1、清廉建设工作总结范文党的二十大报告指出，”要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。某某立足工作实际，坚持理想信念“领廉”、理论武装“崇廉”、廉洁教育“促廉”、常态监督“护廉”、狠抓作风“强廉”、特色文化“润廉”，探索廉洁文化建设的新方法新路径，积极构建廉洁文化建设矩阵，为某某建设提供有力保障。一、工作开展情况(一)坚持理想信念“领廉”，加强政治建设，确保廉洁文化建设方向。一是提高政治站位，夯实清正廉洁思想根基。心怀“国之大者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护坚持把廉洁文化建设与中心工作
2、同谋划、同部署、同检查、同落实，坚持把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工作来抓，与企业文化建设融合共建。二是加强组织领导，压实各级党组织主体责任。各级党组织书记认真履行第一贡任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的廉洁文化建设工作。将廉洁文化建设纳入党建工作要点和党建工作考核，融入基层党支部党建品牌创建、基层组织建设、党员教育管理；把廉洁文化建设作为党组织书记述职述糜的重要内容，细化量化责任落实，不断优化考核评价体系。纪委发挥专职监督作用，参与业务工作过程，列席重点工作例会，深入部门开展访谈，发现并督促改进问题。建立廉洁文化建设统筹协调机制，党委职能部门、内控部门会
3、同纪委联合推动廉洁文化建设，做好任务分解、教育培训、活动组织、宣传阐释、监督检查等工作，形成工作合力。三是坚持完善制度，推进工作公开透明。强化顶层设计，加强“一把手”和领导班子监督，制定出台领导干部插手干预重大事项记录工作规则领导干部操办婚丧嫁娶事宜管理办法（试行）党员干部“八小时以外”活动监督的意见等18项制度，推动廉洁工作规范化管理.完善政治生态分析研判机制，党委会同纪委从决策部署落实、党内政治生活和政治文化、选人用人等方面共同研判某某政治生态，建立起贯穿党委主体责任和纪委监督责任的两份材料、两个视角、一起上会、共同研究”的政治生态研判机制。推动党务政务公开，完善“三重一大”实施细则及党委
4、会、总经理办公会工作规则，优化决策机制，利用某某平台时党务和政务进行公开，接受群众监督。（二）坚持理论武装“崇廉”，强化理论学习，夯实廉洁文化建设根基。一是持续深入学习贯彻党的二十大精神。面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。集中开展宣讲活动，让广大干部员工听得懂、能领会、可落实。用好内外部、线上线下媒体平台，精心组织主题宣传。围绕党的二十届三中全会精神，结合改革发展实际，组织各级党委班子成员、各部门聚焦党的建设和业务工作中的重点难点问题，深入开展调查研窕，结合自身工作实际输出一批高质量研究报告，推动党的二十大精神入脑入心入行。二是丰富廉洁文化的学习内容。将重要领导关于党风廉政建设
5、廉洁文化建设的重要论述列入“第一议题”、党委中心组学习、领导干部脱产读书班的重要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，夯实廉洁思想根基。以“全面从严治党”“推进自我革命”“正反面廉洁案例”“廉洁风险防范”等专题，全面组织廉洁文化学习，提升廉洁文化学习系统性.组织广大党员深入开展党的光荣传统和优良作风教育，推动党员干部树立正确的政绩观、权力观、事业观。三是创新廉洁文化学习形式。充分挖掘利用当地红色资源，积极与兄弟机构、合作伙伴开展廉洁文化现场教学和主题联学活动，与高校、培训机构开展合作培训，增强廉洁文化学习吸引力和现实感知。通过集中教育和经常性教育相结合，完善“线上+线下”学习机制，线下通过专题党
6、课、党校培训、读书会、观看宣教片、专题研讨等形式，加强对党员干部学习教育：线上开展直播讲座，廉洁知识百问快答，推送廉洁文化视频等各类学习活动，利用员工碎片化时间巩固学习成效，持续提升干部队伍政治觉悟、党性修养、廉洁精神。(三)坚持廉洁教育“促廉”，涵养清风正气，推动廉洁文化人心入脑。是加强形势教育促进廉洁警觉。组织召开全面从严治党暨纪检监察工作会议和全面从严治党专题会议，传达二十屈中央纪委历次全会精神，听取重要情况报告，研究部署工作任务。以专题报告、政策解读等方式加强党风廉政建设和反腐败斗争形势教育，严格落实全面从严治党暨纪检监察工作会议各项工作部署，紧盯廉洁风险重点领域和关键环节,教育干部员
7、工要时刻保持警觉。领导干部带头讲授廉政党课，困绕重要领导重要讲话精神和党中央决策部署开展学习，教育引导党员干部提升“政治三力”。二是加强法纪教育守住廉洁防线。将中国共产党章程及党内法规制度纳入各级党组织必学内容，并组织多形式、常态化开展党纪国法教育，举办纪法讲堂、政策宣讲等活动，跟进学习新规，提升法纪素养、树立法纪思维，知规守矩、知法守法，提高各级领导干部依规依纪依法履职能力。对新入行党员、年轻干部及时开展廉洁教育，扣好廉洁从业第一粒扣子。三是加强警示教育保持震慑。组织警示教育大会，传达落实全行警示教育大会精神.观看行内警示案例和警示教育片，开展“每月一曝光”活动，编制某某警示案例汇编，用身边
