1、推进“清廉医院”建设情况汇报（共10篇）目录篇一、推进“清廉医院”建设情况汇报2篇二、推进“清廉医院”建设情况汇报4篇三、医院2023年清廉医院建设情况总结汇报5篇四、推进“清廉医院”建设情况汇报7篇五、医院建设清廉医院工作情况汇报总结材料8篇六、清廉医院建设工作情况汇报12篇七、推进“清廉医院”建设情况汇报14篇八、推进“清廉医院”建设工作情况报告18篇九、卫生院清廉医院建设工作总结21篇十、廉院建设情况结报Ii3篇一、推进“清廉医院”建设情况汇报加强党风廉政教育，是从源头上防止腐败的基础性工作。近年来，X医院纪委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,结合医院实际，多措并举，扎实推进
2、党风廉政教育工作，积极营造风清气正的良好发展环境。一、坚持不懈抓好理论学习，夯实廉洁思想根基加强党风廉政教育，就是要夯实清正廉洁思想根基，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。医院每年召开全院党风廉政工作会，进行专题廉政教育并签订党风廉政目标责任书,层层压实责任。同时把党风廉政教育纳入党委中心组学习内容，定期安排专题学习，纳入党员干部日常教育内容，纳入党课教育内容，建立党委书记、班子成员讲廉政党课制度，切实推进廉政教育取得实效。二、坚持不懈抓好法纪教育,系好廉洁扣子人不以规矩则废，遵章守纪是对党员干部的基本要求。医院高度重视法治教育，将其列入年度教育培训计划，组织职工全员学法，并进
3、行考核，成绩计入个人廉政档案。定期邀请法律顾问讲解依法执业相关法律法规,规范执业行为。开展新职工入职廉洁从业教育，帮助其扣好职业生涯第一粒扣子。职工通过学法，掌握了法律法规知识，法纪观念进一步增强，依法执业、依规办事成为自觉，构筑起抵御诱惑的防火墙。三、坚持不懈抓好警示教育,严守纪律红线清正廉洁是党员干部必须秉持的政治担当，也是做人做事的底线要求。医院纪委坚持开展多种形式的警示教育,组织党员干部参观X监狱等警示教育基地，在特殊的环境和氛围中开展廉政警示教育，感受到的是强烈的震撼和心灵的洗礼，对遵纪守法、守好底线，不越红线的理解更加深刻。院纪委及时通报各级纪检部门查处的违规违纪典型案例，组织观看
4、案例警示教育片，以案说纪，以案说法，以案为鉴，警钟长鸣。四、坚持不懈抓好廉政文化建设，营造崇廉尚廉氛围文化而润其内，养德以固其本。廉洁文化建设是反腐倡廉工作的重要内容，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。医院大力推进廉洁文化建设，常态化开展中层干部及重点岗位人员廉政谈话,强化廉洁自律意识。开展重要节日廉洁提醒，坚决纠治节日腐败问题。组织参观齐鲁银行廉洁文化展、“泉城清风”廉洁文化系列展，以展促廉，积极营造“崇廉、律己、敬业”的良好氛围。编印医院制度汇编、医院服务规范、廉政法规宣传教育读本等，设计制作廉洁文化墙，开展“廉洁警句、廉洁故事”征集活动等，不断丰富廉洁文化建设的内容，扩大廉洁文化建设
5、的覆盖面，大力营造“廉为荣、贪为耻”的廉洁氛围。开展网络宣传教育，在医院网站、微信公众号开辟廉政教育专栏，利用网络资源，提高廉政教育效果。下一步，市一院纪委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝聚力量，创新思路，建立机制，持续推进党风廉政教育工作，助力医院高质量发展，护航百姓健康。在清廉医院创建中，我院多措并举，大力强化组织领导，从严规范从医行为，不断厚植文化根基，全面推进清廉医院创建各项工作走深走实。一、强化组织领导，形成整体合力。成立由书记、院长为组长的清廉医院建设领导小组，制订清廉医院建设工作方案，明确创建十大行动的责任科室，及时召开清廉医院创建活动动员大会、科室廉政恳谈会、警示
6、教育会、专题以案促改会等，对“清廉医院建设”进行动员部署、安排落实。将“清廉医院建设”纳入医院绩效考评范围，每季度组织对医德医风教育、投诉、回访、医患沟通等工作进行督导，下发情况通报；在此基础上，每年组织一次医德考评，结果与晋职晋级、评优评先挂钩。二、强化监督执纪，规范从医行为。院纪委紧盯院党委中心工作，对疫情防控、落实中央八项规定精神、廉政风险防控机制建设等工作进行监督检查，有力推进干部作风优化转变。依托信息化手段抓实内部监控，设立“统方”预警机制、报警阻断机制，对出现的可疑信息进行分析、排查和上报,及时防范廉政风险。畅通信访举报渠道，多渠道受理信访举报，逐一登记，及时调查核实，使投诉结案率
