1、银行纪委巡视巡察发现问题整改专项监督检查情况报告4篇巡察整改银行巡察整改情况通报工作汇报报告银行支行党支部书记在*市分行巡察工作进场会上的汇报材料银行巡查督导工作汇报银行党委书记、董事长关于用巡察整改推动主营业务高质量发展的工作报告银行分行2021年度巡察工作报告银行纪委巡视巡察发现问题整改专项监督检查情况报告按要求，现将*分行纪委巡视巡察发现问题整改专项监督检查情况报告如下：一、基本情况20*年以来中央、总行及省分行对*分行巡视巡察发现（认领）的问题共计*个，部分整改*个，整改率达到糕。其中：20*年脱贫攻坚专项巡视问题*个，已整改*个，整改率%;20*年总行对*分行常规巡视问题*个，已整改
2、个，整改率%;总行20*年对*分行常规巡视“回头看”问题*个,已整改*个，整改率*%;省分行20*年常规巡视检查问题*个，已整改*个，部分整改*个，整改率*%；省分行20*年对*分行普惠扶贫专项巡视问题*个，已整改*个，整改率%；20*年以来省分行巡察“回头看”问题*个，已整改*个，整改率磷。无移送问题线索。二、工作开展情况（一）组织开展情况收到省分行纪委关于报送巡视巡察发现问题整改专项监督检查工作报告的通知要求后，我行纪委高度重视，纪委书记*同志亲自安排部署此项工作。一是成立专项监督检查专班，由市分行纪委办公室主任带队开展监督检查；二是组织学习省分行巡视巡察发现问题整改纪检监督指引，进一步
3、明确监督内容和监督方式、方法；三是通过调阅整改台帐、整改报告等资料及开展座谈等方式，全面开展现场监督检查。（二）主要检查内容（I）党委组织开展巡视整改工作情况。通过查看党委会记录等资料，看是否成立巡视整改领导小组、是否召开专题研究巡视整改工作和民主生活会。（2）党委执行党中央方针政策方面问题整改情况。主要检查党委贯彻在落实党的思想建设、组织建设、作风建设等方面是否起到表率和示范作用。（3）整改责任清单落实情况。通过察看相关整改资料，检查巡视整改是否到位，班子成员“一岗双责”履行情况,整改部门工作报告、整改台账、分解整改任务、监督检查文件、督办整改工作、报送整改信息的情况。（4）整改督办部门、整
4、改责任部门根据整改情况及时更新整改督办台账、问题整改台账情况。（5）对责任人的处理情况进行再监督。发现畸轻畸重的情形建议重新处理；对涉嫌职务违法犯罪的问题，严格按照有关规定移送司法机关处理。（6）对巡视巡察发现问题整改情况持续监督。重点验证整改的及时性、真实性和有效性。（三）主要做法(1)提高政治站位。市分行纪委始终把抓好巡察组反馈问题整改作为重大政治任务来抓，及时督促成立巡视巡察发现问题整改小组及2个协调小组，按照“谁牵头、谁主管、谁负责”原则，督促相关部门逐一明确牵头领导、责任单位、整改措施和整改时限，确保真改、实改、改到位。市分行党委于2021年*月*日召开专题党委会研究巡视巡察回头看整
5、改工作，纪委书记*同志对各单位、各部门整改工作提出要求；同时，市分行纪委先后*次召开巡视巡察发现问题整改促进会，督促各整改责任部门严格按要求整改到位。(2)加强监督检查。市分行纪委始终把巡察反馈问题整改落实作为监督检杳的重点内容，安排纪委办公室2名同志对巡察反馈的问题进行精准监督、跟进监督、全面监督。同时督促各支行纪委发挥“前哨”监督作用，盯着问题改、督着问题改，形成上下联动、共同发力督促整改的格局，确保问题整改不漏一项、不漏一条。(3)推进贯通融合。建立健全纪委与巡察机构情况通报、沟通协商、成果运用、整改监督等方面的协同机制，加强协作配合，实现信息互通，形成监督合力。(4)健全制度机制。对存
6、在问题深入分析、细化整改措施，对需要长期坚持的整改任务紧盯不放，完善细化整改政策保障体制机制，避免边改边犯、反复整改，确保整改质量。推动问题常态长效整改严格实行一把手负责制，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、盯落实，层层传导压力，做到问题整改件件有着落、事事有回音。三、存在的主要问题20*年省分行常规巡察有*个问题没有完全整改到位。四、下步主要工作措施下步，我行纪委将进一步深入贯彻“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”工作方针，高质量开展巡视巡察监督。（一）持续做好跟踪监督。把中央、上级和本级巡视巡察指出的问题一并纳入日常监督，跟踪做好整改，督促各级党组织和条线部门压实整改主体责任，