8、人、身边事警醒党员干部时刻紧绷纪律之弦，推动以案为鉴、以案促改，做到警钟长鸣。基层党委和各支部积极用好零容忍永远吹冲锋号等警示教育资源，开展“某某案鉴专题警示教育活动”，强化震慑。（四）坚持常态监督“护廉”，全面从严治党，守牢廉洁文化建设防线。一是以政治监督盯紧“关键少数:深入开展专项政治监督，重点关注领导干部的担当作为，以法律法规和行内规章为判断标准，把公私分明作为谨慎用权的底线，牢固树立正确的权力观和政绩观，确保各项重点工作有力落实，更好赋能全行业务发展。围绕重点项目监督抓落实部署，扎实做好对照某某反馈问题整改，制定并落实常态化工作机制。聚焦“第一责任人”督促落实好民主集中制、“三重一大”
9、决策制度进行重点提示、重点监督。二是以谈心谈话警示“绝大多数”。完善谈话机制，制定谈话提纲，规范谈话内容，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行批评教育。提高党委书记与部门“一把手”开展政治监督谈话频率频次，推进其他班子成员实现分管部门“一把手”谈话全覆盖。利用民主生活会、组织生活会等契机，强化“上对下、同级、下对上”的监督，深化运用“双谈双促”机制，加强谈心谈话及口常交流。大兴调查研究之风，各级领导干部深入基层调研，倾听一线员工对领导干部党风廉政意见，畅通监官渠道，强化群众监督，形成统i整合、一体推进、全面落地、系统提升的“一盘棋”政治监督新格局.三是以11常管理防范重点环节。定期共同研判政治生
10、态，强化对糜洁文化建设工作任务落实监督。紧盯采购、测评、外部资源等重点倾域，对外部服务商实现廉洁教育全覆盖，在采购合同中增设“廉洁条款”，制发外源服务商“零物质往来”操作指引讥构建“亲清”合作关系，营造公平、廉洁的营商环境。（五）坚持狠抓作风“强廉”，持续纠治四风，营造廉洁文化良好风尚。一是认真贯彻落实中央八项规定精神。严格落实中央八项规定精神,认真贯彻落实党委关于改进工作作风、密切联系群众的要求，制定党委切实改进工作作风、密切联系群众的规定，切实增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。二是驰而不息纠治“四风工严查享乐主义、奢靡之风，强化履职待遇制度执行，定期围绕公务接待、办公用房、
11、公车管理等重点领域开展监督检查，对典型案例及时通报曝光。坚决整治形式主义、官僚主义，坚决纠正乱作为、不作为问题，持续开展为基层减负。加强员工关心关爱，通过总经理接待日、论坛等渠道，及时倾听基层声音，推动解决痛点难点问题。三是重视家风建设，弘扬中华传统美德.推动廉洁教育融入家庭H常生活，召开领导干部家庭助廉座谈，针对节假日等“关键时间点”制发监督提示函，每年以短信形式发放“家庭助廉”倡议书，强化领导干部管好身边人身边事，推动领导干部廉洁齐家，戒奢尚俭。组织领导干部做好个人有关事项报告工作，规范领导干部配偶、子女经商办企业行为。（六）坚持特色文化“润廉”，丰富载体建设，拓展廉洁文化建设内涵。一是以
12、活动为载体，让廉洁教育动起来。打造特色党建品牌，突出廉洁文化宣贯。开展基层党组织党建品牌评选活动，以“一支部一特色，一基层党委一品牌”的生动局面促进廉洁文化建设。开展廉洁文化宣传周活动，结合中华优秀传统文化，从正反两个方面，学习文化经典和古圣先贤廉洁思想，学习革命英.雄、建设楷模和时代先锋的精神，吸取反面案例教训；组织参观党员教育培训基地、廉洁文化教育基地和红色文化教育基地：开展红色家风传承活动，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设；培养和树立勤廉兼优的先进典型，组织开展廉洁微党课。推动廉洁宣传全覆盖，见实效。二是以阵地建设为教体，让廉洁教育响起来。充分利用党建阵地,打造廉洁文化专题板块，推动建设具
13、有特色的廉洁文化建设品牌.；利用园区、办公场所空间，因地制宜打造廉洁文化墙、廉洁文化路、廉洁文化廊等示范点，传播廉洁文化理念：通过短信、宣传展板、电子屏、微信公众号等媒体平台做好提示和宣传，以线上+线下结合形式，构建廉洁文化宣传教育大平台。三是以文化作品为载体，让廉洁教育活起来。以短视频、书法、动漫、绘画等为抓手打造一批具有思想性和艺术性的精品作品。以讲好某某故事、开展优秀廉洁文化建设项目评选为依托，将廉洁文化融入企业攵化建设，加强对廉洁文化从业专业能力的培训，为廉洁文化建设注入新的活力。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题今年以来，在某某的正确领导下，在某某的关心指导和某某的具体指导下，某
