1、目录国有企业2024年意识形态工作总结12024年国有企业意识形态工作总结2今年以来，在*党委的坚强领导下，*党委始终从政治和全局高度，认真落实*党委关于加强意识形态工作的部署要求，不断强化理论武装，持续提升传播力、引导力、影响力、公信力，为推动*高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现就2024年意识形态工作总结如下：一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是加强组织领导。坚持将意识形态工作作为全面从严治党重要内容，纳入党建重要议事日程，对标落实主体责任，制定2024年党建工作要点2024年意识形态工作要点，党委书记与班子成员、党支部书记、各科室负责人
2、分别签订意识形态工作责任书，切实做到分工明确、责任清楚。二是完善制度体系。研究制定党委理论学习中心组学习制度*党委会议事规则*党委三重一大”决策制度等规章制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容,将履行意识形态工作责任制情况作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，切实增强党员干部抓好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是落实主体责任。建立意识形态工作专项督查机制，通过专题调研、专项检查、跟踪评估等方式，加大意识形态工作落实情况的监督检查力度。按照要求定期开展舆情隐患排查和专项排查,加强对宗教及宗教思想传播管理、职工群体性事件预防与处置等工作的指导督促。今年来
3、组织开展意识形态领域风险点排查4次，均未发现重大风险问题。(二)强化理论武装，筑牢理想信念根基。一是注重学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。及时组织学习传达党的*大精神和党的二十届三中全会精神，鼓励各部门、各支部积极组织开展研讨交流17场次。二是扎实开展党纪学习教育。聚焦党纪总要求，注重融入日常、抓在经常，着力解决6个方面突出问题。公司领导班子结合分管工作，共开展调研12次；各党支部开展集中学习研讨18次；全体党员撰写心得体会30篇；举办读书班9期，累计培训560人次。同时，公司党委创新学习方式方法，利用“学习强国“*”等学习平台，丰富学习内容载体；组织拍摄主题MV因为有你更美丽，在微信公众
4、号开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”专栏，刊发原创文章10余篇。三是发挥领导干部示范引领作用。要求各级领导干部充分发挥模范带头作用，坚持以上率下、以身作则，带头抓好自身理论学习和运用，带头抓好各自领域的意识形态工作，带头参加组织生活和“三会一课”，带头抓好分管领域党员干部的学习教育。截至目前，公司领导班子共计开展理论学习研讨18次；其中，党委书记赴上海堂食试点经营餐厅现场调研指导并进行理论学习研讨。(=.)加强阵地建设，确保意识形态领域安全平稳。一是严格监管网络舆论。严格遵守掌控网络意识形态阵地主权和主动权的要求，认真贯彻执行有关法律法规和政策规定,加强公司微信公众号、微博等新媒体平台的管
5、理运营，建立健全网络舆情应急处置预案，设立网络舆情监测员队伍，加强对公司官方网站、微信公众号、微博等互联网媒体及所属媒体或用于发布信息的网站平台的内容审核把关力度和监督管理，严防不良信息传播扩散。二是做好思想政治工作。严格落实党内组织生活制度和谈心谈话制度，定期开展员工思想状况调查分析工作；创建“微课堂教育模式，进一步打造特色思想政治教育品牌；通过公司微信公众号开设“*讲堂栏目，面向全体职工在线分享宣传党的理论、方针政策、党史故事等内容；广泛深入开展“我为群众办实事实践活动，通过走访慰问、解决实际困难等方式送温暖、办实事、解难题；积极开展“青年文明号”创建、巾帽建功”、企业文化建设等系列活动。