7、达到100%三、强化氛围营造，厚植文化根基。做实廉洁教育，通过文化讲堂、中层会、燕园远程学习、座谈会等形式，组织干部职工深入学习贯彻党的二十大精神、党章党纪和行业相关法律法规。开展“医疗纠纷讲评月活动”，结合湘雅医院刘翔峰事件，以案促治，警示教育。营造宣传氛围，在医院内绿化带、门诊、住院部等位置设立清廉文化走廊，在醒目位置公示医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”、投诉举报电话等，营造院风清朗、医风清新的浓厚廉政氛围。篇三、医院2023年清廉医院建设情况总结汇报2023年，X区人民医院将清廉医院建设与纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动深入排交阶段各项工作紧密结合，统筹推进，营造良好政治生态和
8、发展环境，取得实效。清廉建设，文化先行。医院成立了以书记、院长为组长的领导小组，制定X市X区人民医院开展清廉医院建设实施方案和责任清单，多次组织召开创建清康医院专题工作会议，扎实推进各项工作有序开展。重点将“活力X人医”文化理念贯穿整个医院清廉文化建设，打造“清廉X人医”建设阵地，强化宣传氛围。截至6月上旬，在官方网站设置清廉医院建设专栏，发布清廉医院工作简报3期，悬挂宣传标语2条，不间断在公共区域电子屏滚动播放清廉公益宣传视频和宣传标语，在微信公众号发布清廉医院建设相关推文5篇，推发媒体报道15篇，努力做到宣传入心、制度入心、文化人心，让全体干部职工在潜移默化中增强廉洁观念，助推“清廉医院”
9、创建工作。上下联动，形成合力。为推进清廉医院建设，该院加强与城区纪委联动，纪委监委适时下沉到医院就清廉医院建设情况展开调研,聚焦项目建设、人员任用、规范诊疗、医疗费用、服务质量等重点问题，提出指导意见建议。加强对医院“一把手”和领导班子监督，探索党内监督同其他监督贯通协同的有效路径，落实党组织履行主体责任和医院纪检机构监督责任。切实把清廉医院建设、深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动与各项中心工作、业务工作结合起来，为医院高质量发展营造风清气正的政治生态和良好的发展环境。廉洁教育，人人参与。该院将反腐倡廉警示教育作为推进清廉医院建设的一项重要举措。4月初，组织干部职工集体观看警示教育
10、片，以身边发生的反面“活教材”以案明纪，以案释法。6月中旬，特邀城区纪委副书记、监委副主任叶旭春同志到院，围绕”新时代反腐败斗争形势及其发展变化”主题，为全体党员和中层干部作专题讲座，深入剖析医疗卫生领域典型违纪违法案例，以案说法、以案警示，敲响防微杜渐警钟。广大党员职工通过学习深受触动和警醒，进一步增强廉洁意识，时刻筑牢思想防线、严守纪律底线。建章立制常态长效。坚持从从高危处着眼，细微处着手，制定了医药代表、器械耗材供应商到院拜访登记制度，严格落实“三定三有”，坚持每年定期对药械供应商开展集体廉政约谈，对违规的供应商采取暂停或取消产品供应资格,有效遏制医疗活动中的不正之风。今年以来，制定X区
11、人民医院廉洁风险防控管理手册，发布拒收和主动上缴红包”回扣倡议书，公布清缴账户和渠道，报备拒收红包13例，拒收礼品18例，拒绝宴请9例。不定期对设备、药剂以及其他风险岗位的分管领导和人员开展谈心提醒教育，定期轮岗，落实监管措施，降低岗位廉政风险。全员749名干部职工通过谈话、自查自纠、签订廉洁承诺书，汇报了思想，说清了问题，提高廉洁意识，营造良好的舆论氛围。篇四、推进“清廉医院”建设情况汇报自我院创建清廉医院工作以来，院委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，努力打造党风清气正、院风清朗、医风清新的清廉医院，不断提升人民群众对卫生健康工作的满意度，进一步增强人民
