玩具公司员工手册.doc

玩具公司（企业）员工手册 二零壹柒年八月一日一、 前言要微笑问候，要衣着整洁，要勤俭节约，要遵规守纪，要团结协作，要快速行动，要守信坦诚，要乐于助人，要尊老爱幼，要日事日毕，要每天反省，要懂得感恩，要传递正能量，要学会换位思考，要自主管理，要做好安全防范，要乐于学习分享，要做好时间管理，要爱护设备和产品，要把下道工序当客户。二、 总 则1. 为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据劳动法及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。2. 凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。3. 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。三、招 聘1. 公司秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘和录用员工，所有应聘者机会均等。2. 对公司内符合招聘岗们要求的，平时表现优异的员工，公司将有限给予选拔、晋升、其次再考 虑面向社会招聘。3.有下列情形之一者本公司不录用(如已录用，则查出后立即解聘)。3.1曾被本公司解除劳动合同或辞退者， 3.2被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关刑事拘留、治安拘留或司法拘留者。3.3 吸毒、贩毒行为者。3.4年龄未满16周岁者。3.5 经本公司指定医院体检不合格者。 3.6 持假证件应聘者。四、入职1.入职资料(1)新进员工须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容。(2).新员工入职时，要据岗位要求不同提供以下个人资料：A.身份证原件、复印件(1份)；B.学历证书原件、复印件；C.彩色一寸照片2张；D.其他相关证件的原件、复印件。(3)行政部人员检查新员工提交的证件，审核无误后交部门主管审核签名确认后，建立员工个人档案、办理厂牌、录入指纹。(4)建立新进职员个人档案，根据正式上岗时间制作考勤记录。(5)新员工将自行办理的银行卡卡号提交给行政部，行政部统一转交到财务部，为发放工资使用。(6).新入员工正式上岗一个星期内签订劳动合同。2.入职规定(1).新员工（普工）试用期为一个月，管理和技术员工试用期为三个月。在试用期间内不符合录用条件的可以经双方协商一致终止劳动关系。(2).试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。3.入职培训：（1）、岗位负责人对新进职员进行入职培训，培训内容包括：岗位职责和工作内容、安全生产知识、公司各项制度。4. 每位员工都有责任确保自己的雇用记录与现实相符，伪造学历、工作经历及其它与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿。五、考勤制度1. 公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间的打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡（当月只能签卡三次，超过三次不给予签卡，当旷工处理）。2. 因公出差影响正常打卡者，须填写（考勤补卡申请表）。严禁迟到不打卡者，一经发现扣除当天工资。3. 迟到、早退（5分钟内）罚款5元；迟到、早退（10分钟内）罚款10元；迟到、早退（20分钟内）罚款20元；迟到、早退（30分钟内）罚款30元；30分钟以上者罚款50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。4. 病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门主管批准，请假条交由行政部后方可休假。5. 旷工三倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚1.5天基本工资，旷工1天扣罚三天基本工资。特殊情况须由总经理批示。6. 一般情况下部门不安排加班，自行来加班的不给予计算加班费。月薪人员要求调休，必须经过部门主管批准后方可，没有经过批准者不给予计算工资。7.正常工作时间： 上午8:00-12:00 下午：13:30-17:30加班：18:30开始（按生产需要如定）周一至周五 8小时为正常上班时间，超过8小时为加班工时。周六日为加班工时。一般周日休息（除生产要求外）。8.当月没有请假、迟到、早退、旷工者有全勤奖50元。9.以下节假日为有薪假期：春节3天：除夕、正月初一、初二元旦1天：元月一日五一劳动节1天：五月一日清明、端午节、中秋节各1天十一国庆节3天：十月一日、二日、三日六、薪酬1.工资计算标准（1）日薪：基本工资+平时加班工资+周六日加班工资+全勤奖+工齡奖+岗位津贴 基本工资：最低工资标准（1510元）/22天×实际出勤天数 平时加班：基本时薪×1.5倍 周六日加班：基本时薪×2倍 节假日：基本时薪×3倍 全勤奖：每月/50元（没有请假、旷工、迟到、早退的情况下才发放） 工龄奖：做满一年后每月50元，满二年每月100元，以此类推最高可拿400元/月。 岗位津贴：特殊工位才发放（2）计件工资：按公司规定的单价计算（3）薪资发放：A.公司每月最后一日发放上月薪资(如逢节假日，则提前发放)。B.薪资必须本人亲自领取，如遇特殊原因不能亲自领取时，由其填写薪资代领单指定代理人领取。