6、三是加强新闻出版市场管理。严格遵守国家有关新闻出版管理法律法规的规定要求，建立健全图书出版发行流程和规章制度。（四）推进文化润心，用优秀文化占领意识形态主阵地。一是广泛践行社会主义核心价值观。积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传活动27场次；大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神和勤俭节约精神，号召干部职工立足岗位、提高站位；积极开展“我们的节日”主题活动、传承红色基因争做时代新人主题党日活动等庆祝中国共产党成立103周年系列活动12次；广泛参与*市第十六届运动会并取得优异成绩，积极组织37名员工参加无偿献血活动以及各类志愿服务活动120余次。二是丰富职工文化体育生活。为进一步丰富职工文化
7、体育生活，激发职工的工作热情和团队凝聚力，组织员工集体观看爰国主义电影长津湖之水门桥;在元旦、春节、五一期间分别组织员工赴*景区旅游。三是传承弘扬企业精神。坚持把培育企业精神作为树立正确价值导向的重要内容常抓不懈，精心组织开展“最美高速人”评选活动、“我的岗位我负责”主题演讲比赛、“迎盛会、保安全、促发展主题知识竞赛等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和新时代交通精神，营造争先创优的工作氛围。二、工作中存在的问题或不足一年来，我公司意识形态工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足：（一）对于意识形态工作的极端重要性认识还需进一步提高。部分干部职工对于意识形态工作的重要性认识不足，认为意识
8、形态工作只是党务工作者的事情；（二）理论武装不够系统深入。虽然积极组织理论学习活动，但仍有部分干部职工对于理论学习存在敷衍学、被动学的情况；（三）改革创新力度不足。面对新形势新情况新问题缺乏敢为人先的勇气和开拓创新的精神。三、下一步工作计划打算（一）加强党的全面领导，凝聚奋进力量。一是党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，重视意识形态工作，与经济社会发展同部署同落实；定期研究分析意识形态领域情况，提出意见建议；加强重大问题分析研判和战略性任务统筹指导；坚持党管宣传，强化阵地意识，提高管理水平。二是全面提升党建工作水平，规范基层党组织建设和管理，提升标准化水平，推进党建品牌建设，围绕中心工作谋
9、划党建主题、内容和发展路径，推动党建成果转化为公司核心竞争力、发展力和创新力。（二）夯实思想文化基础，筑牢意识形态防线。一是落实意识形态工作责任制，执行上级决策，加强重大问题研判,定期排查风险并通报，强化监督考核。二是加强职工思想政治建设，贯彻新时代党的治国方略，落实学习制度，用好学习方式，围绕党的二十届三中全会精神，紧盯信访维稳，强化思想监测预警和疏导化解，加大违法违纪查处力度。（三）推进改革创新，提升宣传思想工作效能。一是漕强主动性，完善全媒体传播体系。发挥新媒体平台作用，整合资源打造联动机制，健全舆情信息快速反应机制，加强网评队伍建设。二是围绕中心工作，开展宣传教育活动。展示*改革发展成
10、就，紧扣重大时间节点开展宣传报道，讲好中国、交通、*故事，深化文明实践中心建设，推进公民道德建设，加强公益广告宣传。2024年国有企业意识形态工作总结2一、主要工作措施（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是严格落实意识形态工作主体责任。公司党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务，放入重要议事日程，定期研判公司意识形态领域情况，全年专题研究意识形态工作12次。印发2024年党建工作要点2024年宣传思想文化工作要点，将意识形态工作纳入党建工作要点和宣传思想文化工作要点一同部署、一同检查、一同考核。制定*党委意识形态工作责任制实施办法，建立健全各级党委意识形态工作责任制，完善各级党组
11、织抓意识形态工作的具体措施,确保意识形态工作责任制落到实处、取得实效。二是全面落实意识形态工作监管责任。公司党委每半年对所属各级党组织开展1次意识形态工作落实情况进行检查，并及时通报检查结果，推动各级党组织切实履行做好意识形态工作的主体责任。加强对所属党组织理论学习中心组学习情况的监督检,指导推动各党支部按照要求定期组织学习，严格执行“三会一课”、主题党日等制度。公司党委办公室、党建工作部、纪委办公室组成联合检查组，通过现场查看资料、听取汇报、随机提问等方式，对直属党组织开展意识形态工作情况进行检查2次，以查促做，有力推动了意识形态工作责任制的落实。三是加强意识形态工作队伍建设。按照“专兼职结