12、群众的健康获得感、幸福感，塑造和维护好卫生健康行业良好形象，为全面开创襄城社会主义现代化建设新局面提供坚强卫生健康保障。一是我院结合工作实际制定了X医院清廉医院创建行动工作方案，成立清廉医院建设工作专班、设置办公室,明确责任分工。召开清廉医院建设动员大会，部署相关工作，为开展清廉医院建设提供全链条服务。二是加强党的政治建设，做到党风清正。强化医院党支部全面从严治党主体责任，严格落实党支部领导下的院长责任制，加强监督管理。医院党风廉政建设工作紧抓不懈，领导班子率先垂范，带头作出廉政承诺，自上而下，营造浓厚的廉洁氛围。三是重塑医疗行业新风，做到医风清新、作风清廉。加强廉洁教育学习，开展警示教育，组
13、织医院全体职工签订医务人员廉洁从业承诺书，对药品收费价格进行公示,进一步增强工作透明度。设立“意见箱”，完善医务人员廉洁行医、医德医风、医疗服务等相关制度。四是以医德医风培训和考核为教体，推进清廉医院建设。按照医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知，组织开展从业人员医德医风及行为规范培训和医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等培训I,针对违规行为,开展警示教育，坚决纠正慵懒奢散不良风气，进一步严明纪律、改进作风，努力打造风清气正的医疗卫生队伍。规范医务人员医德考评，建立医德考评档案，及时公示考评结果，把医德医风考评与医务人员的职级晋升、岗位聘任、绩效考核、评先评优挂钩。五是加强监督，医疗服务规范有
14、序，病人满意度不断提升。开展满意度调查以及医德医风好人好事宣传。严格控制住院费用，降低群众就医负担。有效遏制不合理用药、不合理检查、不合理收费，从根本上规范和杜绝不良行为的发生。进一步增强全体干部职工坚决抵制不正之风，坚守廉洁行医底线。六是不断提升医疗服务能力，改善医疗服务质量和水平，使患者少花钱、少跑路。增加人文服务配套设施,设置一站式办理窗口、各窗口服务一览标识牌、夜间灯箱标识、综合一体机、自助化验单打印、自助影像片打印等，不断满足群众就医体骁。七是打造廉政文化宣传阵地，充分利用1.ED电子滚动屏、廉政文化宣传栏、条幅、公众号等方式加大清廉医院建设宣传力度。播放清廉医院建设宣传标语，展示清
15、廉医院建设宣传版面，发布清廉医院建设动态信息，构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境。篇五、医院建设清廉医院工作情况汇报总结材料在党的二十大报告中，习近平总书记指出，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。县中医院深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强新时代廉洁文化建设，以廉政文化建设成效助推医疗业务工作，建设党风清正、院风清朗、医风清廉的“三清”廉洁医院。一、加强组织领导，建设清廉班子县中医院高度重视廉洁文化建设，成立了以党总支书记为组长,院长为副组长，其他班子成员为成员的廉洁医院文化建设领导小组,制
16、定了关于开展一体推进不敢腐、不能腐、不想腐具体工作的实施方案和廉洁医院文化建设活动实施方案，把廉政文化教育融入工作、融入生活、融入日常，努力构建具有中医特色的廉政文化。二、研究部署，一体推进“三不腐”专题工作为深入贯彻落实武平县开展一体推进不敢腐、不能腐、不想腐具体化工作的实施方案文件精神，3月6日，县中医院召开了一体推进“三不腐”专题工作会议，会议由党总支书记林耀全主持，院领导班子及财务科、药剂科、基建科、设备科、总务科等重点岗位负责人参加了会议。会议强调，一要提高政治站位，全面落实责任，深刻认识一体推进“三不腐”工作的重要性，既要清廉勤政，又要担当作为；二要规范权利运行，依法依规开展财务报
17、销、药品采购、设备采购、工程审批等；三要强化廉政警示教育，注重源头治理，营造风清气正、干事创业的中医药健康生态环境。1.以史为镜，开展党风廉政教育活动为进一步加强党风廉政建设，提升党性修养，筑牢党员干部拒腐防变底线，3月17日，县中医院党总支组织全体党员干部前往武平县廉政文化教育示范点“清风馆”接受党风廉政教育。为进一步增强干部职工的廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力,根据党风廉政建设工作部署，5月4日，县中医院组织中层及以上干部集中观看了反腐倡廉警示教育片“能人”的失色人生。该片讲述了永定区林业局原党组书记、局长卢晓闽没有正确对待名利得失，利用职权为自己谋利，导致最终走上犯罪的道路的案例。通过