7、对巡视巡察和审计、内外部监管检查指出的问题，系统梳理，统筹研究，一体整改。（二）坚持统筹兼顾。要坚持巡察整改落实工作与当前重点工作结合起来，做到两促进、两不误。对于还没有完成整改的问题，按照整改时限细化措施、倒排进度、抓紧整改；对于已经完成整改的问题，持续跟踪问效，完善长效机制，推动巡视巡察问题整改常态化、长效化。（三）严肃追责问责。对整改不到位、成效不明显的约谈提醒，对整改走过场、边改边犯、数字整改、材料整改的严肃问责，既问主体责任，也问监督责任，确保真整改，改真问题。4篇巡察整改银行巡察整改情况通报工作汇报报告中共*银行股份有限公司委员会关于巡察整改情况的通报范文（1）根据市委统一部署，2
8、0*年*月*日至*月*日，市委第*巡察组对*银行党委进行了巡察。20*年*月*日，市委巡察组向*银行党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、整改工作基本情况市委巡察组对*银行党委20*年至20*年工作提出了*大类*个方面问题和*项整改建议，全面客观、实事求是的指出了*银行党委在思想理论武装、全面从严治党、选人用人、合规经营等方面存在的主要问题。*银行党委高度重视，全面认领，照单全收，强化政治担当，切实扛起整改主体责任，层层压实整改责任，迅速开展整改，以巡察整改之效夯实*银行区域性精品银行建设之基。1、提高政治站位，强化政治担当。*银行党委把做好巡察
9、整改工作作为当前首要政治任务来抓，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自行”，践行“两个维护”，切实把思想和行动统一到市委巡察反馈意见和要求上来，紧盯巡察反馈意见指出的突出问题，下大力气找病因、挖病灶、除病根，从源头上遏制问题再次发生。反馈会后立即组织召开了党委会，就市委巡察反馈意见进行再学习、再强调、再研究、再部署，及时向各党支部通报了市委巡察反馈意见。先后召开党委会研究通过了*银行党委关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案；制定了*银行党委巡察整改专题民主生活会方案；组织召开了专题民主生活会，以高质量民主生活会持续推动巡察整改工作落实。*月*日召开了党委
10、会专题研究通过*银行党委关于落实市委巡察组反馈意见的整改报告、*银行党委关于意识形态工作责任制专项检查反馈问题的整改报告。2、加强组织领导，压紧压实责任。为确保整改工作的稳步推进，成立了*银行巡察整改工作领导小组，领导小组下设公司治理及选人用人问题整改、意识形态问题整改、业务及财经问题整改、党建及党风廉政建设问题整改、整改督导五个工作组，党委书记*为领导小组组长，切实扛起巡察整改第一责任人责任，各党委成员对巡察整改负分管责任，全面负责分管工作范围内的问题整改。建立了问题清单、任务清单、责任清单，实行了台账式管理和销号制度，按照各自分工严格落实整改责任，层层传导压力，确保条条有人抓、事事有人管、
11、件件改到位。3、强化整改监督，从严从实整改。一是强化巡察整改督导。在巡察整改期间，巡察整改督导工作组持续开展督导工作，对整改进度、质量全程督查，确保各项整改工作按时保质保量完成。二是紧盯整改效果。对整改态度不严肃、整改任务落实不到位、整改工作不彻底，限期重新整改，确保整改真落地、真见效。三是强化督导调度。通过党委会、行长办公会和专题会议等形式，及时调度整改工作进度，研究整改工作，解决整改过程中面临的困难和问题，确保整改工作按时有序开展，力促整改工作落实落地。4、注重统筹结合，强化成果运用。*银行党委以此次市委巡察整改工作为契机，把市委巡察整改工作与推动全行提质增效、转型升级相结合，与全市重点工
12、作攻坚年相结合,与“作风建设年”等全行重点工作相结合，做到有机融合、一体推进，既较真碰硬，全面革除*银行存在的深层次问题，堵住机制制度漏洞，又以落实巡察整改促进支持地方实体经济发展。二、市委巡察组反馈意见整改落实情况（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合实际不够，落实上级决策部署和工作要求不到位”方面问题1.关于“理论武装抓得不够紧、不够实”问题（1）针对“开展的各类主题教育活动重视程度不够,成果转化不到位”问题。一是高度重视，加强推动。成立领导小组，设置工作机构，保证领导到位、宣传引导到位、组织推动到位。如全市重点工作攻坚年暨工业经济发展动员大会召开后，行党