12、合”的原则，加强意识形态工作队伍建设，在发挥党支部书记、党建工作部门负责人作用的同时，注重培养壮大党员宣传队伍和思想政治工作队伍。通过举办培训班、组织交流研讨、专题调研等多种方式，提高党员干部做好意识形态工作的本领。（二）强化理论武装，筑牢思想根基新高度。一是发挥党委理论学习中心组引领作用。严格贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见等文件精神，制订党委理论学习中心组学习计划，每月组织召开党委理论学习中心组集体学习会议，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等马克思主义经典著作和党的创新理论。在自学基础上，开展研讨交流*次，每次都明确研讨重点，切实提升了理论学习效果。公司党
13、委书记、董事长亲自主持和参与理论学习中心组学习研讨*次，带头宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，为广大党员干部作出了示范表率。二是严格落实“第一议题”制度。今年以来，公司党委“第一议题”学习共*次，党委理论学习中心组专题学习研讨*次。公司党委书记、董事长坚持以普通党员身份参加基层党支部组织生活会，与大家一起学习讨论、一起查摆问题、一起交流心得，进一步强化了党员领导干部的学习教育。三是全面推动党的二十届三中全会精神学习宣传贯彻。根据党中央决策部署和集团公司相关工作要求，紧密结合公司实际，制订了*公司学习贯彻党的二十届三中全会实施方案，通过多种形式深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会。组织全体党员
14、干部、新入职员工以及特定群体代表共计*余人参加党的二十届三中全会精神宣讲报告会，持续开展党的二十届三中全会精神答题活动，推动党的二十届三中全会精神在公司落地生根。（三）坚持正确导向，凝聚奋进力量新成效。一是加强阵地建设和管理。严格按照关于加强党委网络舆论阵地管理的暂行规定和中共*委员会网络舆情管理工作实施方案要求，加强公司网站、微信公众号等宣传阵地管理，严格控制发布内容，确保发布内容积极向上，为公司改革发展营造了良好的网络舆论环境。二是严格控制对外宣传。加强对外宣传计划管理，严格审批各类宣传活动。围绕公司改革发展和重点任务，充分利用各类媒体积极开展宣传报道。在国家级新闻媒体发表新闻稿件*篇，同
15、比增长*%;在集团内部报刊发表新闻稿件*篇，同比增长*%。积极做好公司形象宣传，截至目前，累计在人民网、*新闻网等主流媒体发布新闻稿*余篇次。三是加强和改进思想政治工作。认真落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等文件精神，持续推进党组织标准化规范化建设。深入推进党建带团建工作，制定*公司共青团和青年工作基本规范，健全完善团委相关工作制度，加强对团组织的领导和管理。广泛开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等创建活动，积极争创集团公司青年文明号和集团公司青年安全生产示范岗。（四）聚焦百年奋斗，激发干事创业新动能。一是围绕中心大局落实意识形态工作。紧紧围绕党和国家事业发展大局，
16、认真学习领会关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实新时代党的建设总要求，扎实做好党的二十大精神学习宣传贯彻各项工作。坚持把思想政治工作作为企业经营管理的首要任务贯穿始终，有力推进了公司各项工作顺利开展。二是打造先进典型示范引领。深入开展“两优一先”评选表彰活动，充分发挥先进典型的价值引领和示范带头作用。通过组织开展党员先锋岗创建、党员责任区创建活动等载体，积极引导党员干在实处、走在前列。广泛开展向优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织学习活动，充分发挥先进典型的示范引领作用和激励作用。三是深化企业文化建设。制定仆*公司2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，进一步明确全年党风