18、观看警示教育片，参会人员接受了一次思想和灵魂的洗礼，受到了深刻的警示教育，纷纷表示要吸取教训，增强纪律意识、规矩意识、责任意识,自觉抵制各种诱惑，真正做到“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”。七、凝心聚力，助推廉洁医院文化建设为深入贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的战略方针，认真落实省纪委新时代廉洁文化建设的“五廉工程”，5月18日，县中医院党总支召开了廉洁医院文化建设活动动员部署会议。会上，党总支书记林耀全要求充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、导向作用，把清廉思想、清廉制度、清廉队伍、清廉文化等融入医院建设发展的全过程，实现干部清正、班子清廉、政治清明、社会晴朗；同时，对中共*医院总
19、支部委员会廉洁医院文化建设活动实施方案进行了详细解读，并从党风清正，院风清朗、医风清廉等三方面作出了具体工作部署。八、廉以养德，打造中医药廉政文化角中医药是中华民族优秀的传统文化,凝聚了中华民族博大智慧,今年5月，县中医院党总支以廉政教育为抓手，在传统中医药文化中挖掘清廉元素，将中医药文化与清廉文化建设深度融合，在门诊楼2楼精心打造了以“中医廉政建设，杏林清风正气”为主题的中行业痛点，全力开展专项整治;严防廉洁风险，持续加强日常监督；实施品牌工程，积极建设清廉文化，党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态、医风清新的职业生态正在逐步形成。一、制度筑廉，强化权力约束“医生开具药品记录由平台监控，如
20、果出现某位医生对某一药品月开具量异常超高，系统就会预警。纪检监察干部就会介入开展调查，排查是否存在统方嫌疑。”驻市卫健委纪检监察组相关负责人介绍，目前，市直各公立医院和全市绝大部分二级公立医院建立了“廉洁风险防控平台”，对药品耗材、设备物资采购、基建项目、重大资金事项审批程序的监督和反统方系统监管实现了数字化综合监管。为进一步健全公立医院权力运行制约和监督体系，让监督落到实处，市卫健委制定印发了市直医疗卫生单位党委（总支）议事规则指导意见等文件，市直各公立医院先后制定了“一把手”权力清单和负面清单，建立了清廉医院建设季度双例会制度，每季度分别召开一次市直医院党委书记例会和纪委书记例会，主要研究
21、清廉医院建设重大问题，调度具体工作。并在公立医院副科级以上干部中实行“二书二报告”制度，即党风廉政建设责任分工告知书、党风廉政建设重大事项建议书，“一岗双责”情况报告和党风廉政建设履责纪实报告，强化对“关键少数”的监督和制约。市卫健委党委为压实党风廉政建设责任，实施了委党委班子成员联点公立医院清廉医院建设办法，一院一人，廉政风险责任全覆盖。驻市卫健委纪检监察组相关负责人介绍，“若经查实系统预警的医生确有统方行为，医生个人要受党纪政纪处分之外，所在公立医院绩效考核、医院联点领导也要担责，以此倒逼日常监督的强化。”2021年，查办套取医保基金腐败窝案后，X市纪委监委开展“清廉医保”专项监督，跟进全
22、市打击欺诈骗保、贪占挪用医保基金整治行动，通过党风廉政会、下发建议书等，督促医保部门围绕资金预算、监管、审核、拨付，医药耗材招采和价格调整等方面,完善基金支付工作等制度16项。同时，推动定期公开公示基金收入、支出、结余和收益情况，接受社会监督。二、行风引廉，规范医疗秩序“请对抽查病例中有一半的患者使用了同一药物做出用药解释。”针对不合理用药、不合理检查、不合理治疗、不合理收费等行业痛点问题，驻市卫健委纪检监察组组织开展了卫生健康领域“四个不合理”等突出问题专项整治,在廉洁风险防控平台随机抽选不同病因的病例，从患者入院消费到住院治疗或药物购卖开展横向、纵向立体对比，对存疑的问题，要求医院、医生给