13、委高度重视，及时组织召开了党委会和党委理论学习中心组专题学习研讨，并就落实会议精神，从大力支持工业经济、及时走访对接、加大贷款力度等方面做出了安排，形成了落实意见。二是制度保障，不走过场。制定印发了关于调整、完善党建联系点制度的通知、*银行党委关于继续推行“四不两直”方式加强工作调研的通知等文件，明确了行党委成员分头包保所有分支机构，承担起督促各项任务落实的责任，特别是针对全市重要部署、重大活动，及时了解进展情况，发现问题，指导解决。如今年为落实全市工作攻坚年部署，在全行范围开展了“作风建设年”活动，党委班子成员按要求全部下到基层调研，着实查找工作标准不高、素质能力不强等问题，以问题作为靶子逐
14、一改进。三是抓好融合,务求实效。制定印发了*银行党委20*年党建工作要点，明确提出了把改革发展成果作为检验党建工作、主题活动成效的落脚点。要求各党支部广泛开展勇夺“流动红旗”、争创”党员示范岗”等活动，对先锋模范作用发挥好、业务成绩突出的党组织和党员予以表扬，激励他们勇做新时代泰山“挑山工”，赶标杆、当先进，比奉献、创业绩，真正做到抓党建促发展，把党建成果转化到业务持续健康发展上来。(2)针对“基层支部满足于当“传话筒”“收发室”，教育党员干部运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作存在差距”问题。一是深入学习党中央方针政策，以科学理论武装头脑。组织党员干部认真学习党的十九大报告、习近平总书记
15、关于金融工作的重要论述，学习全国金融工作会议精神，学习省委、市委对金融工作的有关要求，把握防控金融风险、助推经济发展的核心要义，真正做到用科学理论指导实践、推动工作。二是结合实际及银行业务开展活动，充分发挥职能优势，提升了活动效果。不就活动抓活动，当传话筒收发室，而是注重党建活动与业务的融合，使之产生“1+D2”的效果。如大力开展了“战疫情、促发展、金融支持在行动”活动，建立了金融专项服务“绿色通道”，支持企业复工复产。组成“到一线肩并肩战疫情”专项行动志愿者队伍，*余名党员到青山社区参与疫情防控。行党委要求各党支部在开展党建活动中，与普及金融知识、宣传金融政策、现场办理信贷等业务工作结合越来
16、做到了党建与业务互促共进。2.关于“深耕”地方发展、服务实体经济的责任担当不够问题（1）针对“作为地方性金融机构，在服务地方发展方面不积极不主动”问题。一是加强政策学习，将深耕地方发展、服务实体经济的政策贯彻到业务运行中。围绕全市重点发展方向制定*银行授信政策，自上而下保证工作运行方向符合全市经济发展部署。至20*年*月末，新增贷款*亿元，全力支持当地经济发展。二是深入开展调研，围绕支持民营企业、现代农业、双招双引、特别是目前疫情防控时期，对于支持抗击疫情的相关企业开通绿色通道，发挥勇担当、敢作为的精神，全力支持疫情防控。三是加大绿色金融投放，努力探索山水林田湖草、乡村振兴等项目领域金融支持
17、方式。根据项目不同阶段的资金需求匹配流动资金、固定资产投资、并购贷款等金融产品。四是加大对工业企业的支持，认真落实金融辅导员制度，制定综合金融解决方案，开辟绿色通道，对工业企业优先配置信贷资源，至20*年*月末，累计实现工业企业信贷投放*亿元。五是以项目清单制、投放责任制、服务专人制、任务团队制，全面对接省市级重点防疫企业，*家双向联系重点企业，银企签约企业，“双50强”企业、新旧动能转换重大项目、20*年省市级重点开工建设项目等*余个企业项目。六是帮助疫情受困企业渡过难关。对因疫情影响造成偿债能力暂时下降但有发展前景的企业，不盲目抽贷、断贷、压贷，利用无还本续贷、接力贷、转贷基金等信贷产品，
18、及时进行业务续贷、转贷、重组。至*月末，疫情期间为企业办理延期还款金额*亿元，延期付息业务金额*亿元，无还本续贷金额*亿元，为本地中小微企业发放贷款*亿元，极大地支持了地方企业在疫情期间渡过难关。(2)针对“新旧动能转换金融产品创新力度不足”问题。不断加强产品创新引领金融服务，出台了涵盖“快易贷”系列、“政银合作”系列、对公循环贷系列、“科贷通”系列、“三押一推”系列、传统信贷系列和贸易融资类、担保类八大类共计*余种信贷产品。至20*年末，为*市辖内企业发放贷款金额*亿元，较年初峭加*亿元，增长率*%,不断提高服务地方经济的水平和能力。(3)针对“服务小微企业质效不高”问题。一是健全机制，完善
19、支持小微企业“五个专项”长效机制。即“组建专门服务队伍、设立专项风险资产、确定专项信贷投放规模、研究专项考核办法、制定专项激励措施”，加快提升小微企业在全行贷款中占比，确保小微企业“两增两控”目标保质保量完成。二是科技赋能，构建普惠金融生态体系。加大产品研发力度和线上获客渠道，全面推进线上化产品系统搭建，逐步实现商超贷、家庭信用助业贷、税务贷、按揭数据贷、流水贷、政府采购贷、应收账款质押贷款的线上化运作与获客，提高小微客户的获贷率和体验感。三是提质增效，开展便捷获得信贷专项工作。成立便捷获得信贷专项工作实施领导小组，制定具体工作实施方案，实现业务有序传递、有效衔接，将小微企业贷款平均办理时间缩
