1、党内谈话制度党内谈话制度为了进一步改进和加强_区党员干部思想、作风建设,经_区委研究决定,建立党员干部谈话制度。通过谈话了解掌握广大党员干部的情况,帮助解决实际问题,密切党群、干群关系,树立党员干部廉洁奉公、勤政为民的良好形象,特制定本制度: 一、目的和意义 1、作为各级党组织联系党员群众的基础性通道。 2、作为党组织宣传发动群众的重要形式使党的各级组织和领导干部能够更深入细致地向党员群众宣传贯彻党的路线方针政策和各级党组织、行政组织的决策。 3、作为党的民主集中制的重要实现形式使党的各级组织和领导干部能够更深入细致地了解党的路线方针政策和各级党组织、行政组织的决策被党员群众了解和接受的程度。
2、 4、作为党员群众行使当家作主权利、参与民主管理和民主监督的重要途径。 5、作为党员履行义务和行使权利的重要形式。 6、作为发现和化解不稳定因素保障企业和职工队伍稳定的重要措施。 7、作为经常性思想政治工作的基础平台。 8、作为企业文化中制度文化的重要部分并且是多种文化元素相互融合的重要方式。 二、谈话的时间、内容 （一）遇有下列情况适时进行谈心、谈话： 1、党员干部调入调出、职务升降、离岗或退休时； 2、党员干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时； 3、党员干部工作中遇到困难和挫折时； 4、党员干部家中遇到特殊情况时； 5、发现党员干部在遵纪守法、廉政建设和思想作风方面的问题或群众有反映时；
3、 6、对党员干部考核、考察或民主评议领导班子、领导干部后需要通报情况、转达意见时； 7、党员干部主动要求和领导谈话时。 （二）谈话的内容： 1、党组织关心党员。了解和掌握谈心对象的健康、思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2、党组织指导和帮助党员进步。对谈心对象的成绩和优点加以肯定。发现谈心对象存在的缺点和问题明确努力方向提出改正的办法和要求。 3、党组织与党员探讨解决党员提出的问题的方法和措施。 4、党组织向党员了解各方面情况。 5、党组织向党员征求意见。包括征询谈心对象对党组织代表本人的意见、建议和要求帮助自己查找存在的问题剖析存在问题的根源。 6、党员向党组织汇报思想。 7、党员
4、对党的建设、单位建设及党的干部等各方面发表意见。 8、双方增进了解发展友谊。 三、谈话的基本要求 （一）谈话领导要做到以下几点： 1、 以诚相待。以心交心推心置腹注意倾听谈话人的意见和想法使其消除顾虑敢于讲真话、心里话。 2、有针对性。力戒空泛注意从实际出发针对谈话人的不同情况和特点采取不同的方式和方法做到有的放矢讲求效果。 3、耐心细致。动之以情、晓之以理通过真挚的感情交流解决思想问题。对一时思想不通的干部要耐心说服提高认识；对犯错误的干部要帮助分析原因及危害指明方向鞭策改进；对当场能够答复解决的问题要当场答复解决对一时难以答复解决的要尽量在最短的时限内答复解决。 4、坚持原则。按党性原则和
5、对党员领导干部的要求进行谈话不大事化小小事化了。对原则问题要分清是非对存在的缺点和不足要明确指出对发现的错误要严肃批评。 5、及时经常。谈心、谈话要同加强思想政治工作结合起来同了解掌握职工思想、工作状况和处室情况、帮助解决实际问题结合起来及时安排坚持经常。 （二）谈话人要作到以下几点： 1、开诚布公。一般性的工作谈话要主动地把本单位的情况和自己的思想特别是履行职责、取得的工作实绩、工作中的失误原因、打算等情况讲清楚作到客观真实；对专题性谈话要勇于敞开思想阐明观点把事情的经过、原委以及自己的想法和意见、要求讲明。 2、珍惜机会。通过与领导交流思想交换意见促进问题的解决和思想认识的提高。特别是对领
6、导指出的问题、提出的意见要认真思考认为正确的要积极采纳并付诸实际行动；有异议的要加深理解争取形成共识；实在想不通的要通过进一步的谈心、谈话解决思想和认识上的问题 。 四、谈心信息的处理 对在谈心中获取的信息要分门别类进行处理以提高谈心活动的综合效益。 1、以下信息应整理上报：党员对中央和自治区党委的意见和建议；党员对集团公司党委的意见和建议；党员对集团党群工作部的意见和建议；党员对本单位以外主体的具有代表性的看法和意见。 2、以下信息应以适当的方式通报给有关方面：党员的成绩；党员的状态；党员对现状的满意度；党员针对某个领导或同事的意见和建议；党员反映的关于某个方面的情况。 3、以下信息应在一定范围内研究处理并将结果反馈给谈心对象：党员遇到的问题及其解决办法；党员对组织的要求；党员要求党组织或党员干部加以整改的事项。 第 5 页 共 5 页