七、离职1. 辞职：试用期内员工须提前7天提出书面辞职申请，试用期满后员工辞职应提前30天提出书面辞职申请，辞呈由直属主管和具核定权限的主管批准后方可生效。2. 辞退：员工有以下情形之一，公司予以辞退。A.严重违反用人单位的规章制度。 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。、D.被依法追究刑事责任的。E.在试用期间被证明不符合录用条件的。3. 辞退：员工有以下情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工，予以辞退。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的。4. 自离：连续旷工三天（含三天）以上。没有申请辞职、辞职未经批准，擅自离开公司工作岗位。5.辞职员离职时交接清单办理交接完毕后方可离职，物品未缴交的依规定的价格从薪资中扣回。6.辞职员工离开公司前，需向行政部开具放行单并由保安检查行李方可放行。 八、守则1. 所有部门要认真学习，坚决贯彻执行，立足本职工作，顾全大局，努力开创工厂工作新局面。2. 质量是企业的生命，质量第一，安全第一，信誉至上是工厂的座右铭，每个职工都要高度重视产品质量，工作质量，服务质量，对质量要一丝不苟，要根据质量管理的要求，努力力创造出第一的工作质量，成绩卓著者，重奖！玩忽职守者，重罚！3. 勤俭节约。每个人都应树立投入产出的观念，努力增收节支，厉行节约，杜绝浪费。4.遵守劳动时间，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、打牌、酗酒、吃零食、听音乐、打手机、 看书报杂志，不得干私活、不得私自外出，如因工作需要外出，应填写【公差外出申请单】，并经权限主管核准后方可外出。5.严格遵守安全操作规章，加强安全管理工作，坚持严细作风，遵守安技规程，因工作失误造成损失者，要追究经济责任，工作时间要按规定穿戴好劳动保护用品。6.严禁打架斗殴，酗酒闹事，严禁在厂内以任何形式赌博，违反者罚款重罚，严重者报公安机关。7.严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。8.爱护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。9.严禁在非吸烟区吸烟，违者重罚。10.忠于职守，员工应无条件服从工作分配、调动和指辉。上级管下级，下级报上管。11.严禁随地吐痰、乱垃圾；禁止穿拖鞋、赤膊上班，第一次违反警告，第二次罚款10元，第三次重罚。12.进入厂区必须佩戴厂证，进车间应穿着整齐并穿全包式鞋。13.下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。14.各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏或发生意外则追究赔偿责任。15.不得带早餐或零食进入车间食用。16.员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞。17.管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派应公正无私，不得偏袒护短。九、奖惩1. 公司实行有赏有罚、赏罚分明的奖惩制度.2. 奖励：有以下事项之一，可享受奖励（奖励金额看事项而定）A. 在完成公司工作，任务方面取得显著成绩和经济效益。B. 提高质量产量率力。C. 其他应给予奖励事项的。3. 惩罚：有以下事项之一，处罚（处罚金额看事项而定）A. 违反厂规B. 造谣滋事C. 在工厂内从事不良活动D. 泄露公司机密E. 弄虚作假F. 影响公司声誉的事G. 造成物料损耗，产品不能准时完成。十、 警卫门禁1 员工出入厂区、必须佩戴厂证且正戴，出入门岗主动接受警卫查验。超时(晚00：00)返厂需主动接受登记,超时返厂每超时30分锺罚款5元,依此类推。2 厂车出厂、上班时间员工出厂，一律凭核准的放行条放行。出厂携带物品(包、袋)要自觉配合接受警卫检查。3 外来洽公、施工、应聘人员入厂须经被访部门确认，办理登记。任何情况须进入生产或办公区必须由具权限主管核准方可，出厂时主动接受警卫例行检查。外来车辆携带须有公司签章之放行条送货单方可放行。4 公司物料、设备、工具、废品等出厂，需凭主管签核之物品放行单经值班警卫核对品名、数量无误后放行。5 物品进厂需检查有无易燃、易爆、凶器等违禁物品，如有则禁止入内(公司采购的物品除外)。6 夜晚十时以后严禁访客进入本公司，已进厂会客者，应于夜晚十时前离厂；特殊必要造访经理以上干部，应先确认，再依规定办理手续。7 执勤门卫应确保本公司人员、财物之安全，注意防火、防盗，并保持大门内外行车通畅；夜间应巡视厂内各区，确定安全无虞并记录巡视情形，发现问题应立即处理并陈报上级。8 门卫应熟悉各相关单位电话、联络方法；遇有重大或紧急事故应迅速反应，冷静处理，对无法处理者，应设法控制场面并立即报告上级。十一、 食堂管理及用餐1 食堂工作人员应保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，彻底清除苍蝇、老鼠等，餐具应经常消毒，垃圾要及时处理，确保食堂卫生符合规定的标准要求，严防食物中毒事件的发生，。2 食堂工作人员每年都应定期体检，确保身体健康，如患有不适宜于从事餐饮业工作疾病的，应立即调整岗位，不能调整岗位的应终止劳动合同。3 为防止传染病的发生，非食堂工作人员，不得进入食堂操作间。