20、减至*个工作日，平均申贷材料件数由*件缩减至*件，进一步提高业务办理效率及便捷性。四是担当作为，降低小微企业续贷成本。通过与政府备案的转贷机构合作，从根本上解决企业续贷难题，缓解企业流动性风险，实现银企互惠共赢、共同发展。20*年普惠型小微企业累放贷款利率较去年降低*个百分点。五是研创产品，不断完善小微企业信贷产品体系。坚持以市场为导向，加大产品创新力度，满足小微企业全生命周期融资服务需求。普惠型小微企业贷款实现“增量、扩面、提质、增效”。（4）针对“服务民生与群众期盼还有差距，涉农普惠性贷款投放不够积极主动，向“双50强”企业信贷投放力度不够”问题。一是充分发挥一级法人决策快、链条短的优势，
21、出台了“双50强”企业支持方案，对双50企业名单中的存量客户，了解企业经营情况，加强和深化双方合作，提高金融服务深度；对非存量客户，积极进行有针对性的营销工作，力争实现业务上的突破。在业务审批中开通“双50强”企业绿色审批通道，最快三个工作日实现放款，节约企业融资成本。并推出“无还本续贷”产品，解决了企业的还贷难题。至20*年末，累计为存量企业办理无还本续贷*笔，合计金额*亿元。二是狠抓过程管控，加大信贷投放力度。不断下沉工作重心,以管辖行为单位，管辖行行长任组长，选配骨干客户经理组成对接小组，通过组织政银企座谈会、馄企对接会、产品推介会、政策研讨会等，搭建金融机构与“双50强”企业的沟通平台
22、充分利用金融辅导员队伍，着重向“双50强”企业全面开展金融辅导，采取进企业、访园区、观经营的方式，及时向企业精准推送，确保企业存量融资需求得到接续,合理融资增量有效满足。三是补足短板，积极布局普惠型涉农贷款投放。制定金融服务乡村振兴工作实施方案，大力开展农村金融服务工作。20*年，普惠型涉农贷款增速较各项贷款增速高*个百分点，取得了较好的成效。20*年，我行将发挥银担协同支农作用，利用省农担的贴息、减半收取担保费等优惠政策，给涉农客户降低综合融资成本。(二)关于“党组织在企业发展中的政治引领作用发挥不到位，公司治理结构不健全、运行不规范”方面问题1.关于“党组织与党员领导干部在公司治理中作用
23、不明显”问题(1)针对“20*年至20*年，未及时将党的领导写入公司章程，没有真正将党组织研究讨论作为董事会决定重大经营和投资的前置程序，引导和监督企业合法经营方面履职不充分问题。一是修订完善了公司章程。*银行20*年第一次临时股东大会审议通过了章程修正案，新增党建工作章节。新一届党委班子到位后，高度重视党建工作，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，从旗帜鲜明讲政治的高度，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大、十九大及二中、三中、四中全会精神和中国共产党国有企业基层组织工作条例等党内制度、规定要求，对*银行股份有限公司章程进行了全面对标体检，重新系统修订。二是完善议事决策机制
24、进一步修改完善了*银行股东大会议事规则等议事制度，对内部决策程序进行调整完善，真正将党委会作为“三会一层”决策重大事项的前置程序，把党的领导融入到公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，保证党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。（2）针对“一些党员领导干部“四个意识”不强，甘当“鸵鸟”、不敢发声，先锋模范作用发挥不到位”问题。一是通过开展学习研讨及民主生活会，强化了思想建设,严肃了党内政治生活。组织党委理论中心组学习12次，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党在新时期的方针政策，提高各党委成员的政治敏锐性和政治鉴别力，加强意识形态领域的管控，并将学习内容与业务工作相结合，
