道路运输企业职业安全健康管理工作台帐（全版通用）.doc

安全标准化第12要素职业安全健康管理工作台帐（ 年度） 单 位 名 称： 地 址： 联 系 电 话： 目 录1、关于成立职业安全健康管理机构的通知12、职业安全健康管理专（兼）职管理机构概况33、关于制定落实职业卫生防治计划和实施方案的通知54、2011年度职业卫生防治计划和实施方案65、关于制定落实职业安全健康管理制度、责任制的通知96、职业安全健康管理制度117、职业安全健康教育培训制度138、职业病危害告知制度169、职业安全健康档案管理制度1810、职业病防护设施管理制度1911、职业病防护用品管理制度2112、职业安全健康检查制度2313、职业病防护设施检修、维修记录（附表一）2414、个人防护用品发放使用记录（附表二）2515、职业健康检查人员名单（附表三）2616疑似职业病情况一览表（附表四）2717、职业安全健康培训和教育统计表（附表五）2818、职业安全健康培训和教育一览表（附表六）29山东省济宁交通运输集团有限公司文件济运人【2012】2号山东省济宁交通运输集团有限公司关于成立职业安全健康管理机构的通知所属各单位、总部各处室：为了预防、控制和消除职业病危害，保护集团公司职工的健康及其相关权益，改善作业环境，搞好职业卫生工作，促进集团公司经济持续发展，经研究决定，设置成立职业安全健康领导机构。组 长：魏广锡副组长：张敦勇 王希进 魏涛 王广宁成员：逯煜炜 孟朝旭 许兴祥 周敏 王斌 张著领导机构下设办公室，设在劳动人事处，由逯煜炜兼任办公室主任，负责全面协调职业安全健康工作。特此通知。附件：集团公司职业安全健康管理专（兼）职管理机构山东省济宁交通运输集团有限公司 2012年1月4日附件山东省济宁交通运输集团有限公司职业安全健康管理专（兼）职管理机构概况姓 名性别部门行 政 职 务受过何种职业安全健康培训和教育是否专职备注周敏男劳动人事处副处长是否王彬男机务处副处长是否张著男安全处副处长是否周强男修炼总厂副厂长是否程鹏男新交运出租副经理是否艾长生男第六分公司副经理是否唐先华男第五分公司副经理是否胡为民男汽销中心副经理是否山东省济宁交通运输集团有限公司文件济运人【2011】3号山东省济宁交通运输集团有限公司关于制定落实职业卫生防治计划和实施方案的通知所属各单位、总部各处室：现将2011年度职业卫生防治计划和实施方案印发给你们，希认真实施。附件：集团公司2011年度职业卫生防治计划和实施方案 山东省济宁交通运输集团有限公司 2011年1月7日附件济宁交通运输集团有限公司2011年度职业健康防治计划和实施方案为认真落实省、市职业病防治有关法律法规精神，按照济安监字【2011】16号关于印发济宁市2011年职业健康工作要点的通知要求，集团公司根据单位情况，特制定2011年度职业健康防治计划和实施方案：一、2011年度职业健康防治计划为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康和安全，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。1、 安全技术措施计划为预防劳动者在劳动过程中发生职业病危害，公司根据安全生产法、职业病防治法及企业卫生相关标准，结合我单位实际制定安全技术措施计划，其计划中要包括防护装置、保险装置、通风设施等措施。 2、职业卫生措施计划即预防职业病和改善职业卫生环境的必要措施，其中包括发放防尘、防噪声、保暖等物品、防暑降温药品等，发放要按期，并做好记录，领取人要签字等。 2.1辅助用室及设施即为保证生产过程安全卫生为目的所需的用室及休息室等。3、职业卫生宣传教育措施即为宣传普及职业卫生法律、法规基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全卫生教材、资料，职业卫生展览和培训班等。4、按照防治计划安排每年年初制定或修订安全技术措施计划、职业卫生措施计划、辅助用室及设施、职业卫生宣传教育措施，由安全及时小组安排落实，所需资金经报分管领导批准后实施，职业卫生防治工作领导小组对计划实施情况实行全程监督。二、2011年度职业病防治实施方案1、 成立机构、分工负责，以建立职业病防治的长期机制。职业卫生领导小组成员分工及职责明确：组 长： 王希进副组长： 逯煜炜组 员： 周 敏 种道泽 吕 颖下设职业安全健康管理办公室： 逯煜炜 任办公室主任，负责日常职业卫生方面的具体事务性工作。2、 积极建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高公司的职业病防治水平，对公司产生的职业病危害承担责任。制定职业卫生管理制度，把责任落实到基层单位、每个管理人员，明确职责范围，实现职业卫生各级责任制，建立职业卫生危害管理的长效机制。3、 加强职业卫生方面的法律、法规及自我防护方面的知识教育与培训，并纳入安全生产调度会议议事日程，要把对职业病防治工作的认识提升到足够的高度。通过宣传标语、黑板报、案例分析、讲解法律法规、专门教育培训、参观学习等多种形式，提高职业危害防止能力，加强职业卫生自我保护意识，共同营造健康有序的发展氛围。4、 按照职业卫生法要求每年对接触职业危害职工进行健康体检，建立职工健康档案，如经过体检，发现有职业危害现象的，程度轻微的要及时调离工种（岗位），严重的要对职工进行救治。5、 加大职业病防护投资力度，改善职工作业条件，降低职业卫生危害，努力创造符合国家职业卫生标准和行业卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如：购买足够的个人防护用品（防尘口罩、手套、绝缘鞋、安全帽等），配备给职工；积极采用新工艺或新技术，用于改善劳动条件，如采用洒水降尘等；购买专业性检测设备或聘请有资质的单位定期对作业场所进行检测或评估。山东省济宁交通运输集团有限公司文件济运人【2011】10号山东省济宁交通运输集团有限公司关于制定落实职业安全健康管理制度、责任制的通知所属各单位、总部各处室：职业安全健康管理制度；职业安全健康教育培训制度；职业病危害告知制度；职业安全健康档案管理制度；职业病防护设施管理制度；职业病防护用品管理制度；职业安全健康检查制度；已经集团公司研究通过，现印发，希认真贯彻执行。附件：1.职业安全健康管理制度 2.职业安全健康教育培训制度 3.职业病危害告知制度 4.职业安全健康档案管理制度 5.职业病防护设施管理制度 6.职业病防护用品管理制度 7.职业安全健康检查制度 8.职业病防护设施检修、维修记录 9.个人防护用品发放使用记录 10.职业健康检查人员名单 11.疑似职业病情况一览表 12.职业安全健康培训和教育统计表 13.