23、出合理解释，会同市外医学专家学者研判。“四个不合理”等突出问题专项整治只是市卫健委整顿和规范医疗秩序的一个缩影。为切实纠正医疗卫生行业不正之风，2021年以来，X先后开展了清廉医保专项整治、床位”突出问题专项整治、医疗服务乱象专项整治、违反中央“八项规定”行为专项整治，启动市直公立医院“市委巡察整改提升年”行动，发现问题80多个，问责70多人，处分11人。“挺纪在前、抓早抓小，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正，这就是医院网格监督员的职责。”结合“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动，今年，市一医院探索多种监督模式，在全院范围内设立网格监督员53人，构建了以医院纪委委员+纪检监察科室”“清廉标
24、杆医生”“优质服务明星”等先进典型市中医医院秉持中医药文化与廉洁文化相融合的理念,积极营造崇廉尚洁氛围，真正将“清廉之风”吹满医院，让清廉意识深入职工心中。今年11月，市中医医院被评为全省清廉单元样本培树点。此外，还有市一医院举办清廉文化艺术节，开展“清廉文化”演讲赛、书法赛；市二医院、市妇幼保健院、市口腔医院利用微信小视频、随手拍等多种形式，宣传清廉文化，传递医疗服务行业正能量。市口腔医院中层及以上党员干部和重点岗位人员赴X县廉政文化教育基地，开展”以案为鉴警钟长鸣”警示教育活动，并撰写心得体会，表示要守住底线，以勤勉的工作作风和敬业的工作态度干好本职工作。韶山医院打造清廉文化长廊，以案为戒
25、开展中层干部警示教育3次。湘乡市虞唐中心卫生院打造一条集聚警言警句、典型事例、清廉故事、传统习俗、清廉承诺等容为一体的12米长的清廉文化长廊，把清廉元素融入医院每一个公共区域。在廉洁文化活动的滋养下，全市医疗机构党员干部职工崇廉尚洁、拒腐防变的自觉性进一步提升。医者清，则患者乐；医院廉，则患者安。如火如荼的清廉医院和廉洁文化建设，必将进一步推动X卫健事业高质量发展。篇八、推进“清廉医院”建设工作情况报告为深入贯彻落实全市统筹推进清廉医院建设工作要求，X医院作为县“清廉医院”建设示范点，坚持“党建引廉、制度筑廉、文化润廉、教育植廉、监督护廉”五廉一体，纵深推进“清廉医院”建设。一、坚持党建引廉
26、弘扬清正党风X医院充分发挥党委领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为医院高质量发展引领护航。成立由党委书记任组长，院长、副书记、纪检书记任副组长，副院长及中层干部为成员的“清廉医院”建设工作领导小组，压实“第一责任人”责任，夯实党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各环节，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实。结合医院工作实际，制定下发了X医院“清廉医院”建设活动实施方案，召开“清廉医院”建设工作动员部署会，将工作任务分解到科室、责任落实到人，将“清廉医院”建设融入主题党日活动、机关“能力作风建设”工作日常，引导全院党员干部及时对标对表，校正
27、偏差，创先争优。二、坚持制度筑廉，培育清新医风X医院把制度建设放在重要的位置，坚持以制度约束人、规范人、培养人。自开展“清廉医院”建设工作开展以来，修订完善制度X项，建立临床用药、检验、检查合理性分析制度，建立药品、耗材日常监管和超常使用预警等相关制度，细化廉政风险防控制度,通过自己查、科室帮、组织评”梳理排查分级风险点X个、排查X人，制定风险防控措施X项，编制工作流程图X项。完善群众满意度评价体系，将群众满意度与员工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等相挂钩。通过设置意见箱、发放调查问卷等方式开展群众满意度调查，精准了解就诊患者急难愁盼，认真反思问题，及时电话回访、分析研判，认
28、真制定整改措施，确保医院各项工作规范、高效运行。三、坚持文化润廉，涵养清朗院风X医院积极探索廉洁文化建设新模式，拓宽“清廉医院”建设新阵地，全方位营造“清廉医院”建设良好氛围。充分运用宣传栏、宣传板、条幅、就诊卡、1.ED电子滚动屏幕、公众号等方式加大“清廉医院”建设宣传力度。精心打造清廉文化墙，开辟清廉医院公众号，制作清廉文化短视频，发布“清廉医院”建设动态信息,构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境。同时，积极推广“清廉医院”建设过程中的典型做法和经验，用“身边事”影响“身边人”，在全院营造“知康、崇廉、倡廉、守康”的浓厚氛围。四、坚持教育植廉，传承清廉作风X医院
