公司(企业)员工考勤制度.doc

公司(企业)员工考勤制度1.目的： 为促进公司规范化建设、维护办公秩序、提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。2.范围： 公司所有员工。3.职责: 3-1.管理部：负责监督考勤、处理考勤数据，执行管理制度、定期检查、监督人员出勤情况和考勤制度的落实，并进行统计、分析，以制定相应的改善措施。 3-2.部门负责人：以身作则，对本部门员工考勤状况负责，随时掌握本部门出勤状况，定期讲评。 3-3.全体员工：严格遵守本制度。4.打卡管理： 4-1. 工作时间：（如有调整以通知为准） 4-1-1.夏季工作时间：当年5月第一个工作日至9月最后一个工作日，上午 08:00-12:00 下午 14:00-18:00 4-1-2.冬季工作时间：当年10月第一个工作日至次年4月最后一个工作日 上午 08:00-12:00 下午：13:30-17:30 4-1-3.保安工作时间： 早班：08:00-16:00 中班：16:00-24:00 晚班：24:00-08:00 4-2.考勤卡管理 4-2-1.考勤卡由管理部统一免费发放，员工离职时需退回管理部，否则按10元/张在工资中扣除。 4-2-2.考勤卡要保持整洁，请勿折叠、扭曲或浸湿，妥善保管。如有遗失，需及时到管理部补办，其费用（10元/张）由本人自行承担。 4-3.打卡规定： 4-3-1.公司实行上下班打卡制度，上午上班和下午下班要求打卡，超过规定时间打卡视为无效，上午下班和下午上班不需要打卡，但要按时上下班，有违反规定者按相关规定处罚，各部门要加强管控。 4-3-2.打卡时间：上午上班：06:30-07:50 下午下班：夏季18:00-24:00 冬季17:30-24:004-3-3.必须由本人亲自打卡，任何人也不得以任何理由代他人打卡，如有发现，代打卡人与委托人各罚款10元，且委托人根据情况按忘打卡或缺勤处理。4-3-4.不得只打卡不上班，打卡后不得以任何理由不请假回宿舍，如有发现，按旷工处理。员工在上班时间内不得随意进出公司大门，遇事外出者须按公司请假/出差/公出等规定办理相关手续，经部门领导签字同意后交值班保安方可出门。4-3-5.如因个人原因忘打上下班卡者，需于2个工作日内填写忘打卡证明，经直接上级和部门领导人签字后交管理部补签考勤，此类签卡每月不得超过三次。4-3-6.员工正常上下班，如未打卡也未填写忘打卡证明者，视情节作忘打卡/旷工处理。4-3-7.如因请假或出差未能打卡者，当事人应在回公司后2个工作日内凭请假单或出差单经相关人员签名后交到管理部备案。4-4.请假程序4-4-1. 员工请假（除因急事不能回公司办理外），必须提前办理手续，并报管理部备案方能生效，严禁先休假后补手续，一经查明，按缺勤处理。4-4-2. 请假审批权限普通员工请假时间在3天（含）内由直属主管和部门负责人批准后并报管理部审核；5天（含）之内需经分管副总审批，5天以上需上报总经理审批。部门负责人请假由总经理批准。4-4-3. 假满上班时必须办理销假手续，由部门负责人和管理部签字。4-4-4. 续假与事后补假按请假程序执行，事后补假必须在假后上班的第一天上午办理完毕，逾期按旷工处理。4-4-5.事假：员工有事请假，必须办理请假手续，经领导批准方能离开工作岗位。如因急事不能回公司办理请假手续，须于当天上班后30分钟内托人或打电话向部门领导请假，事后须补办请假手续，否则按旷工处理。4-4-6.病假一般的病假按请假程序办理，住院病假需提供国家正规医院出具的入出院证明。4-4-7.工伤假：因工负伤的（须经有关部门鉴定为工伤），治疗期间按工伤假处理；工伤假时间根据医生建议由公司管理部做决定，如果超过时间要按事假处理。非因工负伤的，按病假处理。工伤假期间工资按员工原基本工资发放。4-4-8.婚假：符合法定年龄登记结婚的可申请婚假，假期为3天，夫妻有一方在外地的给予路程假。