职业安全健康培训和教育一览表 山东省济宁交通运输集团有限公司2011年3月16日附件济宁交通运输集团有限公司职业安全健康管理制度为了认真贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业安全健康管理工作，经职业安全健康工作领导小组讨论，制定本职业安全健康管理制度：一、建立好职业安全健康管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、各单位在职业安全健康管理领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。三、严格执行职业病危害项目申报的规定。四、依法履行向劳动告知职业病危害义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标识、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。五、依法执行建设项目“三同时”审查制度按照中华人民共和国业病防治法的规定进行职业病危害的的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。六、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合国家标准和卫生要求的职业病防护设施和个人防护用品。七、定期、不定期对各公司职业病防治措施落实情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。八、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和职业安全健康教育培训，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。九、组织开展对公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果做好备案，并向劳动者公布。十一、制定应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。附件济宁交通运输集团有限公司职业安全健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，结合公司实际，组织对职工进行职业安全健康法规、职业安全健康知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。1、公司分管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2、劳动人事处负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施； 3、各单位根据岗位特点协助有关部门组织员工实施培训；做好职业健康危害和岗位安全教育。4、工作内容 4.1培训计划：各机关处室根据岗位特点每年1月份负责向劳动人事处书面申报培训需求。劳动人事处根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。4.4培训形式：（1）内部培训； （2）外部委托培训 4.4.1内部宣传教育培训： a)新员工进公司结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害； b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； c) 转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施； d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识； 4.4.2外部委托培训 为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员为公司主要负责人和职业健康管理人员； 5、培训效果评定 5.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。 5.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。5.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按5.2条款实施。 附件济宁交通运输集团有限公司职业病危害告知制度一、 告知的内容l、规章制度2、操作规程3、劳动合同中职业病防护措施和待遇4、作业场所职业病危害因素检测评价结果5、职业健康检查和职业病诊断结果2、 告知的方式1、规章制度和操作规程在职工培训班上告知；2、劳动合同在与劳动部门签订劳动合同前，用合同文本内容文字方式告知。3、职业危害防护措施，在作业场所用宣传栏及写标示牌和岗位上告知。4、职业健康检查和职业病诊断结果，职工健康体检后，其结果在诊断书上告知。三、告知的责任部门1、规章制度、操作规程由集团公司研究决定后，告知责任部门，由责任部门、基础单位以安全会议形式告知全体职工；2、 职工健康体检后，如有职业病患者，由职业安全健康管理小组通知本人。四、考核日常工作中表现良好的职工，对其进行奖励，对不按照职业病操作规程和制度进行作业造成损失的职工，进行相应处罚或者调离岗位。附件山东省济宁交通运输集团有限公司职业安全健康档案管理制度 l、职业安全健康管理部门应按规定建立健全本矿职工职业安全健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保管。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。 3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业安全健康管理部门应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。 4、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。附件山东省济宁交通运输集团有限公司职业病防护设施管理制度 为了加强对职业病防护设施监督管理，使职业病防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本办法。 1、购置防护设施要求。