有秩序上、下车。七、外培人员应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，外培人员要认真学习培训企业的入职安全培训，在培训期间须以我公司安全管理制度的理念学习并执行培训企业的安全管理制度，尤其要有互保、联保的安全思想进行实际操作的学习，互相借鉴，取长补短。八、外出培训期间注意自身言行举止得体，避免与人无谓争执，采取谦虚、克制、礼让的态度；自觉维护我公司形象和声誉；团队之间要团结友爱、互相关心、互相学习，杜绝内部之间或与培训目的地企业人员、驻地其他社会人员发生争吵甚至打架斗殴事件的发生；同时现场职工对上述现象有责任和义务尽快及时制止，防止事态恶化并及时汇报领；情况严重者，应迅速联系当地公安、卫生等相关部门。如发生上述事件严肃按公司相关管理制度处理。九、培训负责人在培训期间要定期教育职工提高自身安全防范意识，在进入培训单位生产区要树立高度的安全自我防范意识，注意培训厂有关警示、提示性标志，不要到危险的地方逗留，不追逐打闹，不携带任何危险物品。 十、在培训期间必须服从培训负责人及厂方的有关安全工作安排；外出必须向培训负责人请假并征得同意后方可外出；外出必须两人或多人以上且指定临时负责人，按时归队，不得擅自独自外出，严禁擅自自由行动。因个人原因违反相关制度或外出造成的人生伤害（亡）由本人负责。外出时尽量避免到人群拥挤的地方，非工作必要，注意尽量不要与当地民族人士接触，注意尊重少数民族习俗和自我保护。十一、培训负责人在日常工作生活中要多观察、勤沟通，教育职工发现问题或发生安全工作隐患时要及时报告，做好监控和思想疏导工作。十二、职工在外出培训活动过程中，要增强和树立自我安全意识，要注意人身安全、饮食安全和财物安全，自觉维护自身安全健康。十三、外培人员在培训期间因患疾病等原因不能继续学习的，培训负责人需请示公司后按有关规定处理；十四、因意外或不可抗力造成安全事故时，培训负责人应立即组织人员自救和求助，并及时向培训单位和公司汇报。十五、外培人员在培训期间要相互尊重、相互帮助、搞好团结，要与培训单位人员、少数民族工作人员搞好关系，注意民族禁忌，自觉遵守所在地维稳政策，保证不发生民族冲突。十六、外培人员在培训期间不讨论双方管理方面敏感的议题，严禁谈论涉及人员跳槽的话题，一经发现坚决退回公司处理并承担由此造成的一切后果。十七、外培人员在培训期内违反了培训单位的管理和规章制度，按培训单位的奖惩规定执行；若因此损毁了培训单位的形象和利益，并造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任并责令清退，回公司后另行处理。十八、外培人员培训期内，有违法、违纪行为、违反培训单位的管理和规章制度，受到处分被责令清退的回公司后按相关规定严肃处理。十九、外培人员必须在培训单位指定的生活、生产区域内作业和活动，进入生产区域必须按规范穿戴符合培训单位安全规定的劳动保护用品。必须遵守所在培训单位的各项管理制度、各类操作规程和安全要求。培训人员在培训期间发生违反培训单位制定的“三违”行为造成从我方安全保证金中扣除的费用，由个人承担。二十、 外培人员未经培训单位人员同意不得擅自动用培训单位所有设备进行独立操作，由此造成的损失由本人承担。二十一、外培人员在培训期间因故意或过失发生所有的生产安全事故及人身伤害事故均由责任人承担法律责任。二十二、培训结束要在规定的地点按时集中，清点人数，并有秩序上下车，安全返回公司报到。第三章 处 罚一、如有违反制度者，按培训单位管理制度和公司相关管理制度视情节予以经济处罚，情节严重者清退回公司并承担所有个人培训期间的费用。二、因不服从培训单位管理被培训单位中止培训和清退，培训费用由自己承担，并按公司制度承担相应责任。三、因个人违规被培训单位扣除培训所交安全保证金，由责任人承担相关责任。四、本制度未尽事宜按（集团）有限责任公司安全管理制度及外培人员个人和公司签订的有关培训协议（合同）执行。五、本制度自2011年8月20日起执行。六、本制度解释权归公司行政总合办和电石厂项目指挥部。 外部培训管理制度一、 外培人员在培训期间必须每天按时出勤，不得迟到、早退、旷工，不得串岗、睡岗，不准在班上打闹嘻耍。二、 外培人员在培训期间出行、食宿等事项需统一安排不得擅自行动，如有特殊情况须向培训负责人汇报、请假，病假需出示病假证明书。三、 因工作需要加班时，所有工作人员必须服从。四、 培训负责人每月做好外培人员考勤工作，每月考勤要培训职工签名确认。五、 外培人员必须认真学习培训单位入职培训的有关企业管理制度、安全教育培训并严格遵守，努力学习虚心请教学习岗位的操作原理和技术，精心做好笔记，做到知其然更知其所以然，在生产实际操作时，严格按培训单位相关操作规程、安全管理制度坚守岗位，精心操作，严禁违章操作和冒险蛮干。六、外培人员培训期间，务必保持通讯畅通。七、培训负责人须根据培训单位的生产、设备、工艺等实际情况拟定切实可行的各岗位培训计划并组织实施，做到培训人员学习有计划、有目标、有侧重、有责任。八、培训负责人根据培训计划以周为单位组织理论和实际学习交流会，培训人员每周须将培训学习情况以简洁书面形式向培训负责人进行沟通汇报并留底，以达到传递学习新信息、新动态，使全体人员共同提高学习效果。九、培训负责人必须根据培训计划定期组织考试（以月或旬为单位），同时以日常提问、交流等多种方式检验培训效果并保存汇编，作为培训人员培训期间的考核依据，培训结束后由培训单位或公司组织考试，考试合格方可上岗。十 、外出培训人员必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好日常学习的有关笔记，注意收集有关学习资料（包括下发材料）并积极参与学习交流讨论，以逐步提高学习效果。十一、外出培训人员返回前一周内将培训期间所学知识、笔记整理成完整的学习培训的资料；同时每人须写出外出培训学习心得、总结，回公司后连同相关培训合格证上交归档。十二、 外出培训人员必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护公司形象和声誉。十三、与培训单位员工相处要谦虚，礼貌，不得争吵更不能打架斗殴，做到和谐相处。十四、培训期间严禁酗酒闹事，造成后果者退后公司处理并承担所有个人培训费用。十五、遵守地方法律法规和企业的各项规章制度，尊重少数民族习俗。十六、 外培人员通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由个人承担。十七、 外培人员由公司提供经费、在经过规定期限的培训并取得合格证后，必须为我公司服务满6年。服务年限自领取相关证书并到岗位上班之日起计算。十八、 外培人员违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为公司的服务年限未满约定期限的，需向培训单位支付赔偿金和违约金，赔偿金包括：由公司支付的培训费、交通费、差旅费、脱产期间发放的薪酬总额（含生活补助）和因解除合同给公司造成的损失；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。约定违约金为20000.00元。十九、 培训期间的工资待遇及其它按培训协议执行。二十、本制度未尽事宜和违反制度的有关违规处罚事宜按（集团）有限责任公司管理制度以及培训个人和公司签订的培训协议执行。二十一、本制度自2015年8月20日起执行。二十二、本制度解释权归公司行政综合办和电石厂项目指挥部。8