25、进行主题发言，强化学习质效。二是持续开展勇做新时代泰山“挑山工”主题实践活动，深化“不忘初心、牢记使命主题教育成果转化，启动并推进了“作风建设年”活动。以“四查摆、五提升”为总抓手，认真查摆和解决全行员工在思想作风、工作作风、生活作风和学风四个方面存在的问题，着力实现执行力、工作标准、工作效率、素质能力和品牌形象的全面提升，着力打造“凝心聚力、勇于担当、弘扬正气”的企业文化，在全行形成党建引领、风清气正、真抓实干、勤政廉洁的良好氛围。2.关于“两会一层治理架构有形无实、形同虚设”问题(1)针对“董事会、监事会与高管层之间的履职边界不清晰，打破了相互制约、协调运转的公司治理运转架构”问题。20*
26、年，新一届党委班子到位后，完善了“三会一层”治理架构，将党委会作为“三会一层”决策重大事项前置程序，调整了领导班子成员分工，明确了董事会、监事会与高管层之间的履职边界。目前，“三会一层”既各司其职，又相互配合，有力促进了经营质效的提升。(2)针对“高管层的经营作用虚化”问题。20*年，新领导班子严格按照法人治理要求，做到了分工合理，职责明确，各司其职。为进一步提升高管层经营质效。一是进一步完善法人授权。修订完善了*银行股份有限公司法人授权管理办法，董事会与高管层签订了20*年法人授权书，完善了授权方式、范围、期限等，明确各自职责权限，增强防范风险和控制风险能力。健全授权控制体系，开展转授权工作
27、确保经营工作有序开展。二是完善高管层履职评价机制。制定了*银行股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核办法，建立了有效的激励与约束机制，确保全行战略目标的达成。三是强化履职监督。监事会针对管理部门和分支机构存在的风险隐患、高级管理层合规管理职责的履行情况、信息报告机制建立等情况，向高级管理层下发工作提示单，提出管理建议和要求，督促高级管理层不断提升和改善内控和风险管理水平。20*年监事会派员列席了高级管理层下设委员会会议*次，获取了有关经营信思，促进了监督职能的有效发挥。(3)针对“独立董事及董事会下设的多个委员会徒有虚名，监事会未按照要求履行职责，监督制衡作用大打折扣”问题。一是调整优化了独
28、立董事。选聘了一名责任意识、专业能力强和工作经验丰富的大学教授作为独立董事，完善了独立董事履职评价，建立了履职档案。二是董事会审议通过并调整充实了风险控制、关联交易、提名薪酬、战略发展和审计5个专业委员会。修订完善了各委员会议事规则，明确职责范围，强化履职尽责。三是设立监事会办公室，与内审部合署办公，加强了监事会监督职能的发挥。20*年，监事会组织内审部门实施审计项目*余项，*家分支机构接受了不同程度的审计检查，审计覆盖面达*%。（三）关于“选人用人方面问题突出，人事管理乱象丛生”方面问题1.关于“人员招录工作不规范”问题（1）针对“校园招聘缺乏有效监督，20*年、20*年校园招聘中多人突破应
29、届毕业生或学历要求”问题。20*年，新一届党委班子到位后，严格按照校园招聘规定，组织开展校园招聘工作。一是制定了*银行招聘管理办法，规范了招聘程序、理顺了招聘流程，为校园招聘提供了制度保障。二是严格落实招聘制度，全面按照制度规定，引入第三方对校园招聘进行笔试和面试，落实好招聘档案记录工作，强化内部监管，通过内审部对招聘的环节进行监督,确保招聘工作合规有序开展。针对招聘小微支行行长搞变通、“打擦边球”，的问题。严格执行*银行招聘管理办法，把好社招人员入口审查关，全面审查社招人员干部人事档案，杜绝“带病”社招人员录用。对违规操作的相关人员，将进行严肃的纪律处理。2.关于“干部提拔使用诟病较多”问题
30、1）针对“20*年12月之前，没有制定统一标准的选拔管理办法，干部选拔任用程序不规范”问题。题整改进行全行动员和安排部署，要求牢固树立“整改不力就是失职、不抓整改就是渎职”的理念，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对巡视反馈的各项问题立行立改、全面整改，确保反馈问题逐一整改到位、移交线索条条核查处理到位、省委巡视组提出的指导意见和要求全面落实到位。召开巡视整改专题民主生活会，班子成员带头深入查摆问题、剖析思想根源、主动认领责任，严肃开展批评与自我批评,明确整改思路举措，进一步深化对巡视整改的思想认识，筑牢推动整改工作高效有序开展的基础。（二）加强组织领导，落实整改责任。始终坚持和加强党委对巡