17、廉政建设和反腐败重点工作任务。持续巩固巡察整改成果方面，坚决落实整改责任和整改措施，把整改落实情况纳入日常监督检查范围之内，持续跟踪督办，保障巡察整改取得实效。二、存在的主要问题（一）对做好意识形态工作的新思想认识不足。意识形态工作的极端重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没有摆在应该优先位置加以重视；有的政工干部认为现在信息技术发达，社交媒体多样化，大众获取信息的渠道多了，传统思想政治教育的方式方法难以适应新的形势需要;少数干部意识形态工作的责任认识不够清晰，存在畏难情绪和“一手硬一手软”的现象。此外对于如何把握好意识形态工作的度未能形成清晰的认识，易导致在工作中产生“严得过度”“
18、松则不足”的两种极端倾向。（二）体制机制不健全，责任落实不到位。面对新时代新征程带来的新挑战新考验以及当前疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外形势等因素影响的情况下，个别单位的体制机制尚不健全完善；部分基层单位对意识形态工作的重视程度不高；还存在意识形态工作人员配备不齐、政策理论水平不高的问题；对待意识形态工作常常是被动应付多、主动谋划少等问题。另外由于缺乏有效的考核机制、评价标准和责任追究机制也导致个别单位在开展意识形态工作中态度不积极、执行力不强等问题。（三）从业人员政治素质和业务能力不强。目前从事意识形态工作的大多为兼职人员且多为半路出家转岗而来，缺乏专业性；少数政工干部大而化之、“一把
19、尺子量到底“，不能精准掌握不同群体员工的思想动态；部分同志存在侥幸心理和“圈子”文化现象；部分同志存在畏难情绪不敢抓牢抓好意识形态工作等问题。三、下一步工作计划安排（一）提高政治站位，加强党的全面领导。强化党对意识形态工作的全面领导。牢牢把握正确的政治方向和舆论导向这个魂脉，严格落实党组主体责任和党委（党组）书记第一责任人职责制；把做好意识形态工作摆上重要议事日程;进一步完善领导小组工作机制并有效运行；进一步加强领导小组成员之间的沟通协作；坚持定期召开领导小组专题会议研究部署意识形态工作并及时向上级报告有关情况。坚持和完善各级党组织负起政治责任的情况报告制度和责任追究制度机制。完善党建工作责任
20、制实施办法。坚持细化分解目标任务并逐项抓好落实；进一步健全完善领导班子和领导干部带头履行管党治党政治责任的若干制度措施并抓好落实；严格领导干部个人有关事项报告制度；着力构建完善的监督体系并切实抓好落实；严肃查处违规违纪问题；进一步健全组织机构并形成有效的运行机制；进一步压紧压实各级党组织管党治党政治责任并加大问责力度；继续保持长抓不懈的工作态势并坚决防止相关问题反弹回潮。（二）强化理论武装，筑牢思想防线。严格落实“第一议题”制度。完善理论中心组学习制度及配套措施，不断拓展理论学习的深度和广度；鼓励支持广大党员干部参加线上培训和学习并将学习成果运用到具体工作中去；始终坚持学思用贯通、知信行统一并
21、及时总结经验做法及成效体会。有计划地开展专题学习教育活动。立足两个大局统筹考虑并科学制定年度学习教育计划；坚持以*习近平新时代中国特色社会主义思想为指导并深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，广泛开展面向一线职工的主题教育活动并不断丰富教育手段；利用红色资源深入开展党史学习教育活动并充分发掘蕴含其中的信仰信念和精神内涵；组织开展庆祝建团一百周年系列活动并引导青年职工坚定不移听党话跟党走。（三）坚持守正创新，提升传播影响力。加强阵地建设和管理。严格规范审稿流程及内容发布程序并确保发布内容准确无误符合要求；加强对各类新媒体平台及刊物的管理并严格遵循相关管理规定；持续推进媒体融合发展并充分利用新兴技术加快数字化转型步伐；加强对外宣传力度并不断提升公司知名度和美誉度；创新开展主题宣传策划并形成品牌效应；督促各党支部加强支部阵地建设及管理并充分发挥其作用；确保阵地建设管理和使用按规定落实落地落细。完善舆情处置流程和机制。完善突发事件舆情应急处置预案并组织开展应急演练；落实舆情信息收集责任并拓宽信息渠道;健全完善舆情分析研判机制并提高舆情分析研判水平；加强舆情监测预警和风险评估并建立健全舆情处置流程。