29、坚持“清廉行医，教育固本”原则，召开警示教育大会,对重点科室进行了集体谈话，组织全院中层及以上干部观看警示教育片医鉴，兜住纪律底线。通过组织全院职工深入学习医务人员廉洁从业九项准则（试行）X医院廉洁行医规定黑龙江省医务人员医德规范实施细则等相关规定，向全院职工推送廉洁警示信息，细心为医务人员“敲黑板、划重点”，让规定、准则内化于心、外化于行。认真抓好医德评价与考核，实行医德”一票否决制。全面落实医务人员廉洁承诺制度，签署廉洁承诺书X余份，建立医德医风个人档案，开展廉政谈心谈话X人次。五、坚持监督护廉，营造清明行风X医院不断强化医院医德医风建设，严肃查处医务人员收受红包行为，将“红包”治理常态化
30、长效化作为全院重点工作。“清廉医院”建设工作办公室把收受“红包”问题与医务人员的医德医风、年度考核挂钩，纳入常态化管理，建立医护人员拒收受“红包”台账，通过公告、宣传栏、电子显示屏等多种方式向社会作出廉洁行医公开承诺，科室医生全部签订拒收红包承诺书，强化廉洁光荣、贪腐可耻的价值观，让廉洁行医观念入脑入心。截至目前，已有重点科室拒收红包X人次。篇九、卫生院清廉医院建设工作总结强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平，我院把清廉医院建设作为推进我院反腐倡廉建设工作的重要举措,加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，我院党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。现将我院清廉医院建设工作总结如下：一、
31、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实，领导重视，广泛发动我院专门成立了清廉医院建设工作领导小组，由党支部书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使清廉医院建设的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求清廉医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上。4月3日，我院召开了“清廉医院”建设动员部署大会，对清廉医院建设工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由党支部书记、院长张建友主持，全体中层干部参加此次会议，统一中层干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容；8月15日，召开了“清廉医院”建设工作推进会，使全院职工形成共识，积极投入“清廉医院”建设
32、工作中。二、加强学习教育，筑牢防线固根基组织干部职工深入学习廉政准则、廉洁行医行为规范等党规章制度，观看德阳政事廉连问等节目,进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三、深化廉政文化建设，营造氛围净环境。通过廉政文化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步加强。以“设廉政展板、摆廉政座牌、贴廉政警句、书廉政格言”等营造清廉氛围。四、目前存在的问题（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，存在畏难思想,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。（二）领导班子把精力重点摆在了业务的发展，平常重点把干部摆在业务发展第一线，注重工作进度