31、视反馈问题整改工作的统筹领导，不折不扣将党的领导贯穿于巡视整改工作的全过程和各环节，形成党委书记亲自抓、党委委员分工负责抓、部门单位具体抓，横向到边、纵向到底，全行“一盘棋、一张网、一体化”的整改工作合力。成立巡视反馈意见整改落实工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记和纪检监察组组长任副组长，其他党委委员为成员，下设办公室和3个专项工作组，统筹抓好巡视反馈问题整改落实。党委书记切实担负起第一责任人责任，多次主持召开党委会、专题会，反复研究整改落实方案，调度督促整改落实情况，及时协调解决巡视整改工作中的重点难点问题和出现的新情况新问题，同时，主动承担17项具体问题的整改任务，以身作则，率先垂范
32、抓整改。各党委委员昌分行等*家机构，开展了20*年授信业务风险排查“回头看“现场检查工作，对相关责任人进行了处罚。4 .关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题。（9）针对“意识形态工作费任制落实不到位”问题。整改情况：一是在*月*日召开专题党委会对意识形态工作进行研究部署。二是对意识形态工作领导小组进行了调整,要求班子成员每季度到挂点机构对意识形态工作进行常态化监督、检查和指导。三是对本行网站、微信公众号等舆论阵地开展了全面排查，及时处理并纠正存在的问题。四是完善了舆情监测和处置工作机制，进一步强化了金融领域舆情引导。（二）关于“纪律和作风建设不严实，全面从严治党宽松软”问题整改情况5 .关
33、于“两个责任落实不到位”问题。（10）针对“主体责任不落实”问题。整改情况：一是在8月3日召开专题党委会对党风廉政建设工作进行研究部署。二是制定了*银行党委领导班子党风廉政建设主体责任清单，派驻纪检监察组制定了中共*市纪委市监委驻*银行纪检监察组监督责任清单*银行机关纪委、辖属机构纪检监察组织（人员）监督责任清单。三是将党风廉政建设作为党建工作重要内容纳入年度绩效考核中。整改情况：一是修订*银行公务商务接待管理办法，明确了公务商务接待范围和接待标准。二是对分支行招待费总额实行比例控制，按季通报招待费列支情况。三是修订*银行差旅费管理办法，参照上级要求对差旅费标准进行了调整。四是加强财务审核和违
34、反中央八项规定精神问题的监督检查，对发现的问题按月通报，对屡查屡犯问题进行严肃问责。五是全面梳理了机场贵宾卡发放对象，停用超范围发放的机场贵宾卡，租赁的*机场贵宾室仅供*馄行重点客户使用。六是开展了分支机构领导办公用房自查工作，制定关于规范各机构营业及办公场所使用的通知，采取每周调度整改进展和全面现场测量验收的方式，对各分支机构超标准办公用房进行了全面清理和整改，对相关责任人进行了诫勉谈话。7 .关于“重点领域廉洁风险大”问题。(15)针对“金融信贷领域案件屡查屡犯、层出不穷”问题。整改情况：一是对异地分支机构重点业务产品、重点客户信贷业务进行了全面检查。二是修订*银行员工违规失职行为问责办法
35、进一步明确问责流程，严格问责标准，对各类违规行为内部问责不低于监管处罚问责标准。三是强化案防新规学习，结合中国银保监会印发的银行保险机构涉刑案件管理办法(试行)筝新规内容，明确最新案件管理变化，组织全行人员学习新规并严格遵照执行，层层传导案防意识。四是开展银行业从业人员职业操守和行为准则学习教育活动，要求全行员工充分掌握准则要求，提升全员守法合规意识，有效防范案件风险。五是组织全行开展风险管理和内控有效性自查自纠，做到业务、机构、人员全覆盖。(16)针对“工程项目建设违规现象普遍”问题。整改情况：一是修订*银行基础建设项目管理办法*银行集中采购管理办法，进一步明确了工程变更审定程序，增加了基
36、建项目实施过程造价监控和竣工结算时效要求，取消了装修材料主材品牌库，厘清了总行管理部门和分、支行的职责范围，通过岗位制衡，降低实施人员的廉洁风险。二是对.厦门金融大厦、兴国金融中心大厦项目建设情况进行检查。(17)针对“财务管理不规范”问题。整改情况：一是修订*银行财务审查委员会工作规则，调整委员设置规则，规定参会委员须实行亲属回避，会议由主任或副主任主持。二是对相关责任人进行了通报和批评教育，下发关于规范各类登记簿的通知，要求各分支机构对各类登记簿进行自查和规范，对城区支行整改情况进行抽查，督促整改到位。三是对8家分行和1家利润中心实物库存进行专项突击检查，下发检查通报，进一步规范基层财务管
37、理。整改情况：一是组织开展党费收缴专项检杳，制定关于进一步规范党费工作的通知，明确党费计算基数、适配费率，统一交纳党费时限，各党支部指定专人负责，每月定期提醒和检查。二是对全行在职党员党费缴纳情况进行核算,对年终绩效兑现当月未足额缴纳部分进行补缴。10.关于“选人用人”问题。(24)针对“党管干部制度不落实”问题。整改情况：修订*银行中层管理人员选拔聘任管理办法，制订*银行中层管理人员年度考核管理办法*银行管理培训生培养指导办法，对中层管理人员选拔任用程序进行了重新明确。(25)针对“违规选人”问题。整改情况：一是强化选人用人审核把关，将落实意识形态责任制和政治素养列入考察选拔中层管理人员的重