4食堂工作人员必须注意做好个人卫生，工作期间穿戴工作服帽，坚持先洗手后操作，并严格遵守常规制度，努力提高烹调质量，加强优质服务观念，做到大多数以上员工满意。5食堂工作人员应经常听取用餐人员对食堂工作的意见，不断改进工作，实行民主化管理，以促进提高工作水平和服务质量。6 为了保证用餐秩序和用餐卫生，各位员工须遵守用餐规定：6.1 进入餐厅自觉排队，严禁插队，禁止大声喧哗。6.2 不得将饭菜倒至地上，餐桌上，剩饭菜倒入指定盛器。6.3 提倡节约、反对浪费，米饭吃多少盛多少。6.4 员工对食堂有异议时可投诉至相关行政管理单位，不得和食堂工作人员争吵。6.5 违反用餐规定者，视情形轻重给予处分，直至解除劳动合同。 十二、 宿舍管理制度为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定1. 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，不得留宿外来人员。2. 不在公司宿舍居住的员工可补贴120元/月。3. 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。4. 公司宿舍每间房每月的水、电费同各宿舍人员各自分摊，房租由公司负责。5. 住宿舍的员工必须服从行政部安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。6.每宿舍选定一名宿舍长，建立卫生值日制度，爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、 设备不得私自拆卸、调换.7. 禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性、凶器、武器等危险物品，明知故范者重罚。8.严禁在宿舍以任何形式聚众赌博 打架斗殴、酗酒、盗窃，情节严重将送交公安机关处理9.各位员工离开宿舍时一定将门窗关好，并将贵重物品及现金保管好，贵重物品不得随便乱放在宿舍内，否则遗失、被盗与公司无关；并切实做好防水、防火、防盗工作，发现隐情举报者有奖。10.加强防火防盗，严禁在宿舍内乱搭电源，不允许在宿舍内使用电炉、电饭煲等功率大的电器，若有发现保安和管理人员有权予以没收并给予相应的处罚。11.不随地吐痰;不乱丢垃圾;不在房内乱涂乱画;不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道;不向窗外泼水、扔烟头，纸屑，果皮，饮料盒等杂物;违者处10块钱/次，乱丢烟头处200元/次.12. 员工宿舍严禁男女混住，为保证大家的正常休息，晚上23：30分后关灯，不得在宿舍区大声喧哗，进行任何形式的娱乐活动，男女生禁止窜房。13.宿舍内非么设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。14.辞职或解雇人员在办理离职手续后，一日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，须在下班时间有宿舍人员在场，确认系个人物品，才能给予放行。15.所有住宿人员晚上12:00后不能外出，12:00前须进入，12:00后进入的保安人员须进行登记好交行政部处罚。以上条款，一旦违反，公司将酌情给予处罚，并取消当事人入住资格，情节严重的交送公安机关处理十三 消防安全1 公司员工应随时保持防火、防灾警觉，加强安全意识，杜绝事故发生。2公司员工应熟悉厂内所有消防设施设置地点，有能力在危急时使用该设施。3车间人员如发现电线有裸露情形，应立即反映处理，假日停工离开前，应做好安全检查并关闭所有电源。4 生产运作中，车间所有原料必须远离电源。5 电工应定期或不定期做用电安全检查。6 原料仓、成品仓、车间等处，材料成品应堆放整齐，随时保持通道整洁畅通。7 公司员工不得私自携带、藏放易燃易爆等危险品，禁烟区内严禁烟火。8 行政部应负责全厂消防安全责任，每月实施消防演练，每两个月亲自检查一次厂内消防设施，及时更换到期或失效的灭火器材，并列册登记。十四、 安全卫生16.1 事故16.1.1 本公司承诺为员工提供安全的工作环境。作为公司的一员，员工有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，及时报告任何不安全的因素。如果工作时间内发生了事故，应立即向部门主管、安全主管、医务单位报告，并获得任何必要的紧急援助。16.1.2 各部门主管应针对在工作场所发生的所有事故和伤害填写工伤情况紧急报告表，呈送社保主管单位备案。16.1.3 为避免不安全事故的发生，请严格按要求规范作业!16.2 工伤事故处理16.2.1 公司免费为员工在社保局投保工伤保险，员工受伤被认定为工伤时，由公司负责向保险公司申请索赔。16.2.2 工伤发生时，应迅速通知部门主管、管理部及医务室，医护人员迅速对伤员进行简单护理，伤势较重时立即派车送到附近医院急诊室抢救，同时部门应于当天或次日填报工伤报告交管理部，由管理部报到社保局，工伤应尽量在保险公司指定医院救治，出院时需由医院作工伤程度鉴定。工伤索赔时需提供住院/出院通知书、工伤鉴定表、病历、交费票据、工伤保险投保花名册、暂住证复印件、身份证复印件等相关资料。16.3 急救和应急措施有关工伤、火灾、台风、地震等突发灾害的应急措施将由公司安全部门制订，并公告在指定位置上，每个员工有责任了解这些应急程序以及安全信息，一旦发生灾害，需要立即疏散，采取急救或自救措施。十五、附 则1 本【员工手册】乃劳动合同之附加文件。本手册如有未尽事宜，或修订公司政策及措施，公司将公告周知。2 本【员工手册】公司拥有最终解释权。9