离职管理制度.ppt

离职管理制度,1.0 目的,规范离职处理程序，确保公司和员工利益； 加强离职过程监控，发现不足，及时纠正，以减少人才的流失。,2.0 范围,适用公司所有非港职员工（港职员工可参照部分做法）。,3.0 定义,4.0 职责,5.0 内容 5.1 离职申请、审批程序 5.1.1 辞职,5.1.1 辞职,5.1.1 辞职,5.1.1 辞职,5.1.1 辞职（特别事项）,员工辞职须按以下规定提前通知公司(提前通知日期以面谈之日算起)： 试用期员工，须提前7日通知公司； 已转正之员工，操作职系员工须提前7日通知公司，其余均需提前30天通知公司(面谈之日计入30天内，而离职办理手续日不计入30天内)。若在面谈后的30天内未予审批或双方未达成延期共识，则自面谈之日起30天后自动生效。特殊情况下，部门负责人需延长离职时间，须征得离职员工的同意，否则不得延长离职时间。 急辞：当天提出当天离职的员工：操作系员工扣7天底薪；其余扣30天底薪。,5.1.1 辞职（特别事项）,未按规定时间提前离职的员工： 若是部门要求员工提前离职且获得员工本人同意，由部门最高经理批准后，则可免扣代通知金。 若为员工提出提前离职，则须按不足天数(指自离职申请日至正式离职日之天数与规定的提前通知日天数相比)扣代通知金。 (计算方法：不足天数×基本工资/30) 患有重病的员工若急于提前离职进行治疗，可凭镇级以上医院的诊断证明经部门经理和人力资源部经理签字同意后免扣代通知金。 员工辞职后，若消极怠工，经教诲仍不改者，可采取经济处罚。,5.1.2 解雇（试用期不合格依本流程）,5.1.2 解雇（试用期不合格依本流程）,5.1.2 解雇（特别事项）,解雇分为两种： 即时解雇，当天结算离厂； 提前通知:若已转正员工因工作不能胜任，则应提前30天书面通知其将被辞退。 未按以上规定时间提前解雇时，须按不足天数补代通知金(计算方法同)。 被解雇员工若无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，将提请公安部门按治安管理处罚条例之有关规定处理。,5.1.3 自动离职,注：,自动离职者不得向公司索取任何工资、福利和奖金。 发现有自动离职者，部门应第一时间通知人力资源部、行政等相关部门。 因延迟通知而造成的损失，由部门负责人负完全责任。,5.1.4 合同期满不续签合同（适用时）,5.2 离职手续办理程序,除即时解雇、自动离职外，离职手续均应统一安排于周五进行，其他时间均不办理离职手续。,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.2 离职手续办理程序,5.3 离职统计,注： 统计分析资料应分发各部门负责人。,6.0 记录和表格,7.0 参考文件和资料 8.0 本文件自2004年11月10日起生效。 9.0 本文件解释权归属人力资源部。,