33、和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育靖蟆点水，未严格追踪抓整改落实。五、下一步工作安排结合我院工作实际，将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛和“廉洁医生”等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵,解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。廉政建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检交，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。篇十、清廉医院建设情况总
34、结报告2023年，我院在市清廉医院建设工作专班的指导下，持续深入推进清廉医院建设，努力打造X市清廉单元创建示范点。据统计满廉医院建设启动后，我院门诊患者、住院患者满意度得到明显提升。一、抬头见廉、低头思廉，扎牢“清廉”根为进一步营造抬头见廉、低头思廉的清廉文化氛围，我院在手机钉钉系统中新增“清廉建设”版块，设置有清廉云课堂、清廉建设等资料，定期向职工推送“廉政快餐二在法定节假日前，给全院职工发送清廉短信，温馨提示坚守廉洁底线。医院将清廉文化氛围纳入考核指标，在每个职能负责人办公室都设置清廉标语，在每个临床科室医生办公室悬挂医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，让职工在潜移默化中受到思想的洗礼。坚持
35、提醒在前、警示在前、教育在前的原则，医院党委班子成员、党支部书记年内给所辖支部党员至少开展一次廉政党课教育,推动党员干部崇廉学廉行廉。常态化对部门负责人、关键岗位人员、新提拔中层干部进行廉政谈话，打好“预防针”、拧紧“总开关”。在以案促改等重大会议以及每月的党政联席会、周会上，用身边案例开展警示教育，筑牢干部职工思想防线。二、规范制度、加强监督，做好“清廉”事我院按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的思路，再次梳理职能部门廉政风险点，建立“一把手”用权风险提示清单、关键部门和岗位违纪违法提示清单、党风廉政月提示，对重点风险及时进行提醒，规范权力运行。对招标采购、干部提拔、岗位遴选、人才引进、
36、人事招聘、职称评聘等重点领域，院纪委坚持重点监督,确保公平公正公开。医院制定医用耗材、试剂、药品招标采购管理办法（试行）采购代理机构库管理办法（试行），进一步规范院内外采购流程。修订完善X市第一人民医院行政后勤科室“三定”（定岗定编定职责）方案，明确各职能部门权力和职责。为最大程度为患者提供便利，医院建成启用第五住院楼、提速推进综合内科住院楼建设，在住院高峰时段增设综合内、外科病房,有效缓解住院难。推行分时段网上预约挂号和知名专家就诊制度、上线“云诊室”有效缓解看病难O开展水滴筹和职工捐款活动缓解患者困难，开设医院门诊大厅、急救中心等多个志愿服务点。全力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医
37、院，主动拒绝红包成为了医护人员行动自觉。自清廉医院创建以来，医院共收到X面锦旗、X封感谢信。三、营造氛围、多方共促，弘扬“清廉”风医院将清廉建设与党建、行政工作同部署、同安排、同推进，以党支部为单元进行网格化管理，科室设清廉干事，形成推动清廉建设有序落实的工作网络。全院职工在清廉建设工作中，结合“以案促改”“三整顿两提升作风建设专项活动等，巡视巡察问题整改，人人查摆、个个表态、全员签署廉政承诺书，使政治生态持续出清向好。家风正则作风淳，我院认真开展“树家规严家教传家风”系列主题活动，发动全院职工建家规、严家训、写家书；召开重点岗位干部及家属廉政座谈会，集中观看警钟长鸣教育片，进行廉政家访；组织全院职工签订清廉家庭承诺书，让清廉理念辐射到“八小时外”，形成清廉医院与清廉家庭互促共融的良好格局。为大力营造风清气正的廉洁氛围，医院开设“清风荐读”“清廉医风”专栏发布宣传报道，并同步发表到市级以上媒体，全年共发表X篇。在清廉医院建设上，我院时刻保持“永远在路上”的坚韧，将“清廉”贯彻到医院各项工作的全领域全过程，营造风清气正的医疗环境，聚焦“急难愁盼”为民办实事，为医院高质量发展护航。