38、要内容，树立正确的用人导向。二是对现有中层管理人员任职情况进行了全面排查，核查了个人事项报告表*份，并对核查发现的问题记入中层管理人员负面清单。三是开展问题倒查,严格执行干部选拔任用程序规定，对违规选人用人、执行干部选拔任用程序不到位的*名责任人进行了严肃问责。(26)针对“对干部日常管理缺位”问题。整改情况：一是对20*年至今受处分人员的人事档案进行梳理，严格按要求将受处罚人员处分决定及通报归入人事档案中。二是对*名中层管理人员“三龄两历”进行核杳认定。三、保持政治定力，确保巡察整改取得实效经过3个月全行上下的共同努力，巡察整改已经取得了初步成效。下一步，*银行党委将继续认真贯彻党要管党、全
39、面从严治党要求，保持力度不减、节奏不变，继续以高标准、严要求推动整改问题的落实，确保整改成果运用到位,推动各项工作取得新成效，为推动*银行高质量发展，助力*建设革命老区高质量发展示范区建设提供坚强的组织保证和纪律保证。（一）坚持党建引领，提高政治站位。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，坚持把同党中央保持高度一致作为最重大的政治原则，不断强化全面从严治党主体责任落实。夯实基层党组织建设，深入开展“123465”党建质量提升行动，推动基层党建规范化标准化信息化建设，严肃党内生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，传承红色金融精神，弘扬红色金融文化。引领全行党
40、员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）坚持问题导向，做好巡察整改“后半篇文章”。运用好巡察整改成果，深入开展政治纪律教育，教育引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识。坚决贯彻落实党中银行支行党支部书记在*市分行巡察工作进场会上的汇报材料*巡察组：按照巡察工作要求，现将有关工作情况汇报如下：一、党组织概况和党建工作总体情况（一）概况截至20*年*月末，我行现有员工*人，平均年龄*岁，其中30岁以下青年员工*人，占比*即本科学历*人，占比%;党员人数*人，占比（二）党建工作总体情况党的十九大以来，支委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行党章和贯彻落实
41、党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以全面从严治党带动全面从严治行。一是全面履行支委主体责任。不断压实支委主体责任，支部书记履行党建第一责任人职责。对党中央重大决策部署、上级行战略要求及时抓好学习传达，在贯彻执行上做到“一级抓一级,层层抓落实”。二是注重抓好思想政治建设。坚持抓思想建党，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实“三会一课”、支部书记带头讲党课等规定动作、开展好“入党纪念日”等自选动作，重点抓好党的十九大精神、总行新发展战略学习，促进党员干部党性意识提升。三是强化全面从严管党治行。严格落实中央八项规定精神，抓早抓小、防微杜渐。持之以
42、恒推动作风建设，强化监督执纪，对分行巡察与支行自查发现问题开展专项研究，对违规违纪问题态度鲜明、严肃问责。推进廉洁文化建设，落实廉洁伙伴计划，推动构建“亲”“清”银企关系。四是注重党建引领作用。积极探索党建共建模式，与*局、*医院等单位形成银政共建、银医共建、银企共建多种模式，推动党建“四个融入”。树立榜样示范引领作用，支部荣获*分行2021年先进基层党支部称号、支部党员*获得*分行2021年度优秀共产党员称号；组织党内评先评优，培养树立先进典型，开展“党旗在飘扬，党员在身边”等活动，激发党员积极参与中国银行业文明规范服务五星网点创建活动。坚持以党建带动群团组织建设，组织团员开展“文明交通志愿