14、某坚持以政治建设为统领推进清廉建设各项工作并取得一定成效，但还存在一些问题：是廉政研究有待深入。如何运用系统思维深入推进清廉建设方面还需深入研究探索实践：对于廉政文化建设的路径创新不够、方法不多，特色还不鲜明，需要进一步深挖潜力、突破瓶颈。二是基层指导有待加强。面对面指导督促基层单位不够经常，对基层建设中存在的难点痛点堵点更多是了解倾向，提出对策建议较少：干部队伍能力素质参差不齐，有的干部对党建业务不熟悉，对工作任务理解有偏差。三是监管落实有待完善。在H常监督方面，重点还是放在工作纪律、公车使用、办公用房等方面，对于“八小时之外”的监督还不够有力:激励保护干部担当作为的手段欠缺，容错纠错机制尚
15、处于探索阶段，问责力度有待加大。（一）综合分析存在问题的原因一是思想认识还有偏差。个别单位仍存在重业务轻党建现象，认为业务工作是硬指标、实打实的业绩能够真实反映单位作风形象；相比之下党建工作是软任务、难出成绩的往往不容易引起重视。有的党员干部纪律意识松弛、自我要求不高，不能严格遵守相关规定制度去要求自己.二是党风廉政教育有差距。廉政教育多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示片等传统方式手段，缺乏创新性：有的单位廉政教育满足于完成规定动作，与业务工作融合不够紧密。针对党员干部多层次多样化需求不够，教育内容枯爆乏味、不接地气，没有真正起到以案明纪、以案释法的作用。三是监督执纪问责有弱
16、项。监督机制不够健全配套不够完善，监督不到位、制约不得力的问题依然存在：有的职能部门缺乏专业人才力量配备不足，导致对业务工作和行业领域的监督检查不够深入及时。三、下一步工作计划措施一要强思想重教育，夯实勒政廉洁思想基础。继续巩固学习览彻重要领导思想主题教育成果，坚持以党的政治建设为统领，强化理论武装，深学细悟笃行重要领导思想，筑牢“某某”的政治忠诚，始终保持勤政爱民之心。以深入开展党纪学习教育为契机，广泛开展多种形式的学习教育，确保党员干部严守政治纪律和政治规矩,做到学纪知纪明纪守纪，永葆清正廉洁之身。二要重实干看实绩，打造勇于担当干部队伍。重要领导指出，要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇
17、于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。实施干部能力素质提升工程，激励引导党员干部树立正确的政绩观，加快提升高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在不折不扣贯彻落实重要领导重要讲话重要指示精神中担当作为、实干为先。同时，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，健全容错纠错机制，让想干事、能干事的T部心无旁鹫T出实效。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，健全干部考核评价机制，坚决向“躺平”之人“亮剑”，着力打造“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的勤廉干部队伍。三要转作风优环境，加快抓落实谋发展惠民生。加强能力作风建设是推进高质量发展、可持续振兴的重要基础和有力保证。以深入开展能力作风建设“抓基层、打
18、基础、强落实、见实效”活动为契机，不断提升“七种能力”“八大本领”，把抓基层打基础作为重点，把增进人民福祉作为出发点和落脚点，以狠刹“四风”为着力点，不断提能力、转作风、促发展，确保党员干部能够扎扎实实、踏踏实实、求真务实地谋发展惠民生。四要强基层固堡垒，统筹抓好各级党组织建设。重要领导曾引用古语”欲筑室者，先治其基”来强调树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要持续增强党组织的创造力凝聚力战斗力，压紧压实各级党组织抓基层党建主体责任、党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，把清廉机关建设重点任务纳入“四个体系”闭环推进，充分发挥各级党组织的带动引领作用，更好推
19、动发展、服务群众，为高质量发展、可持续振兴提供坚强组织保证。五要刹歪风扬正气，营造风清气正政治生态。重要领导强调，良好的政治生态是最重要的营商环境。深化清廉建设，营造风清气正的政治生态是重要一环。持续推进政治生态建设，积极开启全民监督模式，让群众唱主角来“阅卷”。进一步强化以数字化手段提升监督质效，深入整治群众身边的“微腐败”、妨碍惠民政策落地的“绊脚石”，助力营商环境不断优化升级。六要挖特色创品牌，推动廉洁文化涧心化人。廉洁文化建设是春风化雨、成风化人的一项系统工程。充分发挥勤廉文化以文化人、引领风气的作用，为党员干部增强“既勃又廉”的自觉提供文化滋养.充分挖掘利用廉洁文化资源，组织省内各媒体平台开设“清廉机关”专栏，陆续推出本土勤廉人物故事，让党员干部学有榜样、行有示范。扩大宣传教育覆盖面，以拍摄廉政微电影、打造廉洁文化精品旅游路线等多种形式，让勤廉文化入脑入心，实现有形覆盖、有效覆蛊，让勒廉的种子深深根植广大党员干部和人民群众心中，让清正廉洁的新风正气充盈某某大地。