在购置定型的防护设施产品时，产品应符合下列内容： (1)产品名称、型号； (2)生产企业名称及地址； (3)合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项； (4)检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。 不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 2、防护设施效果检测。用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 3、服务机构要求。未经资质认可的职业卫生技术服务机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业卫生技术服务机构应当按照国家标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。 4、建立防护设施管理责任制。建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施： (1)设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护设施管理员； (2)制定并实施防护设施管理规章制度； (3)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 5、建立技术档案。对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： (1)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)； (2)防护设施检测、评价和鉴定资料； (3)防护设施的操作规程和管理制度； (4)使用、检查和日常维修保养记录； (5)职业卫生技术服务机构评价报告。 6、日常维护。对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素的控制效果。 7、知识培训和指导。按照上级相关规定及时(三级教育)对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。附件山东省济宁交通运输集团有限公司职业病防护设施管理制度 为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据安全生产法、 职业病防治法等法律法规的有关规定，结合实际情况，特制定本制度。 1、严格按照职业病防治法的相关规定对劳动防护用品的实施计划、审批、购买、验收、发放、使用进行监督管理。 2、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“四证”，即生产许可证、安全标志使用证书、产品检验报告和产品合格证，由安全科验收后方可入库。 3、使用者凭个人劳动防护用品卡到职业安全管理部门开具出库单，后勤部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时必须检查产品质量检查，不合格的产品不准出库。 4、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到职业安全管理部门办理以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到职业安全管理部门申请补领，使用期限顺延。 5、职业安全管理部门负责劳防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家标准或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。 6、从业人员调离原岗位或离职，须开具工种变更证明，报职业安全管理部门备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。 7、劳动防护用品费用由各单位负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 8、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业安全管理部门根据情节轻重给予警告或罚款处理： (1)采购劳动防护用品无“四证"，或属伪劣产品的；(2)故意损坏劳动防护用品的；(3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； (4)弄虚作假骗领劳动防护用品的； (5)个人私自购买劳动防护用品的； (6)使用已损坏或失效劳动防护用品的。附件山东省济宁交通运输集团有限公司职业安全健康检查制度一、检查层次1、由分管领导负责，职业安全健康领导小组参加，每季进行一次。2、职业安全专(兼)职管理人员每月一次 3、各班组长对作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各单位执行职业安全管理制度情况；2、现场检查：总体职业安全状况、警示标识、防护设施运行情况、应急救援设施、通讯报警装置运行情况、工人个人防护用品使用情况、工人操作规程执行情况、工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改针对事故隐患性质，制定隐患整改计划，整改计划应包括以下内容：l、根据隐患整改难易程度，制定整改时间；2、隐患整改方案上报集团公司，由分管领导审核，并做好备案； 3、要明确专人负责进行整改，整改资金由各单位承担，整改完成后，经安全健康管理领导小组验收合格后，将整改过程中的资料归档备查。附件职业病防护设施检修、维修记录部 门分管负责人防护设备名称检修时间检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果）：验收意见 负责人（签名） 日期 年 月 日附件个人防护用品发放使用记录日期部 门作业工种防护用品名称、型号数量（份/人）领取人（本人签字）备注附件职业健康检查人员名单体检类别：岗前（ ）、岗中（ ）、离岗（ ）、应急（ ）姓名性别年龄工种上/离岗时间体检结论处理意见落实情况职业健康检查表（编号）负责人（签名）：日期： 年 月 日附件疑似职业病情况一览表姓 名工种疑似职业病名体检机构体检时间处理情况负责人（签名）：日期： 年 月 日附件职业安全健康培训和教育统计表日 期培训、教育对象组织部门形式培训人数培训目的：培训内容：培训效果评价：备注：附件职业安全健康培训和教育一览表单位： 培训日期： 年 月 日姓 名岗 位工 种培 训 时 间考 试 成 绩负责人（签名）： 日期： 年 月 日- 29 -