1、党风廉政建设工作整改方案党风廉政建设工作整改方案根据抓好问题整改落实进一步改进和加强纪检监察工作的通知要求（以下简称通知），我局于2020年10月22日召开专题会议，认真分析了存在的问题和原因，主要领导、班子成员作出了深刻分析，认真开展了批评与自我批评，并制定了以下整改方案。一、指导思想以xxx为指导，认真贯彻全县做好纪检监察工作的通知精神，紧密联系民政工作实际，针对党风廉政建设方面存在的突出问题，认真研究制定整改措施，扎实抓好集中整改，建立健全民政系统作风建设长效机制，努力实现“以民为本、为民解困、为民服务”的民政核心理念，认真履行“解决民生、落实民权、维护民利”的民政核心职责，为建设和谐幸
2、福新提供良好环境。二、主要目标和任务坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作核心理念，通过认真整改，切实改进工作作风，不断提高工作效率和服务质量。三、整改的主要内容和措施（一）针对关于“一些乡镇和部门对形势认识不清，对市委近期出台的关于建立作风建设常态化工作机制的意见，没有认真组织学习，没有结合实际提出贯彻意见”的问题。要严格监督检查，形成长效机制。以元旦、春节、清明、“五一”、端午、中秋、国庆等节日为契机，对局机关及下属单位进行明察暗访，对违反中央八项规定和九个严禁的问题进行严肃查处，重点查处县纪委批办和群众反映强烈的各种“节日病”，形成长效机制。（二）针对关于“一些乡镇和部门不能及时
3、部署开展九个严禁、九个严查专项行动”的问题。我局组织全体党员干部及时传达学习了县纪委关于2020年中秋国庆期间加强监督检查工作的通知精神，制定下发了县民政局关于印发中秋国庆期间开展“九个严禁、九个严查”专项行动实施方案的通知，对全县民政系统开展“九个严禁、九个严查”专项行动提出了具体要求。（三）针对关于“落实两个责任不力的”问题。在今后的工作中，一是严格执行党委主体责任、纪委监督责任报告制度。单位主要负责人每年以书面形式，分别向县委和县纪委报告年度履行党风廉政建设主体责任的情况，纪检干部每年要以书面形式，向局机关和县纪委报告履行监督责任情况。二是严格执行“三述”制度。单位主要负责人要在县委全委
4、会上报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，班子成员、下属单位负责人要在全体干部会议上报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况。三是严格执行廉政约谈制度。单位主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管股室、下属单位主要负责同志及各岗位工作人员每年廉政谈话不少于两次，谈话方式可采取个别谈话或集体谈话的方式。（四）针对关于“一些领导干部对反对四风心存侥幸，对本乡镇、本部门存在的作风问题不分析、不检查、不斗争，一些党员干部对作风建设相关规定置若罔闻”的问题。加强制度建设，制定教育宣传、分析报告、源头防控、监督检查、考核评价、责任追究等作风建设的6项制度，按照制定的党风廉政建设制度
5、依规加大执纪问责力度，坚决查办违规违纪问题。（五）针对关于“在纪律审查方面，一些党组织怕出事，违反中央八项规定精神问题的通报数长期为零，形不成有力震慑”的问题。加大案件查办，落实监督责任。针对监督责任落实不够，案件查办工作有待进一步提高，按照各级纪委的各项廉政法规制度履职尽责，发挥纪检干部的监督职责，做到有报必查，及时纠正，切实落实监督责任，有的放矢。（六）针对关于“不能有针对性地防范主要风险点和隐患点”的问题。一是建立长效预警制度。建立廉政风险预警防控长效机制，定期听汇报、查资料、走访、信息监测、民主评议、不定期抽查等方式，对廉政风险点、工作制度、预防措施、监督管理等项工作开展情况进行检查
6、对查出的问题，按照分级管理的原则，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。二是开展承诺公示。廉政风险点涉及人员要建立的防控措施和制度公开作出执行承诺，自觉接受监督。三是健全完善制度。针对不断出现的新情况新问题，积极探索监督新举措，防止腐败行为发生，保障廉政风险预警防控机制有效运行，形成持续和不断完善的循环机制。（七）针对关于“群众来信来访的接待、处理、答复记录，有的没有相关经手人的签字、有的没有相关领导的指示、有的没有输结果，记载不完整，不能反映事情原委”的问题。一是建立健全信访业务资料归类管理制度，把信访xx资料按制度类、监督类、执纪类
7、问责类4类归类管理，做到信访xx管理规范、分类准确、资料齐全。二是建立健全案件线索办理信息台账，详细记录线索处置情况。（八）针对关于“婚丧喜庆事宜的相关记录，有的人为编造，不符合真实情况，有的仅有备案记录，没有核查记录”的问题。按照要求科级干部的上报县纪委备案，一般干部的上报局纪检干部备案，由纪检干部负责对举办情况进行抽查。（九）针对关于“约谈记录，有的完全是业务工作方面的问题，有的过于宽泛、没有针对性，有的过于简单、不够严肃”的问题。按照县民政局党风廉政建设谈话提醒制度要求，单位负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管股室及下属单位主要负责同志、股室及下属单位负责人与各岗位工作人员之间认真
8、实行逐级约谈制度。（十）针对关于“有的纪检干部监督检查和执纪办案的能力欠缺，不善于从监督检查中发现问题，简单的案子也上不了手”和“有的纪检干部过分依赖培训，自己平时不主动学习、不注重在工作中锻炼提高”的问题。纪检干部平时要加强业务知识的学习，明确纪检监察工作的主业，提高业务水平、履职能力和案件查办工作质量。四、有关要求(一)统一思想，提高认识。整改工作是党风廉政建设工作的关键，各股室及下属各单位一定要统一思想，端正态度，从构建社会主义和谐社会、促进民政事业又好又快发展的高度，充分认识党风廉政建设工作的重要性，切实把各项整改工作抓好抓实。(二)强化领导，明确责任。为确保整改工作取得实效，成立以局长为组长，党支部书记为副组长，其他领导班子成员和各责任股室负责人为成员的领导小组，各股室及下属各单位要将整改工作明确专人负责，落实整改任务。(三)标本兼治，纠建并举。整改工作既要认真解决存在的突出问题和自身工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把解决问题与建章立制紧密结合起来，建立健全长效机制，努力形成一批制度性成果。(四)加强督查，务求实效。县民政局将定期不定期对各股室及下属各单位整改措施落实情况进行监督检查，及时指导、帮助解决整改工作中遇到的实际问题，推动工作顺利开展。对措施不得力、整改不到位的给予通报批评，并责令重新整改，确保整改工作扎扎实实，取得成效。