43、服务”、“学雷锋志愿日”、“每周进一次企业”等青年活动，建立新入行员X“导师”培养机制，培养业务骨干梯队。二、存在的突出问题及原因剖析（一）政治莫设方面在严肃党内政治生活上，在落实组织生活制度过程中，存在指定动作落实不到位、支部学习会议记录不够详细等情况。组织生活效果有待提升，对党员的教育实效性有待提升,未能最大限度激发党员的战斗力和凝聚力。（二）思想建设方面一是政治敏锐性有待提升。在学习党中央重要部署和习近平总书记重要指示上不够及时，紧跟方向、主动学习的劲头有待加强。个别同志由于在具体工作上事务繁忙，无形中挤占了自学时间、学习效果不够理想、理论联系实际的效果不够理想。二是深层次研究不够深入。
44、深度钻研少，学习浮于表面，学习的广度、深度需进一步加强。班子虽能够按照要求，每月按时组织支部学习，但理论层面学习多，结合实际工作讨论少，主动思考如何运用理论知识指导实践、推动工作较少。（三）组织建设方面方式不够创新，党建工作的方式方法还存在一定经验主义、本本主义，在发挥党员党组织“两个作用”方面缺乏创新性和感召力，没能做到真正融入人心。（四）作风篁设方面一是工作作风不够务实，发展业务和经营管理考虑眼前利益和考核指标较多，从长期利益考虑较少，如在分期业务拓展上，能够积极开源拓新，但由于后续跟进和客户维护不够，业务发展质效不尽人意，完成进度不够理想。至*月末，支行分期付*万元，全年任务完成率仅二是
45、对外服务不够温度，没有完全做到“以客户为中心”、“全心全意为人民服务”。如对客户，主动服务意识不强，面对服务效率较低、服务态度不好、客户体验不佳等问题，例如在用足用好工会经费、福利费用开展各类慰问、完善职工之家建设上做得较好，而正向鼓励引导，提升员工归属感、幸福感的效果上做得还不够，还有进步空间。（八）上一轮巡察整改情况一是关于党的领导、党的建设和全面从严治党方面存在的主要问题。经查看会议记录和员工谈话了解，该行班子成员能够及时向员工传达省行、分行的会议精神和战略方针，但学习效果不理想，如在谈话中，部分员工、党员同志对系列专项活动不了解、党风廉政建设“两个责任”不清楚、党规党纪测试平均分仅为7
46、5分，效果不理想。整改情况：针对以上存在问题，我行高度重视，立即组织支委会进行研究讨论进行整改，并对产生的问题进行分析。出现该类问题系因党支部领导及党员对党的领导、党的建设及全面从严治党认识不足，未能深刻认识到党组织在企业运作中的堡垒和党员的先锋模范作用，下一步我行将严格按照分行下发的每月学习内容，特别是针对“专项活动”(“清风行动”、案例警示教育年、“纠四风”等)，在年底前再组织学习，争取党风廉政建设、党规党纪的学习取得良好成绩。二是执行工作纪律和总行发展战略方面存在的主要问题。存在营销礼品、宣传品台账无每月查库记录，营销费用及班子成员差旅费未按分行要求规范设立台账。一是“四个意识”扎得不牢
47、增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识未成为本能，在思想认识上未能完全化被动为主动。如在大局意识方面，尚未能很好地处理局部与全局、当前与长远的关系。在管理压力大、指标任务重的情况下，有时未能做到自觉从全局出发想问题、办事情、抓落实，而仅仅盯着自身工作进度和成绩，不利于形成全行“一盘棋”的发展合力。二是党性修养有待锤炼。世界观、人生观和价值观的改造存在惰性，自主深入研究思想和学以致用方面有所懈怠，缺乏对理论系统的研究和深刻的理解，理论联系、指导实践的效果还有待提升。三是纪律观念有待提高。能坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，与上级党组织保持高度一致，但思想高度不够,对于相关纪律、制度和规定的
48、执行，没有以更高的标准去鞭策自己；思想重视不够，对于执行不严格、不到位的现象，主观上没有去深挖产生问题的根源。四是服务意识有待增强。对“从群众中来，到群众中去”的宗旨意识认识不够深刻，服务意识不强，服务效率和服务体验有待提升。同时，在日常具体工作，全心全意依靠员工干事创业、使银行发展成果惠及员工的考虑不够深入，没有从根本上解决员工利益相关的问题，把“以人为本”作为工作的出发点和落脚点。银行党委书记、董事长关于用巡察整改推动主营业务高质量发展的工作报告*年*月*日至*月*日，省联社党委专项巡察组对*银行党委进行了巡察。巡察工作开展一年来，*银行党委紧扣巡察组反馈意见，扎实开展整改，全力贯彻落实中央、省委及省联社党委重大决策部署，主营业务得到稳健发展。今年在省联社经营管理目标考核中始终保持提升类行前列、总排名上游，连续三个季度荣获如东县金融考核季度优胜单位。一、紧跟政策导向，全力支持“六稳”“六保”面对*,*狼行始终牢记使命，以党的各项方针、政策为指引，把资金更多投向小微企业、“三农”领域，为“六稳”“六保”贡献力量。截至*