广东省内五邑地区以外路程假2天，省外路程假4天。员工婚假满后上班时需提供结婚证原件及复印件办理销假手续，方可按婚假办理。领取结婚证时间必须要本公司入职后，如在入职本公司前领取结婚证的不能享受婚假。婚假期间工资按员工原基本工资标准发放。4-4-9.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可给丧假3天。去世的直系亲属在外地的路程假另计（路费自理）。员工丧假满后上班时需凭去世亲属所在地的派出所出具的亲属死亡证明（注明去世亲属姓名、死亡日期、及与奔丧者的关系等），办理销假手续。无证明者按事假处理。丧假期间工资按员工原工资待遇发放4-4-10.产假女职工的产假参考国家和地方相关法规执行。 产假期间工资按基本工资标准计算发放。4-4-11.公休假员工享受带薪国家法定假期，公休假包括元旦节、春节、五一节、国庆节及国家其它法律法规规定的休假节日。公休假期间工资按国家和地方相关法规计算。4-5.因公出差规定 4-5-1.凡公司人员出差超过一天以上的需填写出差申请单一式三份，由部门领导确认签字，按公司审批程序批核后，一份交管理部留存、一份交管理部作考勤依据、一份本人自带作为出门依据和报销凭证。 4-5-2.出差人员回来后24小时内（公司放假顺延）带上自留的一联出差申请及工作计划表办理返回确认手续（营销部业务员除外），返回确认由部门负责人和管理部签字，财务部门按管理部确认的出差天数给予结算出差补助。4-5-3.如不能按规定时间返回公司上班，应电话请示部门负责人批准，并由部门负责人知会管理部。 4-5-4.凡未按要求签批出差申请及工作计划表或未提交管理部备案的，出差期间一律按缺勤处理，财务部门不给予报销出差费用。4-6.公出 因公外出需填写公出单，公出单审批权限：副部长以下经本部门负责人签字同意；副部长(含副部长)以上人员由主管副总经理签字同意；凭已审批的公出单交值班保安方可外出。乘坐公司或外单位车辆外出的公司员工，需出示公出单（司机除外）交值班保安方可放行。否则一律按旷工处理。4-7.迟到、早退、旷工标准界定：4-7-1.迟到、早退未经批准，超过正常上班时间后的5(含)分钟内作为迟到；未经批准，较正常下班时间提前离岗10(含)分钟内作为早退；4-7-2.旷工，有下列情况之一者，视为旷工处理：凡迟到、早退时间超出30分钟以上至2小时以内视为半天旷工，超出2小时以上（含2小时）视为1天旷工；工作时间擅离岗位办私事者；弄虚作假以医院证明休假者；病假、事假或因公外出期间从事非法活动，经查实者；未按请假程序请假而缺勤者；工作时间无理取闹或纠缠他人经劝阻仍不返回工作岗位者；工作时间串岗30（含）分钟以上者；一个月内累计迟到、早退三次，按旷工1天处理，以此类推。未按规定时间打卡，并未按要求提交相关证明者。4-8.处罚：4-8-1.迟到、早退迟到或早退5（含）分钟以内：公司一般员工：每次扣罚10元；公司科长以上管理干部：每次罚款20元；迟到或早退530（含）分钟：公司一般员工：每次扣罚20元；公司科长以上管理干部：每次罚款40元；一个月内迟到或早退两次以上并给予警告处理，部门负责人负管理责任给予通报批评。4-8-2.旷工执行“旷一扣三”原则，即旷工一天，扣罚三天日工资；连续旷工两天（含两天）、月累计旷工3天或全年累计旷工达5天者，予以除名处理。4-8-3.考勤时间为上月16日至当月15日。4-8-4.缺勤处理：事假、病假不计发工资；除员工参加自学、职称、专业技术等考试，原则上可凭本人考试通知书请事假（以考试时间确定假期）。工伤假按国家有关规定办理；婚假、丧假只发基本工资。无故缺勤的每缺勤一天按旷工处理扣发三天工资。4-9.调休 各部门如安排人员调休，需将人员调休申请表按相关程序审批后提交管理部，由管理部通知门岗放行，否则无单外出或上班时间逗留宿舍一律按缺勤处理。5、相关记录 忘打卡证明 出差申请及工作计划表 公出单 人员调休申请表 员工请假单- 9 -